Возможно ли совместительство без основного места работы

Зачем оформлять

Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Виды:

• внутреннее — у того же нанимателя;
• внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством. Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости. Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Все записи делаются по месту основной занятости.

Работа Совместителем, не имея основного места работы | Владивосток

Елена!

Во-первых

, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Во-вторых

, как правило при приеме любого работника на работу по совместительству (внешнему) работодатель требует от работника предоставить справку с основного места работы, только после этого заключается письменный договор о приеме на работу по совместительству.

В-третьих

, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день
. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В-четвертых

, если работник уволился с основной работы, то он в этом случае обязан об этом сообщить работодателю, где он работает по внешнему совместительству.

Рано или поздно работодатель, где работник работает по внешнему совместительству, узнает о том, что работник уволен на основной работе и сделает соответствующие выводы не в пользу работника.

Автоматически в указанном случае работник совместитель не может стать работником, работающим по основному трудовому договору на неопределенный срок у того работодателя, где он работал внешним совместителем

.

Хотя по договоренности между этим работодателем и внешним совместителем может быть в указанной ситуации заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Всего Вам доброго.

Обязательно ли составлять согласие

Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:

• до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);
• работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
• трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).

Возможна ли работа по совмещению без основного места трудоустройства?

Основной законодательный акт, регулирующий вопрос совместительства – это Трудовой Кодекс РФ. Правила и условия такой деятельности регламентированы положениями ст. 60.1 и ст. 282 – 288 44-й главы документа.

Также при оформлении работника по совместительству, нужно обращать внимание на особенности заключения трудовых договоров. Например, в положениях ст. 329 ТК РФ перечислены профессии, на которых совмещение невозможно. Это пилоты самолетов, водители, диспетчеры аэропортов, машинисты поездов и т.д.

Совместительство – это оплачиваемая регулярная трудовая деятельность гражданина, ведущаяся им не по основному месту работы. На практике же возможные ситуации, когда гражданин трудоустроен по совмещению, но не имеет основной занятости. Такое происходит если:

• при устройстве на работу гражданин по каким-либо причинам не сообщил, что не имеет основного места занятости, и заключил трудовой договор по совместительству;
• в период ведения трудовой деятельности в двух организациях гражданин был уволен из той, где был оформлен в постоянный штат сотрудников.

Что будет, если совместителя приняли без письменного согласия основного работодателя

В числе документов, предоставляемых при приеме на работу, разрешения с основного места нет (ст. 283 ТК РФ). В большинстве случаев сотрудники не должны сообщать своему работодателю о том, что будут трудиться по совместительству. Мы перечислили случаи, когда необходимо получать письменное согласие основного работодателя. Нарушение законодательства при найме лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, приведет к штрафным санкциям:

• от 1000 до 5000 рублей — на должностных лиц работодателя и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

Или увольнению:

• муниципального служащего — ст. 19 п. 3 закона № 25-Ф3;
• гражданского служащего — ст. 68 79-ФЗ.

Работник скрыл отсутствие основного места работы

К сожалению на практике бывают и такие ситуации, когда при приеме на работу в качестве совместителя скрывается тот факт, что отсутствует основное место работы. Как в этом случае поступить работодателю, ведь потребовать при приеме на работу показывать трудовую работодатель не вправе. Самостоятельно установить такой факт также не получиться. Делается это чаще всего с той целью, чтобы работнику установили неполный рабочий день, например, не целую, я только половину ставки. Конечно, без основного места работы сам факт совместительства уже теряет смысл, то есть существовать не должен, но несмотря на это довольно часто встречается. Волноваться работник начинает только тогда, когда требуется предоставить в определенные органы трудовую, заверить которую должен основной работодатель. Требуются они при оформлении загранпаспортов, виз ил кредита. Так как правилами ведения трудовых предусматривается, что заполнять их должен только основной работодатель. Также сложности возникают при оформлении отпуска, так как совместитель идет в отпуск в то же время, в какое отпуск ему предоставил основной работодатель.

Как правильно составить

Согласие (разрешение) работодателя на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Что указать в документе:

• реквизиты организации;
• получателя разрешения — по данным о месте дополнительной занятости, предоставленным работником;
• в основной части напишите о согласии на совмещение и Ф.И.О. работника, занимаемую им должность;
• поставьте дату, Ф.И.О. руководителя;
• подпишите разрешение у руководителя и зарегистрируйте.

Расторжение договора с совместителем

Выбрав первый вариант оформления основного работника, для начала его необходимо уволить. В этом случае необходимо определиться по какой процедуре увольнение будет произведено: по инициативе самого совместителя или его работодателя.

При увольнении по инициативе совместителя, от него потребуется написание заявления. Подавать его необязательно за две недели, так как в случае соглашения с работодателем, работнику не придется отрабатывать, а работодателю искать ему замену.

Если инициатором будет работодатель, то основанием в этом случае будет являться прием на работу сотрудника, для которого данное место работы будет основным. В этом случае двухнедельная отработка также не потребуется. На практике же весь процесс перехода работника из совместителей в основные занимает всего два дня. Один день требуется для увольнения работника, а второй – для приема.

На основании заявлений кадровики издают приказы, один – на расторжение договора с совместителем, а второй – на прием на работу основного работника.

Важно! Если у совместителя в трудовой была запись о работе по совместительству, необходимо внести запись об увольнении.

Можно ли принять на работу по совместительству, если у кандидата нет основного места работы?

Поскольку работодатель не имеет права требовать от поступающего на работу совместителя сведения об основном месте работы (за исключением трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда), вы можете принять на работу по совместительству кандидата без основного места работы. Обоснование. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а тот обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Часть 1 ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А часть 4 данной нормы устанавливает: в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Кроме этого, следует учитывать положения ст. 329 ТК РФ, согласно которой работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением их движением. Как видим, справка с основного места работы требуется, только если работа по совместительству связана с вредными и (или) опасными условиями труда или с управлением транспортными средствами или управлением их движением. Значит, работодатель имеет право принять на работу по совместительству лицо, не имеющее основного места работы. Судебная практика: Апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-2334. В статье 283 ТК РФ не предусмотрен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе. Аналогичные выводы содержатся и в иных решениях. Например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 03.12.2009 N 15397 указал, что работодатель не обязан узнавать, работает ли принимаемый на работу сотрудник по основному месту работы.