Законодательная основа
Несмотря на проверки Инспекции труда, нарушений прав работающих граждан по-прежнему много: отказы в оформлении трудовых отношений, задержки в выплате причитающихся сумм, неофициальные выплаты.
Трудовой кодекс в статье 67 предписывает считать трудовой договор заключенным даже в том случае, если документ сторонами не подписывался, но работник исполняет предусмотренные обязанности. Работодатели зачастую превратно толкуют это положение, вообще не заключая договор.
Отказ в оформлении трудовых отношений может повлечь для руководителя уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ.
Также ответственность предусмотрена и нормами административного права. Соответствующее положение содержит статья 5.27 КоАП РФ. Закон позволяет наказывать такое деяние штрафом, приостановлением работы или лишением свободы (в особых случаях) на срок до 2 лет.
Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Что делать при невыплате неофициальной заработной платы
Даже если трудовой договор не составлялся, или в нем фигурирует меньшая сумма зарплаты, доказать реально существующее положение вещей возможно. При отсутствии договора работник должен найти другие доказательства их существования. Этой работой ему придется заниматься самостоятельно, возможно и привлечение государственных органов. Все доказательства должны быть собраны до подачи иска в суд.
Отсутствие должной подготовки может привести к отложению рассмотрения дела или вовсе к отказу в иске.
Обратите внимание! Закон ограничивает срок для обращения в суд по спорам данной категории 1 годом, поэтому важно не тратить время зря, а подбирать необходимые документы.
Куда обращаться
Специально уполномоченные государственные органы защищают права трудящихся граждан, даже если работодатель не оформил прием на работу должным образом, поэтому пострадавшие от незаконных действий работодателя не должны сомневаться, стоит ли обращаться в соответствующие инстанции.
Все обращения работников рассматриваются по существу, независимо от приложенных к ним документов.
Обратите внимание! Законодатель наделил правами рассматривать подобные обращения следующие органы:
- подразделения Государственной инспекции труда;
- налоговые органы;
- Прокуратуру;
- суд.
Алгоритм защиты прав работника в случае невыплаты зарплаты при отсутствии оформленного договора таков:
- доказать фактическое исполнение трудовых обязанностей;
- рассчитать среднюю стоимость рабочего времени или этапа работы;
- учесть выплаченные суммы;
- принять решение относительно данной ситуации.
Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора
Если истцу удалось доказать наличие трудовых отношений с организацией, то дальнейшее доказывание становится задачей ответчика. Речь будет идти о причитающихся работнику суммах и применяемой за их задержку ответственности.
Если же ответчик доказывает, что гражданин трудовых обязанностей не исполнял, то исковые требования должны быть обоснованы истцом. То же правило действует и в случаях, когда речь идет об официально заниженной зарплате.
Предлагаем ознакомиться: Договор поручительства к договору займа
Перечисленные выше случаи условны. Закон не содержит точного критерия правоты или неправоты сторон. Однако суд всегда основывает решение на доказательствах. Чем больше подтверждающих документов, тем значительнее позиция стороны.
Учтите! Согласно судебной практике, в подобного рода делах в качестве доказательств учитываются:
- показания очевидцев;
- документальные подтверждения;
- аудиозаписи переговоров и видеозаписи;
- данные из общедоступных источников.
Каждый из видов доказательств заслуживает отдельного рассмотрения.
Свидетельские показания
Как правило, если в организации выявлен случай выплат «зарплаты в конверте», то он не является единичным. От подобного рода нарушений обычно страдает ряд сотрудников. В судебном заседании их показания оказываются очень важными.
Также в качестве свидетелей могут привлекаться и другие лица, не имеющие отношения к данной организации. Например, это могут быть сотрудники контрагента, работники близлежащего офиса. В качестве лица, способного подтвердить выполнение лицом служебных обязанностей, могут выступать работники смежных сфер: вахтер, уборщица и т. д.
Как показывает практика, сотрудники той же компании, продолжающие работу, редко желают выступать в суде против работодателя, поэтому лучше найти независимое третье лицо.
Документальные свидетельства
Все связанные с работой документы следует сохранять. Это могут быть накладные, акты, путевые листы и пр.
Самый выигрышный вариант – получить документы, в которых фигурирует величина зарплаты: ведомости, листы расчета, табели и прочие расчетные документы.
Обычно самостоятельно получить их не удается. Но их истребуют официальные органы, куда гражданам и рекомендуется обратиться до подачи иска.
Материалы аудиозаписи и видеосъемка
Такие доказательства учитываются не всегда, а лишь в том случае, если суд сочтет возможным приобщить их к делу.
