По закону работник вправе выйти из декрета с ребенком в любой момент. Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует.
Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный. При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время. Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя.
Законодательство
Основной законодательной нормой, регулирующей порядок получения декретного отпуска и прерывания его, является ТК РФ. В ст. 255 и 256 ТК РФ отображены права работницы и обязательства руководства компании. Особенности трудовых взаимоотношений в этих обстоятельствах определяются внутриведомственными положениями, которые не должны противоречить существующему ТК РФ, иначе они будут признаны недействительными.
ТК РФ четко обозначен порядок получения отпуска по БиР, в т.ч. какие документы женщина обязана представить перед освобождением от производственного труда, процедура начисления пособия, а также выплаты.
А вот четкого процесса выхода из декрета законодательными нормами не предусмотрено. Поэтому, данная процедура выполняется в соответствии с общепринятыми правилами, не нарушающими права женщин.
Тем не менее, женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе поручить уход за ребенком другому члену семьи, приступив к труду в любой период. О принятии такого решения, она обязана известить директора предприятия письменно, направив ему ходатайство.
Форма приказа
Для прерывания своего декретного отпуска и преждевременного прибытия на рабочее место, женщина обязана написать на имя руководителя фирмы прошение за 4 дня до даты начала труда. Этот срок требуется для разрешения вопросов с работающим лицом, который замещал работницу, находившуюся в декрете.
Получив такое заявления, руководитель обязан опубликовать соответствующий приказ, а также распоряжение об отчислении работницы, замещающую ее. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому, такое распоряжение составляется в свободном стиле либо используется подобный шаблон по отзыву сотрудницы из отпуска.
Если декретница приступает к работе в дату, отображенную в приказе на получение декретного отпуска, в принятии дополнительных мер со стороны руководства по осуществлению трудовой деятельности работницы нет необходимости.
Если же женщина выразила желание приступить к работе преждевременно, оповестив об этом начальника фирмы подачей ходатайства, то в этом варианте, начальник обязан опубликовать приказ с обозначением даты начала работы, основанием которого будет поданный запрос декретницы. При этом, ей должны предоставить прежнюю работу и прежнюю должность.
Может ли работодатель отказать
Работодатель не может отказать в подготовке распоряжения, т.к. это будет считаться нарушением конституционных прав. Гражданам РФ гарантировано право на работу и выбор места выполнения трудовых функций, поэтому работодатель обязан удовлетворить заявление и подготовить соответствующий приказ. Дополнительно ему предстоит разорвать контракт с совместителями, предложив им альтернативную должность в компании.
ВАЖНО! Сотрудница, вышедшая из декрета, вправе попросить о предоставлении неполного рабочего дня, если ребенку меньше трех лет.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
Право работницы на получение декретного отпуска регулируется ст. 256 ТК РФ. Она может воспользоваться им полностью и частично. Обычно такой отпуск оформляется самой женщиной, однако правом на отпуск по содержанию младенца до 3-хлетнего возраста обладают и др. члены семьи, с соблюдением прав и обязанностей согласно закону.
Если женщина уходит в длительный декретный отпуск, то дирекция предприятия обязана сохранить за ней работу и вакансию.
Существующее законодательство предусматривает порядок действий начала и завершения декретного отпуска. Эти сроки обязаны четко соблюдаться, как сотрудницей, так и администрацией компании. В то же время, декретница, по своему усмотрению вправе приступить к труду на условиях, которые были до отпуска.
Если женщина использовала весь декретный отпуск, то она обязана приступить к производственному труду на следующий день после его завершения.
Если женщина пожелала приступить к труду преждевременно, прервав свой декретный отпуск, то приступить к производственному труду надо с даты, обозначенной в приказе о завершении отпуска. При этом, если, администрация не в состоянии обеспечить женщину прежней работой, директор вправе предложить сотруднице другую работу лишь с ее согласия. Также нельзя ее отчислить по инициативе администрации. Единственным основанием для ее отчисления – ликвидация учреждения.
Декрет по содержанию младенца до 3-х лет состоит из 2-х частей:
- Отпуска до 1,5 лет, с начислением пособия из фонда ФСС.
- Отпуска от 1,5 до 3 лет, когда компенсированные начисления осуществляются за счет работодателя.
При преждевременном прерывании отпуска до исполнения младенцу 1,5 года, рабочий день сотрудницы – сокращенный, с одновременным начислением пособия (ст. 91 ТК РФ, ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ). При этом, сокращенный режим работы фиксируется дополнительным соглашением к ТД.
Примечание. Если женщина приступает к работе с полным режимом, начисление пособия и компенсирование на малыша до 3-х лет прекращаются.
Когда нужно оформлять приказ?
Нахождение в декретном отпуске относится к важному периоду в жизни матери, когда она прекращает производственную работу на фирме, и приступает к воспитанию младенца. Обычно, продолжительность такого отпуска составляет с 30-й недели беременности до выполнения малышу 3-х лет и состоит такой период из 3-х частей:
- По БиР на основании прошения женщины и представленного бюллетеня из поликлиники.
- По воспитанию младенца до 1,5 лет по запросу сотрудницы и свидетельству о рождении младенца.
- По содержанию ребенка до 3-х лет, согласно запросу работницы и свидетельству о появлении малыша.
По завершению указанного периода, она обязана начать трудиться на фирме. Если декретница приступает к работе после завершения декретного отпуска, то приказ об этом событии не публикуется.
