Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы



Отправить

• Важные моменты
• Основания для восстановления
• Подача иска
• Написание иска
• Приложение к иску
• Оплата после восстановления

Каждому сотруднику при определенных ситуациях может потребоваться написать иск о восстановлении на работе. Это может возникнуть и по причине простого желания нанимателя уволить незаконно своего работника. Свои права в обязательном порядке нужно защищать и требовать их соблюдения. Незаконным увольнение будет считаться тогда, когда руководитель не сможет привести доказательств виновности сотрудника или не будет оснований на то. В таком случае придется оформлять и предоставлять в суд иск, на что есть ровно один месяц с момента увольнения.

Важные моменты

У работника имеют определенные права и требования в том случае, если его увольнение будет считаться незаконным. Самое главное – это признать его незаконным, проставляя соответствующие записи во всех документах, которые прописаны в Трудовом кодексе. После этого происходит восстановление на работе со всеми вытекающими для нанимателя последствиями. От нанимателя можно требовать возмещения морального вреда, а также выплаты всех причитающихся ему сумм из-за незаконно принятого решения. За все то время, когда работник вынужденно отдыхал, руководитель должен заплатить заработную плату.

Каждый из этих моментов должны быть в обязательном порядке соблюдены со стороны работодателя, так как именно он их нарушил ранее. Правда, в определенных ситуациях будет несколько тяжеловато работать на прежнем месте после таких событий. Но добиваться справедливости стоит в любом случае, чтобы в последующем такого не происходило с другими работниками.

Основания для восстановления

Каждый человек, согласно конституционных норм, имеет право на труд. По этой причине, все возникающие проблемы должны решаться в четком соответствии с нормативно-правовыми актами, регламентирующими трудовые правоотношения. Каждый пункт Трудового кодекса связанный с переводом работника на другую должность или работу, а также его увольнение, должен быть соблюден.

Не лишним будет обратиться к инспектору по труду, который может дать вам рекомендательные нормы. Они будут связаны с порядком восстановления в случае незаконного увольнения. Когда есть огромное желание наказать своего руководителя и добиться справедливости, то следует обращаться в трудовую инспекцию. Первоначально руководителю будет дана возможность в досудебном порядке вернуть статус работнику и восстановить его на прежнем месте.

Когда наниматель ни на какие уступки пойти не захочет, придется передавать все собранные документы вместе с написанным исковым заявлением в судебные органы. И окончательное решение суда будет являться основанием для того, чтобы работник был восстановлен. Тут никакого другого варианта и быть не может. Желание работодателя не сыграет никакой роли, так как придется исполнять законное решение.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Независимо от причины пропуска срока судья не имеет права отказать в приеме ходатайства, и разбирательство должно начаться в общем порядке. Если же вторая сторона конфликта заявит встречный иск о прекращении разбирательства по причине упущенного времени исковой давности, то такое ходатайство удовлетворяется и дело закрывается.

Гражданским процессуальным кодексом зафиксированы основания восстановления пропущенного срока. К ним относятся:

• болезнь;
• командировка;
• уход за родственником на основании больничного листа;
• обстоятельства, не зависящие от работника, в силу которых он не мог подготовить иск.

Для восстановления упущенного срока нужно обратиться к мировому судье с соответствующим ходатайством.

Подача иска

Перед тем, как обращаться в судебные органы, нужно попробовать различные досудебные меры. Первоначально руководителю выставляется ваша претензия в том, что увольнение было незаконным. На нее наниматель должен отреагировать и дать вам определенный ответ. Это может быть выражена в виде уведомления работодателю или же обращение в трудовую инспекцию, которая уже на основании своей компетенции пишет соответствующую бумагу руководителю. В личном уведомлении также стоит указать, что в случае отказа в претензии, в последующем работник будет обращаться в суд для принятия действительно законного решения.

Очень важно собрать документацию, которую приложить в качестве доказательств к заявлению в суд. Когда возникают определенные трудности с решением данной проблемы, всегда можно обратиться к квалифицированным юристам. Они помогут справиться с любой проблемой и подскажут, как и лучше поступить в той или иной ситуации.

