Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре.
В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.
Особенности увольнения
Особенность такой формы прекращения трудовых отношений состоит в том, что работник расторгает профессиональный договор с одним работодателем и сразу заключает его с другим. При этом обязательно соблюдение одного условия: каждая сторона такого процесса не имеет возражений и согласна на проведение процедуры.
Законодательство
Главный документ, предусматривающий наиболее распространенные и возможные формы прекращения трудовых отношений — Трудовой кодекс. Им вопрос увольнения по причине перевода регламентирован в нескольких статьях, в том числе в качестве общей причины разрыва профессионального контракта: статьи , , 72.1, 84.1, 169.
Также возможность увольнения в порядке перевода закреплена в пункте 5 части 1 статьи 33 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данная норма права применяется в отношении государственных гражданских служащих.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ТК РФ
Что говорит ТК РФ об увольнении переводом
Такой вид прекращения трудовых отношений отнесен к п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Допускается при наличии согласия самого работника либо его просьбы. Причем они должны быть ясно выражены письменно.
«Медицинские» и «судебные» переводы
Если у работника есть медицинское заключение, противопоказывающее ему работать на занимаемой должности, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которую врачи разрешают (ст. 73 ТК РФ).
Работник может не согласиться на новую «безвредную» работу. Тогда с работодателем придется расстаться на основании пункта 8 статьи 77 Налогового кодекса.
Если согласно медицинскому заключению перевод требуется на срок до четырех месяцев, то работник в любом случае сохранит должность. Даже если он откажется от перевода, то работодатель обязан сохранить за ним рабочее место. Работник не будет ходить на работу и не будет получать зарплату, но вернуться сможет беспрепятственно.
Помимо «медицинских» переводов существуют и «судебные». Речь идет о дисквалификации в судебном порядке, то есть о запрете занимать определенные должности. В данном случае работодатель может перевести работника на другую должность, которая не находится под запретом. Если работник не согласен, то у него есть лишь одна дорога — увольнение, поскольку оставаться на занимаемой должности он не вправе.
Увольнение в порядке перевода
Не всегда сам процесс перевода предполагает именно увольнение сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробнее.
Виды перевода в трудовом законодательстве
В зависимости от того, куда переходит на работу сотрудник, выделяют перевод:
- внутренний;
- внешний.
Первый вид осуществляется в пределах предприятия, где работник трудится. При этом могут измениться профессиональные обязанности сотрудника, однако увольнения не происходит.
Второй вариант означает полную смену организации, где работник трудится. И, соответственно, предполагает расторжение старого и заключение нового трудового договора.
Важно! Инициатором может выступать сам трудящийся, его старый работодатель либо новая компания. Возможен только при взаимной договоренности сторон.
Какая будет запись в трудовой
В зависимости от причины запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен (уволена) по просьбе (с согласия) в связи с переходом на работу (должность) в такую-то организацию, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Когда работник приступит к выполнению обязанностей у нового работодателя, в его трудовой запишут, что он принят в порядке перевода.
Увольнение или перевод: что лучше
При проведении процедуры работодатели никаких особых выгод для себя не приобретают. Чего не скажешь о работнике. Увольняющемуся сотруднику положены определенные гарантии. Так, ему не могут отказать в приеме на работу на новом месте в течение месяца с момента увольнения. Также работнику не назначают испытательный срок. Кроме этого, ему компенсируют затраты по переезду на новое место жительства.
Порядок и пошаговая процедура
Как и любая процедура по трудовому законодательству, увольнение работника по причине его перевода производится в определенном порядке. Его строгое соблюдение гарантирует сотруднику соблюдение его прав, а работодателю — деятельность в рамках закона и отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.
После поступления приглашения от компании перевестись на вакантную должность сотрудник, если он принимает предложение, доводит информацию до сведения своего нынешнего работодателя. Когда последний не возражает, начинается сам процесс. Такой же порядок будет, если сотрудник сам нашел устраивающее его рабочее место в другой организации и заручился письменным приглашением этой компании.
На практике широко распространено заключение трехстороннего соглашения между сотрудником, старым работодателем и новым работодателем.для сокращения документооборота и простоты процедуры увольнения.
Заявление
Первое, что делает работник — пишет заявление.
Заявление на увольнение переводом: нюансы составления
Составляется при увольнении переводом так же, как и по другим основаниям. Причины своего решения работник указывать не обязан. Обязательно нужно писать в заявлении просьбу об увольнении по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и точную дату последнего дня исполнения профессиональных обязанностей. Делается это без использования предлогов «с», «по», «до», чтобы избежать двоякое толкование написанного и недоразумения при процедуре увольнения.
Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
В качестве образца заявления об увольнении сотрудника по причине перевода можно использовать следующий документ:
Скачать для просмотра и печати:
Заявление на увольнение в порядке перевода образец
Приказ
Работодатель при поступлении заявления сотрудника с просьбой уволить его по данному основанию, если нет возражений с его стороны, готовит соответствующий приказ. Использовать он может готовую форму документа, приведенную ниже, либо разработанную самому.
