Как рассчитать зарплату за январь:
- Определить количество рабочих дней в месяце.
- Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
- Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.
Число рабочих дней в январе 2021 года при обычном пятидневном графике работы составляет 15. Выходим на работу только 11 числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы.
В положении об оплате труда каждого работодателя указано, сколько зарплата в январе, если сотрудник на окладе: если он отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других, неправомерно.
Если сотрудник отработал месяц не полностью
В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата в январе по тарифу производится только за отработанное время. В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 15 (количество рабочих дней) и умножить на число фактически отработанных дней.
А вот как начисляется зарплата при почасовой оплате труда за январь в 2021 году: часовая ставка умножается на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в этом месяце в 2021 году только 15 рабочих дней, оплата труда за один день намного выше, чем в остальные. Отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня оплаты труда.
Расчет отпускных в 2021 году по новому: пример расчета и новые правила
Пример 5. Случается и так, что сотрудник принимает решение выйти в отпуск, не отработав ни дня на полученной должности. Конечно, такая ситуация достаточно редка и происходит при экстренном стечении обстоятельств, однако бухгалтер должен знать, как вести себя в таких случаях. Расчет производится достаточно легко: все, что требуется бухгалтеру – это взять за основу оклад или текущую тарифную планку и подставить числа в известные формулы.
Для расчета отпускных следует включить в расчет всю зарплату, которая была начислена за обозначенный период и разделить ее на общее число дней в отработанном периоде. С 12 по 29 марта Василий проработал 19 календарных дней. Чтобы узнать количество дней в отработанном периоде нам потребуется применить уже известную формулу: 19 : 31 * 29,3 = 17, 95 дней.
Рекомендуем прочесть: Накопительная пенсия после смерти
Порядок выплаты заработной платы
Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы, но и порядок ее выплаты.
У многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 31.12.2020, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ). Если же декабрьский аванс заплатили в период с 28 по 31 декабря, то зарплату за декабрь перечисляют уже после окончания новогодних каникул, но не позднее 15.01.2021. В письмах Минтруда разъясняется, как оплачивается заработная плата в январе 2021 года: если аванс перечислили с 16 по 30 или 31 число, то выплату за вторую половину отправляют с 1 по 15 число следующего месяца (письма № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2019, № 14-1/В-911 от 21.09.2016).
Величина аванса в январе 2021 года ниже, чем в остальных расчетных периодах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней.
Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит (40 000/15) * 5 = 13 334 руб. В феврале ему придет вторая зарплата за январь 2021 года — за вторую половину месяца. Из-за коронавируса в новогодний график могут изменить.
Ирина Костевич – о том, как сравнивать зарплаты за декабрь и январь
Переход бюджетников Беларуси на новые условия оплаты труда с 1 января 2021 года все еще остается резонансной темой в обществе: люди получают расчетные листки, занимаются подсчетами и задают вопросы, хотя уже состоялись и продолжают проходить пресс-конференции, прямые линии. Чтобы внести ясность по самому актуальному вопросу января – размеру заработной платы за этот месяц – корреспондент БЕЛТА обратилась непосредственно к Министру труда и социальной защиты Ирине Костевич.
Специалисты Минтруда и лично Министр участвовали в мониторинге обеспечения уровня начисленной заработной платы работников, рассчитанной с 1 января 2021 года, чтобы исключить факты ее снижения на момент введения новых условий оплаты труда. «Начиная с декабря 2021 года, по всем регионам Беларуси организован еженедельный мониторинг, чтобы оценить, готовы ли бюджетные организации перейти на новые условия оплаты труда. Мы уже посетили около 1,5 тыс. организаций. Сразу оговорюсь: данные мониторинги не направлены на выявление нарушений и привлечение виновных к ответственности. Наоборот, они нацелены, в первую очередь, на оказание методической помощи бухгалтерским службам организаций по исчислению заработной платы, разъяснение вопросов, связанных со спецификой деятельности именно этой конкретной организации»,
– подчеркнула Ирина Костевич.
