Отзыв непосредственного руководителя о деловых качествах аттестуемого

Пассажир

Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения.

Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв.

Составление характеристики на аттестацию работника

Лицам, не достигшим 14 лет при первичном и повторных оформлениях, документ выдается бесплатно. Например, такое возможно, если нарушены правила парковки, и владелец вернулся к своему автомобилю раньше, чем машину изъяли. Закрепляется подписями сторон, а на экземпляре потребителя продавец обязательно должен поставить отметку о принятии. Вскрытие грунта в местах утечек газа до их устранения. Присяга При принятии положительного решения принесение присяги в соблюдении законов России, не нарушения суверенности страны и безопасности.

Отзыв на аттестуемого работника

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого.

Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления.

2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности. 40 лет 10 месяцев 8 дней, в занимаемой должности 13 лет 2 месяца 8 дней 3. Деловые качества аттестуемого.

Высокая организованность и собранность.

Умение грамотно прогнозировать и планировать свою работу. Высоко развиты чувства долга, ответственности, исполнительская дисциплина.

Надежен в решении рабочих задач. 4. Стиль и методы работы аттестуемого.

Умеет выбирать методы и средства достижения наилучших результатов хозяйственной деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах. Демократичен, обладает деловыми качествами. 5. Личные качества аттестуемого.

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.

Рекомендации:

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

С отзывом ознакомлена

«_____»_______________20__г ________________

Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом

Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов.

Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии.

Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев.

Оставалась только аттестация.

Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом). Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., но я его в Консультанте не нашел.

Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации.

Общий раздел

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

• объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
• оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
• стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

• беременных;
• проработавших в должности менее года;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
• пенсионеров по старости;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

• беременных;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
• работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
• офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

• по соглашению сторон;
• в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
• в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации

Отзыв на аттестуемого работника 1. _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. Год рождения ________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ (что и когда окончил) 4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ 5. Дата проведения и вывод последней аттестации __________________ 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания __________________________ (за один год, если первая __________________________________________________________________ аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________ 8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___________________ (за один год, если __________________________________________________________________ первая аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа: ———-T—————————————T—————¬ ¦ N ¦Качества, характеризующие аттестуемого¦Оценки (баллы),¦ ¦ п/п ¦ ¦ проставляемые ¦ ¦ ¦ ¦ руководителем ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01 ¦Профессиональные качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.1 ¦Профессиональные знания: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.2 ¦Профессиональные умения и навыки: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.3 ¦Степень реализации профессионального ¦ ¦ ¦ ¦опыта на занимаемой должности: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.4 ¦Критерий оценки профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02 ¦Деловые качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.1 ¦Организованность, ответственность и ¦ ¦ ¦ ¦исполнительность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.2 ¦Интенсивность труда, ¦ ¦ ¦ ¦работоспособность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.3 ¦Самостоятельность решений и действий: ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.4 ¦Критерий оценки деловых качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03 ¦Морально-психологические качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.1 ¦Способность к самооценке: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.2 ¦Адаптивность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.3 ¦Культура мышления и речи: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.4 ¦Критерий оценки морально- ¦ ¦ ¦ ¦психологических качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04 ¦Качества, характеризующие ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.1 ¦Руководство подчиненными, ¦ ¦ ¦ ¦результативность деятельности: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.2 ¦Авторитетность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.3 ¦Требовательность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.4 ¦Гуманность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.5 ¦Способность к передаче ¦ ¦ ¦ ¦профессионального опыта: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.6 ¦Этика поведения, стиль общения: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.7 ¦Критерий оценки качеств, ¦ ¦ ¦ ¦характеризующих руководителя ¦ ¦ L———+—————————————+—————-
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого и рекомендации ____ __________________________________________________________________ Непосредственный руководитель аттестуемого _________________________ (подпись) «__» ____________ 200_ г. С отзывом ознакомлен _________________________ (подпись) «__» ____________ 200_ г.

———————————

<*> После двоеточия дать словесную характеристику конкретных качеств аттестуемого, используя, в основном, описания оценочных показателей, приведенных в приложении 3.

отзыв на аттестуемого работника пример заполнения

Целью дипломной работы является совершенствование процедуры аттестации государственных служащих на примере муниципального округа.

Анализ работы по созданию и развитию адаптивно-образовательной среды кабинета учителя-дефектолога ПКПП, ЦКРОиР, интегрированного обучения и воспитания (при наличии) или класса (группы) ПКПП, ЦКРОиР, интегрированного обучения и воспитания, специального класса, группы (аттестуемый демонстрирует наработки, анализ осуществляет заместитель директора или член аттестационной комиссии).

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

К примеру, квалификационные требования к государственным служащим ограничиваются уровнем и специализацией профессионального образования, опытом работы. Данные критерии имеют большое значение, но являются поверхностными, и не позволяют детализировано оценить профессиональную пригодность аттестуемого.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Образец характеристики ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Законы и иные нормативноправовые акты по кадровому делу Например вот здесь. Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника.

Характеристика для аттестации работника образец

При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить. Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.

Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) — сейчас.ру

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Аттестация». Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )

Общество с ограниченной ответственностью «Верес» (ООО «Верес»)Характеристика на работника. подлежащего аттестации Кравцов Иван Сергеевич 1. Фамилия, имя, отчество: ———————-. 16.08.1973 2. Дата рождения: ———-. Высшее

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ——профессиональное образование, ГОУ «Новосибирский открытый университет», ——— 2001, юриспруденция. ——————— главный

4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——-юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006.

