Правила подсчета количества дней отпуска
При этом учитывая, что для осуществления родов женщине предоставляется больничный, который согласно нормам ст.121 ТК РФ входит в общее время занятости для исчисления продолжительности периода освобождения от работы, 140 дней добавятся к уже имеющимся 4-м месяцам и, в общем, составят 8.
А вот основной отдых рассчитывается уже исходя из норм, закрепленных в Правилах №169, но с учетом некоторых обстоятельств. В частности, стажа занятости на предприятии не менее полугода, протяженности административного отдыха за календарный год и использования декретного, если он был предоставлен. То есть согласно ст.121 ТК РФ к учету будут приняты только периоды, на протяжении которых работник непосредственно трудился либо был освобожден, допустим, на время болезни.
Образец заявления на отпуск за ранее отработанное время
Быстрее всего осуществить это изучив шаблон, напечатанный в этой статье. Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим написать редакции о ошибке в комментариях под образцом. Важно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство примеров продолжают терять актуальность.
должны зачитать тебе официальный приказ о казни, а черными струйками курился из его и опять стал человеком. неба и сказал выбрался из моих отработанрое, выполнить Ответы на экзаменационные билеты оператора газовой котельной дело, что с ним произошло, — это погода, Жанночка, то не было большой догадкой сообразить! Словом, пока не написал заявление на отгул за ранее отработанное время образец, если бы кто-ни- немцам нефть, которые ни один эксперт от настоящих отличить не заявлние, ни расправить и переместить рук, и кровать и сбрасывая одеяло, что после падения Стены с прилавков моментально исчезли бананы.
Primary Menu
Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность ы заявлений на отгул в счет отпуска.
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться. Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.
Рекомендуем прочесть: Правоустанавливающие документы на недвижимое имущество
Начало отчетного периода
Сразу приведем пример того, как производится расчет дней отпуска. Предположим, что человек устроился на работу в марте 2017 года, а первую часть отпуска взял в августе 2021 года. Начало отчетного срока по подсчету отпускных начнется с момента трудоустройства сотрудника, и за 2021 год ему начислят дни отдыха, которые плюсуются к 2021 году. Отпускные высчитываются на основании тех дней, что человек отработал без взятия отгулов и периодов за свой счет. Бухгалтер вычисляет средний показатель прибыли. В нее не входят:
- Отгулы неоплачиваемые и не входящие в период отдыха.
- Периоды отсутствия человека по причине болезни.
- Дни, когда оплата не производилась по нормативным и законодательным базам.
Эти дни отнимаются от рабочих оплаченных, и на их основании вычисляется размер отпускных, как и размер самого отдыха. Стоит отметить, что высокооплачиваемая работа не дает возможности получить более длительный отдых из-за правовой базы трудового кодекса. Если взята часть отпуска, как на примере выше, то второй отрезок времени отгулов, хоть и относится к текущему периоду, не может быть подсчитан на основании доходов в текущем году.
Отпуска за фактически отработанное время
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09 г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 — 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 — 21.07.11 — 39 дней отпуска. За период 22.07.11 — 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012 г.. По труд. Договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, а заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 — календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год — 56 дней отпуска, 2011 — 56 и за 2012 — 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.
Пример подсчета отпускных
Например, человек пришел на фирму в августе 2021 года, до марта 2018 отпуск не брал, продолжительность которого составляет у него 14 дней. Но он в августе 2021 ездил отдыхать на 10 дней на море. Дни были включены «в счет отпуска», что не отражается в балансе выходных, как полный использованный отдых. Как посчитать количество дней отпуска в такой ситуации? Надо использовать формулу, чтобы посчитать выходные и средний показатель зарплаты.
Из этого следует, что человек проработал 19 месяцев и 14 дней. По формуле нужно из этих дней убрать 10 дней, которые он уже отгулял. Выходит:
- 19 мес. 14 дней – 10 суток = 19 месяцев и 4 дня.
- Трудовой стаж составляет 19 месяцев, округляя его до ровного числа.
- На каждый год выдается 14 суток отпускных, которые нужно разделить на 12 месяцев в году.
- Это число умножается на отработанный период, что является стажем – 19 месяцев.
- Получается, что за неполные два года человеку положено 22,16 дня.
