Трудовой договор при неофициальном трудоустройстве образец

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

• срочными;
• временными;
• заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

СТАТЬЯ 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Помимо предусмотренной действующим законодательством Республики Беларусь ответственности за нарушение порядка и условий трудоустройства за пределами Республики Беларусь либо за незаконные действия, направленные на трудоустройство граждан за границей. Агентство несет ответственность за предоставление Со-искательу не соответствующей действительности информации о нанимателе в рамках исполнения настоящего Договора в виде штрафа, уплачиваемого Агентством единовременно в размере 2 (двух) базовых величин. Агентство освобождается от уплаты штрафа, если докажет, что такая информация была предоставлена ему нанимателем и Агентство не знало о том, что предоставленная нанимателем информация не соответствует дей-ствительности. 4.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение своих обязательств в том случае, если они докажут, что такое невыполнение произошло в результате действия обстоятельств непре-одолимой силы, в том числе: землетрясения, пожара, наводнения, возникших после подписания настоящего Дого-вора, а равно предписаний правомочных государственных органов, ограничивающих правоспособность любой из сторон на выполнение договора. Сторона, которая не может выполнить свои обязательства по договору в результате наступления и действия об-стоятельств непреодолимой силы, обязана письменно уведомить об этом другую сторону в течение 5 (Пяти) ка-лендарных дней с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы. 4.3. Агентство не несет какой-либо ответственности за досрочное расторжение заключенного трудового дого-вора между Соискателем и нанимателем, вне зависимости от оснований и инициативы его расторжения. 4.4. Все споры, вытекающие из правоотношений Соискателя и нанимателя, разрешаются при участии и со-действии Агентства.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

• принимаемые впервые;
• утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
• которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Трудовой договор без записи в трудовую книжку с дистанционным работником

Дистанционная работа – это работа, которая выполняется вне территории нахождения работодателя (любого подразделения, любого объекта, подконтрольного работодателю), а для выполнения работы и обсуждения рабочих вопросов с руководителем используется связь через интернет. Если работник устраивается на работу с такими условиями, то сведения о ней могут не вносится в трудовую книжку. В таком случае, если запись о работе не будет внесена, основным подтверждающим факт работы и трудовой стаж работника документом будет являться трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, при удаленной работе может быть оформлен трудовой договор без записи в трудовую книжку.

Не стоит путать работу разъездного характера с дистанционной работой. Критериями дистанционной работы являются следующие показатели: работа ведется вне территории нахождения компании, любого ее отделения, включая те, что находятся в другой местности, но на территории России. Разъездной характер деятельности подразумевает частые поездки по работе, но личную связь с работодателем.

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Чем отличается договор найма на работу от трудового

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

Договор найма

• Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
• Социальный налог за работника платить не нужно
• Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
• Можно упустить пункт с премированием
• Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

• За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
• Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
• По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
• Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

• НДФЛ (ставка 13 или 30%);
• отчисления в ПФР;
• взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Договор между физическими лицами

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Составление трудового договора, образец

Образец нового договора (2021 год) доступен по кнопке:

Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде.

Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор. Типовой договор часто нуждается в корректировке с учетом особенностей труда конкретного предприятия.

Оформление трудового договора состоит из трех этапов.

Подача документов

Работник предоставляет в отдел кадров предприятия для заключения трудового договора такие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
• документы об образовании;
• военный билет, документы воинского учета;
• страховой медицинский полис;
• медицинская справка установленного образца, санитарная книжка.

Если работник впервые поступает на официальное место работы, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН оформляет работодатель (отдел кадров).

Как составить трудовой договор с работником

Единого образца трудового договора нет. Каждый работодатель, в соответствии с нормами и требованиями ТК РФ, разрабатывает свой бланк трудового договора. Существуют общепринятые правила того, как правильно составить трудовой договор.

Документ заключается в письменной форме на русском языке; в субъектах РФ, где распространён язык коренного населения, может быть перевод; в случае международного партнерства – дополнительно на одном из иностранных языков.

Трудовой договор заключается минимум в двух экземплярах: после того, как обе стороны подписали документ, один экземпляр отдается работнику, а второй – хранится у работодателя в отделе кадров.

Содержание трудового договора, на основании ст. 57 ТК РФ, должно включать обязательные условия:

• полное название предприятия (организации), юридический адрес, ОГРН (основной государственный регистрационный номер) – для организации или ОГРНИП – для индивидуального предпринимателя;
• ФИО работника, дата рождения, адрес регистрации и проживания;
• должность, на которую принимают работника, и связанные с ней трудовые обязанности, место работы в трудовом договоре также лучше указать.
• дата начала работы;
• обязанности и права работника; если он проходит обучение за счет работодателя, может быть прописана обязанность отработать определенный срок после завершения учёбы;
• права и обязанности работодателя;
• трудовая дисциплина: график работы, режим рабочего времени и отдыха, перерыв, период отпусков, а также требования к внешнему виду на рабочем месте, ношение спецодежды, формы;
• описание условий труда, характеристика рабочего места;
• оплата труда;
• испытательный срок (если предусмотрен работодателем): продолжительность, ежедневное рабочее время на период стажировки; оплачивается или не оплачивается;
• вид трудового договора – срочный (на какой период) или бессрочный, простой или с важными приложениями;
• виды социального страхования;
• реквизиты работника и предприятия, подписи обеих сторон, печать организации.

