Продолжительность отпуска медицинских работников

Не секрет, что трудовая деятельность медицинских работников связана не только с большими физическими и моральными нагрузками, но и с прямым взаимодействием с различными медикаментозными препаратами, а также больными пациентами. Многолетний трудовой стаж в таких условиях значительно влияет на состояние здоровья самих представителей сферы здравоохранения, в связи с чем, законодателем утверждена определенная трудовая привилегия, целью которой является восстановление должного уровня самочувствия, – предоставление дополнительного отпуска медработникам.

Существует два основных вида отдыха от трудовой деятельности, которыми могут воспользоваться трудящиеся:

• Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, более того, каждые сутки отдыха подлежат оплате со стороны нанимателя;
• Дополнительный отпуск, продолжительность которого меняется в зависимости от условий труда и профессиональной направленности работника. Как правило, большинству граждан не приходится рассчитывать на получение отпускных за данный период времени, однако, согласно положениям трудового законодательства, медицинским работникам наниматель обязан оплатить и доп. отпуск.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на получение дополнительного отпуска

Дополнительные дни отдыха, подлежащие оплате, предоставляются сотрудникам медицинских учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных или опасных для жизни условиях труда. Такие рабочие места выявляются в ходе проведения соответствующей проверки представителями специально созданной аттестационной комиссии. Если на месте трудовой деятельности медработника были выявлены факторы, влияние которых может привести не только к временному ухудшению его самочувствия, но и к развитию хронического заболевания, то лицо имеет право рассчитывать на предоставление дополнительного оплачиваемого отпускного периода. Так, к вредным трудовым условиям относятся:

• Рабочая деятельность специалиста, в процессе которой осуществляется взаимодействие с химикатами;
• Контакт с пациентами, организм которых является носителем «особых» заболеваний, способных привести к смерти лица;
• Трудовая деятельность на специальном оборудовании, работа которого связана с облучением.

Кому полагается?

Претендовать на специальный отпуск за труд во вредоносной обстановке могут работники:

• производящие химические вещества;
• горнодобывающей отрасли;
• металлургического производства;
• выпускающие фарфоровые и стеклянные изделия;
• водолазы;
• контактирующие с радиоактивными веществами;
• целлюлозно-бумажного производства;
• изготавливающие боеприпасы, взаимодействующие с порохом;
• транспортных компаний;
• медработники.

Полный перечень вредоносных для здоровья профессий содержится в нормативных актах, утвержденных еще в советские времена. Федеральный закон №400 – ФЗ признал их актуальными сегодня.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам

Право на получение ежегодного отпускного периода предоставляется всем трудящимся гражданам без исключения, в порядке очереди, утвержденной графиком отпусков. Процесс предоставления дополнительных дней отдыха имеет определенные нюансы, которые стоит изучить гражданам, претендующим на его получение. Так, основаниями для ухода медицинского работника в доп. отпуск, служат:

• Во-первых, наличие официально выявленных вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье самого медика (согласно статье 117 ТК РФ);
• Во-вторых, «особый» характер трудовых функций специалиста сферы здравоохранения;
• В-третьих, осуществление трудовых обязанностей происходит по ненормированному рабочему графику.

К основным особенностям предоставления дополнительных отпускных дней можно отнести:

1. При отсутствии категории медработника в вышеприведенной таблице, дополнительный отпуск ему будет предоставляться на общих основаниях, то есть без денежного содержания и при наличии веского основания его получения;
2. Если для конкретной должности медицинского работника не установлена продолжительность его доп. отпуска, но, при этом, выполнение трудовых функций осуществляется во вредных условиях, он имеет право рассчитывать на получение 7-ми дневного отпускного периода;
3. Работодатель не имеет право самостоятельно уменьшать продолжительность дополнительного отпуска работнику, профессия которого утверждена в Постановлении Правительства №482;
4. Если сотрудник медицинской организации имеет право на получение доп. отпуска по нескольким основаниям, допускается применение лишь одного из них. Количество полагающихся дополнительных дней отдыха по каждому основанию не может быть суммировано;
5. Медицинский работник имеет право запросить предоставления доп. отпуска в любой, удобный для него, период времени;
6. Если необходимо перенести имеющиеся дни отдыха на более ранний или более поздний срок, то руководителя медучреждения необходимо будет поставить в известность, направив ему соответствующее заявление;
7. Некоторые сотрудники имеют право заменить определенное количество дополнительно предоставленных дней отдыха материальными выплатами.

В каждой организации должны быть изданы соответствующие внутренние документы, которые будут регламентировать порядок и условия предоставления доп. отпуска медицинскому персоналу разных категорий направленности. С положениями этой документации работники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора под роспись.

Расчет

Расчеты следует проводить аналогично тем, которые выполняются по общим нормам, предназначенным для вычисления календарных дней неистраченного отпуска на момент увольнения. Таким образом, число дней заслуженного человеком отдыха относится в пропорции ко времени, отработанному во вредной среде.

Подробнее об оплате дней за неиспользованный отпуск можно почитать тут.

Расчет добавочного отпуска идет только в календарных днях, невзирая на то, как в локальных трудовых актах этот отпуск утвержден.

