Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность

Действительна ли медкомиссия при переходе на другое место работы

Полагаем, что при приеме работника, его заново нужно направить для прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что, во-первых, вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр у предыдущего работодателя и у нового работодателя могут разниться, вследствие чего, необходим осмотр у иного перечня врачей.
Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Во-вторых, за период, что работник не работал, у него могли появиться противопоказания для работы в соответствующей должности. Т.е.

в данной ситуации нужно направить работника на медицинский осмотр, а врач — профпатолог или терапевт уже будет решать, нужно ли ему проходить дополнительно или заново анализы и осмотры специалистов или зачтет ранее пройденный медицинский осмотр.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.

Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность

При отсутствии результатов специальной оценки условий труда работодатель может прибегнуть к иным поименованным в п. Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п.

2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Наличие у работника заключения по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, значения не имеет.

Порядка, такой осмотр работники проходят дополнительно по результатам медицинских рекомендаций до истечения срока проведения установленного для них медицинского осмотра.Что касается периодического медицинского осмотра, отметим следующее.

Медосмотр при переводе на работу со схожими вредными факторами труда

В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу и должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного

Условия труда работника являются допустимыми.

При переводе условия труда работника не меняются.

Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если в рассматриваемой ситуации после перевода условия труда работника не изменятся и он продолжит выполнять работу, которая требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, при этом периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения этой работы остаются неизменными, направлять его на обязательный медицинский осмотр не нужно.

Обоснование позиции: Частями первой и второй ст.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов.

Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Еще с советских

Нужен ли повторный медосмотр при переводе на другую должность?

На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя Н.З.

При приеме на работу к новому работодателю сотруднику будет необходимо пройти обследование у других медицинских специалистов, которые у предыдущего работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводились. В этой связи при переводе от одного работодателя к другому сотрудник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Такой вывод следует из совокупности положений Трудового кодекса РФ и .

Обязан ли новый работодатель отправлять на медкомиссию при действующей

Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.

Внимание Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя.

Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов.

Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н.

При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней.

Медосмотр пр переводе

После прохождения медосмотра лечебное учреждение дает медицинское заключение о том, позволяет ли состояние здорвья работать работнику в данных условиях труда (в медицинском должно что — то вроде: годен работать сварщиком с вредными факторами: сварочные аэрозоли, .). Если работника переводят на другую работу с другими условиями труда, то такое заключение становится недействительным.

В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Время прохождения такого медицинского осмотра может приходиться как на рабочий день (смену), так и на время отдыха конкретного работника в зависимости от графика работы медицинской комиссии.

За рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательного медосмотра, работнику выплачивается средний заработок, размер которого определяется в порядке, установленном ст.

139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Медосмотр — можно ли устроиться в другую организацию?

Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст.

213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц: — занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); — занятых на работах, связанных с движением транспорта; — занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п.

Источник: https://27advokat.ru/dejstvitelna-li-medkomissija-pri-perehode-na-drugoe-mesto-raboty-48094/

Обоснование

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

1. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Согласно п. 17 «Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работники проходят периодический медицинский осмотр один раз в год.

Список врачей установлен пунктом 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н: Дерматовенеролог, Оториноларинголог, Стоматолог, *Инфекционист. Участие специалистов, объем исследования, помеченных «звездочкой» (*), — проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. См. – дополнительные материалы.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). См. – дополнительные материалы

3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы следуют из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Это следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ.

Проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет обязаны сотрудники, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377; далее — Перечень медицинских психиатрических противопоказаний).

Наличие подобных факторов на рабочем месте, должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

Медицинский осмотр при переводе на другую должность

Обоснование позиции:Частями первой и второй ст.

213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Переводим сотрудника на другую работу по медицинским показаниям

Порядка, такой осмотр работники проходят дополнительно по результатам медицинских рекомендаций до истечения срока проведения установленного для них медицинского осмотра.Что касается периодического медицинского осмотра, отметим следующее.

При переводе работника изменяется его трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы либо структурное подразделение (если оно было указано в трудовом договоре работника) (ст. 72.1, ст.

57 ТК РФ), а соответственно, возможно и изменение условий, при которых будет осуществляться эта работа.В то же время законодательство четко не регламентирует данную ситуацию.