Условия работы могут быть изменены и внесены в трудовой договор по обоюдному согласию обеих сторон.

Если предприниматель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовое соглашение, касающиеся условий труда, он обязан не позднее чем за 14 календарных дней до вступления их в силу предупредить работника.

В случае изменений в законодательстве, необязательно заключать трудовой договор в новой редакции. Достаточно лишь составить и подписать дополнительное соглашение.

Трудовой договор с коммерческой тайной и материальной ответственностью

Специфика трудовой деятельности в некоторых случаях предполагает необходимость внесения специальных условий в соглашение между сотрудником и его работодателем. К такой категории можно отнести условия:

• С коммерческой тайной. Предполагает согласие на неразглашение работником (по требованию работодателя) сведений. О режиме коммерческой тайны уведомляют письменно.
• С материальной ответственностью. Чаще всего это условие оформляется отдельным документом – дополнительным соглашением.

Договор с коммерческой тайной, пример:

Приложение к договору с полной материальной ответственностью:

Бессрочный и срочный трудовой договор: основные отличия

Трудовым кодексом России предусмотрены такие виды трудового соглашения:

• Бессрочный трудовой договор. Заключают на срок более 5 лет. Бессрочным будет считаться соглашение и в том случае, если срок в нем не указан.
• Срочный. Составляют на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Продление договора на новый срок может быть необходимо в случае, когда за указанный период не был выполнен полный объем работ.
• Временный. Для выполнения определенной работы, например, ремонтные, сезонные, общественные работы, сервисные услуги.
• Контракт или договор найма – разновидность срочного трудового договора, где работодатель прописывает зачастую жесткие бескомпромиссные условия для достижения определённой цели (по ее достижению срок действия соглашения заканчивается); распространен в сфере вооруженных сил, военизированных подразделений, шоу-бизнесе. Образец контракта доступен по этой ссылке.

Трудовой договор на неопределенный срок является самым простым и распространенным видом оформления трудовых отношений.

Трудовой договор на испытательный срок

Испытательный срок – это период пребывания кандидата на должности с целью освоить специфику работы, получить недостающие знания и навыки. За время стажировки потенциальный работник сможет понять подходят ли ему условия труда. А работодатель оценит квалификацию, соответствие по профстандартам и перспективность кандидата.

Трудовым законодательством России регламентированы такие сроки испытания на рабочем месте:

• для большинства специальностей и должностей – не может превышать трех месяцев (конкретный период до трех месяцев определяет работодатель);
• для главных бухгалтеров, руководителей и их заместителей – не более шести месяцев.

Период болезни, отсутствия работника на рабочем месте в испытательный срок не засчитывается.

Если работодателя не устраивает кандидат, он обязан не позднее чем за 3 дня до окончания стажировки уведомить его о его профессиональной непригодности для работы на данной должности. По инициативе одной из сторон, трудовой договор с испытательным сроком может быть расторгнут еще до окончания испытательного срока.

Подвергать испытательному сроку при приеме на работу запрещено таких лиц:

• несовершеннолетних работников,
• беременных женщин,
• матерей с детьми в возрасте до полутора лет,
• впервые поступающего на работу заявителя,
• работника по переводу с другого места работы,
• работников, принятых на работу сроком до двух месяцев, и пр.

Если работник трудоустраивается по срочному трудовому договору на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Трудовой договор на испытательный срок должен устанавливать и оплату на период стажировки.

Если документ не содержит предписаний о предварительном испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Гражданско-правовой трудовой договор

Эта разновидность трудовых соглашений, в отличие от трудового договора, регламентируется не Трудовым кодексом, а гражданским законодательством. Гражданский договор заключается как с работником предприятия, так и с лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Отличие состоит в том, что в стандартном трудовом договоре прописана заработная плата работнику за процесс его труда, а в гражданско-правовом договоре установлена плата за результат работы.

По гражданско-правовому договору работник не имеет никаких социальных льгот (кроме добровольного социального страхования) – отпуск, больничный, компенсация за ущерб в результате травмы на производстве и пр.

Работник выполнил за прописанный в договоре срок свою работу, получил оплату за результат, который устраивает заказчика, и свободен.

Такой сотрудник не обязан подчиняться дисциплине, графику предприятия. У него свой индивидуальный, прописанный в договоре график работы. При этом за всевозможные риски и их последствия работодатель никакой ответственности не несет.

Различают такие виды гражданско-правового договора: договор подряда, о предоставлении услуг, перевозки, найма.

Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор – это разновидность соглашения, которое заключается между работодателем и представительным органом трудового коллектива (профсоюз, союз избранных работниками членов коллектива). Такое соглашение призвано регулировать производственные, социально-экономические отношения работодателя и коллектива трудящихся, защищать интересы каждой стороны, находить компромиссные решения в спорах и конфликтах.

Такое соглашение заключается на предприятиях любой формы собственности, где используется труд наемных рабочих. Именно коллективный трудовой договор:

• подробно разъясняет права и обязанности работника и работодателя;
• конкретизирует график работы, режим труда и отдыха (включая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого отпуска и пр.), индивидуальный график работы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, курсами повышения квалификации;
• устанавливает оплату труда и вероятность ее повышения, а также премии, компенсации, доплаты и пр.;
• подробно прописывает возможные льготы трудящихся (например, бесплатный развоз по домам, питание за счет работодателя, путевки на оздоровление многодетным семьям и т. д.);
• рассматривает условия охраны труда;
• нормирует обеспечение медицинского обслуживания, оздоровления, жилой площадью сотрудников за счёт работодателя и т. д.

Данный локальный нормативный документ не может предписывать условия, ухудшающие положение и условия труда работников в сравнении с регламентированными условиями Трудового кодекса РФ.

Коллективный трудовой договор в течение семи дней после подписания обеими сторонами регистрируется в региональном отделении Министерства труда РФ. Он вступает в силу со дня его подписания всеми членами трудового коллектива и работодателем либо с установленной в нем даты. Такой документ заключается на срок от 1 до 3 лет; по истечении срока может быть продлен на аналогичный период при условии согласия обеих сторон.

За нарушение и невыполнение обязанностей коллективного договора предусмотрены штрафы.

Срочный договор на сезонные работы

Продолжительность сезонных работ не может превышать срок в 6 месяцев. Краткосрочный трудовой договор с сезонным работником заключается по общим правилам.

В таком соглашении обязательно указание на сезонный характер работ. Испытательный срок при приеме на сезонную работу не должен превышать двух недель. Данный вид работы предусматривает оплачиваемый отпуск по стандартной схеме – 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

В случае досрочного увольнения (по собственному желанию, по состоянию здоровья и по иным причинам) сезонный работник обязан сообщить о своем решении в письменной форме минимум за 3 календарных дня до ухода.

Трудовой договор без официального трудоустройства

В случае работы без оформления трудовой книжки – по трудовому договору без трудоустройства (гражданско-правовой трудовой договор) – работодатель не несет никакой материальной ответственности при производственной травме, болезни работника, нанесении ущерба его рабочему инструменту, форме и пр.

Обязанность работодателя сводится только к ежемесячным отчислениям в ПФ России и в фонд обязательного медицинского страхования. В остальных трудовых аспектах заказчик свободен в своих действиях. Такая позиция руководства выгодна и типична для микропредприятий: трудовой договор без оформления работников сокращает расходы фирмы на налоги и стандартные социальные льготы сотрудника.

Законодательство России разрешает трудоустройство без записи в трудовой книжке, но с заключением трудового договора. Это относится к таким видам договоров:

• авторский трудовой договор без официального трудоустройства: лицо выполняет разовую творческую работу (например, создание дизайна интерьера, мелодии для песни и пр.);
• договор подряда: выполнение работником ремонтно-строительных услуг;
• агентский договор: кратковременная занятость работника для выполнения конкретной задачи.

В рамках правового поля предусмотрена работа по трудовому договору без оформления трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству (трудовая книжка оформляется на основном месте занятости работника).

Как и типовой трудовой договор, трудовое соглашение без оформления трудовой книжки должно содержать четко прописанные права и обязанности работника, сроки выполнения работы, размер оплаты по результату труда, а также возможные штрафы за нарушение договора.

Образец гражданско-правового договора можно скачать выше.

Образец договора на совместителя:

Трудовой договор на безвозмездной основе

По законодательству России, физическое лицо (в том числе предприниматель) и юридическое лицо любой формы собственности по своей инициативе имеет право оказать услуги без оплаты – на безвозмездной основе. При таком желании и возможности нужно составить безвозмездный трудовой договор.

По форме такое трудовое соглашение не отличается от стандартного возмездного трудового договора. Содержание особенно тем, что обязательно имеет пункт о безвозмездности работы и подробное описание оказываемой бесплатной услуги.

Скачать документ

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Обычно официально трудоустраиваются лица, достигшие 18 лет. Трудовым кодексом РФ запрещено использовать труд несовершеннолетних детей, не достигших 14 лет, в противном случае работодателя ждет административная и уголовная ответственность.

