Как рассчитать учебный отпуск в 2021 году онлайн

Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2021 году в помощь бухгалтеру

Если у человека есть заключенный трудовой контракт, то нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени.

Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в 2020 году.

Калькулятор онлайн чаще всего применяется на малых предприятиях.

На основании каких документов рассчитываются отпускные

Выделяют следующие бланки, на основании которых производится определение сумм отпускных работнику:

Внимание! Имея на руках эти документы представитель компании может воспользоваться онлайн калькулятор отпускных и посчитать эти суммы.

Расчета отпускных (формулы расчета)

Калькулятор расчета ежегодного оплачиваемого отпуска можно использоваться, когда нужно определить не только суммы отпускных, но и для такого начисления, как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

При очередном отпуске

Первым делом нужно определиться с расчетным периодом, за который будет осуществляться выборка показателей по зарплате. Методика расчета среднего заработка для отпуска основана на использовании периода в виде 1 года. Однако, субъект бизнеса имеет возможность применять и расчеты за квартал, полгода и т. д.

Внимание! Главное ограничение последнего варианта исчисления отпускных — полученный результат по расчету за установленный период должен быть больше или равен, когда применяются более короткие по времени периоды.

Расчет отпускных онлайн калькулятор производит основываясь на методике расчета за год.

Сначала определяется средний заработок работника за выбранный расчетный период. Его можно определить, используя следующую формулу:

СЗднев = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29, 3

Когда осуществляется выборка зарплаты помесячно из зарплатных ведомостей, из сумм, принимаемым к учету, исключаются пособия по листкам нетрудоспособности, рассчитанные начисления по ранее предоставленным отпускам, а также иные выплаты, которые исключаются из расчета на основании Постановления № 922.

Нужно обязательно учитывать периоды предоставленных ранее отпусков и болезни, когда производится расчет. Выбрасывать их из расчета нельзя. Коэффициент 29,3 нужно в этих случаях пересчитать на отношение фактически отработанных дней по календарю в месяце на общую продолжительность соответствующего месяца.

Сумма, причитающаяся работнику за отпуск, определяется по формуле:

СУМОТП = СЗднев * Число дней в отпуске

Внимание! Для определения начисление по дополнительному отпуску могут применяться эти же формулы. Допускается расчет отпускных по основному и дополнительному отпускам объединять в один.

Отчет заполняется следующим образом. В графы 100 и 110 записывается дата, в которую произведена выплата отпускных. В графу 120 записывается последний день того месяца, в котором выполнена выдача — по закону, именно в этот день нужно произвести перечисление налога в бюджет. затем в графы 130 и 140 заносится сумма отпускных и сумма удержанного с них налога.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

После того как бухгалтер рассчитал отпускную выплату, которая причитается работнику, он также должен начислить на нее взносы в соцфонды.

Это необходимо сделать на следующие виды начислений:

• Основной трудовой отпуск;
• Дополнительный отпуск, который дается за особые условия труда;
• Учебный отпуск, если работник в одно время и работает, и получает образование в высшем заведении;
• Иные подобные виды отпусков, которые установлены трудовым законодательством либо внутренними актами фирмы.

Также существует несколько видов отпусков, на оплату которых взносы рассчитывать не нужно:

• Дополнительный период отдыха для пострадавших от аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
• Отпуск, который предоставляется для и восстановления после профессионального заболевания либо травмы на производстве.

В общем случае, суммы, полученных отпускных, должны быть внесены в базу для расчета взносов. Сделать это необходимо в том же месяце, в котором произошло начисление отпускных. Перечислить эту сумму в бюджет необходимо до 15 числа месяца, последующего за месяцем выполнения расчета.

Источник: https://buhproffi.ru/servisy/kalkulyator-otpusknyh.html

Учебный отпуск

Право продолжать образование для работающих людей возможно и закреплено законодательством. Период экзаменов является поводом для взятия особого вида отпуска – учебного (ученического).

