Задержка выплаты заработной платы — ответственность

Что указано в трудовом кодексе о задержке зарплаты

Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже, чем два раза в течение месяца. Это регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Задержка, независимо от длительности, является нарушением закона. При ее возникновении работодатель привлекается к ответственности, и организация выплачивает сотруднику компенсацию.

Вопросы задержки выплат регламентируются следующими законодательными актами:

• п.2 статьи №5 КоАП РФ;
• п.1 статьи №145 УК РФ;
• ст. №122, 223 и 225 НК РФ;
• ст. №151, 195, 314 ГК РФ.

ВАЖНО! Статья №136 ТК не устанавливает конкретные дни, когда работник должен получить выплаты. Даты регламентируются локальным нормативным актами компаний, но между ними не должно быть более 15 дней.

При увольнении гражданина, его переводе на другое место, окончании действия срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день.

Задержка зарплаты: что делать сотруднику

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.136), заработную плату за свой труд работник должен получать не реже чем 2 раза в месяц. Как правило, в конце месяца, за который начислена зарплата, выплачивается аванс, а в следующем месяце, не позже 15-го числа, работник получает остаток заработной платы (за предыдущий месяц). Точные сроки выплат определяются трудовым договором и внутренними документами организации.

Если сотрудник не получил зарплату в установленный срок, он имеет право на денежную компенсацию, рассчитать и уплатить которую обязан работодатель, независимо от наличия его вины. Она исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты задолженности включительно, по формуле (ТК РФ, ст. 236):

Сумма задолженности х Количество дней задержки выплаты х 1/150 значения действующей ключевой ставки ЦБ.

Компенсацию сотрудник должен получить вместе с зарплатой, выплаченной позже положенного срока. Если работодатель ее не начислил, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или взыскать компенсацию через суд.

Если задерживают зарплату (любую ее часть) более 15 дней, сотрудник может приостановить работу в организации, которая не платит ему деньги. То есть временно прекратить выполнять трудовые обязанности, пока работодатель с ним не рассчитается. Закон разрешает ему отсутствовать на рабочем месте (ТК РФ, ст.142). Однако подобная приостановка работы возможна при двух условиях:

• сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о приостановлении работы, указав причину;
• он не должен входить в категории работников, которым запрещено приостанавливать работу (их перечень указан в ст. 142 ТК РФ, в частности, к ним относятся госслужащие, врачи и водители скорой и неотложной помощи, аварийно-спасательные службы и т.д.).

Прогулом такое приостановление не считается. Более того, работодателю придется сохранить за сотрудником средний заработок за весь период приостановки.

Если произошла задержка зарплаты, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию или позвонить на горячую линию Роструда по телефону, либо обратиться с жалобой онлайн, заполнив форму на сайте «]]>Онлайнинспекция.рф]]>». Контролирующий орган проведет проверку и, если факты подтвердятся, работодателю грозит административная ответственность.

Когда факт нарушения трудового законодательства установлен, работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в его заявлении, т.е. без 2-недельной отработки (ТК РФ, ст. ). Невыплата зарплаты в установленный срок является одним из видов таких нарушений.

Также сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя не только задержанную зарплату и компенсацию, но и возмещение морального вреда, если докажет, что он был получен в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Моральный вред работнику может быть возмещен работодателем в добровольном порядке – по соглашению сторон (ТК РФ, ст. 237).

Как отвечает работодатель за задержку заработной платы

Ответственность работодателя предполагается при любой задержке. Для предприятия и ответственных лиц применяются следующие санкции:

• дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение работника, из-за которого произошло нарушение);
• административная ответственность (штраф);
• уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку зарплаты назначаются следующие штрафы:

• для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. р.;
• для ИП – от 1 до 5 тыс. р.;
• для организаций – от 30 до 50 тыс. р.

Повторная задержка зарплаты приводит к увеличению суммы штрафа:

• для ответственных работников – до 10–20 тыс. р.;
• для ИП – до 10–20 тыс. р.;
• для компаний – до 50–70 тыс. р.

В ряде случаев привлечение к ответственности происходит в соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ:

• если задолженность выплачена менее, чем на половину;
• если период просрочки составляет больше трех месяцев;
• если доказано, что долг возник в корыстных целях.