Исключение составляет участие несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) в создании и интерпретации произведений театра, кинематографа, в цирковых представлениях и концертных шоу.

Заключить трудовой договор физическое лицо может и с 16 лет, если его трудовые обязанности не входят в перечень работ, выполнять которые допускаются только лица, достигшие совершеннолетия.

Использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет запрещено в таких сферах, как:

• опасное, вредное производство,
• подземные работы,
• игорный бизнес и развлекательные заведения,
• выпуск алкогольных и табачных изделий, токсических веществ и наркотических препаратов.

Лиц, достигших возраста 14 лет, могут принять на работу только с согласия хотя бы одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей). При этом такой работник обременяется исключительно лёгким трудом без ущерба для здоровья и выполняет свои обязанности в свободное от учебы время (заочная форма обучения).

Трудовая занятость 15-летнего работника не должна помешать ему получить аттестат о полном среднем образовании.

Для работника в возрасте от 14 до 15 лет установлен рабочий день в 2,5 часа и рабочая неделя – в 12,5 часа. Несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 15 до 16 лет должен работать не более 5 часов в день и 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлен такой режим: максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Несовершеннолетнему сотруднику в обязательном порядке полагается перерыв и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Работодатель не имеет права оформлять на работника в возрасте от 14 до 18 лет доверенность на осуществление операций, связанных с получением прибыли, поскольку несовершеннолетнее лицо не обладает полной дееспособностью.

При этом несовершеннолетний работник несет ответственность за свои действия в отношении трудовых обязанностей. При систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогулы, опоздания), халатном отношении к своим трудовым обязанностям, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником в одностороннем порядке.

Трудовой договор с отработкой за обучение

Если сотрудник проходил профессиональное обучение за счет компании, работодатель имеет право прописать в трудовом договоре с молодым специалистом обязанность отработать после обучения на предприятии определенный срок.

Внесение в трудовое соглашение такой обязанности работника правомерно, если в нём же прописана обязанность работодателя оплатить это обучение.

В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до истечения установленного срока отработки, возникает материальная ответственность. Работодателю сотрудник должен будет возместить затраченных на его обучение средства.

Сумма долга рассчитывается пропорционально фактически неотработанному времени после завершения обучения: работник должен возместить затраты только за тот период, который остался до установленного срока завершения отработки.

В трудовом договоре с отработкой за обучение следует указать неуважительные причины увольнения. Или же составить отдельное приложение к договору, где будут указаны эти причины.

Работодатель не имеет права требовать возмещения затрат на обучение сотрудника в случае его досрочного увольнения по собственному желанию, если работник совмещал работу и учёбу.

Отличия от обычного трудового контракта

Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров:

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ И УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

1.1. Соискатель поручает, а Агентство берет на себя обязательства, связанные с оказанием Соискателю содей-ствия в поиске работы и его трудоустройстве в Республике Польша, в соответствии с его пожеланиями и ква-лификацией, с учетом его профессии (специальности). 1.2. Никакая оплата с Соискателя по настоящему Договору Агентством не взимается.

1.2. УСЛОВИЯ СОИСКАТЕЛЬА:

1.2.1. Страна предполагаемого места работы: Республика Польша; 1.2.2. Основная профессия (диплом, опыт работы): _______________________________________ ________________________________________________________________________________ 1.2.3. Минимальный уровень заработной платы: почасовая ставка___________________________ 1.2.4. Срок трудового договора (контракта): _______________. 1.2.5. Оплату проезда до страны занятости и обратно в Республику Беларусь Соискатель оплачивает самостоя-тельно. 1.2.6. Условия проживания: общежитие либо иное место проживания за счет нанимателя. 1.2.7. Медицинское страхование: обязательное медицинское страхование производит наниматель, дополнитель-ное страхование осуществляется за счет работника.

1.3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:

1.3.1. В целях успешной реализации настоящего Договора, Агентство принимает на себя обязательства провести предварительные переговоры с нанимателем по кандидатуре Соискателя, предоставить ему (Соискателю) пред-ложения по работе в Республике Польша, исходя из его желаний, изложенных в пункте 2 статьи 1 настоящего До-говора, 1.3.2. В случае одобрения Соискателем предложенной вакансии, Агентство принимает на себя обязательство обеспечить заключение трудового договора между Соискателем и нанимателем, зарегистрировать трудовой до-говор в подразделении по гражданству и миграции и вручить его Соискателю до выезда в Республику Польша.

Обязанности работодателя

Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.

При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

• соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
• созданию условий безопасного труда;
• обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
• выплате заработной платы;
• рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
• социальному страхованию;
• предоставлению материальных компенсаций;
• обеспечению временем отдыха;
• заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.