Ответственность работодателя при задержке заработной платы

Меры ответственности работодателя

Как мы уже говорили выше, работодателя могут привлечь к административной, материальной или уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Материальная

В этом случае за нарушение порядка выплаты, задержки и тому подобное, работодатель обязан помимо причитающегося работнику вознаграждения выплатить ему и проценты (компенсацию), начисленные на основную сумму задолженности за каждый день просрочки.

(ТК, ст. 236) Процент исчисляется от ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Размер – 1/300 от ставки. Но величина выплачиваемой за просрочку пени может быть увеличена решением коллектива и закреплена в принятом им коллективном договоре.

Внимание! Ответственность наступает независимо от того, виновен или нет в происшедшем работодатель.

Уголовная

Если в результате предварительного дознания будет установлено, что работодатель преследовал личные интересы, не выплачивая заплату, то его могут привлечь к уголовной ответственности. (УК, статья 145, части 1 и 2)

Основанием для доследственной проверки и дальнейшего уголовного преследования может послужить полная или частичная невыплата за три и более месяца, выплата ее ниже установленного МРОТ за период свыше двух месяцев.

Наказание, предусмотренное в УК:

• Штраф.
• Отстранение от должности.
• Лишение права занимать в течение установленного срока руководящие должности.
• Лишение свободы.

В зависимости от последствий невыплаты зарплаты на работодателя может быть наложен штраф в размере от 120000 до 500000 рублей.

Лишиться права занимать руководящую должность можно на срок от одного года до пяти лет.

Лишение свободы предусмотрено на срок от одного года до 3 лет или работами принудительного характера до 2 лет.

Административная

Работодатель, допустивший невыплату, может быть наказан в рамках действующего КоАП статья 5.27. На него будет наложен штраф в размере 500-5000 рублей. Если он повторно нарушит ТК, то работодателя могут дисквалифицировать.

Дисквалификация подразумевает, что он будет отстранен от должности. В течение 1 – 3 лет ему будет запрещено занимать руководящие должности.

В этом случае сначала нужно попробовать договориться с администрацией. Выяснить причины. Потребовать выплаты.

Если договориться не удастся, то предупредить работодателя, что выполнение обязанностей будет прекращено до возобновления выплат (письменно). Затем обратиться в комиссию по трудовым спорам (заявление должно быть письменным). Такие комиссии создаются в любой организации с численностью, превышающей 15 человек. Решение ее обязательно для обеих спорящих сторон.

Если на предприятии решить вопрос не удастся, то следует обращение в Госинспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о том, что делать в случае невыплаты заработной платы, читайте здесь.

Что выбрать:

тарифную или бестарифную систему оплаты труда

? Выбор во многом зависит от того, чем занимается ваша компания.

При определенных условиях государственные служащие имеют право выйти на пенсию по выслуге лет. Когда это возможно, читайте здесь.

Вы получаете “серую зарплату”. Тогда вам не помешает знать, что наказание за подобную деятельность теперь может понести не только работодатель, но и работник. Подробности здесь.

Не существует точной процедуры, при выполнении которой можно было бы выявить наличие личного интереса в задержке зарплаты у директора. В такой ситуации каждый случай необходимо рассматривать обособленно от остальных и собирать все возможные доказательства.

К примеру, необходимо точно определить тот факт, что директор обладал возможностью выплатить своим сотрудникам зарплату вовремя, но он не стал это делать, исходя из личного мотива. Данный мотив также должен быть раскрыт и доказан.

Чаще всего встречаются ситуации, когда директор денежные средства, предназначенные для выдачи зарплаты работникам, направлял на оплату каких-либо личных нужд, которые не связаны с деятельностью организации. Например, вместо выплаты зарплаты имеющиеся денежные средства были израсходованы на оплату ремонта внутренних помещений.

Если у организации образовалась задолженность по заработной плате, то первым шагом работнику следует обратиться напрямую к руководителю фирмы.

