Как оплачивается работнику за отпуск если он не отработал 11 месяцев

Когда положен отпуск для вновь устроившегося

Согласно ТК человек вправе запросить предоставление отпуска через 6 месяцев непрерывной работы в одной организации. Продолжительность отдыха в данном случае должна составить 14 дней. По договоренности с руководством можно выйти раньше срока, указанного в ТК, однако количество отпускных дней будет определенно индивидуально.

Стоит отметить, что вышеперечисленные правила распространяются только на тех, кто трудится по трудовому договору.

Если человек работает на основании каких-либо гражданских соглашений, то об условиях выхода он должен договариваться самостоятельно.

Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример

Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью. За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

• социальные;
• транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
• оплата командировочных расходов;
• оплата отпускных;
• выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Рекомендуем прочесть: Как получить паспорт израиля гражданину россии

Право на первый отпуск

Право человека на первый отдых закреплено в ТК. Возможность воспользоваться им появляется спустя полгода труда на одном рабочем месте. В некоторых организациях человеку отказывают в предоставлении отдыха спустя полгода, ссылаясь на то, что это право появляется только спустя 11 месяцев непрерывной работы. Чтобы доказать свою правоту, человеку следует ссылаться на законодательные акты, а именно, на статью 122 ТК РФ.

Рекомендуется уточнять все детали в отделе кадров. Стоит учитывать, что многие работодатели не могут предоставить новому работнику возможность выйти в отпуск из-за текущего графика. Таким образом, время выхода на отдых зависит не только от законодательных актов, но и от ситуации в конкретной организации.

Вопрос: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Возможен ли уход раньше срока

Существуют категории людей, которые могут рассчитывать на получение отдыха независимо от количества проработанных дней. Среди них выделяют:

• несовершеннолетних;
• женщин, которые ожидают ребенка (имеется возможность запросить отпуск до декрета);
• работников, которые выполнили процедуру усыновления или удочерения младенца возрастом до 3 месяцев.

Остальные трудящиеся могут воспользоваться правом на отдых только в установленном порядке. После взятия первого отпуска работник в организации выходит отдыхать в соответствии с графиком. Ежегодно можно рассчитывать на 28 дней оплачиваемого периода.

Что указано в ТК об отдыхе

Трудовой кодекс выступает главным актом, который регулирует права и обязанности работника и работодателя. В нем подробно указано о том, когда человек может рассчитывать на отдых, сколько он должен продолжаться и в каких случаях его могут предоставить раньше времени.

Право или обязанность

Выход на отдых считается правом человека, так как по истечению 6 месяцев трудовой деятельности он не обязан уходить в отпуск. Однако человек не может трудиться без длительных выходных более 2 лет.

Если человек не может начать отдыхать из-за независящих от него обстоятельств (временная нетрудоспособность из-за травмы), то период автоматически может быть перенесен на следующий год. О нюансах перенесения ежегодного отдыха требуется уточнять в отделе кадров рабочей организации.

Если человек трудится на вредном производстве, то он должен отдыхать не реже 1 раза в год. Данная норма тоже закреплена в ТК РФ, поэтому работодатель должен ее соблюдать.

Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы после трудоустройства

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Сколько дней положено после 11 месяцев

Для расчета количества положенных дней берут показатель 2,33. Таким образом, тем, кто проработал 11 месяцев, положено 25-26 дней (2,33 * 11).

В дальнейшем человек каждый год получает возможность отдохнуть 28 дней. При желании по договоренности на отдых можно выходить 2 раза в год по 2 недели. Разделить имеющиеся дни можно наиболее подходящим для себя способом, но при этом одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 дней.

Ошибка четвертая

Работодатель при предоставлении отпуска не учитывает, что работник должен отработать в своем рабочем году определенное количество рабочих часов: не больше (чтобы не было незаконной переработки) и не меньше (чтобы не было недоработки).

В настоящее время многие работники просят предоставить им отпуск частями. При этом учитывается, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся же часть работодатели нередко стремятся предоставить только по выходным дням (по субботам и воскресеньям), а работники, наоборот, — получить только по рабочим дням.

Нельзя забывать, что работник во время отпуска должен отдохнуть от работы. Поэтому в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней (160 часов при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе) и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели), поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях.

Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные. А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Пример

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней. 14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Правила предоставления

Как правило, выход на отдых включает в себя следующие этапы:

1. Составление заявления работником за 2 недели до нужной даты выхода (бумага составляется в свободной форме). Также предварительно следует ознакомиться с графиком отпусков и устно уточнить свободные даты.
2. Начальник отдела подписывает заявление и отправляет его нанимателю.
3. Если наниматель согласен с тем, чтобы человек ушел на отдых, он переправляет заявление в отдел кадров.
4. Издается приказ о выходе человека в отпуск.
5. Бухгалтерия выплачивает отпускные согласно приказу.

В приказе указывается продолжительность отдыха, а также сумма отпускных. Работник ознакомляется с приказом под подпись.