Медосмотр при переводе работника

Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года…» Прежде, чем перевести работника, Вы должны знать, может ли он выполнять работу по медпоказаниям в новых условиях труда Здравствуйте! 1. На меодосмотр могут быть направлены работник при переводе, если: — выполнение новой постоянной работы предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования); — имеются вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. 2.

На сегодняшний день таким нормативным актом, устанавливающим Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, (далее — Перечень) и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.Предварительные осмотры (при поступлении на работу) проводятся при заключении трудового договора с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п.п. 2, 7 Порядка, ст. 69 ТК РФ).

Людмила

Медосмотр должен быть организован до перевода, так как работодатель должен получить медзаключение, оценить его и решить вопрос о возможности дальнейшего проведения мероприятий по переводу. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Источник: https://yuruos.icu/meditsinskij-osmotr-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Организация медосмотров и обследований на рабочем месте

ТК РФ обязывает руководителей организаций осуществлять за счет своих внутренних резервов предварительные и периодически повторяющиеся медицинские освидетельствования, а также осмотры. Такие мероприятия должны проводиться как при приеме на работу, так и в процессе последующего труда работника.

Медицинское обследование может проводиться добровольно, по пожеланию самих сотрудников, а также в соответствии с законом, когда необходимость медицинских обследований вменяется в обязанность сотрудников.

Так, упомянутые в ст.213 ТК работники, занимающиеся тяжелым трудом в опасных или вредных условиях, в том числе и под землей, а помимо них и лица, трудящиеся в сфере эксплуатации транспорта, и некоторые другие, обязаны проходить медицинский контроль как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей деятельности.

Повторные осмотры проводятся с целью выявления профессиональной пригодности сотрудников к выполняемой ими работе, а также для профилактики профзаболеваний. Врачебные требования содержат порядок выполнения плановых обследований, предусматривая при этом гарантии работникам. направляемым на медицинский осмотр.

Нужна ли медкомиссия при приеме на работу переводом

Терентьев Богдан

Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю: 1.

Утвердить: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1; перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3. 2.

Медосмотр при приеме на работу

Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года…» Прежде, чем перевести работника, Вы должны знать, может ли он выполнять работу по медпоказаниям в новых условиях труда здравствуйте.Посмотрите методические рекомендации МЗ РФ. В них говорится о том, что медосмотр проводится не только пр устройстве на работу, ни и при переводе. Кроме того, Статья 213 ТК РФ гласит: «Работники, занятые на тяжелых работах и …

Медосмотр при переводе на идентичную работу в другое юл

Представители Роструда отмечают, что сотрудник, принятый к новому работодателю в порядке перевода и подлежащий обязательному предварительному медицинскому осмотру, должен быть направлен на его прохождение, даже если у предыдущего работодателя он выполнял работу в аналогичных условиях и прошел обязательный медицинский осмотр. Таким образом, в рассматриваемой ситуации допускать сотрудника к работе на основании имеющихся у него результатов медицинского осмотра, проведенного в период работы на предыдущем месте работы, работодатель не вправе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В заключение отметим, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных медицинских осмотров устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц по ч. 3 ст.

Нужно ли проходить медосмотр повторно при устройстве в ту же организацию?

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Голосование:

Важно

• В каких случаях возможно продлить временный перевод?
• Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
• Каков срок действия медицинского заключения?
• Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей?
• Как перевести работников на неполный рабочий день?

Вопрос Сотрудница уже прошла мед.осмотр при приеме на одну должность, а теперь её переводят (именно переводят, а не перемещают) на другую должность. И у этих двух должностей условия по вредности совпадают. Между приемом и переводом не прошло и месяца. Должна ли организация послать её на повторный мед.

осмотр в этом случае? Нет ли какого нибудь способа не проходить повторный мед.Межосмотр для них обязателен. платить как раз не хотим, поэтому ищем способы ,чтобы соскочить с этой ситуации. Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) Лучше попробуйте договорится с мед. учреждением, т.к. у работников будет идти повторный мед. осмотр, обычно врачи автоматом пишут годен без фактического осмотра, возможно выйдет дешевле. Ну, как минимум, на флюре сэкономить должны Подумайте хорошенько. В том плане, что желание сэкономить может вылезти боком.История из практики: в организацию принимается работник (медосмотр обязателен), организация не желая тратится принимает его без медосмотра кивая на медосмотр проводившейся 8 мес назад. Работник проработав 3,5 мес обращается к врачу который находит у него профзаболевание, оформляет инвалидность. Работник на работе не появляется, 1,5 мес. его увольняют за прогул, он появляется приносит кучу мед.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Источник: https://alishavalenko.ru/nuzhna-li-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu-perevodom/

Плюсы и минусы увольнения переводом для каждого участника процедуры

Как было сказано ранее, увольнение работника в порядке перевода в новую организацию имеет ряд преимуществ и недостатков для каждой из сторон, участвующих в проведении процедуры. Далее рассмотрим основные последствия данного способа завершения сотрудничества.