Так, одним из способов до судебного решения данного вопроса является направление руководителю письменной претензии. В ней необходимо указать, что из-за данной задержки происходит нарушение прав работников, и указать сроки, в течение которых долг должен быть погашен.

Важно! Письмо должно быть официально зарегистрировано, а у работника должна остаться копия с отметкой о получении. Если претензия была направлена почтой, то в качестве доказательства будет выступать уведомление с отметкой о его получении.

Эти документы можно будет затем использовать в суде как подтверждение того, что работник делал попытку решить образовавшуюся ситуацию перед тем, как обращаться в суд.

ТК содержит механизм защиты работника, при задержке зарплаты. Если невыплата заработной платы включает 15 дней и больше, то действия работника будут включать прекращение трудовой деятельности до момента погашения долга.

Уведомление о том, что работа приостанавливается по этой причине, должно быть оформлено в письменном виде. Иначе данный шаг может быть оценен как прогул с последующим увольнением работника по статье. Также в уведомлении можно сообщить о том, что сотрудник готов обращаться за решением вопроса в контролирующие органы.

Важно! Начало работы должно происходить после того, как работодатель в письменном виде сообщит о том, что он готов погасить образовавшийся долг.

Трудинспекция — это орган, который осуществляет контроль за соблюдением прав в сфере трудовых отношений. Необходимо обратиться туда лично, и подать инспектору заявление.

В этом документе подробно описываются факты невыплаченной зарплаты и иные виды нарушений. На основании поданного заявления инспекция проводит внеочередную проверку.

Если факты нарушений подтвердятся, то на организацию могут быть наложены штрафы, а также ее обяжут погасить образовавшийся перед работником долг.

Внимание! Нужно помнить, что трудинспекция только указывает, но не может заставить выплатить в долг. Также она не назначает любые виды компенсаций. Поэтому, рекомендуется одновременно с этим готовить документы для суда.

Прокуратура выступает как еще один орган, который может следить за соблюдением действующего законодательства. Жалобу на работодателя необходимо подать при личной явке, в результате чего должны быть проведена прокурорская проверка.

При обнаружении нарушений будет выписано предписание, а в отдельных случаях могут быть переданы документы в суд.

Обращение в суд

Закон определяет, что администрация обязана осуществить расчет и выдачу компенсации по каждому дню невыдачи зарплаты.

Сумма такой компенсации определяется на основании суммы долга, ставки Центробанка и количества дней задержки выплаты.

Предлагаем ознакомиться: Договор о материальной ответственности кассира продавца (образец 2020)

В качестве суммы долга необходимо брать невыплаченную сумму зарплаты без налога и иных удержаний.

Размер компенсации устанавливается в трудовом соглашении, коллективном договоре, иных внутренних нормативных актах. Закон устанавливает, что процент не может составлять менее, чем 1/150 от ставки Центробанка. В случае, когда внутренние документы не определяют размер ставки, то применяется ее минимальное значение (1/150).

Власти в регионах имеют право ввести в пределах региона свою минимальную ставку компенсации. Однако она должна быть утверждена на трехстороннем собрании с профсоюзом и работодателями.

Ставка Центробанка периодически изменяется, а ее новое значение публикуется в доступных источниках. Если за период, в течение которого была зафиксирована невыплата, происходило изменение ставки, то необходимо рассчитать компенсацию за каждый отрезок.

Внимание! Число дней для компенсации рассчитывается начиная со дня, который идет со следующего дня выплаты, и завершая днем погашения долга перед работником. Компенсация рассчитывается по каждому дню, включая выходные и праздники.

Точного списка последствий, которые суды могут рассматривать как тяжелые нет.

Основываясь на итогах судебных разбирательств, в качестве таковых могут выступать следующие:

• Смерть работника;
• Доведение его до самоубийства;
• Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека;
• Причинение среднего вреда здоровью двух и более людей;
• Работник остался без жилья, средств к существованию, был вынужден заниматься попрошайничеством;
• Произошло длительное отключение от источников электричества, воды, газа, отопления.