Среди основных правил предоставления заслуженного отдыха выделяют:

• отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (количество дней превышает 28);
• для работников, которые трудятся в условиях крайнего севера или вредного производства, предоставляется дополнительный отпуск в течение трудового года.

К отдельным категориям, которые могут рассчитывать на удлинение основного отдыха, относят пожилых людей, инвалидов, учителей, сотрудников полиции, врачей, спасателей.

Как происходит оплата

Размер отпускных определяется, исходя из средней заработной платы на должности. Для выяснения точной суммы используются специальные формулы. Предварительно требуется узнать сроки расчетного периода и сумму среднего дневного заработка.

Отпускные выплачиваются работнику до начала отдыха. Крайним сроком считается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Стоит отметить, что при расчете отпускных учитывается не только средний заработок, но и размер полученных за расчетный период премий. Ранее полученные премии могут увеличить выплату.

При начислении выплат обязательно учитываются законодательные нормы, указанные в ТК РФ. Деньги могут вручаться в виде наличных или в безналичном виде посредством перевода на карту. После получения отпускных в указанный срок человек начинает отдыхать.

О праве на отпуск смотрите видео:

Работник отработал месяц как рассчитать отпуск

Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу. Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год. Обратите внимание Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой статье Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен: 230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля. Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней. Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Может ли работодатель не пустить отдыхать

Право работодателя не отпустить человека отдыхать зависит от вида отпуска, о котором идет речь. Работник имеет право на оплачиваемый отдых 1 раз в год, даже если он впервые устроился на работу. Однако конкретный период отправки в отпуск определяется в соответствии с графиком в организации, поэтому после подачи заявления работодатель может предложить выход на отдых только спустя 1-2 месяца.

Если предоставление отпуска негативно скажется на работе предприятия, то работодатель может договориться с работником о переносе отдыха на следующий год. Очень часто отпускные графики определяются в ходе устных переговоров. Со всеми сотрудниками ведется беседа о том, какая дата для них была бы наиболее предпочтительной.

Если работник соответствует всем условиям о предоставлении отдыха, но при этом работодатель отказывает в праве без объяснения причин, то для защиты интересов можно обратиться в следующие организации:

• государственную инспекцию труда;
• профсоюз;
• районный суд по месту жительства.

Рекомендуется решать все споры в устной форме. Отпуск всегда нужно планировать заранее независимо от стажа работы на новом месте.

Как предоставить ежегодный отпуск, если работник отработал 11 месяцев

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому работнице нужно предоставить 28 к.д. Работодатель при этом ничего не теряет, предоставляя часть отпуска «авансом», так как период отпуска по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Рекомендуем прочесть: Можно ли принят к авансовому отчету нефискальный чек

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Допустимо ли работодателю разделять отпуск без согласия человека

Некоторые работодатели принуждают человека разделить отдых на несколько частей, однако по ТК РФ такая процедура может быть выполнена только по обоюдному согласию. Если человек не хочет уходить в отпуск на ограниченный период времени, он должен настаивать на том, чтобы ему предоставили полноценный 28-дневный отдых.

В случае если работодатель постоянно нарушает права работника, следует обращаться в надзорные или инспекционные органы. Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в государственной инспекции труда.

Распространенные ошибки

Процедура предоставления в некоторых организациях сопровождается возникновением множества ошибок. Если процедура предоставления отдыха выстроена неправильно, то после подачи работником заявление может рассматриваться в течение месяца, а приказ о выходе выдаваться за 1 день до его начала.

Среди наиболее частых ошибок выделяют:

• указание в приказе вместо периода работы календарного года;
• отсутствие отпускного графика в организации;
• отсутствие уведомления работника о выходе в отпуск (организация должна уведомлять трудящегося за 2 недели до начала отдыха);
• разделение отдыха на части без согласования.

Если компания не уведомляет человека, то он не успевает вовремя подать запрос на получение отпускных. Из-за этого у него возникают проблемы с бухгалтерией.

Чтобы отдел кадров при составлении приказа не допускал ошибок, необходимо использовать унифицированные образцы. При расчете отдельных показателей требуется применять формулы, которые регламентированы законодательством. Посредством их использования значительно снизится вероятность допущения ошибки.

Можно ли выйти на отдых в удобное для себя время

Для обычных работников единственным способом выйти в отпуск в нужное время являются ранние договоренности. При составлении графика необходимо заранее обсуждать с руководством и с коллегами, кто и в какой период пойдет отдыхать.

Начать отдыхать в любое время могут работники, которые были отозваны из своего предыдущего выходного периода. Если по непредвиденным обстоятельствам в организации потребовались рабочие, то руководство может попросить человека выйти на службу. В дальнейшем у него будет возможность выбрать любую дату выхода на отдых. Стоит отметить, что из отпуска нельзя отзывать беременных женщин и людей, которые трудятся на вредном производстве.

Знания о том, когда можно рассчитывать на отдых и сколько он должен продолжаться, помогают человеку в повседневной рабочей жизни. Правила распространяются абсолютно на все организации, которые принимают работников по трудовому договору. В случае если права трудящегося нарушаются, их нужно отстаивать посредством обращения в инспекцию труда или районный суд.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже