Оформление отпуска
Оформление увольнения перед отпуском проходит по стандартной процедуре, исключая момент двухнедельной отработки.
Все документы оформляются в течение двух недель с момента принятия заявления.
Выплаты также должны быть рассчитаны в данный период времени. Одним из ответственных моментов для работника в схеме является написание заявления, так как именно от него может зависеть предоставление отпуска.
Заявление на увольнение может быть подано по отдельности от ходатайства на предоставление отпуска. В нем должна содержаться информация о причинах решения об уходе. При этом текст документа должен быть максимально кратким.
Не стоит забывать и о дате увольнения. Ее стоит выбирать исходя из того, что работодатель должен быть оповещен за две недели до предполагаемого дня ухода.
Вообще, точной формулировки правильного написания заявления на увольнение нет. Однако многие стараются придерживаться одной формы документа.
В случае, когда документ предоставляется перед очередным отпуском, сотрудник может сократить время своей отработки. Но для этого нужны серьезные основания, которые, скорее всего, будут нуждаться в документальных подтверждениях.
Приказ
Приказ можно издавать сразу на следующий день после того, как работник подаст заявление.
Стоит помнить о том, что сотрудник может отозвать поданный документ до момента наступления отпуска.
Поэтому лучше всего издать документ за день или два до начала предполагаемого отдыха работника, для того, чтобы он смог ознакомиться с его содержанием, и можно было провести все необходимые операции до дня увольнения.
Запись в трудовой
Запись, вносимая в трудовую книжку, не зависит от наличия отпуска. Ее содержание регулируется в зависимости от оснований для ухода.
Поэтому в документе указывается «увольнение по инициативе работника», соответствующее третьему пункту части первой статьи № 77 ТК РФ.
В содержании записи не должно раскрываться конкретных оснований, она должна полностью повторять формулировку, используемую в приказе.
Помимо причин увольнения, в трудовой книжке должны стоять:
- дата увольнения;
- подпись лица, вносившего запись;
- круглая печать, заверяющая о подлинности записи.
Свои документы, в том числе и книжку, работник получает в день увольнения. Ему необходимо ознакомится с внесенной записью, и в случае согласия он должен поставить под ее содержанием подпись.
Чтобы избежать отработки можно использовать:
- основной отпуск;
- отпуск без сохранения содержания (заработной платы).
Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.
Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:
- инвалидность (ст. 128);
- участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
- учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);
Важно отметить, что в законном отпуске работодатель может отказать, если он не был зафиксирован в этих числах в графике отпусков.
Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.
Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).
После пишется слово «Заявление».
Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.
Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».
Ген. директору ЗАО «Умка»
Гринько Г.Н.
От помощника бухгалтера
Смирнова Олега Валерьевича
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
29.05.2015 Смирнов
В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:
Предлагаем ознакомиться: Банк закрылся: как вернуть деньги с депозита и как платить кредит
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.
Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.
Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.
В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.
Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:
- Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
- Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.
Какие выплаты положены?
При увольнении перед отпуском, сотрудник может получить все положенные ему выплаты.
В случае, если работник не явился до назначенной даты увольнения на работу — то свои деньги он сможет получить через день после подачи соответствующего письменного заявления.
Как и при любых других увольнениях, работник после отпуска может получить свою заработную плату, а также компенсации за неотгулянные дни, если таковые остались.
Кроме того, ему необходимо выдать дополнительные выплаты, если они предусмотрены в локальном акте или трудовом договоре от организации.
Как и при любом другом отпуске, при отдыхе перед увольнением в 2019 году сотрудник имеет полное право на получение отпускных. Помимо них, работник сразу должен получить свою заработную плату.
В случае, когда полученный отпуск относится к предоставляемым в качестве аванса, размер отпускных сокращается на сумму не более 20% от величины среднего месячного заработка.
Читайте, как оформляется
увольнение инвалида по собственному желанию
.
Можно ли забрать заявление об увольнении? Информация здесь.
Чем грозит работодателю невыплата расчета при увольнении? Подробности в этой статье.
Выплату средств, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, необходимо производить за три дня до начала отпуска.
Если увольнение производится во время отпуска, а дата последнего дня двухнедельного срока совпадает с рабочим днем — то работник может запросить дополнительный отпуск. В случае, если работодатель соглашается на его предоставление, сотрудник получает только отпускные.
Если же отпуска предоставлено не было, а у работника будут неиспользованные дни — то ему полагается оформление дополнительной денежной компенсации.