Предоставление учебного отпуска в 2021 году

Учебный отпуск представляет временное и в ряде случаев оплачиваемое освобождение от рабочей деятельности для лиц, кто одновременно с трудовой деятельностью получает образование. Отпуск дается для:

• закрытия учебной сессии;
• сдачи экзаменов;
• подготовки, защиты выпускной работы;
• защиты кандидатской или докторской диссертации.

Право работать одновременно с учебой закреплено в ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации».

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Право на отпускные дни имеют студенты средних общих или специальных, а также высших учебных заведений:

• очной;
• заочной;
• вечерней форм обучения.

Ученический отпуск может быть дан только на основном месте работы. Если студент совмещает рабочую деятельность в нескольких организациях, то выходом на других местах работы могут быть дни отдыха без оплаты.

Трудовой Кодекс (ст. 173-177) говорит о возможности взять отпуск на время обучения тем, кто:

1. Получает какой-либо уровень образования первый раз.
2. В учебной организации, прошедшей аккредитацию государства.

Также говорится об успешном обучении. Законы не раскрываются данного положения, но можно сделать предположение, что имеется в виду обучение без задолженностей. По крайней мере, для ликвидации «хвостов» дополнительных дней трудящимся студентам ТК не выделяет.

Уйти в ученический отпуск при получении второго высшего не получится.

Сроки различны и установлены ТК. Они следующие в 2021 году:

Трудовой кодекс регламентирует давать по требованию работника 15 неоплачиваемых дней для вступительных экзаменов.

Важно отметить, что ученический отпуск никак не влияет на взятие работником обычного отпуска. Последний должен быть предоставлен согласно графику организации, в полной мере и с надлежащей оплатой.

Оформление

Получить отпускные дни можно по справке-вызову из учебного заведения. Ее вид утвержден Приказом Министерства образования и науки № 1386. В ней имеются:

• наименование компании, где трудится студент;
• сведения о законодательных основаниях для отпуска (ФЗ, статья ТК);
• ФИО студента, указание курса обучения и ее формы;
• даты отпуска, на сколько дней вызывается студент;
• данные об образовательной организации, включая сведении об аккредитации;
• место для печати учебной организации и подписи декана факультета.

Справка разделена на два блока. Нижний – отрывной – является справкой-подтверждением. Она заполняется в деканате ВУЗа после прохождения сессии и подтверждает, что студент действительно потратил свой отпуск на образование. В ней прописываются:

• ФИО студента;
• наименование учебной организации;
• сроки нахождения студента на учебе.

Каковы сроки предоставления справки в кадровую службу по месту работы? ТК не говорит об этом. Возможны варианты:

1. До ухода в отпуск.
2. Во время.
3. После него.

Все варианты обязывают работодателя оформить пропуски работы как отпускные и совершить их оплату.

Исключением является освобождение от работы для завершения докторской диссертации. Его срок составляет 6 месяцев и соискатель обязывается предупредить работодателя об этом за 1 год. Это позволяет заранее скорректировать планы компании и освободить сотрудника.

Для документального оформления потребуется:

• справка-вызов;
• заявление на учебный отпуск. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
• по поданным документам издается приказ.

Отпуск для подготовки и защиты диссертации оформляется при допуске к защите.

Как оплачивается?

Оплата производится для:

1. студентов-заочников;
2. получающих общее образование.

Основанием для оплаты является предоставленные справка-вызов и заявление сотрудника, а также изданный по ним приказ.

Расчет производится способом, применяемым к обычным отпускам – из расчета средней заработной платы. Годовой заработок делится на число месяцев в году и на 29,3 – принятое среднее число дней в году (ст. 139 ТК). Полученный среднедневной заработок применяется к числу дней отпуска как множитель.

Получить оплату отпуска можно за 3 дня до его начала.