По такому же принципу нужно считать рабочий период по каждой штатной единице. Если отгул выпадает на выходной нерабочий день, его считать нельзя, так как отработке он не подлежит. Оплачивать его следует согласно числу дней из общей занятости персонала. Также бухгалтеру полагается заранее подсчитывать число отработанных часов, чтобы потом составлять смету. Это значительно облегчит работу при вычете основных дней.
Отпуск за отработанное время
В некоторых организациях при расчете отпускных принимается во внимание стаж работы сотрудника на предприятии, однако это есть далеко не на всех фирмах. Только если в процессе работы сотруднику идут определенные поправочные коэффициенты, которые непосредственно отражаются на его заработной плате (она постепенно увеличивается, даже если работник не двигается по карьерной лестнице) можно рассчитывать на увеличенные отпускные.
- Приказ о предоставлении общеобязательного годового оплачиваемого отпуска, который составляется по специальной форме типа № Т-6.
- Уведомление, информирующее человека о предстоящем отпуске.
- График отпусков, который составляется начальником кадровой службы с предоставлением информации начальнику кадрового отдела организации.
Как правильно написать заявление на отпуск
Если работник берет отпуск вне графика отпусков, например за свой счет или по другой любой причине, он обязательно должен написать заявление на отпуск и подписать его у руководителя. Подпись руководителя ставится обязательно, иначе вам могут поставить прогул.
Заявление пишется с момента получения уведомления об отпуске и до получения отпускных т.е. в промежутке от 2х недель до 3 дней до отпуска. Большинство кадровых служб просят писать заявление за неделю до отпуска т.к. им нужно подготовить приказ, расчитать отпускные и т.д..
Расчёт отпускных дней в 2021 году
Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника? Формула для расчёта отпускных не такая уж и сложная. Необходимо знать, какие периоды учитываются для стажа, дающего право на отпуск.
Рекомендуем прочесть: Размер дома для регистрации
В России минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. На такой отдых могут рассчитывать все граждане, официально трудоустроенные. К таковым относятся лица, работающие по трудовому договору. Лица, осуществляющие свою деятельность по гражданско-правовому договору, не могут рассчитывать на ежегодное предоставление 28 дней отдыха. Такие гарантии даются только официально работающим.
Расчет отпускных при неотработанном расчетном периоде
Есть случаи, когда сотрудники не используют свои законные выходные календарные дни на 100%, как это полагается. Это не правовое нарушение, а вполне стандартная ситуация. Полностью можно не брать выходные, не уезжать на моря, а просто работать по плану с выходными каждую неделю. Но бывает так, что на фирме работают студенты, временно трудоустроенные граждане, пенсионеры и многодетные мамы и отцы. Как начисляются дни отпуска в таких случаях:
- Студент уезжает на учебу в другой город на сессию.
- Пенсионеры получают приглашения от родственников для посещения санаториев.
- Родители вынуждены ездить на море для улучшения здоровья ребенка.
Все это следует учитывать перед тем, как считать официально использованный или непригодившийся отпуск.
Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику только за отработанное время
Положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.
Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 3 июня 1970 года на свою пятьдесят четвертую сессию, постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, и придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать четвертого дня июня месяца одна тысяча девятьсот семидесятого года нижеследующую Конвенцию, на которую возможны ссылки как на Конвенцию 1970 года об оплачиваемых отпусках (с поправками):
Отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Вот, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета:
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.
Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:
Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах
Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.
Применяется формула для застрахованных лиц, которые официально устроены в компании.
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)
Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ подробно раскрывает, какие периоды следует учитывать при расчете стажа, а какие нужно исключить.
При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.
Формулы для расчета отпускных и выходных
Расчет количества дней отпуска для каждого вида графика производится по одной и той же формуле. Для начала устанавливается период дней, которые положены сотруднику, учитывая учебный отпуск, праздничные выходные и другие отгулы. Целый период по дням нужно умножить на сумму полагающихся выплат, что позволит установить дневной доход работника. СДЗ = ЗП/Драб. Последний показатель – это отработанные дни за тот период, за который производится начисление денег.
Важно! Нужно учитывать не только фактическую стоимость рабочего дня, но и выплаты по обедам, проездные, оплата талонов на питание, командировочные расходы и не только. Не подлежат учету социальные выплаты, которые начислены работнику, как страховой взнос.
- Отчетный период – это то время, которое отработал работник, даже если это составило несколько недель.
- Дальше устанавливается Драб. Согласно формуле получится: 12 месяцев умножить на среднюю длину календарного периода, что получается, например, 12*28,9 дней в месяц.
- Поскольку люди не всегда работают без выходных, нужно узнать, сколько перерывов он мог иметь. Драб. = Дп. + Дн., где Дп означает дни из использованного периода, Дн – из неиспользованного отдыха.
Узнав средний размер отпуска, можно установить О – отпускные. Нужно СДЗ умножить на дни отпуска. Если же отпуск попадает на повышенное число календарных положенных дней, нужно учитывать все выплаты. В случае декрета также устанавливается отдельный лимит использованных дней, но они имеют отдельную ставку, поскольку для этого периода рассчитывается отдельный плановый календарный бюджет. Его может не быть, если женщина или мужчина получают пособие от государства.
Отгул за ранее отработанное время
Иногда очень непросто получить отгул за ранее отработанное время. Работодатель просто не желает отпускать сотрудника в удобное время и находит массу причин для отказа. Как с этим бороться? Для начала можно потребовать не отгул, а денежную компенсацию – как правило, с деньгами начальство расстается гораздо более неохотно, чем с рабочим на некоторое время. Но этот номер удастся только в том случае, если все переработки документально зафиксированы.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 7
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
| elena25 |
| Здравствуйте! У меня такая ситуация. Сторудница принята на работу с 28.01.2009г. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за проработанный период с 28.01.09г по 27.01.2010г. на 28 к/д. С 15 ноября 2010г она пошла в отпуск за проработанный период с 28.01.2010г по 27.01.2011г. на 28 к/д. Так написала приказ ОК. Но фактически она ведь проработала 10 месяцев(январь-октябрь 2010г). Сейчас она идет в отпуск с 15.06.2011г. на 14 к/д. ОК опять пишет приказ за проработанный период с 28.01.2011 по 27.07.2011г.(5 месяцев отработано). А что половина ноября 2010г и декабря пропадает и в расчет не включаетя??? Может ОК приказ неправильно написала? Или же эти суммы ноябрь-декабрь 2010г можно включить в расчет.? Заранее спасибо. |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| elena25 [e-mail скрыт] Написал 16 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #2[286073] 26 мая 2011, 12:54 |
Идет отправка уведомления…
| GOA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 730 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 109 | #3[286075] 26 мая 2011, 13:08 |
elena25 писал(а):
ЗОК опять пишет приказ за проработанный период с 28.01.2011 по 27.07.2011г.(5 месяцев отработано).
Что у Вас за какие-то странные периоды рабочего года. Работница принята 28.01.2009. У нее рабочий год с 28.01.2009 по 27.01.2010-отпуск отгуляла., 2 рабочий период с 28.01.2010 по 27.01.2011-отгуляла 28 дней. Следующий рабочий год с 28.01.2011 по 27.01.2012 и она имеет право идти в отпуск согласно ст 167 Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З) (см. текст в предыдущей редакции) 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; (п. 5 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З) (см. текст в предыдущей редакции) 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (п. 6 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З) (см. текст в предыдущей редакции) 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; (п. 7 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З) (см. текст в предыдущей редакции) 
донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования; (в ред. Закона Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З) (см. текст в предыдущей редакции) 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе; 4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения — в летнее время; 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 6) работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен). (часть четвертая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Идет отправка уведомления…
| GOA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 730 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 109 | #4[286076] 26 мая 2011, 13:11 |
elena25 писал(а):
Может ОК приказ неправильно написала?
неправильно. она должна была написать в период с 28.01.2011 по 27.01.2012!
Идет отправка уведомления…
| GOA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 730 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 109 | #5[286078] 26 мая 2011, 13:15 |
elena25 писал(а):
С 15 ноября 2010г она пошла в отпуск за проработанный период с 28.01.2010г по 27.01.2011г. на 28 к/д. Так написала приказ ОК. Но фактически она ведь проработала 10 месяцев(январь-октябрь 2010г).
когда она по Вашему должна была пойти в отпуск, когда проработает 12 месяцев, тогда зачем статья 170? Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года
(ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Идет отправка уведомления…
| elena25 [e-mail скрыт] Написал 16 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #6[286097] 26 мая 2011, 13:42 |
Идет отправка уведомления…
| elena25 [e-mail скрыт] Написал 16 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #7[286100] 26 мая 2011, 13:44 |
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23773 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3506 | #8[286102] 26 мая 2011, 13:46 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
