Как столичные семейные центры помогают подросткам найти работу

На какую работу можно оформить несовершеннолетнего и малолетнего сотрудника?

Согласно Гражданскому кодексу РФ все подростки делятся на две категории:

• Малолетние сотрудники– в возрасте до 14 лет. Их разрешено трудоустраивать в театрах, кино, цирках, концертной деятельности и сфере спорта. Если 13-ти подростка устроить на работу иного характера, к примеру, промоутером или курьером, тогда работодателя ожидает штраф.
• Несовершеннолетние – от 14 до 18 лет. Таких подростков нельзя трудоустраивать на тяжёлые и вредные виды работ (полный перечень прописан в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163) и на работы, которые вредят нравственному развитию согласно ст. 265 ТК РФ (реализация спиртных и табачных изделий и пр.).

Ограничения в режиме и характере работы несовершеннолетних

Несовершеннолетние подростки не могут:

• совмещать несколько должностей;
• работать вахтовым методом;
• работать сверхурочно;
• работать в ночное время.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним?

Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином, которому исполнилось 16 лет, может быть заключён в общем порядке.

Приём на работу несовершеннолетних граждан до 16 лет возможен при дополнительных условиях.

15-ти летний сотрудник может быть трудоустроен если:

• у него есть среднее образование или на данный момент он обучается в учебном заведении;
• его трудовая функция относится к лёгкому труду и не причинит вреда его жизни и здоровью;
• он будет трудиться в свободное от обучения время и без ущерба для освоения учебной программы.

Для заключения трудового договора с 14-ти летним сотрудником работодатель дополнительно должен получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органов опеки и попечительства.

Обратите внимание! Если второй родитель против трудоустройства, тогда нужно учитывать мнение подростка и органа опеки.

Малолетний сотрудник 13-ти лет и младше может быть трудоустроен если:

• он будет трудиться исключительно в творческой сфере, без ущерба для физического и нравственного здоровья подростка;
• у работодателя есть письменное согласие одного из родителей;
• получено разрешение из органов опеки с перечнем условий, в которых может трудиться подросток.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, при каких условиях возможен прием на работу несовершеннолетних:

Трудовой кодекс гарантирует право на труд несовершеннолетних, при этом условия их трудоустройства и работы должны соответствовать положениям законодательства. Основными юридическими принципами при трудоустройстве несовершеннолетних являются приоритет качественного обучения, физического и нравственного развития, а также недопущения вредных и опасных условий труда.
Вконтакте

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего?

• Удостоверение личности: паспорт или свидетельство о рождении, для кандидатов моложе 14 лет.
• Документ, подтверждающий регистрацию в СНИЛС.
• Документы военного учёта, для юношей с 17 лет;
• Документы об образовании или документы из учебного заведения, в котором подросток проходит обучение.
• Справка об обязательном медосмотре (форма 086-У).
• Письменное согласие родителей и органов опеки и попечительства (для кандидатов моложе 15 лет).

Форма письменного согласия одного из родителей (опекуна) на трудоустройство подростка 14-ти лет и моложе носит произвольный характер. Поэтому, чаще всего согласие работодателю подаётся в форме заявления от родителей.

Пример письменного согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Оформление по закону

• Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

• отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
• опасностью оказания психологической нагрузки;
• малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Скачайте Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 294 hits)

• Трудоустройство по договору без трудовой книжки

В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

1. Подача документов и заявления.
2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

• Какие документы нужны для трудоустройства

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Другие особенности по трудоустройству подростков

Медосмотр несовершеннолетних и малолетних граждан проводится за счёт работодателя. При трудоустройстве подросток проходит предварительное медицинское обследование. Далее процедура повторяется ежегодно (ст. 266 ТК РФ), иначе ИП заплатит штраф в размере до 25 000 руб., а ООО – до 130 000 руб. (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.).

Подросткам, не достигшим 18 лет, запрещается устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Как вариант, для проверки навыков несовершеннолетнего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор. Но его можно заключать на временные работы до 2-х месяцев, на сезонные работы и на замену сотрудника, который пребывает в декретном отпуске (ст. 59 ТК).

Размер заработной платы несовершеннолетнего и малолетнего работника также регламентирован законодательством:

• Заработная плата подростка не может быть меньше МРОТ.
• Оклад подростка на занимаемой должности должен быть как у взрослого сотрудника на той же позиции (ст. 22 ТК РФ). Зарплата будет получаться меньше, потому что подросток отрабатывает меньше нормо-часов.