Пример: Анна подает заявление и справку из Вуза на 13.01 – 1.02.2017 год. Как заочница она получает оплачиваемый отпуск. Бухгалтерия ведет подсчет отпускных:

• годовой заработок девушки до момента ухода на сессию 460 тыс. рублей;
• за месяц: 460 000 / 12 = 38 333, 3 руб.;
• за день: 38333. 3 / 29,2 = 1 308,3 руб.;
• сумма отпускных: 1308, 3 * 20 = 26 166 рублей.

Оплату дней на учебу Анна должна получить не позднее 10 января, так как девушка заранее подала заявление в кадровый отдел.

Не отпускают в учебный отпуск

Когда предоставляется заполненная по правилам справка-вызов и заявление, сроки отпуска в котором не превышают данных из справки, то работодатель не имеет права отказать. Отсутствие работника на рабочем месте не расценивается как прогул, так как документально подтверждено сдачей сессии.

Отказ в подобной ситуации является причиной для обращения в Инспекцию по надзору за трудовой деятельностью.

Особые случаи

Рассмотрим некоторые специфичные ситуации:

1. Неполный день. Все гарантии ученических отпускных и их оплаты полностью сохранены.
2. Нахождение в ином отпуске, например, до достижения ребенком трех лет. Чтобы получить отпускные по обучению, необходимо прервать все иные отпуска.
3. Временная нетрудоспособность. Лист нетрудоспособности будет оплачен только по датам, которые не заходят на даты отпусков.
4. Испытательный срок. Все вышеназванные положения ТК применимы, если сотрудник работает на положении испытательного срока.
5. Трудовой договор с определенным сроком. Если учебный отпуск накладывается на срок окончания договора, то он расторгается. Законодательство запрещает лишь увольнение лиц, находящихся в отпусках или на больничных.

Отпуск для учебы положены для военнослужащего по контракту. ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет некоторые нюансы:

• если военный имеет профильное высшее военное образование, то получение высшего гражданского является с точки зрения закона первым;
• если обучение идет по направлению, то счет уже полученных специальностей не ведется.

Отпуск для военных не дается в период боевых операций, полевых занятий, миротворческих миссий. Руководитель образовательной организации оповещается об этом и должен перенести время сессии для студента-военнослужащего.

Заключение

1. Обучение во время трудовой деятельности позволяет пользоваться учебными отпусками.
2. Права трудящихся, получающих образование, закреплены в ТК РФ.
3. Важный документ для таких отпускных дней – справка-вызов.
4. Расчет оплаты идет от среднедневного заработка.
5. Сроки отпусков указаны в ТК РФ.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по учебному отпуску

Вопрос: 5 месяцев как устроилась работать. Параллельно учусь заочно. В момент трудоустройства директор был уведомлен о моей учебе и обещал, что отпустит на сессии. Но по справке из ВУЗа и моему заявлению мне велели брать дни за свой счет. Как получить дни для учебы с оплатой?

Ответ: Рекомендуем написать заявление на учебный отпуск в двух экземплярах и добавить отсылку на Трудовой кодекс, а именно ст. 173-176, которые обязывают работодателя предоставлять работникам отпуска для обучения. Оба экземпляра подписываются руководством, один остается у Вас.

Для уверенности в получении директором Ваших заявлений можно отправить их почтовым способом с типом доставки лично в руки и под подпись. Отказ в подобных ситуациях является нарушением трудового законодательства и позволяет обратиться в Трудовую инспекцию.

Также необходимо помнить, что возможность истребовать оплату за данные дни в судебном порядке продлится 3 месяца с момента его начала и уведомления организации о нем.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

• Образец заявления на предоставление учебного отпуска

Вам будут полезны следующие статьи:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Источник: https://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/uchebnyj-otpusk/

Если ученический совпадает с очередным

Условия предоставления учебных выходных — аккредитация образовательного учреждения, успешное обучение работника по впервые получаемой специальности и справка-вызов из школы. День, посвященный учебе, может быть оплачиваемым или предоставленным без сохранения зарплаты, если не все перечисленные условия соблюдены.
Назначается отдых по заявлению студента, количество дней устанавливается по справке-вызову. Трудовой кодекс гл. 26 ограничивает длительность отпуска в зависимости от видов образования.