Срок льготного отдыха за вредность исчисляется по определенному алгоритму:

Сначала складываются все дни, выработанные во вредоносной среде и вычисляется количество полностью выработанных месяцев.

Котр.м = Днотр./(Кдн./12)

Котр.м – это полноценные месяцы, выработанные человеком во вредоносной либо опасной среде.

Днотр. – это дни, в которые трудовой процесс шел в негативной среде.

Кдн. – все календарные дни в году.

Если показатель Котр.м равен 11 месяцам, то льготный отпуск причитается за весь год.

Далее применяется следующий алгоритм:

Прот. = Котр.м х Дн за год/12 – Дисп.

Прот. – длительность отпуска.

Дн за год – дни добавочного отдыха, причитающегося за вредность на основании межотраслевого соглашения, коллективного трудового договора.

Дисп. – дни добавочного отпуска, ранее потраченные работником.

На основании требований статьи 120 Трудового кодекса РФ дни всех отпусков, заработанных сотрудником, записываются в график, включая дни традиционного ежегодного отдыха, неиспользованного за прошлый период отпуска, а также дополнительного, в том числе и за работу в неблагоприятной среде.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха медработникам

Ранее в статье упоминалось, что ежегодный обязательный отпуск предоставляется сотрудникам согласно разработанному в организации графику отпусков. Воспользоваться правом на уход в основной вид отпуска каждый работник может только спустя полгода после трудоустройства в медицинскую организацию. Дополнительный же отпускной период предоставляется лицам после использования обязательного четырехнедельного отдыха. Порядок предоставления дополнительных выходных выглядит следующим образом:

1. Заранее договориться с работодателем о периоде времени, на протяжении которого можно будет отсутствовать на месте трудовой деятельности без вреда для рабочего процесса. Дополнительный отпуск может быть суммирован с основным, или же запрошен в другой временной промежуток;
2. Оформить письменное заявление на имя руководителя организации с указанием просьбы о предоставлении полагающихся выходных дней;
3. Дождаться решения руководителя. В том случае, если оно будет положительным, заявление должно быть завизировано подписью начальника;
4. Ознакомиться с Приказом, изданным в организации, который предоставляет право медицинскому работнику на законное отстранение от выполнения трудовых функций;
5. Дождаться перечисления денежных средств, которые должны поступить на банковскую карточку сотрудника за три дня до начала отпуска.

Вышеприведенного алгоритма действий необходимо придерживаться как медработнику, так и его руководителю. В случае нарушения процедуры направления в доп. отпуск к каждой из сторон трудовых отношений могут быть применены определенные штрафные санкции.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

Для возможности получения финансовых средств, работнику необходимо направить руководителю медучреждения соответствующее заявление. Документ не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме на листе формата А-4. Как правило, бланки основной и часто используемой документации разрабатываются в Отделе кадров каждой организации, поэтому изначально стоит запросить бланк такого заявления непосредственно у кадровиков. В каждом официальном документе должна содержаться определенная обязательная информация. Так, в заявлении необходимо указать следующие сведения:

• ФИО работодателя с указанием занимаемой им должности;
• ФИО медицинского работника с указанием должности;
• Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• Прошение о предоставление денежной компенсации, которую лицо желает получить за неиспользованную часть доп. отпуска. Следует указать конкретное количество неотгулянных дней, а также календарный год, в котором они накопились;
• Ссылка на соответствующую статью Кодекса, предоставляющую право на получение финансов (статья 126 ТК РФ);
• Дата оформления документа;
• Личный автограф медицинского работника.

После рассмотрения заявления руководителем организации, принимается решение о перечислении сотруднику материальной компенсации. Затем, в медучреждении издается соответствующий распорядительный документ. Унифицированной формы его составления не разработано, поэтому работодатель самостоятельно должен подготовить образец его оформления. Распоряжение предоставляется медицинскому работнику для ознакомления, который обязан поставить на документе собственную подпись. На основании Приказа, который передается в Отдел бухгалтерии, ответственный специалист производит необходимые расчеты и в течение последующих нескольких дней начисляет полагающуюся сумму денежной выплаты.
Ещё нет оценки

Денежная компенсация

Человек, трудящийся в неблагоприятной обстановке, должен полноценно отдыхать, восстанавливать силы, чтобы минимизировать риск появления профессиональных заболеваний и наступления инвалидности. Минимальная длительность отдыха составляет семь дней. Его часть, превышающую этот срок, можно компенсировать деньгами.

Концепция начисления компенсационных сумм вместо части неиспользованного в натуре отдыха прописана в части 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ:

• в межотраслевое соглашение, коллективный трудовой договор включено разрешение на такую выплату;
• имеется в наличии приложение к индивидуальному трудовому документу, подтверждающее согласие на это сотрудника;
• факт существования вредоносной среды выявлен специальной оценкой условий труда.

Если хотя бы один из этих пунктов не выполнен, человек не сможет обменять отпуск на деньги.

Объем компенсационной выплаты, критерии ее исчисления и выдачи прописывают в межотраслевых соглашениях и коллективных трудовых документах. Трудовой кодекс РФ никаких указаний относительно этого не содержит.