Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Защита работодателя нашим адвокатом дает положительный результат для любого бизнеса. Порой работник начинает пользоваться своими правами во вред работодателя. Защищать работодателя также необходимо, как и права работника.

ВНИМАНИЕ: если Вы являетесь работником, а не работодателем, то Вас больше заинтересует защита трудовых прав работников (просто перейдите по ссылке).

Какие права имеет работодатель по ТК РФ?

Про права работодателя у нас говорит ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. При этом стоит обратить внимание, что на заключение договора у работодателя право, а не обязанность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
• при добросовестном и эффективном труде работников поощрят их за это
• требовать, чтобы работникиисполняли свои трудовые обязанности, а также бережно относились к имуществу работодателя, соблюдали ПВТР. Сложно представить, если работодатель не вправе будет требовать соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение работниками своих трудовых функций
• в определенных случаях привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. При этом работодатель должен будет соблюдать определенный порядок для привлечения работников к указанным видам ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• с другими работодателями создавать объединения для защиты своих интересов
• создавать производственный совет
• реализовывать права в рамках законодательства о спецоценке условий труда

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Права работника

Сотрудник компании имеет следующие права:

• трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
• работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
• место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
• сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
• имеет возможность отдыхать;
• имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
• имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
• имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
• может участвовать в организационном управлении;
• может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
• имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
• может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
• может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
• имеет право на обязательное страхование.

Защита прав работодателя при проверке по жалобе работника

При проведении проверки у работодателя по жалобе работника, защита прав работодателя будет заключаться в предоставлении документов, опровергающих доводы жалобщика.

Кроме того, у проверяющих должны иметься документы, дающие им право проводить соответствующую проверку.

В ходе проверки проверяющим следует предоставить письменные пояснения по обстоятельствам, указанным в жалобе.

Если по результатам проверке работодателю будет выдано предписание, которое является незаконным, то его лучше обжаловать в судебном порядке. При отказе от обжалования предписания работодатель должен будет его исполнить. Пропуск срока на обжалование может привести к утрате возможности отменить незаконное предписание в судебном порядке и необходимости его исполнения.

Защита работодателя в споре с профсоюзом

При возникновении спора между работодателем и профсоюзом, защита работодателя будет выстраиваться на том, что предъявляет профсоюз работодателю, т.е. какие нарушения, по мнению указанного органа, допущены работодателем.

Со стороны работодателя должны быть представлены аргументы, которые бы опровергали доводы профсоюза о нарушениях со стороны работодателя.

Возможно, при рассмотрении того или иного вопроса действительно будет иметься факт допущенных нарушений работодателем, в этом случае имеет смысл принять меры к устранению последствий соответствующего нарушения и восстановлению прав работников.

Защита в суде прав работодателя

Представление интересов работодателя в суде и соответственно его защита заключается в доказывании стороной работодателя своих доводов и опровержение доводов второй стороны.

Защита будет выстраиваться в каждом конкретном случае индивидуально, поскольку каждый спор имеет свои нюансы.

Например, предположим работодатель уволил работника за прогул. Уволенное лицо решило подать иск в суд и оспорить соответствующее увольнение, попросив заодно взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула, моральный вред. В конкретной ситуации для защиты работодателя необходимо будет выяснить ряд вопросов, а именно:

• был ли зафиксирован факт прогула уволенного сотрудника;
• отбирались ли у сотрудника перед увольнением объяснения по обстоятельства прогула;
• не имелось ли обстоятельств, которые препятствовали применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение
• и другие вопросы.

Основными доказательствами в защите работодателя будут являться письменные документы. Кроме того, в определенных случаях необходимо будет допросить в качестве свидетелей отдельных сотрудников работодателя.

При защите работодателя подлежит доказыванию соблюдение необходимых процедур работодателем, например, порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вручение всех необходимых документов, ознакомление с локальными нормативными актами, запрос объяснений и т.д. Кроме того, в каждом случае необходимо будет фиксировать факт нарушений со стороны того или иного работника, и предоставлять впоследствии такие доказательства о фиксации нарушений в суд.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самозащита

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав. Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс. Методы самозащиты:

• трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
• сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
• рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Судебная

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным. Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно. Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц. Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Профсоюзы

Объединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав. Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь. Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:

• они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
• они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
• они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
• могут находиться на рабочих местах своих членов;
• могут принимать участие в разработке программ занятости;
• имеют право контролировать сферу занятости;
• могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
• могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда. Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Защита прав работодателя на служебное произведение

Определенные работодатели заключают трудовые договоры с работниками или гражданско-правовые, чтобы последние создавали те или иные служебные произведения.