Каким днем оформлять перевод работника после прохождения медосмотра

Как следует из положений ч. 1 ст. 213 ТК РФ задачей предварительных медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу части второй ст. 212 и ч.1 ст.

213 ТК РФ должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Сохранения средней зарплаты и другие гарантии при переводе

ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Сотруднику, утратившему возможность работать на прежней должности по медицинским причинам, работодатель обязан предоставить другое имеющееся рабочее место с условиями труда, подходящими работнику.

При переводе беременной сотрудницы работодатель обязан исключить любое неблагоприятное производственное воздействие на здоровье женщины, и по заявлению предоставить для нее более легкие условия труда.

Зарплата сохраняется за работником в ряде случаев, четко указанных в Трудовом Кодексе РФ. В связи с перемещением на другую должность заработок сохраняется:

• при временном переводе сотрудника на работу с меньшей оплатой, если перевод связан с производственной необходимостью;
• при переводе беременной работницы на иное место работы, если предыдущая работа была связана с влиянием неблагоприятных факторов на производстве;
• при переводе сотрудника на другую, менее оплачиваемую работу в той же организации, в связи с состоянием его здоровья;
• в связи с несчастным случаем на производстве;

по причине профессионального заболевания;

• по иным причинам, если они связаны с осуществлением работником трудовой деятельности.

Нужно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность

Максимус 21 Июн 2021 Токаря на 10 дней переводят грузчиком на склад. Ему необходимо пройти дополнительный медосмотр согласно Постановлению №47 по мед. показателям как грузчику.

Однако руководство говорит, что на 10 дней проходить мед.

осмотр не обязательно и требует подписать «переводничку» без медосмотра, но на всякий случай указав в ней, что работник переводится грузчиком без разрешения на поднятие тяжестей.

И пойдем «от обратного».

Надо ли проходить медосмотр при переводе на другую работу?

Дожидаться следующего медосмотра?

Если работаешь на 2-х работах,как проходить медосмотр? Нужно иметь 2 медицинских книжки и проходить 2 медосмотра?

Какие могут быть вредные факторы у продавца промышленных товаров( одежда)? Зависит от обстоятельств — надо на месте смотреть.

Конференция ЮрКлуба

Шокель 30 Июл 2009 Все будет зависеть от того, как давно они проходили медосмотр, какие условия труда на новом рабочем месте.

Работники увольняются в связи с ликвидацией и на новом смест пишут заяву на прием вновь или в порядке перевода вы их увольняете?

И что у вы всем работникам будете оплачивать медосмотр? Сообщение отредактировал Schenen: 30 Июль 2009 — 16:16

Лысый 31 Июл 2009 Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) не важно, Вас могут очень серьезно наказать если будет производственная травма, ни дай бог, с летальным исходом, прокурор найдет виноватых среди руководства.

Перевод работника на другую постоянную работу

Журнал: Справочник кадровика Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Перевод на другую постоянную работу — это постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ). При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица).

Причины перевода на другую работу

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника. Такое согласие сторон оформляется в письменной форме.

Закон устанавливает перечень исключительных оснований для перевода на нижестоящую работу без согласия работника:

• перевод работника на новое рабочее место, если оно находится в том же подразделении, в той же местности, что и прежнее место, и не влечет изменений в трудовых функциях работника и оплате его работы.
• Возможен перевод работника на другое место работы, даже если условия труда и обязанности на новом месте отличаются от установленных договором, в случае простоя в работе организации, необходимости устранить причины повреждения или уничтожения имущества организации, в случае необходимости заменить другого работника, если указанные факторы возникли в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Перевод возможен на срок до одного календарного месяца.
• Допускается перевод работника без его согласия на другую должность у того же работодателя, если возникли обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью самого работника или других людей. К таким причинам закон относит катастрофы различной природы, несчастные случаи на производстве, эпидемии. Перевод возможен на срок до одного календарного месяца.