Внимание! По сути, суд в каждой конкретной ситуации рассматривает произошедшие события в общем контексте и их влияние на работника.

Суд в процессе изучения материалов дела, может установить что невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям.

Тогда к руководителю компании могут применяться следующие меры ответственности:

1. Штрафные санкции от 200000 до 500000 рублей.
2. Зарплата или доход руководителя за период от одного года до трех лет.
3. Лишение свободы виновного лица на период от двух до пяти лет с лишением возможности занимать данную руководящую должность на срок до пяти лет.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты к работодателю могут применяться несколько видов ответственности. Ниже рассмотрим их.

Данная ответственность администрации фирмы появляется сразу как только допускается задержка выплаты хоть на один день.

Материальная ответственность представляется собой обязанность администрации компании исчислить компенсационную выплату за каждый день просрочки платежа. Локальные акты фирмы устанавливают в каком размере должна начисляться компенсация.

Однако Положения компании могут не предусматривать процента компенсации за невыплату вознаграждения труда. Тогда должен применяться процент, определенный исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ.

Внимание! При расчете принимается период со следующего дня после срока выплаты включая день погашения данной задолженности. В эти дни включаются выходные и праздничные.

Существующая практика показывает, что руководство компании может попытаться смягчить меру ответственности, приведя в суде уважительные причины, по которым произошла невыплата заработной платы.

• При частичной (меньше половины) невыплате зарплаты (прочих выплат) более 3 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером до 120 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за годовой период). Или указанное лицо лишается права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 1 г., или грозят принудительные работы до 2 лет, или тюремное заключение до 1 г. (ч. 1 стат. 145.1 УК).
• При полной невыплате зарплаты (прочих выплат) более 2 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером 100 000-500 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за трехлетний период). Или указанному лицу грозят принудительные работы до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 3 лет, или тюремное заключение до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на срок до 3 лет (ч. 2 стат. 145.1 УК).

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Какие возможны компенсационные выплаты

К объективным причинам можно отнести:

• военные действия;
• природные катаклизмы;
• крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции. В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.

Обращение в компетентные органы

Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд. Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.

Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены. То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время.

Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора. Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления. После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.

В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.

В прокуратуру

Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию. Срок обращения в данную инстанцию также не определен. Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы. Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.

Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.

Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.

Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.

Предлагаем ознакомиться: Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности после увольнения

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Предлагаем ознакомиться: Образец характеристики на работника с места работы 2020

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Подготовка письменного заявления

Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.

Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально. То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.

Форма и содержание

Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.

В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

1. Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.
2. Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
3. Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
4. В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
5. Просьба о погашении долга.
6. Перечень прилагаемой документации.
7. Дата составления обращения.
8. Личная подпись составителя.

Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки. Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники. Главным условием является наличие на документе подписи составителя.

Запомнить

1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Государство в полной мере наделяет каждого работника возможностью защитить свои законные интересы в случае неправомерного лишения его средств к существованию со стороны нанимателя. К подобным мерам противодействия необоснованному поведению работодателя относят:

• Самозащиту в порядке ст. 142 ТК РФ в форме приостановления работы при задержке в оплате на срок более 15 суток;
• Обращение с жалобой в ГИТ;
• Подача иска в суд;
• Обращение в прокуратуру.

Право на временное прекращение деятельности у сотрудника возникает на 16-й день задержки заработной платы. Однако подобное поведение будет признано законным только в случае, если работник письменно предупредит работодателя о своем намерении. Для этого оформляется уведомление в письменном виде. Пребывать на территории работодателя в это время сотрудник не обязан. Согласно положениям ст. 142 ТК РФ за весь указанный период ожидания погашения долга сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

Предлагаем ознакомиться: Кто может подписывать приказы?

