Как рассчитать количество дней отпуска в 2021 и 2021 году

Стандартная продолжительность отпуска по ТК РФ

В 2021 году никаких глобальных поправок в Трудовой кодекс в России не вносилось, и никакие серьезные изменения, которые затрагивали бы основы трудовых отношений, в России не планируются.

Продолжительность ежегодного отпуска согласно ТК РФ в 2021 году — 28 календарных дней.

Именно такой. четырехнедельный, отпуск гарантирует статья 115 Трудового кодекса России. Та же статья оговаривает, что в некоторых случаях продолжительность отпуска может быть и больше двадцати восьми дней. В частности, некоторым категориям работников это прямо гарантирует тот же ТК РФ, а также другие федеральные законы.

Дополнительный отпуск: кому положен и какова его продолжительность

Не все знают, но многим категориям работников помимо основного отпуска положен еще и дополнительный. Дополнительный отпуск – это определенное дополнительное количество дней, в течение которого определенная категория сотрудников может отдыхать и получать за этот период оплату.

Кому положен ДП:

Это те люди, которые трудятся на вредном производстве или в опасных условиях труда;
Это граждане, работающие ненормированный рабочий день;
Те люди, которые выполняют особые функции, выполняют определённые работы и т.д.;
Граждане, работающие на территории Крайнего Севера;
Другие категории работников, которым по коллективному договору или другому ФЗ предоставлено такое право.

При этом следует знать: количество оплачиваемых дней отпуска в данном случае для каждой категории работников разное. Оно зависит конкретно от категории.

И далее представим количество дней такого отпуска по законодательству:

Для сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего времени, дополнительно предоставляется как минимум 3 календарных дня в году;
Для тех, кто трудится во вредных условиях, опасных условиях и т.д., дополнительно необходимо по ТК как минимум 7 календарных дней. В большинстве случаев за вредные условия труда предоставляется больше 7 календарных дней. Все прописывается коллективным или трудовым договором;
Для сотрудников в районе Крайнего Севера полагается наибольшая продолжительность ДП – от 24 календарных дней. Но если территория, где работает человек, не является территорией Крайнего Севера, а просто приравнена к ней, то тогда отпуск будет предоставлен дополнительный не в пределах 16 дней.
Инвалидам, которые официально признаны таковыми и имеют группу. Правда, таким людям положен не дополнительный, а удлиненный отпуск. Его продолжительность не может быть менее 30 дней. Также следует знать всем работодателям о том, что они не могут отказать инвалиду в дополнительном неоплачиваемом отпуске. Продолжительность такого периода может составлять до 60 дней за год. И никто не может уволить работника по причине большого количества невыходов.

Помимо этих категорий сотрудников, также могут потребовать дополнительный отпуск и люди, получившие профессиональное заболевание, и участники боевых действий и т.д. Главное – это при заключении трудового договора учесть эту норму и прописать ее в документе.

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2021 году

В частности, право на отпуск более 28 календарных дней имеют следующие категории работников:

Несовершеннолетние работники — 31 день.
Инвалиды — 30 дней.
Работающие в детских учреждениях — 42 дня.
Работающие в учреждениях образования и педагоги — 42 или 56 дней.
Прокуроры и следователи прокуратуры — 30 дней.
Спасатели — от 30 до 40 дней.
Госслужащие — 30-35 дней.
Судьи — 30 дней.

И так далее, это далеко не полный перечень тех, кому законами гарантирован удлиненный ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

Формулы расчета отпускных в 2021 году

Чтобы посчитать отпускные, используют следущие формулы.

Расчетный период отработан полностью:

29,3 дня — утвержденное количество дней в месяце (постановление Правительства РФ 10.07.2014 № 642).

2. Расчетный период отработан частично или есть исключаемые периоды:

Формула расчета отпускных:

Среднедневной заработок х Количество дней отпуска

Перед перечислением отпускных необходимо удержать НДФЛ. Важно вовремя перечислить выплаты:

отпускные — за 3 дня до начала отпуска
НДФЛ в день выплаты отпускных.

Что будет, если на время отпуска выпал государственный праздник?

В таких случаях количество дополнительных выходных, связанных с праздниками, которые пришлись на время отпуска, будут прибавлены к отпускному периоду. Например, в конце апреля — начале мая 2021 года в связи с майскими праздниками россияне получили три дополнительных выходных дня. Те, кто в это время находился в отпуске, фактически будут отдыхать не 28 дней, а 31 день — дополнительные три дня прибавятся ко времени отпуска как компенсация за дополнительные выходные, права на которые работник, находясь в отпуске, не лишается.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 123 ТК РФ описывает порядок предоставления трудовых отпускных периодов на производстве. Для правового регулирования, во избежание путаницы и недопущении простоя производства, ежегодно должны составляться графики отпускных периодов. График должен утверждаться по организации до 15 декабря каждого года. Внесенный в график трудовой отпускной период может переноситься и делиться на части в порядке согласования с начальником участка, отделом кадров и директором. Вне зависимости от графика, отдых в любое необходимое время может взять мужчина, чья жена находится в декрете.

Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Графики должны согласовываться с работником, начальником участка и руководителем предприятия. Для недопущения ущемления прав работников график согласовывается с профсоюзной организацией, в лице ее председателя. Некоторые организации устанавливают особый порядок очередного трудового отдыха и прописывают его в ЛНПА. Это бывает связано со специализацией производства, нагрузок мощностей в различные периоды года.

Как оплачивается ежегодный очередной отпуск?

Очередной отпускной период начисляется по правилам, установленным законодательно. Порядок начисления требует произвести расчеты за последний календарный год. Учитываются все полученные доходы за это время работы. На основании полученной суммы высчитывается средняя з/п за день и множится на дни очередного периода. Дополнительный отпускной период оплачивается в том же порядке, что и основной. В некоторых организациях выдается помощь к отпускному периоду, что закрепляется в ЛНПА предприятия.

Когда должен быть оплачен отпуск?

Очередной отпускной период должен быть оплачен как минимум за три дня до начала отдыха. Несоблюдение этого срока может обернуться для нанимателя серьезными неприятностями в виде штрафа. Госслужащие имеют право на льготу от государства – это единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Она положена всем государственным служащим и выдается по письменному заявлению к отпускному периоду, который был взят по графику. Ее размер равен двум окладам. Единовременная выплата не может быть накопительная и переносится. В случае отказа от трудового отдыха в этом году, ее можно забрать в конце своего трудового года также по заявлению.

Как можно разделить ежегодный отпуск согласно ТК РФ?

Стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней можно разделить на какое угодно количество частей, однако нужно иметь в виду, что одна из этих частей должна продолжаться как минимум половину от полного отпуска, то есть, 14 дней.

Что касается остальных 14 дней, то их можно взять каким угодно образом. Либо полные две недели целиком, либо частями по несколько дней.

Самое главное — нужно обязательно согласовать с работодателем уход в каждый из таких мини-отпусков точно так же, как согласовывается отпуск в целом.

Как поделить ежегодный отпуск в соответствии с ТК РФ

Обычный отпуск в 28 календарных дней вы можете поделить на сколько угодно частей, но следует учитывать, что одна из них должна составлять не менее половины от полноценного отпуска – 14 дней.

А вот остальные 14 дней вы можете использовать как пожелаете. Или полные 2 недели сразу, или частями по несколько дней.

Но, конечно, для этого потребуется в обязательном порядке согласовать со своим работодателем уход в каждый из подобных мини-отпусков так же, как и происходит согласование всего отпуска в целом.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха: общие правила

Многие работники хотят отдохнуть подольше за счет работодателей. Но трудовое законодательство четко регламентирует, как рассчитывается отпуск. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, минимальный ежегодный оплачиваемый отдых равен 28 календарным дням. На расчет количества дней отпуска не влияет, был ли установлен полный или неполный рабочий день, трудился ли человек на основной работе или по совместительству, выполнял свои обязанности на дому или в офисе.

Право на освобождение от трудовых обязанностей возникает через 6 месяцев после заключения трудового соглашения, хотя по согласованию сторон отдохнуть можно будет и раньше. В ст. 122 ТК РФ указаны категории подчиненных, которым нельзя отказать в возможности не трудиться до истечении полугода. К ним относятся беременные, несовершеннолетние, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев. Но правила, как рассчитать отпуск, в этом случае не меняются.

Обычно расчет дней отпуска производится пропорционально отработанному времени. Поэтому если без уходов на больничный и отсутствия по неуважительным причинам период непрерывной деятельности работника на предприятии составляет полгода, ему положено не менее 14 оплачиваемых календарных дней. Можно просить и больше, но не всегда работодатели соглашаются предоставлять перерывы в работе авансом. Кроме того, надо учитывать, что в случае увольнения до истечения целого года работы часть выплаченных денег придется вернуть.

Помните, что официальные праздничные дни, например 8 марта или 9 мая, автоматически включаются в период отдыха (удлиняют его). Не выходить дольше на работу удастся также, если работник не отдыхал, а сидел на больничном из-за собственной болезни или травмы.

Дополнительные оплачиваемые выходные

Некоторым работникам, помимо ежегодных оплачиваемых 28 выходных, положены еще дополнительные дни. Речь идет об инвалидах (в целом им работодатели предоставляют не менее 30 оплачиваемых дней) и лицах, которые:

трудятся на вредных и опасных производствах (дополнительно дают минимум 7 дней);
работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах (отдых за счет работодателя увеличивают не менее чем на 24 дня);
трудятся в режиме ненормированного рабочего времени (прибавляют не менее 3 дней).

Как рассчитать количество дней

Итак, исходя из положений статьи 122 Трудового кодекса, после трудоустройства работник способен претендовать на отпуск после 6 месяцев постоянной работы. В принципе, реально воспользоваться такой привилегией и раньше, если существует договоренность между работодателем и работником.

Если вы отработали больше года, вы можете уйти в отпуск в любое время. Исключение составляют лишь организации, в которых официально утвержден график ухода. Если вы не воспользовались данной опцией в отведенное время, придется согласовывать свой отдых с работодателем в индивидуальном порядке.