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу по иным основаниям, и без согласия работника, является прямым нарушением прав работника и влечет привлечение работодателя к ответственности.

Когда среди сотрудников проводят повторный медосмотр

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.

По трудовому законодательству всем, кто планирует работать в детских учреждениях, в торговле или трудиться во вредных условиях, необходимо пройти медосмотр. Даже если работник проходил обследование на прежнем месте работы, принимать медзаключение запрещается. Потребуется повторный медосмотр. Если пренебрегать этими правилами, компанию оштрафуют.

Повторный медосмотр проводят при перезаключении срочного договора

На практике часто случается, что стороны после истечения срока не продлевают трудовой договор, а заключают новый. При этом должность сотрудника, место работы и условия труда остаются прежними, ничего не меняется. Поэтому работодатели полагают, что обязательный предварительный медосмотр сотрудников в этой ситуации не нужен.

Но такое мнение является ошибочным. Статья 69 ТК РФ обязывает сотрудника проходить медосмотр перед каждым новым заключением трудового договора. Исключений здесь нет (письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

К примеру, сотрудник, который трудится за компьютером более 50% времени, получил медзаключение в мае 2021 года. Срок договора с ним истекает в июне этого года.

Заключить новый договор можно будет только после повторного медосмотра. Если бы договор был бессрочным, следующий визит к врачам состоялся бы только в мае 2021 года (п. 3.2.2.

4 Приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

Обратим внимание работодателей, что сумма штрафа за допуск к работе сотрудника без прохождения повторного медосмотра составляет 130 тыс. р. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Поэтому, когда перезаключаете договор с сотрудниками, следуйте правилу: новый договор — повторный медосмотр.

При смене компании потребуется повторный медосмотр

Бывают случаи, когда новый работник при заключении трудового договора отказывается пройти медосмотр.

Работник указывает, что на прошлой работе он трудился в той же должности, и у его есть медзаключение. Работодатель обязан отклонить предложение кандидата добавить его медзаключение к личному делу.

Необходимо направить такого работника на прохождение повторного медосмотра.

Медзаключение с прошлого места работы принимать нельзя

Если работник потребует объяснений, почему компания не приняла прежнее медзаключение, объясните это:

1. На повторный медосмотр направляет тот работодатель, который намеревается заключить с сотрудником договор (п. 7 Порядка проведения медосмотров, утв.Приказом № 302н). В этом документе он должен обозначить наименование компании и подразделения, а также вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. В разных компаниях они отличаются друг от друга. От этого зависит, какие сотрудники примут участие в осмотре, и что будут обледовать врачи.
2. Повторный медосмотр необходимо проходить перед каждым наймом (ст. 69 ТК РФ). В том числе когда работники по соглашению с работодателем переходят в другую компанию. Так как работодатель поменялся, стороны должны заключить новый трудовой договор, а значит, нужно заново получить мездаключение (решение Юргинского городского суда от 30.03.2016 по делу № 12–97/2016).

Таким образом, новый сотрудник должен пройти повторный медосмотр, даже если у него есть медзаключение с прошлого места работы.

Повторный медосмотр может понадобиться при смене должности

Стороны могут достичь договоренности о переводе работника на другую должность внутри компании. Но если новая должность предполагает прохождение повторного медосмотра, работодатель обязан это организовать.

Прохождение повторного медосмотря связано с изменением условий труда

Повторный медосмотр потребуется при переводе с рабочего места с допустимыми условиями труда на вредную работу. Причем не имеет значения, является ли этот перевод временным или постоянным.

Так же работодателю следует поступить, если на рабочих местах присутствуют вредные или опасные факторы или новая должность включена в перечень из Приложения № 2 к Приказу № 302н. То, что у сотрудника нет противопоказаний к занятию одной должности, не означает, что их нет и к другой.

В то же время работодатель не может обязать всех работников проходить повторный медосмотр. Если включить такое условие, например, в ПВТР, условие признают незаконным (определение Приморского краевого суда от 06.10.2015 по делу № 33–9050/2015).

• Повторный медосмотр. Три повода направить работника к врачу

Источник: https://www.tspor.ru/article/2317-povtornyy-medosmotr-sotrudnikov