Процесс прекращения трудовых отношений по данному основанию рассмотрен в видео.
Скачать для просмотра и печати:
Образец приказа на увольнение
Оформление трудовой книжки
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек при таком увольнении ссылка будет на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда сотрудник меняет работодателя, в графе, посвященной сведениям о работе, делается отметка причины: с согласия сотрудника либо по его просьбе.
Выплаты и компенсации
Виды выплат при таком виде прекращения трудовых отношений стандартны:
- заработная плата;
- компенсация за дни отпуска, которые работник не успел отгулять;
- иные суммы, предусмотренные договором или коллективным соглашением, локальными документами.
Важно! Выплаты зарплаты, неиспользованного времени отдыха, премии, компенсации по трудовому контракту должны быть произведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте в старой компании. Либо не позже дня его обращения за ними, если его не было на предприятии.
Отработка
При такой форме увольнения сотруднику отрабатывать положенные в обычном случае по ТК РФ 14 дней не нужно. Это возможно только при достижении договоренности с работодателем.
Завершающие процедуры
В последний день работы на старом предприятии сотрудник получит не только все положенные суммы, но и документы: трудовую книжку, копию приказа о расторжении профессиональных отношений, справку о заработной плате.
Внимание! Если увольняющийся использовал положенные дни отпуска раньше срока (забежал вперед), работодатель может произвести удержания из его заработной платы (статья 137 ТК РФ).
Сохраняется ли отпуск
При переходе сотрудника на новое место работы право на ежегодный отпуск он получит после полугода работы. Исключение: несовершеннолетний работник или сотрудница в положении, которые могут уйти на отдых раньше срока.
Временный перевод и его окончание
Если перевод носит временный характер и не обусловлен чрезвычайными происшествиями, то его продолжительность не может превышать одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Исключением является случай, когда работник замещает временно отсутствующего коллегу. При беременности, уходе за ребенком или особо продолжительной болезни срок перевода может составлять больше года. Так что работник должен быть осведомлен, что точная дата окончания перевода неизвестна. Женщина может выйти из отпуска по материнству в любое время, болезнь может оказаться слишком серьезной и т. д.
В данном случае в соглашении следует сделать примерно следующую запись: «Работа на такой-то должности продолжается до даты выхода такого-то сотрудника на работу».
Временный перевод может превратиться в постоянный. Такое возможно, если сотрудник не потребовал возвращения на прежнюю должность, а работодатель не заставил его приступить к прежним обязанностям. И если изначально временная работа стала постоянной, то для возврата на прежнее место требуется согласие работника или работодателя (в зависимости от того, кто предложит обратный перевод), как если бы никакого перевода и не было.
Увольнение переводом в другую организацию
Законодатель предусмотрел для трудящегося, который увольняется переводом в другую компанию, некоторые гарантии.
Увольнение переводом к другому работодателю
Среди них:
- в новой организации ему не могут отказать в приеме на службу и обязаны оформить новоиспеченного сотрудника в течение месяца;
- испытательный срок не назначается;
- предложение о переводе и само согласие работника должны быть составлены письменно.
Указанные меры призваны защитить права и интересы переводящегося работника.
Переводы и перемещения
Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место. Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними. Согласия сотрудника на перемещение не требуется.
Последствия для работодателя
При нарушении сроков выплаты заработанных сотрудником сумм работодатель может быть привлечен к ответственности, как материальной (ст.234, ст.394 ТК РФ), так и административной (ч.1, 2 ст.5.27 КоАП РФ). Если в его действиях будет усмотрена корыстная заинтересованность и задержка превысит два месяца, то может последовать наказание по уголовной статье.
При соблюдении процедуры работодателем каких-либо последствий такое увольнение трудящегося для него не несет. Единственный минус: поиск нового сотрудника на вакантное место.
Если перевод будет признан незаконным (при производстве проверки, по поступлении жалобы), то сотрудник может быть восстановлен и ему полагается выплатить средний заработок и иные суммы, в том числе моральный вред (статья 394 ТК).
Скачать для просмотра и печати:
Статья 394 Трудового кодекса РФ “Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу”
«Форс-мажорный» перевод
Как мы уже отмечали, перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Однако при так называемом «форс-мажорном» переводе согласия не требуется.
Если произошла крупная природная или техногенная авария или иные серьезные бедствия, то сотрудника можно принудительно перевести на работу по устранению негативных последствий катастрофы (ст. 72.2 ТК РФ). Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца.
Также на аналогичный срок можно перевести работника во время простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Причем если на новом месте требуется более низкая квалификация, то работнику дается право выбора: соглашаться на перевод или нет. Оплата труда полагается не ниже, чем средний заработок на прежней должности.
Работник вправе отказаться от перевода, только если на новом месте его подстерегает опасность для жизни или здоровья из-за нарушения требований охраны труда. А при чрезвычайных ситуациях такое вполне возможно.
Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие.
Важно
Если работник не отказывается от перевода и не понижается в должности, то он должен за работу на новом месте получать зарплату не ниже, чем его средний заработок на прежней должности. Даже если изначально новая работа предполагает более низкую оплату.