5. Стаж работы по специальности: ————-

6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:—— соответствует занимаемой должности, 18.05.2009. ——— (решение комиссии, дата прохождения предыдущей аттестации) 7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).

В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании ——— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ——— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. ———

Подготовил заключение по проекту Коллективного договора, с внесением ——— предложений по доработке некоторых пунктов (см. приложение N 1). ——— Представлял интересы организации в арбитражных судах г. Москвы.

При его ——— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ——— самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. ——— Консультировал работников организации по письменным запросам (напр. по ——— вопросам начисления пенсии).

—————————- 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет. 9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009. 10. Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора.

2. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 17.07.2009 N 45-89/9. 3. Запрос А.А.

Фоминой от 25.12.2009 о назначении пенсии, консультация И.С. Кравцова по запросу А.А. Фоминой.Дата составления 15 февраля

10 характеристики «—» ——- 20— г. Стогов М.В. Стогов Начальник юридического департамента ———- ——————-С характеристикой ознакомлен И.С.

Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г.Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.С. Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г. не согласен: ______________________________________ (указываются причины)

Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N — от «—» —— 20— г.) 5 0 Количество голосов за —, против —.Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Рекомендовано включение И.С.

Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность.Председатель аттестационной комиссииЗаместитель генерального директора Фадеев А.С. Фадеев ———————————— ————- ———————Секретарь аттестационной комиссииДелопроизводитель

Морозова А.С. Морозова ———————————— ————- ———————С результатами аттестации ознакомлен(а) Кравцов И.С. Кравцов Главный юрисконсульт ————- ——————— 02 марта 10 «—» —— 20— г.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Примерная схема характеристики-отзыва на аттестуемого 1. Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы (отдел, сектор, группа) 3. Образование, стаж работы общий, в данной библиотеке и в послед­ней должности 4. Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанно­сти, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе 5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. п.) 6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель) 7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, уча­стие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей) 8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения) 9. Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководите­лями 10. Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, органи­зованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. п.) 11. Личные качества и особенности характера (скромность, вниматель­ность, активность, верность данному обещанию, коммуникабельность, от­крытость и т. д.) 12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 13. Перечень лиц, принимавших участие в составлении характеристики (коллеги, подчиненные, руководители) 14. Дата составления и подписи руководителей, утвердивших характе­ристику.

Другие образцы характеристик

09 июня 2021 года

Характеристика на социального работника образец

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

Назначение трудовой пенсии при переезде в ИзраильВ октябре исполняется 55 лет родственнице, уехавшей из России.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела. Выезд в Узбекистан при РВПЯ гражданка России, у меня дочь, приехавшая ко мне, она пока гражданка Узбекистана, но с временным.

Характеристика для аттестации работника пример

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

• дать точную оценку результатов профессионализма работника;
• провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
• дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
• определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
• обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Образец отзыва на работника для проведения аттестации Образец — График проведения аттестации работников предприятия пример. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности. Некоторые категории работников для подтверждения своей. Это процедура, которая периодически проводится.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работуОдному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание.

Или при одинаковом выполнении плана одного хвалим, а по отношению к другому делаем вид, что так и надо.

Справедливости ради следует сказать, что не всегда это делается по злому умыслу — мы учитываем личные обстоятельства каждого, потенциал (так, мудрые учи-теля хвалят троечника за ответ, который для отличника не-при-емлем). Однако, сами того не ведая, мы легко можем прослыть необъективным руко-водителем, имеющим любим-чиков, особенно если в результате аттестации с учетом наших замечаний меняется статус или заработная плата. С данной ошибкой тесно связана другая.

Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно.

Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок).

Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (); занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).

Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным

Пассажир

GSMForum.RU: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > GSMForum.RU > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу.

Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Поведенческие ошибки при проведении аттестации

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работуОдному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание.

Или при одинаковом выполнении плана одного хвалим, а по отношению к другому делаем вид, что так и надо.

Однако, сами того не ведая, мы легко можем прослыть необъективным руко-водителем, имеющим любим-чиков, особенно если в результате аттестации с учетом наших замечаний меняется статус или заработная плата.

С данной ошибкой тесно связана другая.

Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры

Всем добрый день!

С Вами снова Даниил Шардаков, и сегодня мы рассматриваем одну очень актуальную тему: “Как написать эффектный отзыв, который будет решать поставленные перед ним задачи”. “Какие задачи?”, — спросите Вы.

Задач масса. Отзывы имеют огромное значение как в бытовой сфере, так и в сфере продвижения бизнеса, и даже способствуют налаживанию выгодных связей. Открытая камера хранения — это когда в магазине на полочке под номерами стоят корзинки, Вы берете одну из них, а вместо нее ставите свою сумку.

Купив продукты, я совершенно забыл про портфель. Дело было в пятницу. Опомнился я только вечером в воскресенье.

Какие слабые стороны указать в резюме

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой.

Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует.

Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя.

Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

• излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа.

  Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

  В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

  Внимание

  Образец отзыв на аттестуемого работника

  30.01.2021Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.

  Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний. В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

  Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.в официально-деловом стиле изложения,

  Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации

  / / 19.04.2021 2,292 Views Способность на практике применять функции руководства(планировать, организовывать, регулировать, координировать,контролировать и анализировать работу подчиненных)

  advant24.ru