Уголовная ответственность выражается в следующем:

• штраф до 500 тыс. рублей;
• денежное взыскание в размере дохода за трехлетний период;
• дисквалификация до 5 лет;
• обязательные общественные работы до 3 лет;
• лишение свободы до 3 лет.

Мера ответственности работодателя зависит от степени тяжести нарушения.

Ответственность руководителя за просрочку выплат сотрудникам

Законом определена ответственность руководителей за задержку выплаты заработной платы, а также за отказ от выплаты компенсации за задержку заработной платы сотрудникам.

Ст. 134, 195, 342 ТК РФ предусмотрена дисциплинарная ответственность работодателей. По данным статьям работодатель по заявлению профсоюзной организации/другого представительного органа работающих в организации обязан применить положенные по закону меры в отношению руководителя, который допустил просрочку заработной платы.

Мерами дисциплинарной ответственности могут являться выговор или увольнение. Владелец организации вправе сам выбрать метод наказания. Если из-за нарушения сроков выплаты заработной платы, выплата компенсации нанесла компании материальный ущерб, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением ущерба через взыскание с руководителя-нарушителя. Суд вправе принять решение о взыскании с виноватого, если вину удастся доказать.

Кроме дисциплинарной ответственности предусматривается также административная ответственность. В соответствии со ст. 27 КоАП, руководителю организации при задержке заработной платы и отказе от компенсации будет грозить административный штраф в размере от 30 до 50 000 рублей.

Фото: pixabay.com

Что делать работнику, если зарплату задерживают

При возникновении задержки гражданину нужно направить обращение руководителю. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы. В письме требуется указать следующие данные:

• персональную информацию сотрудника (Ф. И. О., наименование должности, название структурного подразделения);
• данные лица, которому направляется обращения (Ф. И. О., должность, название организации с указанием формы);
• описание обстоятельств появления задолженности с указанием дат;
• просьба о переговорах.

Если на жалобу не поступает ответа или денежные средства не выплачиваются в течение 15 суток после письма, сотрудник вправе не выйти на работу. При этом это не считается прогулом. Однако приостановить свой трудовой процесс не могут следующие работники:

• обеспечивающие безопасность государства, жизнедеятельность населения страны;
• выполняющие аварийные, поисковые или спасательные операции;
• правоохранительных учреждений;
• опасных производств.

Приостановка деятельности невозможна также при действующем военном или чрезвычайном положении в государстве.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

• сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
• работникам особо опасных производств;
• государственным служащим;
• военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
• во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Если урегулировать вопрос отправленным письмом и переговорами с руководителем не удается, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

• трудовая инспекция;
• судебные инстанции;
• прокуратура.

СОВЕТ! В эти учреждения необходимо предоставить максимум доказательств нарушения прав работника. Таковыми могут являться копия отправленной жалобы, копия нормативных актов компании с датами начисления зарплат, выписка с банковского счета и т. д.

Трудовая инспекция

Работнику требуется составить заявление, собрать пакет документов, подтверждающих факт нарушения и предоставить его следующими способами:

• лично;
• по почте;
• через представителя.

По факту заявления сотрудники инспекции должны инициировать проверку деятельности компании. Срок рассмотрения жалобы – 30 календарных дней.

Прокуратура

Обращаться в прокуратуру нужно в тех случаях, когда срок задержки большой, и сотрудник намеревается дополнительно взыскать моральный ущерб.

Заявление составляется в свободной форме и отправляется в отделение правоохранительных органов по месту расположения офиса компании.

Суд

Если действия сотрудника не принесли результатов, ему следует обратиться в суд. Для этого требуется собрать документы, оформить исковое заявление и подать его в районный суд по месту расположения предприятия. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год.

В заявлении требуется указать:

• наименование судебной инстанции;
• персональные данные заявителя (Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации и фактического места жительства, контактная информация);
• сведения об организации (название, форма регистрации, юридический адрес, Ф. И. О. руководителя);
• описание нарушения с указанием дат;
• ссылка на законодательный акт (ст. 236 ТК РФ);
• перечень предъявляемых требований;
• список прикладываемых к заявлению документов;
• дата составления;
• подпись.

Образец искового заявления доступен по ссылке.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2021 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

• задержка заработной платы допущена впервые;
• задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
• работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
• в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.