Трудовой кодекс 2021 больничный

Порядок оплаты листков нетрудоспособности подробно регламентирован законами. Но иногда у работодателей возникают сложности с расчетом.

Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и являющийся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Кто и как выдает?

Листок нетрудоспособности выдают:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
• лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских
• учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

Больничные выдаются в случаях:

• заболеваниях, в частности профессионального, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях;
• направления на медико-социальную экспертизу;
• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантина работника, его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивания в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
• если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора (служебного контракта);
• когда заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;
• беременности и родов.

Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после ее наступления.

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработка. Размер пособия зависит:

• от продолжительности страхового стажа;
• от размера зарплаты за 2 последних года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность;
• от основания для выплаты пособия;
• от продолжительности временной нетрудоспособности.

Размер пособия устанавливается в процентах от среднего заработка сотрудника. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационаре значения такие:

Если за периоды нетрудоспособности с 1 апреля по 31 декабря 2020 года (включительно) сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете на полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом предусматривается учет районных коэффициентов, применяемых к заработной плате (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»).

Трудовой кодекс больничный лист статья 183

Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений. На нашем сайте вы имеете возможность ознакомиться с новым ТК РФ 2021 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF. Статьи Трудового кодекса РФ (ранее называвшегося КЗОТ) определяет права и обязанности сторон, однако нарушения трудового законодательства являются достаточно распространенным явлением, и почти каждый гражданин трудоспособного возраста хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, требующей совета профессионального юриста в области трудового права. На нашем сайте вы можете прочитать нужные вам статьи нового Трудового кодекса 2021 года и воспользоваться услугами грамотного специалиста, заполнив заявку в представленной ниже форме.

2. Заявление о выдаче дубликата исполнительного листа может быть подано до истечения срока, установленного для предъявления исполнительного листа к исполнению, за исключением случаев, если исполнительный лист был утрачен судебным приставом — исполнителем или другим осуществляющим исполнение лицом и взыскателю стало об этом известно после истечения срока, установленного для предъявления исполнительного листа к исполнению.

Что делать, если работник оформил больничный после окончания рабочего дня?

Поскольку одновременная выплата заработка и пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена, работнику нужно выбрать, какую выплату он хочет получить за первый день болезни.

При этом по закону гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Если же работник выбрал пособие, придется внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

Поскольку первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств работодателя (если работник отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день начислена зарплата), то оплачиваемый за счет средств работодателя период сдвигается. То есть оплачиваться будут второй, третий и четвертый день нетрудоспособности.

Трудовой кодекс 2021 больничный

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2019 года.

Работник принес больничный после увольнения

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.).

При этом размер пособия зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если работник уже уволился, больничный оплачивается только в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Размер пособия при этом составляет 60 % среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за 2 предшествующих календарных года.

Основанием для выплаты пособия после увольнения является больничный лист. Его уволенный работник должен представить не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника оплачиваются за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Условия исчисления» больничного листа указывается код «47» (п. 66 Порядка). В строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения из организации, несмотря на то, что размер пособия в такой ситуации не зависит от страхового стажа и составляет 60 % среднего заработка.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Рекомендуем прочесть: Безвозмездная передача имущества налоги

Если больничный оформлен во время простоя

По закону пособие не назначается за периоды:

• освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
• заключения под стражу или административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (за исключением случаев, установленных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в его период, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не больше пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получил бы по общим правилам. Чтобы рассчитать размер пособия, сначала надо рассчитать пособие в обычном порядке, сравнить полученный результат с суммой зарплаты работника, сохраняемой в период простоя, и выбрать меньшую из величин.

Если работник заболел после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие по нетрудоспособности не выплачивается.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за ее дни работнику пособие выплачивается, оно исчисляется в общем порядке. Первые 3 дня болезни после простоя оплачивает работодатель.

Если работник заболел до начала простоя, то больничный оплачивается, как обычно. За дни болезни, совпадающие с простоем, пособие выплачивается в размере не более:

• 2/3 оклада (тарифной ставки), если простой возник по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
• 2/3 среднего заработка, если простой возник по вине работодателя.

