Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ Пакеты инструкций, приказов, положений

Что такое рабочего времени

Основной государственный закон устанавливает право граждан на труд, а также особенности режима рабочего времени и отдыха. Вместе с тем, данное право предполагает ограничение времени, которое относиться к рабочему, а также позволять работникам использовать время выходных и праздничных дней для отдыха.

Определение «режим рабочего времени» отражено в ст. 91 ТК, под ним подразумевается период времени, на протяжении которого работник несет правомочие исполнения трудовых обязанностей, определенных внутренним трудовым распорядком и трудовым договором, лежащим в основе возникших правоотношений. К такому времени могут быть отнесены и иные временные периоды, которые установлены в качестве таковых законодательными нормами.

В качестве иного рабочего периода может подразумеваться время нахождения работников в простое, время оплачиваемого перерыва, предоставляемого во время работы, срок командирования, отдыха меду сменами вахты и т.д.

Законодательное урегулирования трудового времени имеет в качестве цели достижение:

• производительного использования временного отрезка для осуществления работ;
• охраны здоровья и работоспособности работников, нанятых по трудовым договорам;
• повышения профессионализма исполнителей, занятых в совместном наемном труде.

Время отдыха на работе: памятка

Инструкция в помощь наёмному работнику

Рабочее время принадлежит работодателю. Время отдыха принадлежит лично Вам. Поэтому работодатель, заинтересованный в получении прибыли, стремится превратить ваше время отдыха в рабочее время. Именно поэтому каждому сотруднику необходимо знать, где проходит граница между этими понятиями. Для чего, несомненно, необходимо обладать следующими знаниями юридического характера.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Выходные дни – это отдых еженедельный и непрерывный, с минимальной продолжительностью 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При графике 6/1 продолжительность работы накануне выходных не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Выходные дни каждого работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком сменности. При этом воскресенье является общим для всех выходным днём, кроме тех случаев, когда по производственным условиям невозможна приостановка работы в выходные дни.

Наличие в месяце праздничных дней (перечень общероссийских праздников — в ст. 112 ТК РФ) не должно сказываться на зарплате сотрудников: они ведь не по собственной инициативе не работают. Например, сотрудникам с подённой или сдельной оплатой за нерабочие праздничные дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется по соглашению (ст. 112 ТК РФ). Рабочий день накануне праздника либо сокращается на один час, либо этот час расценивается как сверхурочный (ст. 95 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни – это неприкосновенные дни, принудительное привлечение к работе в которые допускается лишь в исключительных случаях (описаны в ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Однако привлечение беременных женщин и несовершеннолетних запрещено даже при наличии их согласия. Важно: соглашаясь выйти в выходной или нерабочий праздничный день, не забывайте заручиться письменным распоряжением работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Впрочем, вместо двукратной оплаты можно взять другой день отдыха (независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, сотруднику предоставляется полный день отдыха), в этом случае размер оплаты будет однократным.

При суммированном учёте рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день включается в месячную норму рабочего времени. При подсчёте сверхурочных часов эта работа не учитывается (она уже оплачена в двойном размере).

Всем работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основной (обычно 28 календарных дней) и дополнительный. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен как в законодательстве (например, ряд случаев перечислен в ст. 116 ТК РФ), так и на уровне организации. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Если в организации не утверждён график отпусков, Вам следует согласовывать время ухода в отпуск с работодателем, причем лучше именно в письменной форме. Если графика отпусков нет, и работодатель не предоставляет отпуск, то можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала (ст. 123 ТК РФ). А не менее чем за 3 дня — выплатить работнику отпускные. Если нет приказа работодателя и Вам не выплатили отпускные – можете требовать переноса отпуска на другое, удобное для Вас время. Не уходите в отпуск в таком случае: работодатель может представить Ваше отсутствие на работе как прогул.

Работодатель может делить отпуск на части и переносить его только с согласия работника. При делении одна из частей отпуска должна составлять не менее 14-ти дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску в следующем году. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Некоторым категориям работников, например, пенсионерам, работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск обязан (ст. 128 ТК РФ). В других случаях работодатель может отказать. Но зато и он не имеет права требовать от Вас уйти в неоплачиваемый отпуск. Если Вас отправили в такой отпуск по распоряжению работодателя, а соответствующего заявления Вы не писали – требуйте письменного распоряжения: докажете, что Вы не прогуливаете, и сможете взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы (ст. 234 ТК РФ). Своё заявление Вы вправе отозвать и потребовать от работодателя предоставления работы. Если работодатель отказывается предоставлять Вам работу, Вы можете написать заявление работодателю о начале простоя по его вине и потребовать оплаты в размере 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Не давайте работодателю использовать Ваше время в своих интересах. Требуйте справедливой оплаты своего труда. Повышайте свою юридическую грамотность. Все соглашения с работодателем оформляйте письменно в двух экземплярах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Элементы режима

Режим рабочего времени относится к тому периоду времени, на протяжении которого у трудоустроенного работника возникает обязанность по выполнению вмененных ему работодателем функций. Под правовым нормативом такого временного периода необходимо понимать норму времени работы, которая установлена законодателем.

