Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета. Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель. Сотрудник при написании заявления указывает любую сумму в пределах его ежемесячной заработной платы и иных поступлений, поскольку законодательство РФ не ставит ограничительных барьеров. Работодатель вправе, но не обязан рассмотреть и принимать положительное решение об отчислениях с поступлений сотрудника.
Виды отчислений на основании заявления сотрудника
В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:
- погашение займа в кредитном учреждении;
- уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
- вычеты на добровольное медицинское страхование;
- удержание штрафа из заработной платы работника;
- перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.
Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа.
Правила написания приказа на вычет денег из зарплаты сотрудника
Придерживайтесь таких правил при оформлении приказа на удержание денежных средств из зарплаты работника:
- Вверху листа прописывается наименование организации или ИП.
- Далее следует название документа. Лучше расписать, какой приказ составляется.
- Рядом со словом Приказ вписывается его номер, ставится дата подписания.
- Начинается содержание документа с оснований и причин, почему следует произвести вычет денежных средств.
- Должно быть обязательно указано, с кого будут удерживаться средства, в каком размере.
- Опирайтесь на нормы законодательства при утверждении требований. Например, можно указать статьи Трудового Кодекса РФ: ст. 136 и ст.138.
- Затем прописываются требования. К ним относится пункт про осуществление вычета денежных средств, а также пункты про уведомление работника и контролем за исполнением приказа.
- Если имеются документы, подтверждающие основания вычета, то обозначается название документа, краткое его содержание. Если есть согласие работника или заявление на вычет средств из зарплаты, то прописывается и это. Как оформить заявление на удержание денег из зарплаты мы писал в другой статье.
- В конце документа ставится подпись начальника, рядом она расшифровывается.
- Обязательны и подписи работников, которых касается данный приказ.
Порядок удержаний из заработной платы – виды удержаний, разные ситуации и права сторон
Приказ должен быть зафиксирован в журнале приказов.
Если работника не ознакомить с ним, то вы нарушите его права, именно поэтому подпись работника в конце документа очень важна.
Нюансы удержания
Предприятие при принятии положительного решения по заявлению сотрудника должно исходить из очередности отчислений, установленных законами РФ. Сначала уплачивается НДФЛ с доходов работника, затем удовлетворяются требования по алиментным платежам, по уплатам сумм человеку, которому был причинен ущерб здоровью, предъявленным уголовным штрафам, компенсациям за клевету. Потом рассматриваются исполнительные листы ФССП, происходит возмещение вреда материально ответственным лицом своему предприятию.
Приказ об удержании из заработной платы. Бланк
.
- Главная Личные настройки
- Бесплатная справочная база по кадрам
- Большая справочная база по кадрам
- Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
- Вход для подписчиков
- Подписка на журнал «Кадровик-практик»
- Наши контакты
- Главная
- Справочная база
- Журнал
- Интернет-магазин
- Форумы
- Рассылки
- Тесты
- Контакты
Авторизация
88 (917) 338-98-99
Авторизация
При подписке на журнал «Кадровик-практик»!
— месяцы в подарок и доступ к ИКС.Подписаться >>
Главная
Материалы по кадрам
Образцы документов по кадрам
Авторизация
Корзина
Корзина0 позиций на сумму 0 руб.
- Бесплатная справочная база по кадрам
- Пошаговые инструкции кадровых операций
- Образцы кадровых документов
- Трудовые книжки
- Методические пособия и книги (электронные версии)
- Нормативно-правовые акты
- Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
- Вопросы-ответы и статьи по кадрам
- Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
- Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
- Профстандарты и квалификационные справочники
- Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
- Обзор последних изменений в ТК РФ
- Производственные календари
- Таблицы и схемы
- Информационный стенд отдела кадров
- Опросы
- Задачник для кадровика
Последние публикации
31.05.2021Работник согласовал с директором снятие дополнительных обязанностей с завтрашнего дня. Директор распорядился подготовить соответствующие документы. А в законе написано про три дня. Как быть?
31.05.2021В организации в конце рабочего дня сломалась локальная сеть. Для ее восстановления привлекли к сверхурочной работе всех сотрудников отдела инфокоммуникационных технологий. Быстро починить не удалось, и работники попросили продолжить рано утром…
31.05.2021Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам
31.05.2021Аванс или заработная плата?
Все публикации
Новости
31.05.2021В ТК РФ планируют установить ограничения использования ненормированного рабочего дня
28.05.2021Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за май 2021 года
28.05.2021Продлен до 30 мая срок приема заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами
Все новости сайта Все новости трудового законодательства
Опрос дня
Все опросы сайта
Положите в свою копилку для кадровой работы
приказ об удержании из заработной платы
. Примерная форма (образец, бланк, шаблон). Соответствует трудовому законодательству по состоянию на 2021 г.
Сборник 170 образцов приказов >>
Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности >>
Другие образцы документов для кадровых служб >>
Справочная база по кадровому делопроизводству >>
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>
В «Пакет Кадровика» включены 3000 образцов документов по кадрам >>
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывы
88 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
2021 Все права защищены. © Консалтинговая
Составление приказа
Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием. При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию.
Унифицированной формы приказа не существует, и он не является обязательным документом при вычетах.
На практике в случае его составления нужно придерживаться определенной формы:
- шапка документа с реквизитами организации и заголовком;
- взыскиваемая сумма, основание (заявление работника), данные сотрудника;
- направления перечисления денег, указание на добровольность вычетов;
- номер и дата составления, подпись руководителя.
Образец приказа на удержание из заработной платы
Бланк приказа
Бланк приказа на удержание из заработной платы
Закон не предусматривает единой формы бланка приказа. Он должен быть утвержден руководством компании и оформлен согласно внутренним правилам организации.
Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы для скачивания — правила оформления документа
Примерный бланк приказа на удержание из зарплаты:
Готовый бланк приказа на удержание из зарплаты можно бесплатно
Вы можете воспользоваться данным образцом, вписать в него данные, но помните, что он должен быть утвержден руководством компании.
Как осуществляется удержание из зарплаты
Перечисление средств с доходов работника осуществляется бухгалтерией на основании приказа. Бухгалтер в первую очередь уплачивает описанные выше необходимые платежи, затем осуществляет перевод денежных средств с лицевого счета подчиненного. Вычеты производятся в дни выдачи аванса, зарплаты или других поступлений на счет сотрудника.
Ограничения на удержания из заработной платы работника, согласно ст. 138 ТК РФ, не распространяются на добровольные вычеты, поскольку в этой статье указаны случаи обязательных отчислений с зарплаты.
ТК РФ об удержании из зарплаты
Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст. 137 ТК РФ. Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается. Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты. Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ.
В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг. Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты. Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд.
Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.
В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:
- Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ.
- Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
- До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.
Составляем приказ
Перед тем как издать приказ об удержании из зарплаты, имеет смысл составить акт о причинении ущерба имуществу организации, зафиксировав в нем соответствующий факт и сумму нанесенного убытка (подробнее об этом см., «Составляем акт о причинении ущерба имуществу организации (образец)»).
Все события в жизни организации должны быть оформлены первичными документами, и приказ об удержании из заработной платы суммы материального ущерба исключением не является. Взыскать с работника деньги можно на основании приказа руководителя. Так как унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме. Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец приказа об удержании из зарплаты сумм материального ущерба.