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2021 году

1. Если сотрудник заболел перед тем, как сложить полномочия, то этот период компенсируется, исходя из общих оснований.
2. При возникновении проблем со здоровьем после расторжения трудовых отношений, оплата всего срока происходит в размере 60% средней заработной платы за истекшие 2 года.

1. Произвести расчет заработной платы сотрудника за двухлетний срок его работы.
2. Разделить вышеуказанную цифру на количество календарных дней.
3. Перемножить полученный показатель на количество дней, которые служащий находился в состоянии нетрудоспособности.
4. Итог умножить на 60% (или на 0,6).

Рекомендуем прочесть: Как Узнать Что У Меня В Собственности Через Интернет

Как оплачивается больничный внешнего совместителя?

Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам — то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и по совместительству во всех организациях.

Место работы, по которому работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:

1. Если в расчетном периоде он менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для получения пособия он может выбрать любого работодателя, у которого трудится в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
2. Если работник в течение расчетного периода трудился у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за получением пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В зависимости от того, где работал внешний совместитель и какие документы он предоставил, расчет будет разным.

Так, если внешний совместитель в расчетном периоде работал в организации (отработал расчетный период полностью или его часть) и предоставил больничный лист, пособие начисляет каждый работодатель, к которому работник обратился. При этом учитываются только свои выплаты. Справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, не нужны.

Не учитываются заработки по справкам от работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (если такие справки работник предоставил ранее).

Если совместитель предоставил следующие документы:

• больничный лист;
• справки с других текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось;
• справки о заработке от других работодателей, у которых работник трудился в расчетном периоде (включая бывших), —

учитываются выплаты по всем местам работы, включая те, на которых работник уже не трудится. Пособие начисляется одним из работодателей, которого выбрал сам работник.

Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.

Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с других текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Если внешний совместитель в расчетном периоде у работодателя по совместительству не работал и предоставил ему больничный и справки, могут учитываться выплаты по всем местам работы, в которых работник трудился в расчетном периоде. Пособие начисляется одним из текущих работодателей, которого выбрал сам работник.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, ему будут оплачены только дни больничного по окончании этих отпусков, если он к тому моменту еще не выздоровел: за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист, поскольку за дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Поэтому работник должен предупредить врача о том, что он находится в таком отпуске.

Если листок временной нетрудоспособности все-таки был выдан за периоды отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, за которые врач не должен был этот документ выдавать, но работник его не предупредил, то формально ФСС может не принять к зачету сумму пособия, выплаченного по такому больничному листу. Лучший вариант — заменить такой листок на дубликат.

В любом случае пособие нужно выплатить работнику со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

Оплата больничного листа трудовой кодекс

Оплата больничного листа К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности? Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы работника?

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Документация

При нарушении сроков расчета и оплаты БЛ, работник имеет право воспользоваться обращением в трудовую инспекцию с жалобой.

Тело такого заявления должно содержать суть ситуации с приложением доказательной документации:

• Копия БЛ;
• Копия ;
• Расчетный лист с отображением исчисленной суммы;
• Копия ведомости или выписка счета (при выполнении расчетов безналичным способом).

Как оплачивается больничный лист в 2021 году? По ТК РФ каждому сотруднику гарантирована оплата по БЛ. Оплата первых трех дней по листку нетрудоспособности осуществляется самим работодателем, остальные дни оплачиваются ФСС, в который производятся регулярные отчисления из ЗП сотрудника. Если БЛ лист выписан по уходу за ребенком, то БЛ оплачивается полностью средствами фонда ФСС.

Совместительство дает человеку дополнительный заработок. Но и у такого сотрудника возможны ситуации для оформления БЛ, а значит, его волнует вопрос оплаты БЛ. Кто из работодателей будет производить оплату? Как уже известно, официальное трудоустройство подразумевает, в том числе расчет и оплату БЛ каждому сотруднику, представившему необходимый документ. Рассмотрим, как оплачивается БЛ по совместительству: при подаче справки, подтверждающей факт нетрудоспособности каждому из работодателей, на основании которой будет произведен расчет больничного.