Важно! Чтобы материал мог получить статус доказательства, он должен соответствовать определенному формату:
- в записи должно фигурировать третье лицо. Желательно, чтобы этот человек и вел разговор с работодателем. Важно присутствие незаинтересованного лица;
- запись должна относиться именно к данному работнику и его трудовой деятельности. Отсутствие таких уточнений может стать причиной возражений ответчика по поводу предмета записанного разговора или ситуации.
Сведения из общедоступных источников
Здесь речь идет о данных, размещенных в сети интернет или СМИ. Так, например, путем изучения объявлений о вакансиях в компании удается установить примерный размер оклада неоформленного сотрудника.
Также для рассмотрения вопроса о размере заработной плате могут учитываться данные органов статистики или ассоциаций работников отрасли, касающиеся средней зарплаты в этой сфере. Важно учитывать также регион, для которого делается расчет.
Куда можно обратиться?
После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.
Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:
Это важно знать: Как правильно оформить трудовой договор по совместительству
- Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
- Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
- Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.
Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.
Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.
Обращение в судебный орган
Правовые нормы не содержат точного образца жалобы в подобных случаях. Однако, учитывая общие правила деловой переписки с официальными инстанциями, следует составить документ так.
Предлагаем ознакомиться: Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке
В начальной части нужно указать реквизиты адресата и самого заявителя. Государственный орган должен именоваться так, как указано в его регистрационных документах. Например, «Государственная инспекция труда г. Краснодара».
К сожалению, иногда обращение за внесудебной защитой прав не дает результата. Что делать в таком случае? Стоит ли подавать иск в суд, если трудовой договор отсутствует? Многие граждане считают такое дело проигрышным, однако это не так.
Судебное рассмотрение требует от гражданина следующих действий:
- подать исковое заявление;
- собрать все возможные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и невыплату заработной платы;
- получить судебное решение.
Решение суда обязательно для выполнения. Если даже при его наличии организация не выплачивает работнику причитающиеся суммы, исполнением решения начинают заниматься судебные приставы.
Обращаемся в суд
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как установить факт трудовых отношений и взыскать черную или серую зарплату. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Мы расскажем все максимально сжато и лаконично, чтобы было поняно, как, куда, к кому, и какой иск подавать. Обратиться с иском можно в срок, который равен одному году со дня пропуска выплаты зарплаты. Госпошлина не уплачивается. Обязательный досудебный порядок не предусмотрен.
Начнем с исковых требований. Основное требование — об установлении факта трудовых отношений. Это самое главное, без установления этого факта вам не обязаны были платить зарплату.
Дополнительные требования:
- об обязании заключить трудовой договор.
- об обязании внести запись в трудовую книжку.
- о взыскании заработной платы.
- о взыскании оплаты листка нетрудоспособности.
- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
- о признании увольнения незаконным.
- об обязании заключить трудовой договор.
Ответчиком будет лицо, которое являлось вашим работодателем. Иск подается по месту нахождения организации или по месту нахождения организации.
Данные, которые содержатся в иске можно изучить, скачав его образец в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.
Срок рассмотрения
Обратите внимание! Закон обязывает проверить указанные в жалобе обстоятельства и дать на нее ответ в течение 30-дневного срока. Если имеются особые причины, этот срок может быть продлен еще на такое же время. Заявителя должны уведомить о продлении срока рассмотрения жалобы.
Письменный ответ пересылается на тот адрес, который указал заявитель в обращении. Для электронных писем это адрес электронной почты, для обычных писем – почтовый адрес гражданина. Если адрес указан не был, жалоба остается без рассмотрения, так как приравнивается к анонимной.
Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест. Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению.
Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда. Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете. Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам.
Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги. Размер заработной платы Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте.
В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.
Какие документы потребуются
Если работник официально на работу не принимался, взыскать заработную плату возможно, но это сложный и долгий процесс. Обычно дело требует судебного рассмотрения.
Для взыскания зарплаты в подобных случаях требуется ряд документов:
- правильно составленное исковое заявление;
- копия документа о приеме на работу (приказа), если он есть;
- расчет заработной платы, невыплаченной работодателем;
- расчет сумм компенсации;
- документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами. В качестве таковых рассматриваются показания очевидцев, служебные документы, подписанные гражданином, распечатки рабочих переговоров, документы о служебных расходах и пр.
Предлагаем ознакомиться: Земельный участок поредоставленный по договору аренды
Еще раз обращаем внимание на то, что пошлина за подачу исков данной категории не уплачивается. Судебные издержки закон возлагает на работодателя.
Обращаясь в суд, важно сделать это в пределах срока, установленного законом. Он равен 1 году. Пропущенный срок для обращения в суд может быть восстановлен. Это допускается, если для пропуска имелась объективная, заслуживающая внимания причина. Если же суд сочтет причину незначительной, то иск рассмотрен не будет. Значит, единственным способом взыскать сумму зарплаты станет обращение в Инспекцию труда.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.
Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать. Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.