В бюджетных организациях уже начали начисление заработной платы работникам за январь 2021 года по новым условиям. Для наглядности Ирина Костевич пояснила этот вопрос на примере конкретных работников гимназии и учреждения здравоохранения Минска, которые посетили на этой неделе.
Расчет декабрьской и январской зарплат учителя
В гимназии установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – 19-го числа текущего месяца, заработная плата и премия – 4-го числа месяца, следующего за отчетным. Премия за декабрь 2019 года выплачивалась 31 декабря.
В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2020 года, на выплату премий в гимназии направлялись средства в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда. Конкретные размеры премии, порядок и условия ее выплаты определены в положении, утвержденном руководителем учреждения. А именно: всем работникам выплачивается базовая премия в размере 7 % (кроме руководителя, размер премирования которого определяется вышестоящим органом управления). Оставшаяся часть средств на премирование распределяется по решению руководителя. При этом учитывается личный вклад работника в общие результаты деятельности гимназии.
Объем премирования за счет экономии в организации незначительный: ежемесячно около Br70-80 (выплачивается отдельным работникам в отдельные месяцы). В 2021 году премия выплачивалась в месяце, следующем за отчетным.
С 2021 года в положение о премировании внесено изменение, определяющее срок выплаты премии в текущем месяце. Поэтому в расчетных листках работников за январь этого года отражено начисление премии за текущий месяц – январь.
Таким образом, расчетный листок за декабрь 2021 года учителя первой квалификационной категории, имеющего педагогическую нагрузку 27,25 часа в неделю, выглядит следующим образом:
В нем отражены некоторые выплаты за ноябрь 2021 года (месяц 11), в том числе премии (базовая Br46,47 и дополнительная Br12, итого в сумме – Br58,47). Если отнять суммы выплат, начисленные за ноябрь (Br165,44), а также размер материальной помощи в декабре (Br29,72), которая не входит в состав заработной платы, и учесть премию за декабрь, выплаченную в этом же месяце (Br50,61), то заработная плата этого учителя за декабрь составила Br816,34.
В расчетном листке за январь 2021 года тот же учитель увидит следующие выплаты:
Начисленная за январь зарплата составит Br875,26, т.е. на Br58,92 больше, чем за декабрь 2019-го. Это увеличение зарплаты для конкретного учителя конкретной гимназии. Но это не значит, что все учителя получат аналогичную прибавку. Главное – не допустить снижения заработной платы.
В Минтруда отметили специфику деятельности учреждений общего среднего образования. Во втором полугодии учебного года (с 1 января) у отдельных учителей может уменьшиться количество часов педагогической нагрузки в связи с изменением учебных планов. Таким образом, у них, соответственно, уменьшится и начисленная заработная плата за январь по сравнению с декабрем.
Расчет декабрьской и январской зарплат врача
В данном учреждении аванс выплачивается 20-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа месяца, следующего за отчетным, премия – 20-го числа месяца, следующего за отчетным (одновременно с авансом). Соответственно, премия за декабрь 2021 года была выплачена 20 января 2020-го.
Прежде в учреждении здравоохранения на выплату премий средства направлялись так же, как в гимназии – в соответствии с прежним законодательством. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии определены в положении, утвержденном руководителем учреждения.
Для примера приведен расчетный листок за декабрь 2021 года врача-кардиолога, имеющего первую квалификационную категорию.
Поскольку в данном случае премия выплачивается месяцем позже, то премию за ноябрь, выплаченную в декабре, необходимо включать в сумму зарплаты за декабрь. Но этому работнику в декабре выплатили две премии: плановую (из расчета 20 %) и премию за счет экономии по оплате труда. Соответственно, чтобы сопоставить уровень зарплаты до и после введения изменений, надо использовать начисленную зарплату врача-кардиолога за декабрь за минусом материальной помощи и премии из экономии. Она составит Br1025,46 (Br1335,46 минус Br113 и минус Br197).