Разница между учебным и очередным отдыхом заключается в порядке их предоставления: последний регулируется гл. 19 ТК. Уход работника в обязательный отпуск осуществляется на основании графика, который в начале каждого года утверждается руководителем предприятия. В такой ситуации могут происходить накладки одного отдыха на другой.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском, руководствуются такими положениями:

1. ст. 124 ТК предписывает работодателю перенести ежегодный отдых сотруднику «…в других случаях, предусмотренных законодательством» на срок, согласованный с трудящимся. Учебный отпуск учтен гл. 26 ТК и подпадает под положение о переносе отдыха, а также может продлеваться за счет основного;
2. присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным ученическим выходным закреплено в ст. 177 ТК. Делается это по согласованию сторон;
3. из ст. 114 и 173 ТК следует, что работающему студенту предприятие должно оплачивать оба отпуска — основной и учебный. Использовать очередной отдых можно только для перерыва в работе, а не в иных целях.

Обязанность работодателя — предоставить студенту основной и ученический отдых. Оплата производится до начала сессии.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Рекомендация: когда накладываются два отдыха, наниматель и обучающийся сотрудник совместно находят взаимоприемлемое решение. Односторонние действия руководителя недопустимы.

Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор онлайн

Калькулятор отпускных в 2021 году – удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно.

Расчет отпускных сумм производится бухгалтерией организации на основании внутренних нормативных документов и за каждый календарный день отпуска. При этом применяются правила статьи 139 Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать. Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни (новогодние каникулы, государственные праздники), но и другие моменты:

• сотрудник ранее нигде не работал (при расчете отпускных участвуют суммы дохода за предшествующие 12 месяцев);
• совместителю;
• официальный нерабочий день;
• учебный отпуск на сессию;
• дополнительный отпуск инвалиду или донору и т.д.

В связи с увеличением федерального МРОТ после 1 января 2021 года до 12130 рублей, калькулятор расчета отпускных в 2021 году считает по новому. Пример расчета смотрите ниже.

Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы. Главное со стороны бухгалтера – ввести верные данные.

Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период.

Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора

Расчет отпускных онлайн-калькулятор производит последовательно в два раздела, где задаются начальные параметры, и заполняется сводная таблица по суммам заработка помесячно. В итоге будет рассчитан и выведен на экран размер отпускных.

Разобраться в принципе работы онлайн-калькулятора поможет практические примеры. Покажем действия пошагово.

Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы

Сотрудник предприятия выходит по графику в очередной оплачиваемый отпуск, который запланирован с 1 по 14 августа 2021, что составляет 14 календарных дней. В течение 12 предшествующих месяцев он не был на больничном, но брал 2 дня без сохранения заработной платы с 10 по 11 мая 2021 г.

В первой части калькулятора вводим указанные данные и переходим по кнопке «Далее» на страницу ввода сумм заработной платы.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, а именно при:

• командировке;
• больничном;
• отпуске по уходу за ребенком и без содержания;
• др. периоды описанных в п. 5 ПП РФ №922 от 24.12.2017 года;

при расчете среднего заработка в расчетном периоде эти дни не учитывают.

Для ввода данных отметьте галочкой “Есть периоды исключения” и выберите нужные даты. Если требуется нескольких, то нажмите «Добавить еще один период».

В следующем окне приступаем к вводу данных по зарплате за последние 12 месяцев, которые будут участвовать в расчете отпускных сумм. Предположим, что работник ежемесячно получал по 25 000 рублей. Автоматически суммируются отработанные дни, годовой заработок и рассчитывается средний дневной заработок.

После нажатия кнопки «Далее» переходим к итогам вычисления отпускных. Калькулятор выводит формулу расчета и полученную сумму отпускных. Дополнительно с нее будет высчитан НДФЛ по ставке 13 %. Ниже отразится размер полагающейся выплаты за вычетом налога.

