Комиссия по трудовым спорам создается в организации из представителей работодателя и работников. Посредством приказа о создании комиссии по трудовым спорам руководитель организации закрепляет ее состав и определяет полномочия. Файлы в .DOC:Бланк приказа о создании комиссии по трудовым спорамОбразец приказа о создании комиссии по трудовым спорам
Юридический статус комиссии по ТК
Полномочия, которыми наделена комиссия по трудовым спорам, действительно обширны, что позволяет сравнить ее с судом (однако судебные органы относятся к органам государственной власти и имеют большее значение в жизни общества).
Законы РФ предусматривают, что комиссия наделяется правомочиями по рассмотрению, разделению и разрешению спорных ситуаций, возникающих между работниками и их начальством, а также по вынесению решений по результатам проведенного анализа.
Спорные вопросы, отнесенные к разрешению комиссией, могут касаться лишь трудовых функций, а именно – они должны возникать из проблем реализации норм трудового права. К группе таких норм относятся не только федеральные законы и законы субъектов РФ, но и локальные акты предприятия, такие, как правила внутреннего трудового распорядка и отдельные приказы.
Трудовые споры и порядок их разрешения.
Положение о КТС
С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:
- В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
- Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
- Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
- Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.
Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.
Кто может быть инициатором
Стать инициатором образования КТС могут следующие субъекты:
- работодатель,
- сотрудники организации,
- профессиональный союз работников,
- при достижении согласия – стороны совместно.
Оформить свое решение о создании комиссии по трудовым спорам инициирующей стороне придется в письменной форме. Такое требование установлено законом, а значит, подлежит обязательному исполнению.
Однако если работодатель никоим образом не отреагирует на инициативу создания комиссии сотрудниками предприятия, он будет привлечен к административно-правовой ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Споры, которые рассматриваются в комиссии
Комиссия по трудовым спорам имеет право разрешать спорные проблемы только внутри определенного законом круга вопросов:
- включение и исключение пунктов в трудовом договоре при несогласии с ними одной из сторон,
- разногласия, имеющие в основе вопросы установления зарплаты и денежных выплат за сверхурочные работы и т. д.,
- привлечение работников к дисциплинарной ответственности или снятие таковой.
Посмотрите видео. Как разрешить трудовой спор без суда:
Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС
Любые другие вопросы, помимо перечисленных выше, подлежат рассмотрению в судебных органах.
В большинстве случаев к таким относятся:
- перемена должностных функций, а также изменение места работы в рамках одной организации, но на разных структурных единицах,
- несогласие принять новое лицо на работу,
- возобновление трудовых функций работника после его отстранения,
- денежные выплаты из-за вынужденного прогула,
- компенсационные выплаты, возникшие из-за недобровольного перевода работника на должность с уменьшенной оплатой труда,
- несоблюдение работодателем правил обработки персональных данных работников организации,
- споры по заявлению работников о том, что ими был понесен моральный ущерб, поскольку были ущемлены по половым, расовым и иным признакам.
Обратите внимание! К компетенции комиссии не могут относиться споры по причиненному работником имущественному вреду (нанесение ущерба мебели, материальным ценностям организации и т. д., кража третьими лицами при неосмотрительности работника).
Увольнение за нарушение требований охраны труда.
Как оплачиваются ночные часы по ТК РФ, читайте тут.
Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/kto-imeet-pravo-na-sokrashhennyj-rabochij-den-po-tk-rf.html
Порядок создания комиссии по трудовым спорам
Подача заявления
заявления в комиссию по трудовым спорам бесплатно в формате word
Для старта работы комиссии по трудовым спорам необходима подача заявления стороной, имеющей интерес в разрешении трудового спора. Законом предусмотрен установленный бланк для документов такого вида.
Он должен содержать такие части, как:
- информация о комиссии по трудовым спорам и подающем заявлении лице (фамилия, имя, должность и трудовые функции),
- данные о спорном вопросе с изложением фактов несогласия. Подкрепить слова нужно ссылками на нормы трудового права, а также на локальные нормативные акты,
- часть прошения с изложенными требованиями заявителя,
- перечень предоставляемых стороной документов, а также их копий,
- дата составления заявления, подпись лица с расшифровкой,
Далее заявление проходит обязательную процедуру регистрации в журнале организации, где рядом с внесенным фактом принятия заявления ставится подпись уполномоченного члена КТС.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:
Наказание работодателя за нарушение трудового законодательств.
