Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.
Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
Преимущества бессрочного договора
При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.
Трудовой договор с неопределенным сроком обладает вескими преимуществами для соискателя:
- возможность уверенно планировать свои расходы, имея постоянный доход в виде стабильной заработной платы и должность, включенную в штатное расписание,
- усложненная процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
- постоянные сотрудники могут получать дополнительные бонусы от работодателя в виде полиса добровольного медицинского страхования, премирования, участия в социальных программах.
К наиболее важным моментам, прописываемым в соответствующем договоре, относятся:
- трудовая функция,
- должность согласно штатному расписанию,
- круг полномочий, обязанностей и прав сторон,
- размер вознаграждения работника, возможные мотивирующие или компенсационные выплаты.
Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.
Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки
4. Социальное страхование
. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
2. Регулярная оплата труда
. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.
Недостатки
При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. Прописывание в договоре дополнительных условий, направленных на упрощение увольнения сотрудника по решению работодателя, является незаконным.
К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:
- необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
- возможное прохождение испытательного срока,
- при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.
Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций. Трудовые договоры следует заключать на неопределенный срок, за исключением случаев, описанных в статье 59 ТК РФ.
В образце трудового договора на неопределенный срок отсутствует отдельное условие о периоде трудоустройства.
В чем преимущества срочного трудового договора для работодателя
Интересует вопрос -в чем конкретные преимущества срочного трудового договора для работодателя?как обстоят дела при увольнение сотрудника по этому договору?что мы обязаны предоставить работнику?хочу написать в основании заключения срочного трудового договора-выполнение работ по стажировке и профессиональной подготовке работника.Это правильно?если будет проверка,то какие документы подтверждения могут потребовать??
Это интересно: Капремонт Какие Дома Входят В Капремонт В Бородинский
Законом разрешено заключение срочного трудового договора в двух случаях:первый — когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и второй случай – когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения со следующими категориями работников.
Порядок расторжения трудового договора
Окончание трудового договора с неопределенным сроком действия возможно по решению сотрудника или работодателя. Для расторжения трудового договора на неопределенный срок работодатель обязан представить веские обстоятельства как:
- сокращение штата,
- несоответствие занимаемой должности,
- нарушение сотрудником трудовой дисциплины,
- неявка в течение 7 дней после подписания бессрочного трудового договора без резонных оснований.
Для прекращения трудовых полномочий работника достаточно уведомить работодателя письменно за несколько дней о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Переквалификация или признание срочных договоров в качестве трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок осуществляется, если по истечении периода, указанного в срочном договоре, сотрудник выполняет должностные обязанности и ни одна из сторон не уведомила друг друга о прекращении правоотношений. В этом случае необходимо перезаключить бессрочный договор.
Переквалификация договоров может происходить и в судебном порядке по требованию работника, в случае если договор на срочной основе заключался для уклонения от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для штатных сотрудников. Основанием для переквалификации договора может выступать статья 58 ТК РФ, по которой отсутствие веских причин для заключения срочного трудового соглашения является поводом для переоформления их в договора бессрочного характера.
Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки
Срок окончания договора, заключенного на определенный срок, может быть обозначен конкретной датой (договор заключен на срок с _______________ до «___» _____________ 20__ года) или истечением некого периода (договор вступает в силу с _________________________ и действует в течение ___ дней (месяцев, лет).
То есть, договор заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется. Очень удобно для торопыг (дело горит, а бумажки терпят) и разгильдяев (уж натворил что-то, а договор все-то лень изготовить).
Трудовой договор с директором
Отличие заключения трудового договора с директором от трудоустройства других специалистов состоит в определении типа договора: срочного, либо на неопределенный срок. Как правило, если в уставе компании прописан период действия полномочий руководителя компании, то следует оформлять срочный договор на соответствующий период.
Если в учредительных документах компании срок полномочий руководителя не прописан, то договор о его трудоустройстве может быть бессрочного характера. Помимо этого, существует возможность заключения соглашений срочного типа с руководителями по соглашению сторон.
По завершении периода, прописанного в срочном договоре, одна из сторон должна заявить о намерении завершить трудовые отношения. В ином случае, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Договор аренды на неопределенный срок преимущества и недостатки
6.2. В случае если одна из сторон будет уклоняться от заключения основного договора (п. 1.1), предусмотренного настоящим Договором, уклоняющаяся сторона должна будет возместить добросовестной стороне убытки, причиненные таким уклонением. Помимо убытков уклоняющаяся сторона должна уплатить добросовестной стороне штраф в размере _____ (__________).
К договору аренды необходимо приложить
технический паспорт здания или экспликацию которая также содержит все данные о передаваемом помещении. Эти документы содержит все характеристики передаваемого помещения (площадь, количество комнат, расположение лестниц, дверей, окон и т. д.), а также его схематическую планировку. Если сдаваемое в аренду помещение состоит более чем из одного помещения, а также, если некоторые из сдаваемых помещений являются основными, а часть — вспомогательными, в приложение к договору следует составлять план-схему помещения с указанием всех этих деталей и заверить ее подписью и печатью арендодателя.
Контракты и бессрочный трудовой договор
Контракт, будучи разновидностью срочного трудового договора, заключается на определенный в нем срок. Иными словами, уже при заключении наниматель и работник могут предположить вероятное прекращение контракта по окончании его срока. Тем самым работник ставится в зависимое положение: наниматель вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта, за некоторым исключением, без каких-либо специальных причин и условий. Однако такое, казалось бы, преимущество для нанимателя влечет необходимость дополнительных действий с его стороны (например, уведомление работника не менее чем за один месяц).
Так, минимальный срок, на который заключается контракт, — один год. Заключение контракта с работником на меньший срок неправомерно, является нарушением установленных законодательством сроков и истечение срока действия такого контракта не служит основанием для прекращения трудовых отношений. Если работник уволен в связи с истечением срока действия контракта, заключенного на срок менее одного года, то при наличии судебного спора он подлежит восстановлению на работе.
16 Мар 2021 uristlaw 192
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Какие Помещения Считаются Жилыми
- Аретовать Землю Должника В Суде
- Ветеран Труда Льготы В Тюмени На 2020
- Имеет Ли Право Пристав Арестовать То Что Приносит Доход
Как Прописать Бессрочный Срок Действия Договора
Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
В каких случаях заключается бессрочный договор? (читать далее…)