Для защиты прав работодателя на служебное произведение необходимо еще до заключения договора позаботиться о том, чтобы созданное служебное произведение принадлежало работодателю. Исходя из указанной цели, лучшим вариантом будет обращение к квалифицированному юристу для разработки правильных условий договора. В нашем адвокатском бюро помогут в составлении такого договора.

На что обратить внимание при заключении трудового договора с творческим работником:

1. с работником должен быть заключен трудовой договор именно на создание служебных произведений
2. в договоре должно быть прописано, что в обязанности работника входит создание объектов интеллектуальной собственности
3. также в договоре будет не лишним прописать, что права на созданное служебное произведение возникают у работодателя
4. кроме того, в целях избежания споров, в договоре помимо зарплаты, также следует предусмотреть размер и порядок выплаты вознаграждения работнику как автору произведения

В случае возникновения в последующем спора, работодатель должен будет предоставить доказательства, что служебное произведение создано работником на основании трудового договора, в период действия такого договора.

Таким образом, при защите работодатель должен будет доказать, что произведение создано работником при исполнении им своих служебных обязанностей.

Вопросы, касающиеся создания служебных произведений, имеют много нюансов, поэтому следует заранее предусмотреть все возможные моменты, в том числе, с целью последующей защиты прав работодателя на служебное произведение.

Распространенные нарушения прав работника

Редко можно найти компанию, где соблюдаются абсолютно все права трудящихся. Зачастую они нарушаются даже без злого умысла, когда работник, например, задерживается на работе без оплаты или же выполняет не свою работу, чтобы его заметило начальство. В западных странах более внимательно следят за соблюдением прав простых работников. Обычная ситуация, чем пользуются нечестные работодатели, что работник не знает своих прав.
В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

• порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
• оплата рабочего процесса;
• охрана трудовой деятельности;
• режим отдыха и труда;
• нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
• наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

• отсутствие договора в письменном виде;
• договор не имеет обязательные условия труда;
• при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
• не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
• несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
• трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
• нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
• назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
• заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

В процессе выплаты вознаграждений

Такие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:

• заработная плата выплачивается один раз в месяц;
• выплаты происходят с задержками;
• при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц. Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Относящиеся к охране труда

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест. Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

• начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
• отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
• отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

В сфере отдыха и режима работы

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

• слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
• не предоставление отпусков;
• нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Применения взысканий

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Защиту работодателя (защиту прав работодателя) в Екатеринбурге

Чтобы этого избежать, следует верно, а главное своевременно оформить ваши трудовые отношения с работником и верно применять Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Наши адвокаты не раз проводили анализ трудового договора по просьбе работника или в рамках защиты работодателя. Верное соблюдение этих двух пунктов позволит Вам существенно сократить расходы на судебные разбирательства, ведь трудовое законодательство предъявляет к работодателю гораздо больше требований, нежели к работнику. Своевременная консультация адвоката по трудовым вопросам поможет избежать конфликтных ситуаций и урегулирует спор на ранней стадии его возникновения.

Юридическое сопровождение поможет Вам в таких делах как:

• правильное увольнение сотрудника, который нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять свои трудовые функции. От того насколько верно Вы проведете и оформите расторжение трудовых отношений с работником зависит результат рассмотрения его иска с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за вынужденный прогул;
• привлечение работника к материальной и дисциплинарной ответственности, отстаивание интересов работодателя в суде по искам с требованиями: обжалования дисциплинарного взыскания инициированными со стороны работников;
• профессиональное разрешение спора с участием посредника, а именно юриста нашего адвокатского бюро; разрешение судебных споров с подчиненными.
• наша адвокатская практика позволяет своевременно противостоять и правильно реагировать на жалобы работников в различные органы: жалоба в налоговую на работодателя, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.п.