Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

ПРИКАЗ

«___»__________ ____ г. N _____ г. _____________

В связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием работника (заявление N ___ от «___»________ г.), руководствуясь п. 1 ст. 152 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Привлечь «___»_________ ____ г. к сверхурочной работе с ____ часов по ______ часов (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)

Иванова Ивана Ивановича, ___________________________________________________________________________

(структурное подразделение) должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

2.Иванову Ивану Ивановичу выполнять работу ______________________________________________ в сверхурочное время с оплатой

(указать характер работы)

в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.Главному бухгалтеру _________________________________________________ при

(Ф.И.О.)

исчислении зарплаты Иванову Ивану Ивановичу руководствоваться настоящим приказом.

4.____________________________________________________________ обеспечить учет

(должность, Ф.И.О.)

продолжительности cверхурочной работы Иванова Ивана Ивановича.

5.Ознакомить всех исполнителей с настоящим приказом под роспись.

Основание: _________________________________________________,

согласие (заявление) работника на сверхурочную работу от «___»__________ ____ г., п. 1 ст. 152 ТК РФ.

Руководитель учреждения: ____________(_______________)

Примерные формулировки записей в приказе

• в связи с необходимостью выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.к. невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• в связи с необходимостью выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.к. невыполнение (незавершение) этой работы может создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов (сооружений) (пункт 2 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника (пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии (пункт 1 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимых для устранения последствий катастрофы (производственной аварии, стихийного бедствия) (пункт 1 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ по устранению неисправности системы водоснабжения (газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи) (пункт 2 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного (военного) положения (пункт 3 части 3 статьи 99 ТК РФ);
• для производства неотложных работ в условиях пожара (наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.д.) (пункт 3 части 3 статьи 99 ТК РФ).

Скачать документ «Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе»

Согласие работника

По закону оформление ненормированного труда возможно только при согласии привлекаемого сотрудника. Но в статье 99 ТК перечислены исключительные ситуации, при которых согласие не требуется:

• авария на производстве;
• чрезвычайные ситуации или военное положение;
• поломка оборудования жизнеобеспечения населения (водо- или электроснабжение, система подачи газа и т.д.).

Существует несколько категорий граждан, которых можно привлечь к сверхурочным только по их согласию независимо от причины:

• лица с инвалидностью;
• матери детей до трех лет;
• родители-одиночки детей до пяти лет;
• граждане, ухаживающие за ребенком или больным родственником.

Согласие составляется в свободной форме ().

В нем указываются:

• реквизиты организации;
• сведения о работнике;
• само согласие на труд во внеурочное время;
• дата составления и подпись.

ВАЖНО! Беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, устроенных на основании ученического договора найма, привлекать к дополнительным работам запрещено.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Ответы на распространенные вопросы про приказ о сверхурочной работе образец

Вопрос №1: Нужно ли отмечать в табеле учета рабочего времени тот факт, что сотрудник трудился сверхурочно?

Ответ: Да, в отделе кадров должен быть сформирован отдельный табель времени сверхурочных работ.

Вопрос №2: Можно ли дать сотруднику отгул за сверхурочную работу, просто отметив выходной как рабочий день в табеле учета рабочего времени?

Ответ: Нет. Это упростит документооборот, но если с сотрудником во время отгула произойдет несчастный случай, у работодателя будут проблемы, поскольку день будет отмечен как рабочий.

Найденые документы по теме «приказ о привлечении к сверхурочной работе»

1. Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
   общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ № 23 г. мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устране…
2. Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

   (наименование организации) приказ «» г. n г. в связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием рабо…

3. Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе
   Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

   … я, , занимающий(ая)должность в , (наименование структурного подразделения) даю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе с «» г. по » г. (подпись работника) «» г….

   Читайте также:  Прием на работу на полставки (образец приказа)
4. Приказ о привлечении к работе в выходной день
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении к работе в выходной день

   … номер документа дата составления приказ о привлечении к работе в выходной день …

5. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
   Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника
6. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
   Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника)
7. Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа
   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа

   гор. москва 16 сентября 1997 г. приказ n в целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе n 1 приказываю 1. петрова вадима иванов…

8. Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности
   Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

   приказ о привлечении работника к материальной ответственности в сроки, упомянутые в ст. 122 кзот гор. саратов 14 ноября 1996 г….

9. Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)
   Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

   примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) гор. москва 27 сентября 1995 г. приказ n 1. войлукову николаю…

10. Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю для подготовки к написанию дипломной работы

    г. уссурийск 15 августа 1997 г. приказ n 1. викторовой оксане станиславовне — бухгалтеру, предоставить один свободный от работы день в неделю для подготовки к …

11. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день
12. Образец. Приказ о принятии на работу
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу

    г. тамбов 14 августа 1994 г. приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р…

13. Образец. Данные о ежедневных остатках привлеченных средств,участвующих в расчете обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)
    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Данные о ежедневных остатках привлеченных средств,участвующих в расчете обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)

    …авляется на 1 число месяца одновременно с балансом, в сроки, установленные для баланса. данные о ежедневных остатках привлеченных средств, участвующих в расчете обязательных резервов на «» 20 г. (тыс. руб.) +-+ nо. балансового счета остаток …

14. Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы
    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

    примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича, …

15. Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы
    Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 01 июня 2012 г. № 35-к г. о совмещении должностей приказываю: 1. поручить на период с 01 июня 2012 …

Процедура привлечения

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч. 3 статьи 99):

• для предотвращения аварий;
• в общественно необходимых целях для устранения аварий;
• при режиме чрезвычайного положения или в военное время.

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

• инвалиды;
• женщины с детьми до трех лет;
• родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
• родители детей-инвалидов;
• работники, которые по медицинским показаниям ухаживают за больными членами семьи;
• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Похожие документы

• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания
• Согласие на обработку персональных данных
• Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
• Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
• Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
• Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
• Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
• Акт ввода оборудования в эксплуатацию
• Акт о браке по результатам обследования объекта
• Акт о возврате бракованного товара
• Акт о недостаче и(или) пересортице товара
• Акт об установлении расхождений в количестве при приемке товара
• Акт приема — передачи оборудования. Акт ввода в эксплуатацию оборудования
• Акт приёмки продукции по качеству (Акт о браке)

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Как оформляют сверхурочную работу?

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации.

В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

Даже если приказ о сверхурочной работе не был оформлен, но было устное распоряжение руководителя, труд за пределами рабочего времени все равно является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере. Так отметил Минтруд России в комментируемом письме.