В расчетном листке за январь 2021 года тот же врач-кардиолог увидит следующие изменения:
Как видно, январская зарплата врача-кардиолога составляет Br1129,09 – с учетом плановой премии за декабрь 2021 года, выплаченной в январе нынешнего (Br1025,09 плюс Br104). При этом необходимо учитывать, что в феврале этот специалист получит плановую премию за январь в размере 5 %.
Таким образом, заработная плата врача-кардиолога за январь 2020 года выше заработной платы за декабрь предыдущего на Br103,63.
В сфере здравоохранения также есть своя специфика, влияющая на размер зарплаты. Она связана с количеством отработанных часов в ночное время и сверх установленного рабочего времени в каждом конкретном месяце.
Ирина Костевич также отметила особенность 2021 года: у работников бюджетных организаций появляется дополнительная выплата социального характера. Речь о единовременной выплате на оздоровление, которая выдается, как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада. Кроме того, у работников сохраняется право на оказание им материальной помощи. На эти цели с 1 января направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, в то время как прежде это было 5 % планового фонда заработной платы штатных работников. Каждая бюджетная организация самостоятельно определяет порядок, условия и размеры материальной помощи (а с нового года и единовременной выплаты на оздоровление). Вместе с тем надо понимать, что материальная помощь не является обязательной выплатой. Она оказывается по заявлениям работников в случаях непредвиденных материальных затруднений и других случаях, предусмотренных соответствующим положением.
Екатерина Князева,
БЕЛТА
МРОТ с нового года
Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не должна быть меньше МРОТ, который устанавливается федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Величина МРОТ регулярно пересматривается. В 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 руб., а с 01.01.2021 его поднимут на 262 руб. — до 12 392 руб. (приказ Минтруда № 542н от 28.08.2020).
Многие работодатели считают, что МРОТ влияет на то, как начисляется зп в январе, — на эту величину они должны ориентироваться при оплате. Тем не менее это не совсем так. Статья 133.1 ТК РФ дает возможность регионам устанавливать локальный МРОТ на уровне не ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень:
Если региональный МРОТ установлен на территории субъекта федерации, на него и ориентируется работодатель, оплачивая труд своих сотрудников. Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям.
Таким образом, организациям следует проверить, как начисляется заработная плата в январе и соответствует ли она минимальной оплате труда, установленной не только на федеральном уровне, но и в регионе.
Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2021 году
МРОТ является базовой категорией для расчета зарплат на многих предприятиях, особенно производственного сектора. Большинство окладов рассчитываются из расчета минимального заработка в расчете на микроэкономические показатели. Так, крупным предприятиям, создавая учетную политику, проще проводить индексацию заработных плат, исходя из экономической ситуации.
Сумма МРОТ не облагается налогами как минимальный доход. МРОТ используется в многочисленных расчетах и считается базовой характеристикой, от которой отталкиваются все предприятия в начислении заработной платы и социальной помощи. Разберемся в деталях, как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ, которая составляет в 2021 году 11 163 рубля.
Зарплата бюджетников в январе 2021
Если сотрудник бюджетного учреждения отработал первый месяц 2021 года полностью, он получит вознаграждение за труд по тарифу (окладу) в полном размере. Алгоритм, как оплачивается зарплата в январе бюджетникам в 2021 году: Аванс за первую половину месяца — в установленные сроки. Заработная плата за вторую половину месяца — через 15 дней после авансирования, в начале февраля.
Если же сотрудника бюджетного учреждения вызывали на работу в течение новогодних каникул, работодатель заплатит ему минимум в двойном размере или же предоставит дополнительный выходной — по выбору работника (ст. 153 ТК РФ). Привлечь служащего к работе в праздничные дни разрешается только с письменного согласия самого работника.
Как считать, если сотрудник работал в праздники
Январские праздники продлятся с 1 по 8 число, к ним прибавятся два выходных — 9 и 10 января — для тех, кто на пятидневке. Трудящиеся на шестидневке выходят на работу в субботу, 09.01.2021. Если работнику пришлось трудиться в праздники, то наниматель обязан оплатить труд в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.