Положения ТК устанавливают в качестве нормативов времени, в которых работники могут быть заняты выполнением вмененных им функций: рабочую неделю, смену (день), период учета.

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами. Данный норматив применяется в рабочей неделе вне зависимости от того, является она 5-ти или 6-тидневной. Такая норма часов подпадает под определение нормальной рабочей недели, в которой, как правило, содержатся 2 выходных дня.

Сокращенная или неполная неделя может быть установлена по согласованию сторон и представляет собой режим неполного рабочего времени.

Установлению шестидневного труда предшествует необходимость, обусловленная условиями производства или выполнения работ. Такой норматив характерен для учебных, медицинских или социальных заведений. Отличительной особенностью «шестидневки» является уменьшение рабочего дня, предшествующего выходному или праздничному дню, до 5 часов.

Наличие сменных условий работы подразумевает под собой установление рабочих смен, то есть таких промежутков работы, при которых одни работники, выполняющие необходимые для единого технологического процесса функции, сменяются на других. В таком случае, речь может идти о дневных и ночных сменах. Сменная работа характерна для тех видов производств, которые считаются безотрывными.

Изменить режим рабочего времени при наличии смен, в рамках действующих правовых норм, необходимо в преддверии нерабочего дня, праздника и выходного, а также при выполнении работы в ночную смену.

Рабочее время по трудовому Кодексу РФ

Нормативный базовый Трудовой Кодекс РФ регламентирует понимание времени, необходимого рабочему, служащему на выполнение прямых обязанностей. Действия происходят по условиям, регламентированным в договоре с работодателем, по внутреннему распорядку компании, включая периоды отдыха и другие перерывы. За недоработанные часы вам может грозить дисциплинарное взыскание, если такой пункт прописан в договоре.

Перерывы регламентируются законодательными и правовыми актами РФ, включающими виды прерывания рабочего процесса: перерыв на отдых, обогрев в холодный период года, кормление и уход за малолетними детьми, обед, простои и т.п.

Базовый учет рабочего времени, его разделения на нормативные промежутки (годы, месяцы, кварталы, дни) определяют органы государственной власти федерального уровня.

Фактический учет за временем, отработанным на производстве, службе, производится органами контроля предприятия. По регламентируемому законодательству Российской Федерации норма рабочего времени в неделю не должна превышать сорока рабочих часов.

Законодательно в РФ рабочее время разделяется:

• По длительности за рабочую неделю.
• По правилам установления трудового порядка.
• По юридическим и правовым нормам.

Время труда сотрудника по длительности разделяется на:

• Нормальный рабочий период.
• Сокращенный рабочий период.
• Неполная занятость.
• Сверхсрочное время работы.

Три первых — нормированное время труда, четвертый — ненормированное.

Виды режимов рабочего времени

Положения ТК определяют в качестве видов используемого рабочего времени:

• обычный – находящийся в зависимости от системы, по которой проводится учет времени выполнения работы, Чаще всего находит отражение в 5-ти или 6-тидневной рабочей неделе.
• Ненормированный – установленный отдельным категориям работников, по распоряжению руководителя. Такой вид не может быть установлен на постоянной основе.
• Гибкий – допускается в отдельных коллективах и подразделениях, на началах саморегулирования. Режим гибкого рабочего времени не должен противоречить законодательным началам о суммарном количестве отрабатываемых часов. Работа в режиме гибкого рабочего времени может носить временный характер.
• Сменный – режим рабочего времени, при котором работники могут осуществлять трудовую деятельность в несколько смен и в равном количестве часов.
• Вахтовый – режим и учет рабочего времени особого типа, который характерен для выполнения труда за пределами места основного проживания, что означает невозможность возврата по месту жительства ежедневно.
• Делимый – характерный для работ, имеющих различные виды интенсивности.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе работника. Беременные женщины, родители детей (до 14 лет) и лица, осуществляющие уход за больными родственниками, могут ходатайствовать перед руководством и просить установить им режим неполного рабочего времени.

Введение режима неполного рабочего времени относится к компетенции руководства компании, что оформляется приказом. Приказ об изменении режима рабочего времени, основанный на исключительном решении руководства, может иметь признаки изменения существенных условий труда.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

• Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
• Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
• Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
• Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
• Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
• Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
• Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
• Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

• Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
• Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников

Законодатель определил максимальное количество времени, которое могут проводить на работе отдельные категории трудоустроенных.

Молодежь в возрасте от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет, не может иметь рабочую смену более 5 и 7 часов соответственно. Подростки, являющиеся учащимися, а равно те, возраст которых находится в границах 14 – 16 лет — не более 2,5 часов, а ученики, возраст которых составляет 16-18 лет – не более 4 часов. Продолжительность смены для инвалидов определяется заключением медицинского характера.

Вредность или опасность работ, является поводом для сокращения времен работы до 8 часов в смену, при 36 рабочих часах в неделю и до 6 часов в смену, при 30 рабочих часах в неделю.