Возобновить выполнение должностных обязанностей сотрудник должен в день, следующий за датой получения от работодателя уведомления о его готовности погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

Следующим, но не обязательным этапом досудебного решения вопроса может стать жалоба в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме и направить его в инспекцию. В общем, процесс проведения такого варианта защиты своих прав можно представить в следующем виде:

• Оформление заявления в трудовую инспекцию;
• Передача его сотрудникам инспекции лично, в электронном виде или почтовым отправлением с уведомлением;
• Ожидание принятия решения о назначении проверки работодателя;
• Ожидание издания предписания в отношении работодателя о погашении долга.

При желании, работник может указать в заявлении, чтобы его данные как заявителя не фигурировали в ходе проведения проверки. ГИТ обязана контролировать ход выполнения своего предписания и, если оно не будет выполнено она обязана оказать работнику содействие для передачи материалов в суд, для возбуждения искового производства.

Обращение в суд может происходить по двум схемам в зависимости от следующих факторов:

• Сумма, подлежащая взысканию;
• Наличие споров относительно размера взыскания.

Так, если неоспариваемая работодателем сумма долга менее 500 000 рублей, дело решается в порядке приказного производства. То есть составляется мотивированное требование о погашении долга и вместе с доказательствами нарушений работодателя передается мировому судье. Он в течение 5 суток рассматривает все обстоятельства спора без участия сторон и выносит решение в форме судебного приказа.

В случае наличия одного из следующих обстоятельств, дело придется разрешать путем подачи иска:

• Сумма взыскания оспаривается, либо не может быть достоверно установлена;
• Размер долга превышает 500 000 руб.;
• Работодателем представлены возражения на судебный приказ.

В этом случае составляется исковое заявление, в котором четко формулируются требования по погашению задолженности по зарплате. К нему также нужно приложить документы, обосновывающие претензии. И истцу, и ответчику придется заниматься досудебной подготовкой, участвовать в заседания, состязаться в предоставляемых доказательствах своей позиции.

По итогам заседания будет вынесено решение в пользу работника или, крайне редко, отказ в удовлетворении иска. После издания судебного постановления компания-ответчик сможет подать апелляцию в вышестоящий суд. После истечения этого срока формируется исполнительный лист, который передается судебным приставам.

Может ли сотрудник не выходить на работу при невыплате зарплаты?

Поскольку за невыход на работу без предупреждения может и уволить сотрудника за прогул. В заявление необходимо сослаться на ТК и указать, что выход на работу будет произведен только после погашения задолженности по заработной плате.

Компания обязана будет письменно известить работника о том, что она готова погасить долг в день выхода на работу. Если задолженность закрывается только частично, то работник обладает правом снова прекратить работу.

Однако есть категории работников, которые не могут останавливать работу, к ним относятся:

• Работники сферы ЖКХ;
• Медицинские работники;
• Работники правоохранительных, аварийно-спасательных, поисково-спасательных и других подобных органов;
• Занятые на опасных производствах.

Важно!Период, который работник будет отсутствовать, работодатель обязан полностью оплатить, поскольку это произошло по его вине (допустил задолженность по оплате труда). Уволить сотрудника в этот период также нельзя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Статья 136 ТК РФ

Заработная плата работникам должна быть выплачена не реже, чем каждые полмесяца. Дата осуществления выплат должна устанавливаться внутренними документами организации не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Этими документами могут быть:

• правила внутреннего распорядка;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Обратите внимание, что в случае если день выплаты зарплаты выпадает на выходной (праздничный день), то расчет со служащими лучше всего производить раньше.

Сотрудник вправе приостановить исполнение своих должностных обязанностей с 16-го дня просрочки. При этом служащему необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Стоит учитывать, что сотрудник не лишается возможности получить денежные средства и за период, в котором он фактически не выполнял свои трудовые обязанности.

За невыплату служащему денежных средств работодатель может быть привлечен уже с первого дня, когда возникла задолженность перед работником.

Сотрудник, который не получил зарплату, имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность до момента получения долга по выплате. Он обязан известить об этом работодателя (в письменной форме) с указанием причин остановки выполнения рабочих обязанностей.