Пример 2. Расчет учебного отпуска

Сотрудника отправляют на запланированный учебный отпуск. Все данные остаются прежними, необходимо только уточнить сколько процентов заработной платы сохраняется за работником. (См. статьи 173-176 ТК РФ). В нашем примере, предположим, что ему положено 50%, но не менее минимального размера оплаты труда.

Заполняем все поля как в прошлом примере.

В поле “Вид отпуска” выбираем “Учебный” и отмечаем нужный …% сохранения зарплаты. Отмечам период исключения по учебному отпуску, в нашем случае получилось 2 дня.

Получаем сумму к выплате отпускных с НДФЛ и без вычисления.

Заметим, что некоторые поля помечены знаком вопроса. Это подсказки, которые полезны для бухгалтера любой степени подготовки. Следует обратить внимание и на такой момент, как сумма рассчитанного калькулятором НДФЛ. Она является примерной. Для более точного подсчета необходимо учесть начисления, размер налога и вычетов с начала года.

Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде

При повышении оклада или тарифной ставки для индексировании отпускных необходимо руководствоваться п. 16 Положения о средней заработной платы. В нем говорится о том, что рабочий из-за ухода в отпуск не должен получить меньше денег.

КИ – коэффициент индексирования. Рассчитывается как: Новый оклад / Старый оклад.

В этом случае отпускные считаются по определенным правилам, если:

• в расчетном периоде повысили зарплату – корректируются все предыдущие начисленные суммы;
• после расчетного, но до начала отдыха – корректируются средний заработок.
• во время отпуска, КИ умножается на оставшиеся отпускные после увеличения оклада.

Важно: Данные условия применяются, когда увеличение зарплаты произошло по всему предприятию. Если для одного сотрудника или отдела начисляются суммы без КИ.

Рассмотрим пример когда:

• работник в 2021 году отправляется в отпуск с 13.06 – 10.07;
• с 1.02.2018 года всем сотрудникам повысили зарплату с 14 000 до 17 500 рублей, КИ – 1,25;
• других начислений не было;

Источник: https://trudtk.ru/raschet-otpusknyh-kalkuljator-onlajn/

Включаются ли ученические выходные в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Регламент, как рассчитать трудовой стаж для исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, приведён в ст. 121 ТК. Здесь же можно выяснить, входит ли учебный отпуск в расчет отпускных дней.

В первой половине норматива устанавливаются периоды, включаемые в стаж:

• рабочее время по табелю;
• до 14 дней разрешенных отгулов без оплаты;
• невольные прогулы, проставленные в табеле, когда увольнение было незаконным;
• период недопуска к работе из-за непрохождения медосмотра по уважительным обстоятельствам;
• время, когда за трудящимся сохранялось место и должность, пока он отсутствовал на законных основаниях.

Далее последний пункт конкретизируется: время основного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные, иные дни отдыха, которые даются работнику, включаются в трудовой стаж. В соответствии со ст. 107 ТК любые дополнительные виды отпуска учитываются как время отдыха.

Часть вторая ст. 121 ТК, посвященная периодам, которые не могут влиять на расчет стажа, не содержит упоминания об учебном отпуске, из чего можно сделать вывод о правомерности включения выходных для обучения в стаж для исчисления дней основного отдыха.

Калькулятор расчета отпускных

Дата обновления: 20 Июл 2020
В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками.

На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком.

Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

• дата начала отпуска;
• период работы после окончания прошлого отпуска;
• средняя зарплата;
• доход за каждый месяц;
• периоды исключения (т.е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

Начисление выплат

Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

• заработную плату;
• надбавки;
• премии;
• доплату за выслугу лет;
• доплату за сложность;
• доплату за вредность.

Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев.

После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3.

Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

1. Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
2. Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

Как рассчитать отпускные за полгода?

При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода.

Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12.

Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

— рассчитать больничный онлайн; — рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Источник: https://socstrah24.ru/kalkulyator-otpusknyx/

Порядок оформления учебного отпуска

Для того чтобы получить учебный отпуск сначала необходимо написать соответствующее заявление по месту работы. Трудовой Кодекс не предусматривает сроков подачи заявления на учебный отпуск. Таким образом, оно может быть подано непосредственно перед его началом. Кроме того, к заявлению необходимо приложить справку-вызов из учебного заведения, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки России от 19 декабря 2013 года № 1368.

Следует отметить, что согласно статье 287 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации при уходе в учебный отпуск предоставляются только по основному месту работы. При подработке в другой организации по совместительству придется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Важно! Правила сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ)

Кстати, узнайте как составить гарантийное письмо?

Как рассчитать учебный отпуск 2021: порядок расчета среднего заработка и примеры

Учебный отпуск является гарантией, предоставляемой трудящемуся по ТК РФ, которая освобождает его от выполнения должностных обязанностей на период обучения. Отсутствие сотрудника должно оплачиваться — порядок оплаты.

Порядок расчет среднего заработка для оплаты за учебный отпуск определяется Положением о среднем заработке (п.9), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.

Пошаговый порядок расчета оплаты за ученический отпуск

Расчет ученического отдыха отпуска осуществляется на основании приказа в следующем порядке:

1. установление расчетного периода;
2. расчет общего заработка за выбранный период;
3. выявление месяцев, частично отработанных, и подсчет проработанных дней;
4. определение общего количества дней (календарных);
5. расчет среднедневного заработка;
6. начисление отпускных за учебные выходные.

По общим нормам расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления ученического отпуска.

Пример:

Если сессия начинается в сентябре 2021 г., то все расчеты бухгалтер осуществляет за период с сентября 2021 г. по август 2019 г.

В базу для расчета включается заработная плата сотрудника и добавочные стимулирующие выплаты за действительно отработанное время, регламентированные системой оплаты труда.

Но не все выплаты входят в базу.

Не учитываются в среднем заработке следующие выплаты:

• социальные пособия (декретные, больничные);
• оплата за командировочные дни;
• отпускные;
• иные начисления по среднему заработку при освобождении от выполнения трудовых функций;
• материальная помощь;
• компенсация за питание и проезд, сотовую связь.

Рекомендуем прочитать: как оформить учебный отпуск?

Формулы для определения среднего заработка

По сравнению с прошлым годом алгоритм расчета учебного отпуска не изменился, он аналогичен процедуре вычислений отпускных при ежегодном отпуске. За основу берется средний доход сотрудника за один день. Средства за учебный отпуск выплачивается за каждый день отдыха, включая выходные (праздничные) дни.

Общая формула для расчета:

Отпускные за учебный отпуск = СД * n,

где: СД — среднедневной заработок, n – количество дней ученического отпуска.

Средняя зарплата за день рассчитывается по формуле:

СД = База / РД

где: База — выплаты в пользу работника за предшествующие 12 месяцев, РД — количество отработанных дней за выбранный период.

В базу включаются: заработная плата, доплата за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, премии по результатам труда.

Формула для расчета отработанных дней:

РД = 29,3 * мес. + раб/кд * 29,3, где:

• мес. — число отработанных месяцев целиком;
• раб — число отработанных дней в неполном месяце;
• кд — календарные дни в неполных месяцах.

Если неполных месяцев в расчетном периоде несколько, то для каждого отдельно проводится расчет отработанных дней. Неполным считается тот месяц, в котором была командировка, больничный, отпуска, декрет, прогулы, простои.

Пример для 2021 года

Исходные данные:

Сотрудник ООО «Свобода» Козлов С.Н., являющийся студентом первого курса аккредитованного вуза заочной формы обучения, направляется на сессию с 24 июня 2021 года на 21 день.

За предшествующие 12 месяцев (с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2019 г.) ему начислены 425000 руб., в которые помимо оклада включены:

• отпускные — 18000 руб.;
• больничное пособие — 8500 руб.;
• материальная помощь — 10000 руб.,
• компенсация проезда — 3000 руб.,
• разовая премия по случаю юбилея работника — 5000 руб.

