Приказ 302н отменили – как проходить медосмотры в 2021 году

Главная / Разводы

Назад

Опубликовано: 31.10.2019

0

9

• 1 Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников
• 2 В каких случаях проводится медицинский осмотр по инициативе работника
• 3 Кто обязан проходит медосмотр
• 4 Кратко
• 5 Сроки и частота прохождения медосмотра
• 6 Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр? 6.1 Составление приказа

Порядок прохождения осмотра

Внеплановые обследования могут проводиться для отдельного лица или группы сотрудников по инициативе работников или администрации. На законодательном уровне это право изложено несколько размыто. Поэтому о правилах прохождения внеочередных медицинских осмотров необходимо узнать из локального нормативного акта (ЛНА) организации. Этот документ содержит нормы трудового права, принятые работодателем в пределах его компетенции и рамках действующего законодательства.
Важно. Промежуточные обследования проводятся в тех же медицинских учреждениях, что и плановые.

Внеочередной медосмотр по требованию сотрудника

Проведение внепланового осмотра по инициативе сотрудника возможно при рекомендации врачей, после прохождения планового осмотра. Данный вид предусматривает обращение одного человека, или списка трудящихся. В таком случае необходимо сообщить работодателю о необходимости осмотра специалистов заблаговременно, и получить отгулы на время обследования и компенсацию за услуги медицинских работников.

При получении предварительного установления диагноза профессионального или хронического заболевания можно поступить следующим образом:

• получить специально оформленный акт, с указанием результатов прошлых обследований;
• обратиться в медицинское учреждение в частном порядке, и получить больничный лист.

Если порядок и нормы подачи заявления работником были соблюдены и установлен факт необходимости дополнительного медицинского наблюдения — отказ администрации работодателя в оказании помощи и времени на его прохождение будет считаться нарушением законодательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу необходимую из-за медицинского заключения).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Внимание! Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинского заключения).

По инициативе работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность внепланового медицинского осмотра, инициатором которого является администрация работодателя. В таком случае сотрудники многих предприятий имеют право игнорировать такое направление.

Причин, по которым работодатель может реализовать свое право не мало, перечислим лишь самые распространенные из них:

• Получение информации о региональных эпидемиях;
• Ухудшение трудоспособности отдельного лица или группы лиц;
• Жалобы со стороны третьих лиц на самочувствие и работоспособность коллеги;
• Чрезвычайные ситуации, происшествия, влекущие за собой ухудшение физического или психологического здоровья.

Каждая конкретная ситуация рассматривается в частном порядке, в соответствии с локальным нормативным актом компании. Четкого регламента действий работодателя, на основании законодательства на сегодняшний день не существует.

Важно. Внеочередной медицинский осмотр возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Весомым аргументом при требовании внепланового обследования со стороны сотрудника являются показания специалистов о необходимости его прохождения. Со стороны работодателя направление на медосмотр может быть аргументировано рядом других причин.

Во-первых, законодатель активно сращивает медосмотры работников с диспансеризацией

По новым правилам работодатель получает право организовать для своих работников прохождение первого этапа

диспансеризации или профилактического медосмотра за счет средств ОМС с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного / периодического осмотра.

При этом стоимость услуг, оказываемых за счет средств ОМС, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение медосмотра работников.

Для этого у работников будут дополнительно собирать сведения о полисе ОМС

и передавать их в медицинский центр.

В свою очередь медицинские центры, проводящие медицинский осмотр, наделяются правом получать в рамках электронного документооборота из поликлиник результаты ранее проведенной диспансеризации еще до его явки работника на медицинский осмотр.

Как сотруднику получить направление на осмотр

На его основании можно обратиться к руководителю за оформлением письменного направления.

В направлении от работодателя должна быть указана следующая информация:

• Наименование, род деятельности и форма собственности предприятия;
• ФИО сотрудника и его должность;
• Медицинское учреждение, куда направлен работник;
• Причины, по которым выписано направление.

Важно. При данной форме обращения услуги внепланового медицинского наблюдения оплачиваются работодателем, на время осмотра рабочее место сотрудника и его заработная плата сохраняется.

Итоги обследования выносятся в период до 15 дней. За это время работник получает рекомендации специалистов. Если период нетрудоспособности занимает большее количество времени, возможно продление больничного в медицинском учреждении по месту жительства сотрудника.

Если на протяжении длительного срока работник не получает никаких рекомендаций относительно здоровья от специалистов, работодатель имеет право ускорить процесс, используя законные меры. Например, руководитель предприятия может отправить письменное обращение к главному врачу больницы.

Как направить сотрудника на осмотр

Для каждого работодателя стоит вопрос о том, как направить своих подчиненных на незапланированный осмотр.

На основании законодательных норм игнорировать направление на осмотр не имеют права следующие категории граждан:

• Трудящиеся на вредных производствах;
• Работники, чья деятельность проходит в опасных условиях труда;
• Сотрудники школ и детских садов, а также других заведений, непосредственно контактирующих с детьми;
• Люди трудящиеся в сфере торговли и общественного питания;
• Медицинские работники;
• Водители автотранспортных средств.

Другие категории граждан теоретически могут игнорировать направление на осмотр от руководства, если это не прописано в локальном нормативном акте. Однако делать это крайне нежелательно, так как существует риск усугубление текущего состояния здоровья.

Кто обязан проходит медосмотр

Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:

• Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
• Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
• Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
• Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
• Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
• Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
• Работников вневедомственной охраны.
• Спортсменов-профессионалов.
• Работники образовательных учреждений.
• Работников, связанных с управлением транспорта.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли подать на развод в другом городе и как это сделать

Внимание! Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц.

Последствия игнорирования направлений на осмотр

Работники, чьи профессии не прописаны выше не несут прямой ответственности за уклонение от прохождения внепланового медицинского обследования. Для всех других, чей вид деятельности обозначен в трудовом кодексе, существует риск быть не допущенными к выполнению прямых рабочих обязанностей. Также возможны меры наказания за нарушение трудового кодекса в виде штрафов в размере от 10000 до 130000 рублей, в зависимости наличия юридического лица у компании.

Пренебрежение внеочередным медицинским осмотром может грозить значительным ухудшением здоровья или даже летальным исходом. Чтобы избежать уголовной ответственности работодателю необходимо сохранять все направления на обследования своих сотрудников.

Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?

В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Это можно сделать путем составления одного из документов:

1. Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
2. Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
3. Больничный, открытый в период медосмотра;
4. Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
5. Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
6. и т. д.

Предлагаем ознакомиться: Стоит ли отвечать на звонок коллектора если знаешь что нет просроченного долга

Составление приказа

На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. Можно указать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена.

Внимание! В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине.

Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

В уведомлении необходимо отразить:

• ФИО и должность работника;
• Информацию о необходимости пройти периодический медосмотр;
• Дату, с которой работник будет отстранен, если не пройдет его;
• Указание на лишение зарплаты на период отстранения от работы.

В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения.

Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления.