Больничный по уходу за инвалидом 2 группы

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

• если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
• если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
• если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
• если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспособности с 01.04.2020, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

• если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
• если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
• если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику. Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними. Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный. Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком (пп. 44, 45 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минфина от 01.09.2020 № 925н).

Если вы хотите проверить правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов КонсультантПлюс. Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков. Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком. Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Могут ли не выдать больничный лист по уходу за больным родственником

Больничный отпуск, предназначенный для присмотра за больным членом семьи, не будет оформлен работодателем, если ему не предоставить листок нетрудоспособности, выданный родственнику подчиненного. Документ не будет выдан, если на то нет законных оснований. Так, больничный лист не оформят:

• если у родственника не выявлено признаков заболевания, отравления, травмы и иных признаков нетрудоспособности;
• если член семьи должен пройти медицинское освидетельствование после получения направления от военного комиссариата;
• если близкий человек в настоящее время находится под арестом или под стражей;
• если родственник направлен на проф. осмотр в клинику;
• если у члена семьи имеется хроническое заболевание, и в данный момент не наблюдается фазы обострения.

Но и получение больничного листа родственником не дает гарантий того, что сотрудник, который хотел бы за ним ухаживать, получит такую возможность. Отпуск будет оформлен ему только в следующих случаях:

• если никто из членов семьи больше не имеет возможности осуществлять уход за родственником;
• если больной родственник не был помещен в стационар по какой-то причине и не находится под наблюдением врачей;
• если здоровье больного ухудшится еще больше без надлежащего ухода, или если есть риск смерти.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

• Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
• при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
• при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
• Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками – 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.

Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником

Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:

• при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком – читать тут);
• если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
• при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
• при онкологических заболеваниях у детей;
• при уходе за несовершеннолетним инвалидом.

Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:

1. При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:

• больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
• если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;
• если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.

При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель. При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).

1. При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.
2. В случае потребности оформления больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи установлены такие правила:

• если ребенок не достиг 15 лет и является инвалидом, то общее количество дней, в течение которых можно находиться на больничном, может достигать до 120 в течение одного года;
• если у ребенка заболевание, связанное с онкологией, то больничный может предоставляться на неограниченное количество дней. Другое дело, каким образом на такое действие будет реагировать работодатель, хотя по закону он и не имеет права требовать увольнения работника в подобном случае;
• если ребенок является носителем ВИЧ-инфекции, продолжительность больничного листка также не ограничивается.

1. Если необходим уход за родственником, который по своему состоянию является лежачим больным, то максимальный период, на который оформят больничный, не сможет превысить 45 суток.
2. При необходимости ухода за ребенком, находящимся на лечении в стационаре (больнице) выдача листов нетрудоспособности регламентируется таким правилами:

• если ребенку уже исполнилось 15 лет, то официально документ не оформляется;
• в том случае, если возраст ребенка не превышает 7 лет, лицо, ухаживающее за ним, может получить подтверждающий отсутствие на работе документ на весь срок нахождения несовершеннолетнего в стационаре;
• при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет срок больничного не сможет быть более 15 дней.

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности возмещает ФСС. Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли бабушке оформить больничный по уходу за внуком

Бабушка является близким родственником. Если она официально трудоустроена, у нее есть право оформить больничный лист по уходу за внуком-инвалидом. Порядок предоставления и оплаты не отличается от порядка оформления документа на родителя.

Бабушка не должна подтверждать факт совместного проживания с ребенком. Врач должен оформить больничный, а работодатель принять его и оплатить. Факт родства также подтверждать нет необходимости.

Важно! Если работодатель требуется справку о совместном проживании бабушки и внука, и документы, подтверждающие родство – это неправомерно. Также он не имеет права отказать в оплате больничного без этих документов.

Отпуск по уходу за инвалидом 2 группы

Существуют разные способы, с помощью которых государство поддерживает нетрудоспособных. К мерам социальной поддержки относят отпуск по уходу за инвалидом.

Получить его может только официальный представитель нетрудоспособного, для этого нужно:

• подать заявление в органы социальной защиты;
• письменное согласие опекаемого лица;
• если опекунство оформляет родственник опекаемого, то будет нужна доверенность.

Факт: Лицу, ухаживающему за близкими родственниками с I и II гр., даются дополнительные дни к основному отпуску.

1 группы

Человеку с 1 гр. требуется постоянная помощь третьих лиц. Сотрудник вправе обратиться с заявлением, в котором указываются дни, которые он просит ему предоставить.

Работодатель, при наличии соответствующего заявления, не имеет права отказать в предоставлении дополнительных выходных дней. Законодательством установлено, что лист нетрудоспособности по уходу за лежачим больным составляет максимум 2 недели.

2 группы

Вторая группа является частично трудоспособной. Лицам второй группы также необходима помощь, однако не так регулярно, как инвалидам первой. Поэтому не всегда можно претендовать на отпуск по уходу за инвалидом II гр.

Для оформления дополнительного отпуска нужно отправить в социальную службу следующий пакет документов:

• паспорт гражданина РФ;
• подтверждение родства;
• заявление;
• удостоверение инвалида;
• справку с работы.

За ребенком-инвалидом

Законодательно установлено пять оснований, позволяющих оформить оплачиваемый больничный. Это уход:

• За несовершеннолетним до семи лет. Оплачиваемая часть в этом случае составляет не более двух календарных месяцев в течение года. Однако даже если он продлится больше указанного срока – это не станет основанием для увольнения. Официально оформленный больничный лист по уходу за ребенком является уважительной причиной. Оплате полежит лишь два месяца, остальное время оплачено не будет.
• За несовершеннолетним от 7 до 15 лет. В этом случае из всего срока ухода за больным родственником оплачивается только пятнадцать дней. Если в течение расчетного периода будет ещё один больничный, то из него также будет оплачено пятнадцать дней. Всего за двенадцать месяцев может быть оплачено сорок пять дней.
• В случаях, если у ребенка инвалидность с детства, то оплачиваемым является период до четырех месяцев.
• Если у ребенка онкология, то временная нетрудоспособность официального представителя оплачивается в полном размере, независимо от времени нахождения в этом отпуске.

Факт: Во всех указанных случаях ребенок может проходить лечение и в стационаре, и дома – оплата будет произведена согласно действующему законодательству.

• Если ребенок болен вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), то производится начисление только за время, проведенное в стационаре. Если пациент лечится дома, то выплаты произведены не будут.

Но стоит учитывать, что превышение установленных лимитов по выплатам не является основанием для закрытия больничного.

Размер выплат

Для детей с инвалидностью предусмотрены несколько видов государственной поддержки:

• социальная пенсия;
• ежемесячные выплаты;
• ежемесячные дотации ухаживающим за ребенком с инвалидностью;
• некоторые бесплатные услуги.

Все эти платежи и льготы предоставляются каждый месяц. Кроме них предусмотрены и различные единовременные меры помощи:

• дотация за принятие в семью ребенка с инвалидностью — 124 930 рублей;
• налоговые вычеты;
• региональные и муниципальные пособия и льготы.

Размеры федеральных платежей на 2021 год:

Если сложить все федеральные платежи, то родители получают почти 20 000 рублей ежемесячно за ребенка с инвалидностью, а иные лица — почти 17 000 рублей.

Социальная пенсия

Этот платеж является срочным. Он выплачивается каждый месяц до даты, установленной службой экспертизы либо до восемнадцатилетия ребенка. Дотации производятся из ПФР. В случае несовершеннолетних детей не применяются понятия «нетрудоспособность» и «трудовой стаж».

Для лиц, которые достигли 18 лет, социальная пенсия делится в зависимости от группы и выплачивается при 2 условиях:

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/otpusk-po-uhodu-za-invalidom-1-gruppy-2.html

Отпуск по уходу за инвалидом 1 группы

Могут возникнуть ситуации, кода работнику требуется отпуск по уходу за инвалидом 1 или 2 группы. И не важно, кто окажется недееспособным, дети, родители-инвалиды или другие близкие родственники. Важно грамотно подойти к этому вопросу и оформить соответствующие документы.

Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким. Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

• уход в оплачиваемый отпуск;
• уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе.

Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.

Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

• продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;
• супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
• военных обязанностей – до 14 дней в год;
• работающие инвалиды – до 60 дней в год;
• смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

Основные правила оформления

Воспользоваться правом на оформление листка нетрудоспособности можно, не только если заболел сам сотрудник или его несовершеннолетние дети, но и недееспособные родители.

Например, взрослый ребенок может оформить больничный лист по уходу за родителями-инвалидами. Получить компенсацию в данном случае сможет только работник, имеющий доход, с которого осуществляются страховые выплаты в фонд ФСС.

Нужен ли данный больничный или нет, решает врач, опираясь на выявленные факты.

Кроме того, работник может попросить оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Его сроки и длительность нужно согласовывать непосредственно с руководством предприятия. Ст.

128 ТК РФ указывает на такую возможность. Однако она не обязывает работодателя оформлять неоплачиваемый отпуск по этой причине.

Для предоставления отпуска вам необходимо написать заявление на имя работодателя и добиться его согласия.

Если в неоплачиваемом отпуске вам могут отказать, то больничный по уходу за больными родственниками-инвалидами 1 группы – выход из ситуации. Форма больничного листа передается работодателю после ее оформления. Конечно, существуют некоторые правила относительно сроков. Например, вначале выдается больничный на трое суток, но при необходимости его можно будет продлить.

Оплачивается ли отпуск

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – о ТК РФ) имеется отдельная статья, в которой закрепляется право опекуна нетрудоспособного чада получать отпуск в размере четырёх дней ежемесячно, ст. 262 ТК РФ. Данный вид отпуска относится к социальным, поэтому инициировать его предоставление должен сотрудник путём обращения к руководству организации. 4 дня – это срок, который будет оплачиваться.

Данный период предоставляется одному из родителей раз в месяц. Лица, которые ухаживают за малышом-инвалидом, вправе поднять вопрос перед начальством о ежемесячном выходе в ОПИ на 4 дня.

Отпуск родителям детей-инвалидов предоставляется:

• отцу и матери;
• лицам, которые взяли приёмного ребёнка и выполняют родительские обязанности;
• опекунам.

Отец и мать могут разделить положенные отпускные дни. Например, за месяц два дня возьмёт мужчина, а два – женщина. Если один из супругов не использовал положенные дни, право оформить льготу по остаточному принципу остаётся за вторым опекуном.

Отпускные в таком случае будут рассчитываться по классическому алгоритму, где за основу берётся средняя заработная плата.

Данное право гарантируется лицу законодателем так: работодателю не предоставляется возможность решать отказать или нет. Он должен одобрить просьбу подчинённого в удобный для последнего момент, при условии предоставления необходимых бумаг. Срок в четыре дня считается минимумом, который, безусловно, должен дать и оплатить работодатель при надлежащем оформлении документации.

Родители малыша-инвалида должны также помнить, что действие ст. 262 ТК распространяются на семьи, где ребёнку не исполнилось 18 лет. После того, как лицо с инвалидностью стало совершеннолетним, его опекуны не могут ссылаться инвалидность ребёнка и получать такую льготу.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Больничный по уходу за инвалидом 1 группы в 2021 году будет предоставляться на тех же основаниях, что и присмотр за больным родственником. Но, что касается обязанности ухаживать за нетрудоспособным несовершеннолетним, то тут предусмотрены дополнительные особенности и льготы. В частности, это касается официально трудоустроенных лиц.

Льготы трудоспособным гражданам

Для того чтобы получать льготы и выплаты, не достаточно просто работать и зарабатывать трудовой стаж. Также работодатель обязан осуществлять ежемесячные отчисления страховых взносов за работника, что влияет на формирование страхового стажа. В таком случае работник, на попечении которого находится ребенок-инвалид, сможет получать следующие виды преимуществ:

• дополнительные выходные;
• сверхурочный отпуск;
• сокращение рабочего дня (по собственному заявлению, но и оплата будет считаться исходя из фактически отработанного времени);
• отказ от командировок и переводов в другую местность.

Если малыша воспитывают два родителя, то мать и отец могут получать льготы по очереди. Одновременное предоставление преференций обоим взрослым не допускается.

Дополнительные выходные дни

Согласно требованиям Трудового законодательства, трудоустроенный опекун (или биологический родитель) ребенка-инвалида может получать ежемесячно до четырех дополнительных выходных дней. Такие дни предоставляются по личному заявлению лица и подлежат оплате в размере среднего дневного дохода. Отказать в отдыхе работодатель не может.

Дополнительный отпуск

Наряду с ежегодным отпуском, также предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в размере 14 суток отдыха. Они могут быть использованы следующим образом:

• две недели одновременно;
• по частям;
• совместно с основным отдыхом.

Эта льгота является заявительной и оплате такой отпуск не подлежит.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии

Как уже было сказано выше, существует два вида стажа:

• трудовой (влияет на дату выхода на заслуженный отдых);
• страховой (от него зависит размер пенсионного пособия).

Родитель ребенка-инвалида, который находится на больничном в связи с необходимостью ухода за своим заболевшим малышом, может рассчитывать на такой учет срока службы:

• трудовой стаж будет считаться непрерывно (год за год);
• предусмотрен рост пенсионного коэффициента, который должен увеличиваться на 1,8 показателя за каждые 365 дней нахождения на больничном;
• страховой стаж не считается в силу отсутствия в это время выплат от работодателя.

Своевременная сдача формуляра нетрудоспособности – это выгода, в первую очередь, для самого трудящегося. Поскольку этот документ не только подтверждает факт законного отсутствия гражданина на службе, но и является залогом получения денежного пособия.
[Всего голосов: 0 Средний: 0/5]