Определенные особенности существуют и относительно труда творческих коллективов. Такие лица осуществляют свой труд на условиях, установленных локальными актами, коллективными и трудовыми договорами.

Время сверурочное

Базовый законодательный документ в сфере занятости граждан — трудовое законодательство РФ позволяет нанимателю привлекать потенциальных сотрудников к выполнению работы за рамками основного времени труда. Это время регламентировано законодательными актами РФ, трудовым договором-соглашением, иными официальными протоколами.

Увеличивается время занятости на работе по таким причинам:

• Прецеденты важной сверхсрочной работы, по согласию сотрудника.
• Режимы ненормированного периода работы, закрепленные трудовым соглашением.

Самостоятельный режим рабочего времени определяется как труд за рамками нормативной продолжительности периода работы. Законодательно является самостоятельным, относительно остальных видов труда, описанных выше.

Одинаково к разновидности трудовой деятельности привлекаются, в случае необходимости и по согласию, любые категории служащих, разного возраста, имеющих различные льготы.

Сверхсрочная работа считается, как дополнительный вид труда, существующий совместно с любой разновидностью трудовой деятельности человека. Юридически работа за пределами нормативного времени характеризуется, как самостоятельная разновидность:

• Дополнительная, вспомогательная роль относительно базовых разновидностей труда.
• Привлечение к трудовой деятельности на основе добровольного желания сотрудника.
• Получение заработной платы по результатам ненормированной работы (объем, часы).

Регулирование режима рабочего времени

Проведение действий влекущих изменение режима рабочего времени, относится к компетенции руководства юридического лица. Как правило, в основании таких изменений лежат локальные или общегосударственные правовые акты.

Режим рабочего времени, как и режим неполного рабочего времени, устанавливается на каждом конкретном предприятии, в зависимости от специфики его работы.

Утверждение особенностей режима рабочего времени, отнесено к компетенции руководится и является изменением существенных условий труда, в том случае, если до того момента, как изменение режима рабочего времени произошло, существовал иной, отличный от этого режим.

Режим неполного рабочего времени устанавливается для отдельных категорий, на основании их заявления. Установить режим неполного рабочего времени для всего трудового коллектива, можно только в порядке проведения изменений, относящихся к существенным условиям труда.

Отмена режима неполного рабочего времени может устанавливаться приказом о его установлении, а в отношении отдельных категорий работников, отдельным приказом, основанным их заявлением.

Сокращенное рабочее время

Законодательно регламентированный срок труда рабочего, служащего, за период меньше нормативного, с полноценной оплатой, принято определять как сокращенный. И по трудовому Кодексу предел продолжительности труда в неделю устанавливается:

• До шестнадцати лет – двадцать четыре часа.
• До восемнадцати лет – тридцать пять часов.
• Инвалиды первой и второй группы – тридцать пять часов.
• Опасные для жизни и вредные условия трудовой деятельности – тридцать шесть часов.
• Учащиеся учебных заведений в период обучения – восемнадцать часов.

Упрощенная норма рабочего времени принимается не для всех видов работ, используется по законодательству РФ. Оно определяет основные правовые взаимоотношения между рабочим и работодателем, в соответствии с внутренним трудовым распорядком предприятия, входит в обязанность работодателя. Договорное регулирование трудовых отношений всё это предусматривает.

Все расходы, которые необходимы последуют после сокращения труда рабочего, служащего. Их несет на себе компания, фирма, ЧП. Сотрудник сохраняет предусмотренные законом преимущества, льготы, минимальную зарплату, которую регламентирует Трудовой Кодекс РФ, его основные нормы, правила.

Несмотря на то, что уменьшается количество времени работы человека за неделю, базовые права сотрудника не ограничиваются. Иногда происходит компенсация за недоработанное время (более исключение, чем правило).

Выделяются юридически важные факторы относительно сокращенного периода труда, как:

• Определение срока рабочего дня регламентируется с реальным законом РФ.
• Соблюдение базовых прав, льгот, других преференций рабочего, отмеченных в законе.

Правила внутреннего трудового распорядка

Данные правила относятся к локальным актам, принимаемым и утверждаемым на каждом отдельном предприятии. При утверждении особенностей рабочего времени, их отображение осуществляется в правилах ВТР. Сотрудники предприятий обязаны выполнять свои трудовые функции с полным соблюдением установленных правил.

Ознакомление с ними осуществляется лицом, трудоустраивающим работника, о чем последний уведомляется под подпись. Несоблюдение этих правил может стать поводом для увольнения сотрудника, являющегося нарушителем распорядка работы предприятия.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда

Особенности производственного цикла и характера труда, категорий работников их возраста и иных факторов, являются основанием для применения различных режимов времени работы и отдыха.

Для некоторых видов работ характерно наличие специальных перерывов, в основании которых лежит сложность или вредность выполняемых трудовых функций. Отдельный режим работы и отдыха, устанавливающийся для отдельных категорий работников, занятых особым трудом, находит свое отражение в отраслевых и федеральных отраслевых соглашениях, распространяющих свое действие на отдельные производственные сферы.

Автор статьи