Правовое регулирование условий договора
Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Определяются такие требования Уставом компании и правилами внутреннего трудового распорядка. Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения. В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.
В статье 56 ТК оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений. Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ. Кроме списка существенных требований, есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное ведение должностной деятельности.
Искусствоед.ру – сетевой ресурс о культуре и искусстве
Просмотры: 5 753
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны — работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.
Согласно статье 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Существенные условия:
1) место работы (структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.
Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Общий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров может быть подразделен как минимум на три основные группы, обусловленные:
- особенностями личности (правового положения) работника или работодателя;
- ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для которой привлекается работник;
- местом применения труда работника.
В статье 65 ТК Российской Федерации перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта;
- документ об образовании (специальности, квалификации)
LiveJournal
Какие существуют виды условий договора
Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:
- по важности положений (обязательные, факультативные);
- по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
- по категории работников (общие, индивидуальные).
Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.
Существенные
Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:
| Общие положения | Конкретные требования |
| Место работы | Наименование и юридический адрес предприятия, где кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью. |
| Рабочие обязанности | Все виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных особенностей работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии же таких условий название указывается только исходя из фиксированных нормативов. |
| Дата начала деятельности | Не всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения должностных обязанностей. |
| Зарплата | Работодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств. |
| Продолжительность рабочего дня | Фиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники. |
Дополнительные
Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:
- длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
- размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
- специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
- требование оформить страховку;
- характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
- необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
- материальная ответственность участников.
В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.
Случайные
В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:
- порядок возможной выплаты неустойки;
- оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
- предоставление задатка;
- привлечение к работе поручителей;
- особенности прекращения временных работ;
- дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.
Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.
Вам может быть интересно: Правила уведомления работника об изменениях в условиях договора
Для чего нужен трудовой договор?
Если рассматривать каждый частный случай, то трудовой договор — тот документ, который не позволит работодателю нарушить права работника и не даст работнику пренебрегать своими обязанностями.
На трудовой договор можно ссылаться при возникновении конфликтов в трудовой сфере, при недопонимании между сторонами. Трудовой договор — гарант того, что ни одна сторона не окажется обманутой. В судебных спорах он является весомым аргументом.
Если же рассматривать ситуацию в целом, то задачи трудового законодательства состоят в том, чтобы не только отстоять интересы каждого работника и нанимателя, но и государства.
А ещё — в том, чтобы регулировать сферу труда целиком, отслеживать баланс между правами всех сторон, способствовать созданию максимально комфортных условий для работы, контролировать трудовые отношения до мельчайших деталей.
В понятие «трудовых отношений» здесь входит очень многое — вопросы, связанные с повышением квалификации, переподготовкой, коллективными переговорами, деятельностью профсоюзов, материальной ответственностью.
Как регулируются отношения между работником и работодателем с помощью трудового договора смотрите в видео-ролике:
Права и обязанности работника
Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:
| Возможности | Обязательства |
|
|
Права и обязанности работодателя
Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно для работодателя. Директор фирмы может надеяться на обеспечение следующих прав:
- подписание соглашения с желаемыми соискателями;
- внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
- получение ожидаемых результатов труда от нанятых служащих;
- подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
- проведение оценки профессиональных качеств служащих.
Вам может быть интересно: На какой срок заключается срочный трудовой договор?
В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:
- соблюдение законодательных норм;
- предоставление доступа к должностным обязанностям;
- гарантии выполнения норм техники безопасности для служащих;
- оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
- своевременная выплата заработной платы;
- социальное страхование;
- возмещение всех компенсаций.
В содержании контракта перед началом сотрудничества обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных законодательных актов.
