Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день. Законно?

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 05.08.2016

Время на чтение: 7 мин

0

2961

Поиск дополнительных источников дохода помимо основной занятости волнует многих работающих граждан. Такое совмещение двух или нескольких рабочих мест не запрещено по закону, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное от основных трудовых обязанностей время. Вопрос о подработке может возникать также и у женщин, находящихся в декрете.

Хотя этой категории работников и выплачивается пособие, оно может не покрывать расходы на подготовку к рождению малыша или покупку для него вещей уже после родов. Если мама себя хорошо чувствует и в состоянии работать, она вполне может получить рабочее место по совместительству. Ведь такой род трудовой занятости подразумевает неполный рабочий день, что даёт возможность отдыхать и заботится о новорождённом.

• Что говорит закон?
• Совместительство для беременных
• Работа до и после родов, оплата труда
• Некоторые особенности и оформление

Особенности оформления совместительства

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

• Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
• Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
• Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.

Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

• Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
• Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
• Испытательный срок им не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Создание благоприятной атмосферы труда гарантировано женщинам-декретницам законодательством РФ.

Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.

Заявление о приеме на работу совместителем

Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.

Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные:

• Шапка: должность, ФИО директора и сотрудника.
• Основной текст с просьбой прервать отпуск, дата выхода на работу, желаемый график и условия. В частности, в документе должны отражаться: вид неполного графика; число трудовых часов в день (неделю); время начала и завершения работы; продолжительность и время перерывов для кормления, на отдых и обед.
• Дата составления, подпись, фамилия сотрудницы.

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Читать дальше: Действие знака стоянка запрещена по четным числам

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Порядок приема совместителя

ТК РФ не содержит особых правил, посвященных совместительству в период отпуска по БиР. На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин.

Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству. Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:

• Посетить работодателя, обговорить время выхода, режим труда и т. д.;
• Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
• Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
• Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
• При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

Пример. Пересчет пособия при выходе из декрета до срока

А. Н. Соломина работала внешним совместителем в течение трех лет с окладом 14 500 р. Она предъявила больничный на 140 дней в связи с отпуском по БиР (с 27.06.16 по 13.11.16). Ей произвели выплату в размере 66 739,40 р. По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября 2021, т. е. на 44 дня раньше положенного срока. Бухгалтер произвел следующие расчеты:

66 739,40 / 140 * 44 = 20 975,24 р. — переплата пособия по БиР.

Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат. Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно.

Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке. Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

• заявление на получение должности;
• копии паспорта и ИНН;
• копии документов об образовании;
• выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

• наименование и номер документа;
• дату подписания;
• предмет договора;
• права и обязанности сторон;
• условия оплаты труда;
• место работы (адрес предприятия, подразделения);
• график работы или объем нагрузки;
• порядок расторжения и срок действия;
• адреса и реквизиты сторон;
• иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Ограничения в труде при совместительстве

По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю. Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице.

Нарушение вышеуказанных требований может привести руководство к штрафам.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске

Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода. В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва .
• Санкт-Петербург .

Или на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено. Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется на основании больничного листа, который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.

После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.

Сам работодатель не наделен правом на досрочный отзыв сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса). Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании гражданско-правового договора. При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса. Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст. 779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч. 7 ст. 11 ТК).

Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

1. Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день. Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
2. Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на неполный день с согласия работодателя или перейти на надомную работу. В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась надомницей.
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей. Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:

1. Ей положен перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (согласно ст. 108 Трудового кодекса).
2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, то женщина может запрашивать перерывы для кормления каждые 3 часа. Продолжительность таких перерывов должна составлять 30 минут.
3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на получение отпускных.
4. В отношении таких женщине недопустимы командировки, принуждение к сверхурочной работе (в выходные и праздники), увольнение до достижения ребенком 3 лет, отказ в оформлении больничного.

Режим труда и отдыха декретницы

График декретницы составляется по договоренности с работодателем. При этом учитывается запрет на сверхурочную, ночную работу, труд в выходные дни. Трудящаяся мама имеет следующие преимущества:

• Прерывать работу раз в 3 часа для грудного кормления ребенка до 1,5 лет. Перерыв, не превышающий получаса, включается в рабочее время. Если детей указанного возраста 2 и более, то перерывы должны составлять не менее часа каждый (ст. 258 ТК РФ). Таким образом, продолжительность неполного дня сокращается. Перерывы на кормление по заявлению сотрудницы могут присоединяться к обеденному либо передвигаться на начало или конец трудового дня. Предоставляются они и фактически не кормящим мамам.
• По просьбе женщины приступать к труду она может позже установленного для обычных сотрудников времени или завершать рабочий день раньше, увеличивать время обеденного перерыва. Все эти тонкости закрепляются в трудовом соглашении.

Беременным разрешается:

• Совмещать должности или профессии;
• Временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника;
• Уезжать в иную местность для обучения.