Однако, согласно ТК РФ, женщина вправе приступить к труду, до завершения декретного отпуска. В этом варианте, она обязана известить об этом директора фирмы, направив ему запрос за 4 дня до выхода на работу. Директор, получив такое прошение обязан опубликовать приказ о выходе сотрудницы на работу с обозначением даты, предоставив прежнюю вакансию. Основанием для опубликования такого приказа является запрос декретницы. При этом, предыдущий приказ об отпуске аннулируется.
Примечание. Преждевременное прерывание декрета является не обязанностью, а правом женщины. Никто не вправе заставить ее прервать положенный ей декретный отпуск, чтобы она раньше вышла на работу.
О том, как преждевременно выйти на работу, прервав декрет, рекомендуется посмотреть видео
(Видео: “Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком”)
Имеет ли право работодатель принудить выйти?
Желание девушки досрочно выйти из законного отпуска по уходу за ребенком является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать выходить на работу ранее положенного срока. В этом случае также возможно обращение в инспекцию по охране труда.
При получении со стороны работодателя угроз в виде увольнения не нужно на них вестись и писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае девушка потеряет возможность получать пособие по уходу за малышом (о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, узнайте тут).
Как составить приказ о выходе из декретного отпуска в 2021 году
После получения заявления о преждевременном выходе на работу от женщины, находящейся в декрете, директор фирмы обязан опубликовать соответствующий приказ, который прекращает действие предыдущего распорядительного документа об отпуске.
Учитывая, что унифицированного шаблона такого распорядительного документа не существует, приказ составляется на чистом листе бумаги формата А4 или на фирменном бланке компании.
Для формирования приказа требуется отобразить:
1) Полное название предприятия.
2) Место и дату заполнения бланка.
3) Номер, присвоенный документу и заголовок, с кратким обозначением цели документа.
4) Далее, после слова «ПРИКАЗЫВАЮ», заполняется:
- Дата выхода на работу.
- Ф.И.О. сотрудницы, с указанием должности, структурного отдела, табельного номера (при наличии).
5) Затем заполняется основание для опубликования распоряжения, с обозначением прошения, с его реквизитами (номера и даты регистрации заявления).
6) Завершающим этапом формирования бланка приказа становится подпись директора компании и подпись работницы, приступившей досрочно на работу.
Выводы
Работник, пребывающий в отпуске с ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет, вправе приостановить свой отдых и вернуться на работу. Для этого достаточно подать работодателю заявление.
Последний на его основании готовит приказ. В зависимости от условий досрочного выхода, содержание приказа отличается. Работник вправе вернуть как на полную ставку, так и неполную. Во втором случае, кроме приказа, нужно составить допсоглашение к трудовому договору и обновленными условиями.
Что делать в случае отказа?
Согласно законодательной базе РФ, каждый работодатель должен принять на работу сотрудника, который по своему желанию намерен досрочно начать трудовую деятельность. При отказе со стороны работодателя работница имеет право написать заявление-жалобу в инспекцию по охране труда.
Также необходимо предоставить доказательства. Это может быть мотивированный отказ в письменном виде, а при отправке заявления заказным письмом – квитанция и его копия с отметкой. В этом случае правда будет на стороне заявителя, поскольку со стороны работодателя происходит ущемление прав родителей малолетних детей и нарушение законодательства.
Итогом таких разбирательств станет восстановление сотрудницы в должности и выплата работодателем штрафа.
Увольнение работника, принятого на период декрета
Сотрудника, принятого на время декретного отпуска основной работницы, с ее выходом нужно уволить. С таким работником как правило заключают срочный трудовой договор. При этом в нем может быть предусмотрено, что окончание срока договора устанавливается исходя из даты выхода основного работника на работу. Основание для увольнения будет следующим: «в связи с истечение срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если работодатель не хочет увольнять временного работника, он может его перевести на другую работу, но делать это он не обязан.
О выходе работницы из декрета, временного работника нужно предупредить заранее. Сделать это нужно в письменном виде хотя бы за 3 дня до даты увольнения (79 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом, работника с ним необходимо ознакомить под подпись.
Важно! Сообщить работнику об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника нужно не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.
Соответствующую запись об увольнении также нужно внести в трудовую книжку работника.
Таким образом, досрочно выйти из декретного отпуска работница имеет право, важно, чтобы в организации соблюдался порядок такого выхода, а также не нарушались права молодой мамы. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Сохраняется ли у мамы пособие?
Законодательством предусмотрено два варианта:
- При выходе на полный рабочий день сотруднице прекращают выплачивать пособия, даже если ребенку еще нет полутора лет.
- При осуществлении трудовой деятельности с неполным рабочим днем/неделей или на дому сотрудница не лишается выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет. При этом она также будет получать заработную плату в соответствии с отработанными часами.
Внимание! Второй вариант будет наиболее приемлемым сотруднице, поскольку она не прекращает свой отпуск по уходу за малышом, вовлечена в трудовой процесс без потери имеющихся навыков, имеет при этом время на ребенка и получает законное пособие.
О том, как оформить пособие, можно узнать в этом материале, а о том, от чего зависит размер выплат, формуле расчета и других тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком, узнайте здесь.
Порядок выплаты пособия
В зависимости от того за какой месяц выплачивается пособие, различают и правила для их выплаты:
- Выплата пособия за прошедший месяц. В этом случае пособие выплачивают пропорционально количеству дней (включая все календарные дни, в том числе нерабочие праздники) того месяца, которые сотрудница фактически осуществляла уход;
- Выплата пособия за текущий месяц. В этом случае предполагается выплата пособия авансом. При этом право на такую выплату будет прекращено в том месяце, который следует за месяцев перевода работницы на полный рабочий день.
