Правовая природа индивидуальных трудовых споров
В теории трудового права споры, возникающие в процессе реализации трудовых отношений, имеют разную классификацию. По одному из критериев они делятся на индивидуальные и коллективные. Правовой механизм их разрешения отличается.
Уточнение.
В юридической литературе эти споры еще называют трудовыми конфликтами, но поскольку Трудовой кодекс РФ называет спорные отношения именно спорами, то для ясности следует все-таки придерживаться этой формулировки.
Общий смысл положений ТК РФ сводится к тому, что индивидуальные трудовые споры (далее — «ИТС») — это неразрешенные разногласия между собственником с одной, и работником с другой стороны, возникающие из права на труд или трудовых отношений, которые отданы на рассмотрение специального органа.
Характерно, что если в соответствующий орган не внесено заявление о разрешении спорных отношений, то считается, что спор еще не возник, и сроки давности рассмотрения такого спора продолжают течь. К ИТС относятся и ситуации, когда трудовые отношения между сторонами еще не сложились (до момента приема на работу), или уже прекращены (после увольнения). Однако для того, чтобы признать существующий спор трудовым, нужно наличие специфического предмета спора — прекращенных, продолжающихся или планируемых к реализации (как минимум одной стороной) трудовых отношений.
Порядок рассмотрения ИТС — это определенная процессуальная форма установления истины по делу, согласно которой работает орган, уполномоченный рассматривать ИТС. Начало процесса обозначается принятием заявления, а заканчивается вступлением в силу окончательного решения по ИТС. Иногда изначальное решение обжалуется, и производство по спору продолжается. Иногда спор заканчивают и другие события: смерть физического лица или ликвидация предприятия.
Существует два способа рассмотрения ИТС:
- С привлечением комиссии по трудовым спорам;
- Путем искового судопроизводства.
Когда увольнение считается незаконным
Ситуаций, когда увольнение признается незаконным, очень много. Каждый случай рассматривается в судебном производстве индивидуально.
Наиболее распространены следующие причины для восстановления:
1. Увольнение без законных оснований. Список оснований предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. К ним относится ликвидация фирмы, сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д. Работодатель должен доказать, что основание существовало по факту, а увольнение не является мерой воздействия за дисциплинарное взыскание.
2. Нарушение процедуры увольнения работника.
3. Увольнение отдельных категорий граждан. В частности, нельзя уволить беременную женщину, мать-одиночку или отцов, воспитывающих детей самостоятельно. Исключение – полная ликвидация компании.
4. Увольнение работника, находящегося в отпуске (в том числе и декретном) или на больничном.
Незаконным можно также признать увольнение, произошедшее по причине:
- Несоблюдения дресс-кода;
- Фиктивного сокращения штата;
- Принуждения работника к составлению заявления на увольнение по собственному желанию.
Это лишь часть возможных оснований для обращения в органы государственной власти. При этом важно соблюдать срок исковой давности.
Начало рассмотрения ИТС
Начало работы комиссий по трудовым спорам инициируется как работником, так и собственником (в т.ч. уполномоченным им органом или лицом). В комиссию входят делегаты обеих сторон с соблюдением принципа паритетности. Получив письменное приглашение к участию от одной стороны, другая за 10 дней делегирует своих участников в совместную комиссию.
Участники от каждой из сторон назначаются в следующем порядке. Общие сборы или конференция трудового коллектива выдвигает своих делегатов посредством голосования с последующим протокольным оформлением, а работодатель выносит приказ или распоряжение о своих представителях. При этом участие в комиссии работодателя лично не обязательно — он может назначить для этого других компетентных работников.
Не нашли что искали?
Просто напиши и мы поможем
Законодательством установлена возможность образования КТС в пределах структурных подразделений. Они рассматривают споры именно на уровне конкретного подразделения. Их правомочность на своем уровне точно такая же, как и КТС всего предприятия.
Важная деталь!
КТС должна иметь свою печать, а организационные и технические вопросы ее деятельности решаются работодателем. В состав комиссии обязательно входит секретарь, а возглавляется она председателем. Персоналии секретаря и председателя комиссия определяет самостоятельно. Еще одним интересным моментом является то, что законодательство крайне обтекаемо подходит к регламентации работы КТС.
Например, на практике она может быть урегулирована локальными положениями или регламентами, детально регулирующими:
- Возможность заявления отвода членам комиссии;
- Привлечение профсоюзных организаций к участию;
- Порядок заявления и рассмотрения ходатайств участниками заседания;
- Возможность участия общественных организаций и специальных служб (по делам семьи и несовершеннолетних);
- Освобождение работников от должностных обязанностей на время заседания КТС;
- Возможность подачи сторонами письменных возражений и пояснений по существу спора.
Очевидно, что чем полнее будут использованы эти возможности, тем объективнее будет подход к установлению истины по делу и вынесению обоснованного решения.
Компетенция КТС ограничена не только предметом, но и кругом лиц. Ее полномочия распространяются только на дела, в которых участвуют:
- работник именно этого предприятия (в т.ч. уволенный);
- лицо, ищущее работу на данном предприятии.