Право на остановку трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты имеют не все категории работников (согласно нормам статьи 142 ТК). Временно не осуществлять свою трудовую деятельность не имеют права такие сотрудники:

• государственные служащие;
• работники, которые трудятся на особо опасных производствах;
• служащие, должностные обязанности которых связаны с обеспечением жизнедеятельности людей (например, работники скорой медицинской помощи).
• Отметим, что документ следует вручать под расписку руководителю (секретарю) предприятия.

Для этого следует написать в свободной форме заявление, где обязательно отразить такую информацию:

• наименование организации (полностью);
• фамилии, имена, а также отчества руководителя и главного бухгалтера (служащего, отвечающего за начисление и выдачу зарплаты);
• название должности работника, который пишет заявление;
• трудовой стаж в организации;
• данные о том, какой размер зарплаты у служащего (включая способы ее выплаты, а также количество просроченных дней).

После получения заявления от работника в течение месяца обязаны проверить организацию на предмет нарушений в сфере выплаты зарплаты и сделать заключение о наличии (отсутствии) нарушения трудовых прав обратившегося работника.

Далее работодателю может быть направлено предписание, в котором будет идти речь о необходимости погасить долг по зарплате перед работником. Также возможно, что инспекция по труду направит извещение в правоохранительные органы (или уведомление в ФНС) о том, какие нарушения прав служащего были выявлены в ходе проверки недобросовестного работодателя.

Решение суда будет во многом зависеть от некоторых крайне важных моментов, а именно:

• осуществлялось ли начисление зарплаты;
• связана ли невыплата заработной платы работнику с удержанием части зарплаты.

В завершении можно добавить, что удержания из зарплаты служащего могут быть сделаны по причине поступления исполнительного документа к работодателю. Если зарплата была выплачена в объеме, который превышает ее размер, то она не подлежит возврату. Исключение — когда по решению суда было установлено, что это произошло в результате совершения действий неправомерного характера со стороны служащего.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

К таким нормативным документам может относиться Положение об оплате труда или положение о премировании сотрудников. Помимо этого порядок оплаты труда может быть прописал в трудовом договоре или коллективном соглашении.

В этих же документах руководство компании устанавливает сроки, когда оно работающим на предприятии будет осуществлять выплату их вознаграждения. Работник при приеме на работу обязательно должен быть ознакомлен с данными положениями.

Законом определяются крайние сроки выплаты вознаграждения работникам, согласно которым:

• Первая часть оплаты труда (аванс по зарплате) должна выдаваться сотрудникам до 30 числа месяца работы.
• Оставшуюся часть заработной платы необходимо выдать до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Важно!Кроме этого, законодательством также закреплено правило, согласно которому период между установленными днями выплаты не должен превышать пятнадцать дней.

Помимо этого существуют сроки выплаты отпускных. Работодатель должен эти суммы выдать работнику, уходящему в ежегодный отпуск, не менее чем за три рабочих дня до его начала. Или же в срок 3-х дней с момента представления сотрудником соответствующего заявления на отпуск.

Предлагаем ознакомиться: Как исправить кредитную историю — Лайфхакер

Оплата больничного листа должна быть произведена в ближайший установленный на предприятии срок выплаты зарплаты.

Задержка выплаты заработной платы возникает, если допускается несоблюдение этих сроков.

Это основное правило, которое необходимо соблюдать работодателю, чтобы невыплата заработной платы при увольнении не была поставлена ему в вину. Кроме этого существуют частные случаи, которые также определены нормами.

Если в момент увольнения между работником и руководством существует спор в отношении денежных сумм, то работодатель должен в установленные сроки выплатить только не оспариваемую зарплату. Оставшаяся же часть выплачивается уволенному работнику в случае принятого в его пользу иска по решению суда в определенные в этом документе сроки.

Когда по каким-либо причинам работник отсутствовал в свой последний день на работе, то выплату ему причитающихся сумм необходимо осуществить на следующий день с момента предъявления данным человека требования об этом.