Посмотрим, на примере, как проводится расчет внешнего совместителя:

Общий трудовой стаж сотрудника составляет 10 лет. Его доход за 2016 г составил 53415 руб., доход 2021 года – 61218 руб. БЛ оформлен в январе 2021 года.

Какие буду дальнейшие действия:

• Рассчитывается среднедневной заработок: (53415 + 61218) / 730 = 157,03 руб.
• Рассчитывается сумма компенсации за дни болезни по БЛ (17 дней): 157,03 * 1 * 17 = 2669,51 руб. (1 = 100% заработка по стажу свыше 8 лет);
• Рассчитывается сумма оплачиваемая работодателем (первые три дня): 157,03 * 3 = 471,09 руб.
• Остальную сумму за 14 дней предприятию компенсирует ФСС = 157,03 * 14 = 2198,42

Таким образом, человек получит оплату по БЛ .

Любой, официально трудоустроенной женщине положен больничный лист по беременности и родам (БиР). Его оформление предусмотрено на сроке 30 недель (несмотря на то, что она может продолжать работать). Оплата нетрудоспособности заключительного срока беременности и восстановительного периода после родов, производится почти по таким же правилам, как по-обычному БЛ. Оплата производится при расчете 100% среднедневного заработка, который включает любой вид дохода. Исключениями являются выплаты по пособиям, по БЛ, выплата материальной помощи менее 4000 руб., выплаты при рождении ребенка.

При страховом стаже менее 6 месяцев оплата больничного по БиР ведется из расчета МРОТ. В случае осложнений после родов, а также при рождении близнецов, и на основании выданного дополнительного БЛ производится перерасчет.

Итоги:

Подводя итог вышесказанному, определим понятие больничного листа – это документ строгой отчетности, имеющий нумерацию, зафиксированный в реестре и имеет официальный статус. Подделка этого документа рассматривается, как нарушение закона.

Оформление и выдача бюллетеня ведется для официально работающего населения медицинским учреждением, в случае временной нетрудоспособности. Полученный бюллетень становится основанием получения выплаты, гарантированной государством.

Виды бюллетеней и их оплата:

• первый вид – по БиР предоставляется на срок 140 дней. 100% оплата не зависимо от стажа женщины;
• второй вид — уход за ребенком, предоставляется любому родственнику. Оплата зависит от стажа работника, получившего справку;
• третий вид – совместительство, предоставляется работающим сразу в нескольких должностях. Оплата зависит от стажа работника и оплачиваться может по одному или по каждому рабочему месту, на усмотрение самого работника.

Пособия

Основная информация

Законодательство дает определение больничному листу, как основанию, позволяющему получить помощь за период временной потери трудоспособности по состоянию здоровья. Этот документ выдается врачом, который определяет наличие и характер болезни, устанавливает срок для лечения. День обращения к врачу становится датой открытия больничного. Предельный срок оформления документа не превышает 30 дней, хотя первоначальная выдача соответствует 10 дням. После чего, принимается решение врачом о его закрытии или продлении.

Стоит обратить внимание, что выдача больничного листа доступна не каждому медучреждению. Такое учреждение должно иметь специальную лицензию, подтверждающую право на ведение медицинской деятельности, а также предоставления услуг по определению временной нетрудоспособности. Оформление бюллетеня-нетрудоспособности в 2021 году не подвергся изменениям. Но, расчет выплат должен вестись с учетом ряда внесенных уточнений.

Законодательство

• закон № 323 от 21.11.2011 года;
• приказ Минздравоохранения РФ № 624 от 29.06.2011 года;
• постановление № 375 от 15.06.2007 года;
• ТК РФ ст. 124, 183;
• НК РФ (ст. 217, 255);
• п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006;
• постановление Правительства РФ № 375;
• № 255-ФЗ ст. 12, ст. 7