Отпуск был оформлен в июле 2021 года на 14 календарных дней с 9 числа, листок нетрудоспособности выдан в феврале 2021 года на 7 дней с 11 февраля.

За расчетный период целиком отработаны лишь 10 месяцев или 293 дня (10*29,3).

Расчет:

База для расчета = 425000 — 18000 — 8500 — 10000 — 3000 — 5000 = 380500.

Количество отработанных дней за июль 2021 г. составляет 16,07 = (29,3 / 31дн * (31 — 14дн), а за февраль 2021 — 21,98 = (29,3 / 28 дн. × (28 дн. — 7 дн.)).

Суммарное количество отработанных дней в расчетном периоде равно 331,05 = 293+16,07+21,98.

СД = 380500 / 331,05 = 1149,37.

Отпускные студенту начислены в сумме 1149,37 * 14 дн = 16091,18.

Если работник по договоренности с руководством в текущем году уходит на сессию, отработав менее 1 месяца, то оплата учебного отпуска ему рассчитывается по фактически отработанному времени.

Пример, если отработано меньше 1 месяца

Администратор магазина ООО «Оникс» Потапов С. Л. 3 июня 2019 года принят на работу с окладом 25000 рублей.

С 24 июня в соответствии со справкой-вызовом студент направляется на 14 дневное обучение, на работе ему оформляется учебный отпуск.

Руководствуясь п. 7 Положения (Постановления № 922), бухгалтер для исчисления среднего дохода для расчета учебного отдыха берет сумму начисления за отработанные дни в июне 2021 года.

За июнь 2021 начисление по окладу составило 25000 / 20 * 15 = 18750 руб.

Продолжительность периода работы для расчета отпускных составила 21 (календарные дни с 3 по 23 июня) / 30 * 29,3 = 20,51.)

Среднедневной заработок = 18750 / 20,51 = 914,19.

Сумма отпускных = 914,19 * 14дн. = 12798,66.

Подробнее об оплате учебных выходных:

Условия предоставления учебного отпуска

Условия предоставления учебного отпуска на работе закреплены положениями Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). В настоящее время трудовое законодательство предусматривает три условия, при наступлении которых может быть предоставлен учебный отпуск. Разберем каждый из них.
Во-первых, вы должны получать высшее образование в первый раз. Однако из данного правила есть исключение, которое предусмотрено частью 1 статьи 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может быть представлен лицу, получающему второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым договором. При этом все гарантии и компенсации для лица, уходящего в учебный отпуск для получения первого высшего образования, устанавливаются по умолчанию. Если отпуск предоставляется для получения второго высшего образования по инициативе работника, то в данном случае гарантии и компенсации должны быть закреплены личным либо коллективным трудовым договором.

Важно! Правила сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ)

Во-вторых, в соответствии со статьями 173, 174 и 176 ТК РФ для получения учебного отпуска ВУЗ, в котором вы получаете образование, должен иметь государственную аккредитацию. С полным перечнем аккредитованных учебных заведений можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Если вы получаете образование в учебном заведении без государственной аккредитации, то учебный отпуск и все гарантии, компенсации могут быть представлены только на основании положений личного или коллективного трудового договора.

В-третьих, вы должны подтвердить успешное освоение учебой программы. При определении данного условия, установленного статьями 173,174 и 176 ТК РФ, возникает большего всего вопросов, т.к. трудовое законодательство не дает четкого определения понятия – успешное освоение учебной программы. По общему правилу под успешностью прохождения обучения считают отсутствие задолженности за прошлый семестр. Иными словами, если студент не отчислен из ВУЗа, то он успешно проходит образовательную программу, а, следовательно, ему полагается учебный отпуск.

При соблюдении данных условий вам предоставят учебный отпуск.

Полезно узнать, как написать заявление на компенсацию отпуска, образец документа.