Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности. Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

Что делать, если не дают перерывы в течение рабочего дня?

Глава 18 ТК РФ посвящена перерывам в работе. По общему правилу работодатель обязан предоставлять работникам перерывы в работе. Если предоставить перерыв на определенных работах нельзя, то работодатель обязан обеспечить, чтобы работник имел возможность отдохнуть и принять пищу в рабочее время.

Что же делать, когда не дают перерыв в течение рабочего дня?

1. Можно обратиться с жалобой к руководителю организации, если, например, начальник подразделения не разрешает делать перерывы.
2. Можно обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
3. Кроме того, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. По жалобе заявителя, скорее всего, будет организована проверка с принятием решения по результатам проверки.
4. С одной стороны, прибегая к жалобам по вопросу отсутствия перерывов в течение рабочего дня, работник пытается восстановить свои нарушенные права, с другой стороны – отношения между работодателем и работником становятся «натянутыми».

Как вариант, попытка мирно разрешить ситуацию, может заключаться в письменных обращениях работника к работодателю о том, почему ему не предоставляют перерывы. Неоднократное обращение к работодателю, а тем более указание в них, что в случае дальнейшего нарушения прав заявителя он обратиться в надзорные органы, может привести к стабилизации ситуации, в результате чего работник добьется положенных ему перерывов в работе.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про споры с работодателем и смотрите видео

Привлечение к работе в особых случаях

В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно. Для этого руководитель должен соблюсти не менее важные формальности по ч.8 статьи 113 ТК РФ – то есть произвести распоряжение в письменном виде.

С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.

Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.

А также неотложные работы вследствие введения чрезвычайного или военного положения. Тогда процедура вызова становится максимально упрощенной, но также предусмотренной законом.

Также в ч.5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни.

Подведем итог

Коротко напомним основные положения законодательства о привлечении к работе в праздничный день. При возникновении причин, ввиду которых необходима работа в праздник, нужно получить согласие работника (за исключением некоторых случаев, в основном связанных с чрезвычайными ситуациями) и издать приказ о привлечении к такой работе. Работников отдельных категорий (женщин с детьми до трех лет, работников, воспитывающих ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, и пр.) необходимо в письменной форме ознакомить с правом отказаться от работы в праздник. А беременных и несовершеннолетних вовсе запрещено привлекать к такой работе. Ну и конечно же, «праздничную» работу необходимо компенсировать в соответствии со ст. 153 ТК РФ – обеспечить повышенную оплату или предоставить дополнительный день отдыха. [1] «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
[2] «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2021 года, Кубка конфедераций FIFA 2021 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

[3] Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Источник: Журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа. В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.

Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору. Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.

Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.

Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.

В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:

• два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
• один день – при 6-тидневной.

Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.
Время отдыха — период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ:

• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

п.5 Статьи 37 Конституции РФ

• Работник имеет право на:

  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Статья 107 «Виды времени отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых. В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

• перерыв для отдыха и питания
• специальный перерыв для обогревания и отдыха
• перерывы для кормления ребенка.

Глава 18 «Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.1. Перерывы для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания:

• не включается в рабочее время и не оплачивается;
• продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв для отдыха и питания может быть разбит на две части:

• при этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2-х часов;
• если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв для отдыха и питания может быть перенесён на другое время без изменения установленной продолжительности.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется:

• всем работникам;
• по общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительности, соглашением сторон трудового договора.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

• работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
• перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• в этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Статья 108 «Перерывы для отдыха и питания» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Оплата времени перерыва для обогревания и отдыха:

• если необходимость предоставления специального перерыва (обогревания, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается;
• в иных случаях специальный перерыв для обогревания и отдыха является разновидностью перерыва для отдыха и не оплачивается.

Работники, которым в соответствии с трудовым законодательством предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха:

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
• работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
• работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
• диспетчерам воздушного движения,
• водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, их продолжительность и порядок предоставления:

• должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре;
• работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.

Статья 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

1.3. Перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка предоставляются:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет,
• а также отцам и другим лицам, воспитывающие детей без матери,
• в некоторых случаях указанные правила по предоставлению перерыва для кормления ребенка распространяются на опекунов несовершеннолетних.

Продолжительность перерыва для кормления ребенка:

• должна быть не менее 30 минут;
• периодичность предоставления перерывов — каждые три часа;
• при наличии у женщины двух и более детей до 1.5 лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

Женщина вправе:

• определять порядок использования перерывов для кормления ребенка;
• по ее заявлению эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Работодатель обязан:

• учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и
• оплачивать их в размере среднего заработка.

Статья 258 «Перерывы для кормления ребенка» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Ежедневный междусменный отдых

Ежедневный (междусменный) отдых:

• это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат;
• право на ежедневный междусменный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха:

• включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху:

  16 часов при 8 часовом рабочем дне;

• при работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный непрерывный отдых:

• это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работник вправе требовать:

• предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели;
• при 5-и дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;
• при 6-и дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней:

• Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходных дней в другие дни, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

• работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
• причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия.

Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.

• выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели
• выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
• порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха», Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Нерабочие праздничные дни

Работник вправе отдыхать в установленные российским законодательством праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Нормативным правовым актом субъекта РФ нерабочим днем на территории субъекта РФ может быть объявлен религиозный праздник.

При совпадении выходного дня с праздничным днем:

• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
• от работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта.

При совпадении праздничных и выходных дней Правительство РФ:

• по общему правилу может переносить выходные,
• но не праздничные дни, дата которых закреплена в законе.

Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова:

• предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем;
• при необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком.

Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.

Работникам, получающим должностной оклад:

• оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена;
• вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы;
• поэтому, работник, получающий оклад (должностной оклад) вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере несмотря на то, что количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней.

Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад):

• за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения, если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени;
• в этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Статья 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Отпуска

Отпуск:

• это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления;
• на период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).

Виды отпусков:

• ежегодные оплачиваемые отпуска:

  ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• ежегодный удлинённый основной отпуск;

Общий порядок предоставления отпусков:

• очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;
• общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;
• в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;
• неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год;
• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
• отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;
• часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
• по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;
• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6-и месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Статья 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться:

• в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

• не может быть менее 28 календарных дней;
• некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней;
• если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:

• инвалиды — 30 календарных дней;
• несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
• педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности);
• работники, занятые на работах с химическим оружием — от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы);
• пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) — 30 календарных дней;
• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).

Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

• за работу с вредными или опасными условиями труда:

  минимальная продолжительность — 7 календарных дней;

• продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда;

Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.); Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 07.03.2018 г.)

• за работу в режиме ненормированного рабочего дня:

  минимальная продолжительность отпуска — 3 календарных дня;

• конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» (ред. от 25.03.2013)

• спортсмену:

  минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня;

• конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• тренеру:

  минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня;

• конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• медицинским работникам:

  перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391;

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (ред. от 23.06.2014); Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

• ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:

  минимальная продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

п. 5 ч. 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы», п. 4 ч. 1 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 07.03.2018 г.)

• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований:

  продолжительность отпуска — не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;

п. 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. от 16.01.2018 г.)

• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов):

  продолжительность отпуска — 44 календарных дня;

п. 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ Федерального закона «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»

• работникам воздушного транспорта:

  продолжительность отпуска зависит от налета часов, порядок и условия его предоставления определены приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

• дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
• в случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

5.3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
• опекуну (попечителю) несовершеннолетнего.

Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми», Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работник вправе требовать предоставления такого дополнительного отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

• работник, награжденный высшими государственными наградами за трудовые достижения — Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы — до 3 недель в году;

ч. 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (ред. от 07.03.2018 г.)

• работники, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы — до 3 недель в году;

ч. 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Федерального закона от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (ред. от 07.03.2018 г.)

• работник — добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны — до 10 календарных дней.

ч. 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» (ред. от 22.02.2017 г.)

5.4. Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно:

• наличие письменного заявления от работника;
• наличие согласия работодателя на предоставление отпуска;
• наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин;
• продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

• в случае рождения у работника ребенка;
• в случае регистрации работника брака;
• в случае смерти близких родственников работника.

На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:

• участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году;
• работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году.

Для получения отпуска:

• работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы;
• при наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.

При увольнении:

• работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ВРЕМЯ ОТДЫХА

Исчисление непрерывного отдыха

Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.

Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.

Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха. Надо учесть еще и то, что выходные праздничные дни в расчет входить не должны, за исключением случаев трудовой деятельности в отраслях непрерывного производства. В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.

При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает. Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж. Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.

Автор статьи

Нерабочие праздничные дни и отпуска

Законодатель определил возможность предоставления особого времени отдыха – нерабочих праздничных дней. Это дни, когда работодатель обязан освободить своих работников от выполнения трудовых функций. Если совпадает праздничный день и выходной, то выходной день переносится на следующий день.

При этом в трудовом законодательстве содержится норма, которая разрешает в этом случае переносить выходной на любой другой день. Если в нерабочий праздничный день работодателю необходимо привлечь работников к работе, то сделать он это может только с их письменного разрешения.

Кроме этого, у работников есть право на ежегодный отпуск. В это время сохраняется его заработная плата и место работы. Отпуск предоставляется всем работникам без исключения, даже сезонным сотрудникам или тем, кто выполняет свою работу на дому.

Не могут рассчитывать на отпуск только те сотрудники, которые выполняют свою работу на основании гражданско-правового договора. Условия предоставления отпуска и его продолжительность должны оговариваться в трудовом соглашении.

Отпуск по желанию работника можно разделить на несколько частей. И согласно трудовому законодательству, одна часть не должна быть меньше 14 дней. Отозвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право, но только с его согласия.

Если сотрудник отказывается возвращаться к трудовым обязанностям до окончания отпуска, то это не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме ежегодного отпуска работникам предоставляется дополнительный отдых. Его продолжительность зависит от тех причин, на основании которых его предоставили.

Автор статьи