• В первом случае это нарушение администрацией определенных сроков выдачи оплаты труда. Задержкой считается выплата денег даже на следующий день, после установленных сроков. Поэтому даже просрочка одного дня имеет значение, и может повлечь ответственность хозяйствующего субъекта.
• Второй случай задержки связан с выплатой зарплаты в срок, но не в полном объеме.

Часто под последнее попадают случаи, когда работник выигрывает трудовые споры. Это может быть и незаконное увольнение (несоблюдение процедуры расторжение контракта по инициативе работодателя), неправомерное удержание за материальный ущерб, не назначение премии полностью или выплата ее в уменьшенном размере и т.д.

Компенсация = Сумма долга * Процент за день * Число дней просрочки

Процент за день = Ставка Центробанка * Размер компенсации

Под суммой долга принимается размер невыплаченной зарплаты без учета налога НДФЛ.

Внимание!Ставка Центробанка — это изменяемая величина, определяемая главным банком страны. Она устанавливается самим Центробанком в зависимости от экономической ситуации в стране. На текущий момент этот показатель имеет значение 9%.

Размер компенсации по закону не может быть меньше 1/150. Однако в коллективном договоре, внутренних нормативных актах, либо региональном законодательстве может устанавливаться иное значение.

Пример: размер задолженности по зарплате (без НДФЛ) составляет 49800 рублей. Количество дней, прошедших с фиксированной даты выдачи — 27. Ключевая ставка — 9%. Размер компенсации не установлен в нормативных документах фирмы, поэтому используется значение 1/150.

Процент компенсации: 9 * 1/150 = 0,06%

Компенсация за задержку выплаты заработной платы: 49800 * 0,06 / 100 * 27 = 806,76 рублей.

• Закон дает возможность восстановить права сотрудника путем обращения его к работодателю. Согласно нормам, работник может не выходить на работу, если задержка длится 15 дней и свыше. Однако произвести приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты не могут работники экстренных, коммунальных и подобных служб.
• Работник может обратиться в трудинспекцию, и это является одним из эффективных способов контроля за соблюдением законов по труду. Для этого необходимо составить заявление о невыплате заработной платы, в котором изложить подробности нарушения. Работники инспекции должны провести проверку, и в случае подтверждения сведений применить к работодателю санкции. Кроме этого, здесь же могут помощь оформить документы для судебного разбирательства.
• Следующей ступенью является обращение в прокуратуру. Согласно заявлению от гражданина они могут провести расследование. Сюда также стоит обращаться после того, как заявление в трудинспекцию не принесло желаемого результата.
• Поскольку трудинспекция и прокуратура занимаются наказанием работодателя. Обязать его выплатить причитающиеся деньги, а также компенсацию может только суд. Надо только правильно составить иск, включив в него все необходимые суммы.

ПРИМЕР задержала зарплату на 33 дня (календарных) нескольким сотрудникам в общем размере 137 400 рублей. Дата фактического перечисления – 7 ноября 2021 года. За нарушение трудового права работодатель должен рассчитать:

1. зарплату в полном размере: 137 400 руб.;
2. компенсационные выплаты: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022, 8 руб.
3. выписанный контролерами штраф за задержку зарплаты в размере 35 000 руб.

1. За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
2. При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом. За время приостановки платите ему средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
3. Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию – основание для внеплановой проверки (пп. “б” п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
4. Штраф за задержку зарплаты на организацию – от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо – от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении – от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
5. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Размер

• Для ответственных лиц работодателя – 10 000-20 000 руб.
• Для ИП – 1000-5000 руб.
• Для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.

• предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

• штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

• штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
• либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
• либо принудительные работы на срок до 2 лет;
• либо лишение свободы на срок до 1 года.

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

• штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
• штраф в размере дохода за 3 года;
• привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
• лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно.

Исполнительное производство

Исполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения. В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования. Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.