По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.
ВАЖНО!
Если работник выбрал дополнительный день отдыха, рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется.
Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц. Вот как считать зарплату за январь 2021 года с учетом праздников:
- Определить оклад бухгалтера: 45 000 руб.
- Узнать стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 15 дн. × 2 = 6000 руб.
- Рассчитать доплату за праздники: 6000 × 3 дн. = 18 000 руб.
Общий доход составит 45 000 + 18 000 = 63 000 руб.
Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату исходя из фактически отработанного времени.
Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула. Рассмотрим, как начисляется зарплата за январь с учетом праздничных дней по окладу:
- Вычисляем доплату за труд в новогодние каникулы: 18 000.
- Производим расчет оклада: 45 000 / 15 дн. × 16 дн. = 48 000.
- Определяем общий январский доход: 18 000 + 48 000 = 66 000.
ВАЖНО!
Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда №731-6-1 от 17.03.2010.
Калькулятор заработной платы в Республике Казахстан
Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. При исчислении социального налога вычет по обязательным пенсионным взносам не применяется. Социальный налог составляет 9.5% от суммы оклада и от результата вычитается сумма социальных отчислений. Также попробовал посчитать вашим способом – получилось 2442 тенге, но никак не 2 146,25, но это тоже неправильно, не забываем про то, что вычет ОПВ тут не нужен. Также обратите внимание на то, что по СН существует нижний предел исчисления налога – 1МЗП (42500 тенге). То есть если вы будете считать налоги исходя из оплата 40 000, то СН все-равно будет 9.5% от (42 500.00) – 1 487.50 = 2 550. Надеюсь, развернуто ответил на ваш вопрос.
Здравствуйте. Прочёл все комментарии в поисках ответа на свой вопрос, но не нашёл. Калькулятор действительно очень продуманно реализован. Респект автору и разработчику. Суть ситуации такова: Я директор. Работники получают у меня разные з/п, в зависимости от должности и сложности работы. Перепроверил все свои ручные расчёты в вашем калькуляторе – всё одинаково, за исключением СН при з/п 42500 тенге (МЗП). Я произвел расчёт вручную следующим образом: (42500 (зарплата) — 4250 (ОПВ) — 0 (корректировка 90% по ИПН))*0.095 — 1487,5 (СО) = 2 146,25, т.е. итоговый СН к уплате у меня получился 2 146,5 тенге. Калькулятор выдал такой результат: СН 9.5% от (42 500.00) – 1 487.50 = 2 550. Разница в 403,5 тенге. Были мысли о том, что я ошибся где-то, но в некоторых сервисах выходит результат как у меня, а где-то — как у вас. В общем запутался только в исчислении СН при зарплате 42500 тенге. Наводил курсор на цифры, как указано выше во многих ответах на комментарии, чтобы увидеть расчёты калькулятора, но не увидел их. При наведении дублируется надпись. Прошу объяснить, какой расчёт верный, а какой – нет. Спасибо.
Как рассчитать ЗП по формуле
Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.
Для расчета аванса:
- Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.
Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:
- Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
- Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.
Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:
(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни
В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.
Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).
Расчет отпускных в 2021 году по-новому
Зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления
По требованию трудового законодательства работодатель обязан ежегодно формировать график отпусков (ст. 123 ТК РФ). За полмесяца до начала отдыха в соответствии с графиком сотруднику необходимо напомнить в письменном виде о предстоящем оплачиваемом перерыве в работе.
Расчет заработной платы в 2021 году: пошаговый порядок начисления с формулами и примерами
Статья 136 устанавливает сроки выплат – не реже, чем каждые 15 дней. Точная дата определяется в соответствии с пунктами трудового распорядка на предприятии, пунктами коллективного соглашения и договора между работодателем и его сотрудником.
Бланк расчетной ведомости Т-51 Платежная Т-53 – предназначена для предоставления ЗП не только сотрудникам предприятия, но и наемным работникам. Основное отличие от предыдущей ведомости – в Т-53 не указывается число фактически рабочих часов.