Формирование состава комиссии
За процедурой регистрации следует начало работы комиссии по трудовым спорам, которое должно произойти в промежутке десяти дней с момента внесения в журнал записи о принятии заявления.
Следовательно, в теории на заседании могут находиться одинаковое количество представителей. Они обязаны избрать председателя и заменяющего его лица. С обеих спорящих сторон необходимо присутствие не менее половины членов.
После того как работники представят подтверждение для участия в комиссии, руководитель будет обязан издать приказ. Без его подписания невозможно проводить заседание, так как оно не сможет быть законным.
приказа о создании комиссии по решению трудовых споров бесплатно в формате word
Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица. Если такового не имеется – на обычных листах.
Документ по требованиям законодательства должен содержать:
- наименование предприятия,
- дату начала его работы,
- населенный пункт,
- основание созыва КТС (вследствие обращения Козловой М.Г., по заявлению профессионального союза организации и т. п.),
- данные представителей комиссии по трудовым спорам с изложением данных о председателе и секретаре.
После составления документа на нем следует проставить подпись генерального директора юридического лица, на котором проводится заседание комиссии. Копию приказа обязательно предъявить всем работникам для ознакомления.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о создании комиссии по решению трудовых споров:
Удостоверение
В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.
Это удостоверение позволяет обратиться в суд для инициации исполнительного производства в срок до трех месяцев со дня его выдачи.
Как выглядит удостоверение:
- В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
- Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении (о том, по чьей инициативе образуется комиссия, читайте тут).
- Заверяется документ печатью комиссии.
Начало работы: кто должен присутствовать
Присутствие лица, составившего заявление, необходимо для всех заседаний комиссии по трудовым спорам.
Однако личное нахождение работника не является обязательным, он может:
- отправить на заседание представителя,
- отметить в заявлении то, что он согласен на рассмотрение дела при его отсутствии.
Если лицо не посещает совещания несколько раз и более, совещательный орган переносит заседание. При его повторном отсутствии без уважительных причин комиссия имеет право приостановить свою деятельность. Работник не лишается возможности созвать КТС второй раз по той же проблеме, но при отзыве им заявления он не сможет инициировать созыв комиссии. Однако он сможет обратиться для решения проблемы в судебные инстанции.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Основные правила рассмотрения ИТС
В большинстве случаев комиссия проводит рассмотрение поданного заявления в присутствии работника, заявившего свои претензии. Если заявитель не явился и не предоставил письменное прошение о рассмотрении дела без своего участия, КТС обязана отложить заседание. При повторной неявке дело вообще могут снять с рассмотрения. Однако это не лишает лицо права на повторное обращение в КТС по тому же вопросу, если, конечно, не истек общий 3-месячный срок подачи претензии.
Комиссия вправе принимать решения при условии, что на заседании присутствуют:
- не менее 50% от общего количества членов, назначенных работодателем;
- столько же членов со стороны работников.
При рассмотрении дела КТС вправе пригласить специалистов, которые владеют специальными знаниями в различных сферах, а также заслушать показания вызванных свидетелей. Если для справедливого и объективного решения требуется определенная документация, которая находится в распоряжении администрации, бумаги обязательно должны быть предоставлены комиссии по ее требованию.
Обратите внимание! Ход заседания отражается в протоколе, который подписывают председатель и его заместитель. Документ также скрепляется печатью.
Порядок работы
Рассмотрение трудовых споров происходит во время заседаний. Таких может быть большое количество, и в ходе каждого из них представители комиссии по трудовым спорам обязаны составлять протокол совещания по установленному организацией образцу.
В документе должны присутствовать время проведения совещания, сведения о явке участников (к этой группе относятся эксперты, специалисты и свидетели, которые приглашены комиссией либо какой-либо из сторон). Протокол содержит заявления участников, важные ситуации, происходящие на заседании, а также представленные копии документов, справки и иные подтверждающие доводы сторон доказательства.
В целом, совещания, проводимые комиссией по трудовым спорам, схожи с судебными заседаниями.
Запомните! Комиссия обязана иметь самостоятельную печать, а не использовать ту, что имеется у работодателя.