Под контролем надо держать срок, в течение которого может быть подано заявление в суд. Как только подписан приказ об увольнении работника, с этого дня имеется ровно один месяц, чтобы написать иск. Даже если трудовая книжка еще не оказалась у вас на руках, можно начинать свои действия по установлению справедливости.

В ответ на это, довольно-таки часто, наниматель отменял приказ об увольнении или же старался по-другому сформулировать основания для увольнения. Это предпринимается для того, чтобы каким-то образом оправдать себя.

Что касается государственной пошлины при обращении в суд, то есть оговорка в Налоговом и Трудовом кодексах о том, что при обращении по случаю незаконного увольнения, работники освобождаются от ее оплаты. Судебных расходов при этом они никаких не понесут. Точнее, сам ответчик в последующем возмещается данные убытки.

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Написание иска

Спасибо, ваш отзыв важен для нас

29.01.2018

★★★★★

5 5 1

“Одно можно сказать с полной уверенностью. Если руководитель вашего предприятия уволил вас безо всяких обоснований или по крайней мере, не позаботился документально их оформить. Вас восстановят через суд.”

— Андрей

Перед обращением в государственные органы, важно составить сам документ, а именно исковое заявление о восстановлении на работе. К нему предъявляются определенные требования, с которыми стоит учитываться при написании. В данной ситуации вы выступаете в качестве истца, а руководитель предприятия – в качестве ответчика. Это говорит о том, что в суд должны предоставляться все полные сведения о сторонах. Следовательно, в заявлении должны быть прописаны полные данные о работнике и нанимателе.

Основная часть документа включает следующие пункты:

• Место работы, в какой организации, на каком предприятии, а также время, в течение которого работник определенную должность. Не лишним будет указать про заслуги, а также полученные квалификации.
• Если увольнение, по вашему мнению, было незаконным, то важно прописать все пункты, которые были нарушены со стороны работодателя. Каждое из обстоятельств следует освятить по отдельности, чтобы было все понятно.
• Будет отлично, если при этом будут приведены и доказательства незаконных действий руководителя. Это могут быть не только документы, но и показания свидетелей.
• Обращение с просьбой. Просьба выражается не только в том, чтобы работника восстановили на прежнем месте работы, но и в оплате имеющихся прогулов, которые были вынуждены. Кроме этого надо просить и о выплате всех других сумм, в том числе и морального вреда.
• Когда имеются дополнения к иску, ставиться приложение, где указывается количество листов и список документов, сведений.
• В завершении указывается дата составления документа, а также подпись заявителя (работника).

Подача искового заявления осуществляется в суд того района, где располагается организация. Очень важно проанализировать сложившуюся ситуацию, отметить все пункты, которые были нарушены. Нужно сделать все для того, чтобы судья оказался на вашей стороне, и руководитель был наказан по всей строгости закона.

Приложение к иску

Немного стоит остановиться на приложении к написанному иску. В нем должны содержаться все те документы и бумаги, которые имеют отношение к рассматриваемому событию, и которые будут нести доказательственное значение. К ним можно отнести:

1. Копия личного паспорта.
2. В зависимости от количества ответчиков в суде, такое же количество должно быть приложено и исковых заявлений в копиях подлинника.
3. Квитанция об оплате государственной пошлины. Именно ответчик и должен возместить данные расходы суду.
4. Документы, подтверждающие обстоятельства требований заявителя. Кроме оригиналов должны прилагаться и копии, которые в последующем будут приобщены к заведенному делу.
5. С оригиналами прилагаются и копии того, что были попытки урегулировать спор в досудебном порядке. Это могут быть уведомления работодателю, требования о восстановлении на работе, обращение в трудовую инспекцию.
6. Копии документов, а также оригиналы расчета по сумме исковых требований.

