Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы

Где найти подработку, можно ли совмещать декрет и должность на полставки и как всё успевать. Родитель, который уходит в декретный отпуск, получает ежемесячное пособие — 40% от средней зарплаты за последние два года. Ещё есть декретные — пособие по беременности и родам. Это единовременная выплата, которую выдают женщине, когда она идёт в отпуск по уходу за ребёнком.

Существует и другая помощь от государства, но часто её не хватает: в семье становится на одного человека больше, а денег — меньше. Некоторые из-за этого отказываются от декрета и выходят на работу, оставляя малыша с бабушками и дедушками, но такая возможность есть не у всех. Вот как можно подрабатывать в декрете не в ущерб семье и ребёнку.

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.
Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Если вам нужно заполнить больничный декретнице, рекомендуем воспользваться образцом от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Трудовая деятельность во время беременности

Беременность – это волнительный период для каждой женщины. В этот период необходимо очень бережно относиться к себе, не допускать переутомления и стрессов. Беременная женщина может осуществлять трудовую деятельность, если это не наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка. Ведь существуют такие условия работы, где человек испытывает повышенные нагрузки. Например, работа по ночам или сверхурочно. Поэтому закон оберегает беременных женщин от такой деятельности.

Так, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается привлекать беременных женщин к следующей работе:

• сверхурочно;
• в выходные и нерабочие праздничные дни;
• отправление в служебные командировки;
• в ночные смены.

Если беременная женщина чувствует сильную усталость, то следует написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная работница имеет право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском по ее желанию: его можно взять перед декретным отпуском или после.

При работе необходимо обратить внимание на ряд факторов, которые могут оказывать негативное влияние на течение беременности:

• серьезные физические нагрузки;
• сильная вибрация;
• более трех часов в положении стоя на ногах;
• конвейерное производство;
• длительная монотонность движений;
• чрезмерный шум;
• использование токсичных или химических средств;
• ненормальная влажность воздуха.

Наличие вышеуказанных факторов может отрицательно сказаться на здоровье матери и ребенка. Если они имеют место в работе, то следует обратиться к руководству с просьбой о переводе на другое рабочее место или сокращении рабочего дня.

Так, согласно статье 264 ТК РФ на основании медицинского заключения или личного заявления беременной женщины для нее снижаются нормы производственной выработки или обслуживания. А при наличии неблагоприятных условий труда она имеет право перевода на другое рабочее место с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.

До момента предоставления работодателем нового рабочего места, исключающего воздействие вредных факторов, женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднемесячного заработка.

Согласно этой же норме работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу для прохождения обязательных медицинских обследований, при этом пропущенное по этой причине рабочее время оплачивается.

Основанием для отпуска по беременности и родам является заявление беременной работницы и листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. В соответствии со статьей 255 ТК РФ продолжительность этого отпуска в общем случае (если беременность немногоплодная и роды прошли без осложнений) составляет сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят – после родов) с выплатой соответствующего пособия.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия.

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Осторожно, мошенники!

К сожалению, не все привыкли зарабатывать честно. Выбрав заработок для мам в декрете с помощью интернета, очень

велика вероятность попасться на удочку мошенников. Будьте предельно осторожны, чтобы этого не произошло:

• Не ведитесь на предложения заработать быстро и много, особенно если вначале нужно что-то заплатить или купить;
• Не называйте никому данных вашей банковской карты. Если вы что-то продаете, клиенту, чтобы оплатить покупку, достаточно номера вашей карты, фамилии и инициалов;
• Никому и никогда не высылайте своих документов и их копий.

Есть также некоторые вакансии в интернете, которые, на первый взгляд, могут показаться привлекательными, но на самом деле вы там заработать много не сможете. Рекомендуем не обращать внимания на следующие вакансии:

• сетевой маркетинг;
• финансовые пирамиды;
• заработок на кликах;
• написание комментариев за деньги;
• ручной серфинг (клики по рекламе, переходы по ссылкам).

Работа в Интернете это не менее ответственно, чем оффлайн, помните об этом.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Можно ли выйти раньше?

Женщина может начать трудиться раньше срока, отраженного в бумагах, оформленных с началом декрета. Потребуется составить заявление. Представительнице женского пола необходимо посетить фирму, где она трудоустроена, и предупредить руководство о том, что выход на работу будет раньше, чем планировалось. В ходе визита мама договаривается с работодателем о примерной дате, когда вернется к своим обязанностям.
Бумага пишется тому, кто выполняет руководящие функции на предприятии. В документе отражается день, когда работница начнет выполнять свои обязанности. Указанный акт рассматривается основанием для издания приказа о преждевременном выходе из отпуска. Когда Приказ или распоряжение завизировано руководством – женщина может начинать работать. Дождаться следует дня, который отражен в заявлении.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

1. По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
2. По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.
Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

• досрочное прерывание отпуска;
• с какой даты женщина возвращается к труду;
• отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Образец заявления:

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа. Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Нюансы домашней занятости

Несколько рекомендаций для мам, решивших зарабатывать, пребывая в декретном отпуске:

1. Из-за усталости от постоянных занятий с ребёнком необходимо подбирать такую работу, которая не только будет приносить доходы, но и поднимать настроение, добавлять положительную энергию в вашу жизнь. Выбирайте из того, что вам нравится (вязание, шитьё, кулинария) или то, чему бы вы хотели научиться.
2. Приступайте к работе только при энергетической наполненности и хорошем самочувствии, иначе ваша деятельность не принесёт никакой пользы.
3. Договоритесь с близкими или друзьями, что они хотя бы иногда будут помогать вам с ребёнком.

Советы работающим мамам-декретницам, которые живут в семье:

1. Для того чтобы не отрываться от работы на уборку постоянно валяющихся по дому игрушек, договоритесь с мужем об уборке своих вещей. Если ребёнок старше 5-6 лет ему также вполне модно доверить эту «почётную миссию» в игровой форме.
2. Приготовлением ужина иногда также могут заняться домочадцы. Поверьте, они в состоянии полить цветы, приготовить бутерброды и другие мелочи. Распределяйте обязанности и не забывайте хвалить членов семьи за выполненную работу.
3. Если у вас есть такая возможность, обращайтесь к бабушке и дедушке за помощью. По крайней мере, сходить с ребёнком на прогулку они вполне способны.
4. Живите по плану. Расписывайте, что необходимо сделать в течение дня и следите за тем, как этот распорядок выполняется. В плане должны быть не только рабочие моменты, но и время на прогулку, игру, общение с семьёй. Не забывайте и о себе любимой – планируйте время на свои личные дела. Ваш муж, кстати, также требует любви и внимания!