Календарь на 2021 год с праздничными и выходными днями – как работаем и отдыхаем в 2021 году?

СКАЧАТЬ Производственный календарь на 2021 год в горизонтальной ориентации (PDF, 99 кб)Производственный календарь на 2021 год в вертикальной ориентации (PDF, 87 кб)

Календарь при 5-дневной неделе

Нормы рабочего времени

Праздничные и сокращенные дни

Переносы выходных дней

Календарь при 6-дневной неделе

Производственный календарь внедрён во все современные системы бухучета.

ПК может использоваться как в бумажном, так и в электронном формате. Второй предпочтительнее, т. к.:

• многие сервисы имеют функцию предварительного уведомления, и пользователь календаря никогда не пропустит праздничные дни и их периоды, а ещё официальные переносы;
• облегчает вычислительную часть благодаря встроенным калькуляторам рабочего времени

Производственный календарь на 2021 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2021 г.

II квартал 2021 г.

III квартал 2021 г.

IV квартал 2021 г.

Производственный календарь РФ на 2020 год

На 2021 год согласован производственный календарь для бухгалтеров. Журнал «Упрощенка» подготовил его с учетом всех переносов, утвержденных Правительством. Для удобства мы сделали дизайнерский документ, который можно распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере: праздничные даты хорошо видны и не потеряются! Доступны все популярные форматы для скачки: эксель, ворд, ПДФ, джипег.

Год 2021 високосный. Это значит, что в нем 366 дней, а не 365, как обычно. В 2021 году 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных.

Производственный календарь — 2021: скачать и распечатать

Журнал «Упрощенка» настроил персональный календарь-консультант бухгалтера. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.

Производственный календарь необходим бухгалтерам, налоговым консультантам, кадровикам для составления графика работы, начисления зарплаты, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др. Ниже вы можете скачать и распечатать документ с праздниками бесплатно. Данная форма подходит для распечатки и на цветном, и на черно-белом принтере.

Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF Скачать JPG

Нормы рабочего времени на 2021 год в производственном календаре

Итак, все нормы количества выходных и рабочих дней, а также количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях можно объединить в одну наглядную таблицу:

ФАЙЛЫ

Разъяснения по нормам рабочего времени

Ст. ст. 91 и 92 ТК РФ нормирована продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

• общепринятая — 40-часовая рабочая неделя;
• для сотрудников предприятия до 16 лет – до 24 ч/нед.;
• от 16 до 18 лет – до 35 ч/нед.;
• для инвалидов 1 и 2 степени – до 35 ч/нед.;
• для работников вредных и тяжёлых производств – до 36 ч/нед.

Также предусмотрены особые режимы для учащихся и работающих неполное время. По ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.09 любая компания коллективным соглашением может установить другую продолжительность рабочего времени, которая не может превышать максимум, установленный по Трудовому Кодексу.

Важно!

• В организациях с суммированным учётом времени по периодам, равным месяцу или году или иному отрезку времени, их норма дня, недели и месяца высчитывается исходя из установленной в ТК РФ нормы периода работы.
• При суммированном учёте сверхурочной не будет признаваться работа в праздничные и выходные дни, входящие в этот период. Таковой признаётся переработка сверх времени периода.
• Так, если период — это 3 квартал 2021 года, то нормой будет 520 часов. Значит, сверхурочным признают отработанное время с 521 часа.
• Стоит отметить, что нарушения ТК РФ в данном случае не будет, т. к. оплату за работу в праздничные/выходные должны будут произвести в двойном размере.

Но в любом случае дневная норма исчисляется из стандартного предположения о длительности недели – 5/2. Даже если организация на 6-дневке. Высчитывается норма путём деления недельного времени на 5:

• 40 ч. / 5 = 8 ч.
• 36ч. / 5 = 7,2 ч.
• 24 ч. / 5 = 4,8 ч.
• И т. п.

Стандартный вариант производственного календаря учитывает все предусмотренные ТК РФ нормы рабочего времени. Бухгалтеру остаётся только выяснить категорию сотрудника, чтобы посчитать ему зарплату.

Месячная норма (МН) рассчитывается исходя из дневной (ДН):

ДН* количество рабочих дней в месяце = МН,

если в месяце предполагается уменьшение рабочего дня из-за последующего праздника, то число часов уменьшения вычитается из МН.

К примеру, месячная норма рабочего времени в ноябре 2021 года при 5-дневной (40-часовой) неделе:

(40ч. / 5)* 21 = 8*21 = 168 часов.

Годовая норма рабочих часов высчитывается по формуле:

ДН* количество рабочих дней в году – часы «уменьшения».

Понятие фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы. Задача работодателя – использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии. Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени. Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:

• Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год.
• Номинальный. Это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней.
• Максимально вероятный. Под ним понимается максимальное количество дней в году, в которые сотрудник может исполнять свои функции. Для этого нужно вычесть из номинального фонда обязательный отпуск.
• Явочный. Предполагает учет фактически отработанного времени. То есть из максимально вероятного фонда вычитаются те дни, в которые работник фактически исполнял свои функции.

При планировании можно учитывать также простои на предприятии, которые можно прогнозировать. При расчетах нужно взять фактические сведения, а затем сравнить их с прогнозируемыми показателями.

Номинальный фонд

При расчете номинального фонда используется следующая формула:

Календарный фонд – праздники – выходные

Основание номинального фонда – календарный период, за который выполняются расчеты. Это может быть:

• Год. Актуально при необходимости проведения полноценного исследования производительности труда работников.
• Квартал. Нужен при суммированном учете времени.
• Месяц. Показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки. Это самое актуальное значение.

При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем. Первый шаг при проведении расчета – определение цели и задач.

Максимально вероятный фонд

Определяется по следующей формуле:

Номинальный фонд – отпуск (28 дней)

Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Полученный результат представляет собой общий норматив выработки. Показатель нужен для определения оптимального размера штата сотрудников в организации. Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами (то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи). Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании.

В формуле максимально вероятного фонда могут использоваться различные показатели. К примеру, на отпуск сотрудника выпадает множество праздничных дней. То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период.

Явочный фонд

Для его расчета требуется следующая формула:

Максимально вероятный фонд – количество пропущенных дней

Причины отсутствия могут быть разными:

• Отпуск по беременности и уходу за малышом.
• Отпуск в связи с прохождением обучения.
• Отгулы по договоренности с работодателем.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск.

То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Пример расчета

Рассмотрим пример. За отчетный период берется месяц. В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника. То есть номинальный фонд составит 20 дней (30 дней – 10 дней). На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно. За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном. То есть явочный фонд составит 15 дней (20 дней – 5 дней).

Праздничные и сокращенные дни по календарю

Итак, какие же праздники нас ожидают в 2021 году и какие дни будут перед этими праздниками сокращенными расскажем подробно ниже.

Праздничные дни

Так, перечень официальных нерабочих праздничных дней на федеральном уровне дан в ст.112 ТК.

Но Россия – многоконфессиональная страна, и праздники у её граждан могут отличаться. Поэтому и ст. 6 ТК РФ и ст.4 ФЗ «О свободе совести о религиозных объединениях» закрепляют, что власти субъектов РФ могут объявить праздничными и иные дни с учётом местных традиций и верований. Так, например, в Республике Татарстан таковыми являются: 25 июня, 30 августа, 1 сентября. Праздники субъекта включаются в ПК этого субъекта и влияют на норму рабочего времени.

Праздник-выходной

Ч. 2 ст.112 закрепляет: если праздник выпал на нерабочие субботу или воскресенье, то взамен этого выходного предоставляется ещё один день отдыха – следующий рабочий. Это правило действительно для всего времени кроме Новогодних каникул. Так, 4 ноября 2021, День народного единства, – воскресенье, поэтому выходными будут 3, 4 и 5 ноября.

В соответствии со ст.113 запрещено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Об этом легко помнить, используя ПК: даты подсвечиваются и при наведении на них стрелки появляются всплывающие подсказки – предупреждения.

Сокращение рабочего дня перед праздником

В календаре помимо праздников отмечены и предпраздничные дни с пометкой об обязательности сокращения рабочего дня на один час (по ст.95 ТК). «Умный» ПК учтёт и дни переносов праздников с выходного на будний день.