Кроме того, комиссия не занимается делами, прямо отнесенными к исключительным полномочиям судов. Зато она не может отказаться от рассмотрения спора после того, когда личные переговоры между работником и собственником не привели к его урегулированию.
Для того, чтобы работник мог передать заявление в КТС, у него есть три месяца.
Важная деталь!
Все пропущенные сроки, упоминаемые в этой статье, могут восстанавливаться (продлеваться) при наличии уважительных обстоятельств, обусловивших их пропуск. Уважительность при этом является оценочной категорией, и в каждом случае убедительность одной и той же причины может рассматриваться по-разному. Исчисление сроков начинается с момента, когда обратившееся лицо узнало или должно было узнать о нарушенном праве.
Общий порядок рассмотрения споров определен законом. Заявление регистрируется и рассматривается в десятидневный срок с момента его поступления в присутствии работника (его представителя, наделенного подтвержденными полномочиями). При их отсутствии во время работы комиссии, спор разрешается при наличии письменного согласия работника. Если его нет — комиссия переносит дату заседания. При повторной неявке работника, заявление остается без рассмотрения, но заявитель пользуется правом повторного обращения в течение тех же сроков.
Для выяснения истины по делу, КТС может пригласить и опросить свидетелей, специалистов, истребовать от работодателя документы, имеющие отношение к спору.
Важная деталь!
Все решения КТС считаются правомочными только если в их принятии участвовало как минимум по половине делегатов от каждой стороны. Все заседания протоколируются.
Пошаговая инструкция восстановления на работе
Если гражданин уверен в том, что увольнение незаконно, для защиты своих прав необходимо пройти несколько этапов. Для начала составляется исковое заявление. Оно оформляется письменно и должно содержать:
- Наименование судебного органа;
- Идентификационные сведения о заявителе – ФИО, паспортные данные, адрес проживания, контактная информация;
- Данные работодателя – наименование организации, адрес, реквизиты, ФИО руководителя;
- Основание для подачи искового заявления;
- Детальное изложения сути дела;
- Список прилагаемых документов;
- Дату и подпись.
Необходимо описать в тексте документа, в какой период выполнялись обязанности, какую должность занимал истец в соответствии с трудовой книжкой. Помимо этого, указывается дата и номер изданного приказа об увольнении с описанием обстоятельств, ставших предпосылкой. Кроме того, прописывается собственное отношение к увольнению и требования к работодателю и суду.
В иске должна быть четко сформулирована просьба о восстановлении в правах на трудовое место и должность с выплатой всех полагаемых компенсационных начислений. Если исковое заявление удовлетворяется, то за этим следует немедленное восстановление в должности.
Срок выхода на работу после восстановления по решению суда
В случае положительного решения судебного органа и удовлетворения искового заявления работодатель должен незамедлительно его исполнить. Гражданин, подавший иск, приступает к работе на следующий день после вынесения решения.
При этом не требуется ждать истечения десятидневного срока, как в большинстве судебных дел гражданского правового поля. Несмотря на это, стороны могут обжаловать решение суда, как и в других случаях, но до удовлетворения жалобы действовать будет первое постановление.
Иногда возможны сложности с восстановлением на прежнем месте работы. К примеру, бывают ситуации, когда в период отстаивания прав должность работника сокращается. В таком случае работодателя суд обяжет вернуть ее в штатное расписание. Это происходит в рамках отмены приказа о сокращении и введении должности в документацию.
Может случиться так, что на спорное место уже принят другой сотрудник. В этом случае новому работнику должна быть предложена другая должность. Если он не согласен, совершается процедура увольнения. При этом отказ от должности фиксируется письменно. Основанием для увольнения будет решение суда о восстановлении работника в должности.
Выплаты при восстановлении на работе
Все начисляемые выплаты подразделяются на две категории:
- Заработная плата;
- Компенсация причиненного морального вреда.
В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.
Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.
Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.
Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.
Как происходит восстановление работника в должности
Процедура восстановления при наличии исполнительного листа или решения суда происходит так:
1. Издание приказов об отмене приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника на работе, об осуществлении положенных выплат.
2. Ознакомление работника с приказом. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется соответствующий акт.
3. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке с указанием номера приказа.
4. Внесение корректировок в табель учета рабочего времени или оформление нового документа с верными данными.
5. Выплата компенсационных начислений, в том числе и за моральный вред.
6. Начало выполнения трудовых обязанностей.
Законодательно установленного образца приказа не существует. Однако в тексте необходимо прописать:
- Номер документа и дату издания распоряжения;
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Ссылку на решение суда, которое стало основанием для оформления приказа;
- Основание и время увольнения, которое было признано незаконным;
- Подтверждение отмены предыдущего приказа;
- Данные о восстановлении сотрудника;
- Сведения о внесении данных в штатное расписание, табель учета рабочего времени и трудовую книжку;
- Должность руководителя и его подпись с расшифровкой.
Отметка об издании приказа делается в журнале регистрации. Документ хранится на предприятии в течение 75 лет.