Кроме этих указанных документов могут быть и другие, которые будут иметь доказательственное значение. Чем больше их будет, тем больше вероятность того, что суд примет именно вашу сторону при рассмотрении искового заявления. Здесь не стоит бояться государственных пошлин и любых других судебных издержек, так как заявитель от них освобождается на основании трудового законодательства. Все расходы несет ответчик в суде. Именно от него и будут требовать оплаты.

Как подать иск в суд для разрешения трудового спора

Порядок направления ходатайства по трудовым спорам подразумевает исполнение следующих шагов:

1. Определение требований и сути нарушения. От обстоятельств и оснований направления ходатайства зависит пакет документов, которые нужно будет подготовить, а также список лиц, которых придется привлечь к процессу.
2. Сбор документов. Доказательная опись по трудовому спору должна содержать личные документы, бумаги, подтверждающие трудоустройство, а также доказательства нарушения.
3. Установление подсудности. Согласно правилам судебного производства, ходатайства должны рассматриваться по месту проживания (если юридическое лицо, то расположения) ответчика. Мировые инстанции уполномочены рассматривать иски только о компенсации удержанной зарплаты до 50 тысяч рублей. В ином случае нужно рассматривать спор в районном суде.
4. Подготовка ходатайства. Сделать это можно самостоятельно или с помощью юриста. Иск должен быть кратким, без нецензурных выражений, эмоциональных высказываний и личных домыслов. Количество ходатайств должно соответствовать числу основных участников разбирательства.
5. Направление иска. Сделать это можно лично в канцелярии суда, почтой или через представителя, действующего по нотариальной доверенности.
6. Решение спора по сути. Длительность процедуры зависит от тяжести конфликтной ситуации.
7. Вынесение решения. Судебный вердикт является обязательным к исполнению всеми участниками. Вступает в юридическую силу документ через 10 суток после ознакомления истца и ответчика.
8. Исполнение вердикта.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете скачать здесь.

Как показывает судебная практика, на успешное рассмотрение конфликта влияет список поданных доказательств, количество привлеченных свидетелей, а также результат предварительного рассмотрения спора внутренней комиссией. Увеличить шансы на успешный исход дела может привлечение квалифицированного юриста.

Оплата после восстановления

Когда человека восстанавливают на работе, ему положена оплата за вынужденные прогулы. Увольнение при этом будет признаваться незаконным. Сумма должна быть равна среднемесячному заработку лица за время прогула, но не больше, чем за 3 месяца.

При понижении в должности и в последующем восстановлении на прежнее место работы, должна быть оплачена разница, какую работник недополучил в результате неправомерных действий руководителя. Здесь также перерасчет происходит не более чем за 3 месяца. Все расчеты должны произвести сотрудники бухгалтерии.

Руководитель, конечно, своих личных средств здесь не тратит, так как компенсация происходит из средств самого предприятия. Но здесь стоит отметить то, что работник, если его незаконно уволят, может выставить требования о возмещении морального вреда. В таком случае, эти все потери должен понести сам работодатель и заплатить из своего кармана.

Удовлетворение этих требований должно произойти немедленно. Если будет получен отказ от руководителя или он умышленно будет затягивать процесс выплаты, то возбуждается очередное делопроизводство, по которому за каждый день просрочки, необходимо будет также заплатить со счета предприятия.

Увольнение может быть незаконным и при ликвидации предприятия. Это говорит о том, что прежнего места работы у него уже нет. При этом судебные органы принимают решение о необходимости выплаты компенсации работнику. Когда работник уходит с работы по сокращению, но решение принимается неправомерно, все полученные компенсации в случае сокращения могут быть судом учтены в качестве компенсации за вынужденный прогул.

Как только вы поняли то, что ваше увольнение является незаконным, надо принимать меры и обращаться к руководителю с требованием о восстановлении на работе. Но в случае его отказа, необходимо писать иск и обращаться в судебные органы, которые уже принимают законное решение. В таком случае от руководителя вам будет выплачен моральный вред, а от самого предприятия вам положены определенные выплаты и компенсации.

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

• на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

• на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
• на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.