После сокращённого рабочего дня 29.12.2018 наступят 10-дневные новогодние каникулы

Благодаря удачному расположению выходных в календаре уходящего 2018 года стало возможно перенести последний рабочий день таким образом, чтобы прибавить к новогодним каникулам наступающего года ещё 3 дня. В результате в начале 2021 года всех трудящихся России ожидает 10-дневный отдых.

Первая рабочая неделя наступающего года оказывается короткой из-за того, что начинается в среду, 9 января. После 3 рабочих дней опять наступят выходные.

Только после этого с понедельника 14 января начнётся самая обычная 5-дневная рабочая неделя, с 2 выходными. Дальше российским труженикам предстоит работать в обычном режиме до следующего праздника.

Переносы выходных дней в 2021 году

Праздников в РФ много и иногда эти дни выпадают не совсем удобно для граждан. В целях оптимизации времени отдыха законодатель в той же ст.6 ТК РФ предусмотрел возможность переноса праздников на другие дни. Оформляется он ежегодным Постановлением Правительства. Из новогодних каникул можно перенести не более 2 дней, что и делается уже несколько лет подряд.

В 2021 году переносы будут следующими:

• С субботы 6 января — на пятницу 9 марта
• С воскресенья 7 января — на среду 2 мая
• С субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля
• С субботы 9 июня — на понедельник 11 июня
• С субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря

Все переносы стали официально известны осенью 2021 года, но тем не менее еще возможны коррективы, имейте это ввиду.

Выходные после предпраздничного рабочего дня 29 декабря наступят не для всех

Отдыхать 10 дней в новогодние каникулы придётся не всем гражданам России. Экстренные службы и медики будут в полной готовности для оказания необходимой помощи. Ведь массовые празднования нередко заканчиваются несчастными случаями и пищевыми отравлениями.

Получить медицинскую помощь российские граждане смогут и в праздничные дни. Дежурные врачи проследят за самочувствием каждого, кто будет в это время находиться на лечении в больнице. Скорая помощь и родильные дома будут работать в обычном режиме. Работа травмпунктов тоже будет круглосуточной.

Как работать поликлиникам, будут решать администрации регионов. Но обычно в таких случаях применяется график с сокращённым рабочим днём, по которому медики трудятся в обычные выходные. Специалисты, такие как хирурги, офтальмологи и др., будут дежурить по графику в течение всех новогодних каникул.

Региональные календари

Для Татарстана, Башкортостана и Крыма применяются отдельные календари: Производственный календарь 2021 для Республики Татарстан Производственный календарь 2021 для Республики Башкортостан Производственный календарь 2021 для Республики Крым

Еще несколько слов о календаре

Какие данные можно увидеть на производственном календаре

ПК – неофициальный документ, его введение и использование не регламентировано законодательством. Однако, по сути, ПК – это отражение некоторых статей законов на обычном календаре.

Кроме, собственно, обычного календаря с пометками о рабочих, выходных и праздничных (официальных и народных) днях ПК включает:

• таблицы с рассчитанными нормами рабочего/нерабочего времени по месяцам и кварталам,
• числовую информацию о количестве рабочих и выходных в каждом отчётном периоде (от месяца до года),
• информацию о переносах праздников и об уменьшении длительности рабочего дня перед ними.

Закон об укороченных днях

Сокращенным дням в преддверии общегосударственных праздников посвящена статья 95 ТК РФ. Она устанавливает следующие правила:

• рабочие дни (смены), предшествующие праздничным датам, «урезаются» на 60 минут;
• если между рабочим днем и праздником идут выходные, уменьшение смены не предусмотрено;
• в условиях непрерывного производства, когда продолжительность рабочего дня (смены) сократить нельзя, сотрудникам компенсируется часовая переработка;
• сокращение предпраздничного дня производится не только накануне федеральных, но и региональных праздников.

Законодатели не дают организациям четких директив, как именно уменьшать предпраздничные дни в 2021 году. Руководство вправе отпустить специалистов на час раньше или разрешить им прийти на службу на час позже.