Принятие решения
Принимаются решения в комиссии по трудовым спорам через тайное голосование, в котором каждый член комиссии имеет один голос. Определяется итог через большинство голосов. При равном значении разных мнений проводится второе обсуждение до того момента, когда не будет принято решение большинством голосов.
По итогам изучения проблемной ситуации КТС представляет решение путем оформления документа, который составляется письменно.
решения комиссии по трудовым спорам бесплатно в формате word
Он должен содержать информацию о рассматриваемом деле по существу, а также:
- фамилию, имя, отчество представителей комиссии по трудовым спорам,
- сведения о свидетелях,
- сведения о специалистах,
- сведения об иных привлекаемых участниках в процесс.
Каждое принимаемое решение должно соответствовать правилам оформления, установленным законом, и иметь информативность.
протокола заседания комиссии по трудовым спорам бесплатно в формате word
На сегодняшний день трудовое законодательство содержит указания о том, что документ должен отображать информацию о:
- названии юридического лица, в котором происходит рассмотрение и разрешение трудового спора,
- фамилии, имени и отчестве работника, явившегося инициатором созыва комиссии, а также данные о его трудовых функциях и специальности,
- дате рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам,
- обстоятельства разбираемого вопроса,
- список участников заседания,
- итог рассмотрения с полным описанием существа дела и принятого в соответствии с ним решения. Действия должны сопровождаться ссылками на нормативные акты,
- итоги проведенного голосования.
Указанные части обязательны для внесения в решение комиссии по трудовым спорам. Без них документ не будет иметь законной силы.
Подписывает по окончании составления его председатель КТС или замещающее его лицо, а также проставляет печать. Копии документов представляются для ознакомления участникам заседания в течение трех дней.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам:
Сроки обращения работников
В КТС сотрудник имеет право обратиться на протяжении трех месяцев. Отсчет этого срока начинается с момента возникновения спора. Считается, что в течение трех месяцев конфликт будет разрешен естественным образом. Если этого не произойдет, то сотруднику необходимо обратиться за помощью в КТС.
Но, здесь есть пара нюансов. Если сотрудник решил обратиться к комиссии по причине его увольнения не по закону, и эта проблема может быть рассмотрена в качестве досудебной, то нужно немедленно обращаться в КТС.
Данное действие необходимо выполнить незамедлительно, чтобы потом у суда не было вопросов по поводу оттягивания даты опротестования.
Согласно статье 386 ТК РФ, сотрудник имеет право прийти в комиссию спустя три месяца с момента нарушения его прав. Если сотрудник не обратился в течение трех месяцев по уважительной причине, то ему могут восстановить срок и рассмотреть вопрос.
Период ознакомления комиссии с заявлением – десять дней. В течение этого периода заявление должны рассмотреть. Если комиссия в этом откажет, то сотруднику будут предоставлены все аргументы.
Если же заявление комиссия примет, то спор должен быть разрешен в течение одного месяца. Если же комиссия примет решение, которое не устроит работника, то он может пойти в суд с этим же заявлением.
После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).
Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.
Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.
ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).
Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.
Ликвидация
Отозвать комиссию по трудовым спорам возможно только через письменное заявление участников процесса, по инициативе которых она была создана. Если работодатель или его представители более не желают участвовать в КТС, они издают соответствующий приказ. При нежелании кого-то из персонала предприятия участвовать вопрос решается на общем собрании.
Ликвидировать комиссию по трудовым спорам возможно при конечной остановке деятельности юридического лица либо при изменении руководства предприятия. Не исключается возможность ликвидации, если такое решение было принято большинством голосов на рабочем собрании сотрудников.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция РФ:
Члены комиссии – кто они?
Универсального списка участников нет, но в состав любой комиссии придётся включить специалиста по охране труда и представителя профсоюза (либо другой внутренней организационной структуры работников). Ещё понадобится председатель. Обычно это кто-то из руководства (начальник отдела, заместитель руководителя). В некоторых случаях в состав комитета придётся включать представителей надзорных ведомств.
Число членов комиссии должно быть нечётным. Минимальное количество – 3 человека, оптимальное – 5-7. В первом пункте приказа члены комиссии перечисляются списком. Вначале указываются должность человека и его ведомственная принадлежность, а затем – фамилия и инициалы.