Как рассчитать заработную плату и исчислить налоги и взносы читайте здесь >>>

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

Несовершеннолетние сотрудники могут работать по сокращённому рабочему дню. Его продолжительность зависит от возраста подростка и учится ли он параллельно.

Что касается продолжительности рабочей недели, то она тоже ограничена (ст. 92 ТК РФ).

Отпуск для несовершеннолетнего сотрудника

Согласно ст. 267 ТК РФ отпуск несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 день. Подросток имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, на полный срок и отрабатывать для этого 6 месяцев совершенно не нужно.

Работодателю запрещено:

• Отзывать подростка из отпуска.
• Переносить неиспользованный отпуск на следующий год.
• Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Материальная ответственность несовершеннолетнего и малолетнего сотрудника перед работодателем

Подростки не несут материальной ответственности перед работодателями (ст. 244 ТК РФ). То есть, в случае нанесённого ущерба по неосторожности, его стоимость не может быть вычтена из зарплаты работника.

Подростки несут материальную ответственность в случаях, указанных в ст. 242 ТК РФ:

• Умышленное нанесение ущерба.
• Нанесение ущерба в состоянии алкогольного опьянения.
• Административный проступок.
• Совершение преступления.

Расторжение договора

Увольнение работника, не достигшего 18 лет, происходит в общем порядке за исключением случаев, когда решение об увольнении принимает работодатель. Чтобы уволить несовершеннолетнего, необходимо согласие следующих служб, согласно ст. 269 ТК РФ:

• трудовой инспекции;
• комиссии по делам детей.

Для организации процесса увольнения сотруднику отдела кадров следует направить в соответствующие службы запрос. После получения разрешения выпускается приказ об увольнении, отработка в течение 2-х недель допустима только при соответствующем решении трудовой инспекции.

Закон № 159 «О поддержке детей-сирот» дает дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам, оставшимся без родителей.

Согласно п.6 ст.9 закона №159, если увольнение несовершеннолетних сирот происходит из-за разорения или ликвидации компании, то руководство компании должно оплатить обучение уволенного сотрудника новой профессии за свой счет и трудоустроить его по полученной специальности.

Как оформить на работу несовершеннолетнего, пошаговая инструкция

Шаг 1. Проверить наличие всех документов

Перечень всех документов предоставлен в разделе выше: «Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего?».

Шаг 2. Проверить отсутствие ограничений для трудоустройства подростка

Основные условия для трудоустройства это:

• У подростка есть общее образование или он находится на стадии его получения.
• Выполняемая работа характеризуется как лёгкий труд.
• Выполнять свои должностные обязанности сотрудник будет в свободное от учёбы время.

Подробнее, в разделе выше: «На какую работу можно оформить несовершеннолетнего?».

Шаг 3. Направить на медосмотр

Трудоустройство подростка на постоянной основе или по срочному трудовому договору должно сопровождаться предварительным медицинским обследованием.

Исключение составляют трудовые отношения по гражданско-правовому договору, которые можно заключить с несовершеннолетними работниками в возрасте от 14 до 18 лет. В данном случае медосмотр не нужен, но продлять трудовые отношения по ГПД нельзя, в обратном случае работодателю грозит административная ответственность (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 4. Ознакомить кандидата с должностной инструкцией и локальными нормативными актами

Согласно действующему законодательству, все кандидаты на должность должны ознакомиться с пакетом нормативных документов, которые имеют отношение к его трудовой деятельности, под роспись. Сделать это надо до подписания трудового договора.

Шаг 5. Создать и заключить трудовой договор

Внесите в трудовой договор с несовершеннолетним или малолетним сотрудником все необходимые условия и гарантии, которые предусмотрены в законодательстве РФ.

Рекомендации описаны в разделах выше: «Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним?» и «Другие особенности по трудоустройству подростков».

Шаг 6. Издать приказ о приёме на работу

Приказ о приёме на работу несовершеннолетнего или малолетнего сотрудника составляется на основании подписанного ранее трудового договора. Для этого можно использовать унифицированный бланк или самостоятельно утверждённую форму. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Заказать онлайн оформление приказа о приеме на работу несовершеннолетнего >>>