В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учето

Общая информация

Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.
Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. д.

Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю.

Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница

Основные цели, устанавливаемые в ходе нормирования труда – достижение наилучшего отношения количества труда и его вознаграждения, следствием чего будет нахождение справедливой меры заработной платы и степени загрузки работника.

Рассмотренные нормы позволяют провести дальнейшие расчеты, определяющие нужную производительность труда и резервы средств на заработную плату. Способ их создания, корректировки, напряженность норм становятся критериями обсуждения во время заключения соглашений по тарифам (коллективных договоров).

Расчет на месяц

Расчет рабочего времени происходит так:

1. Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т. п.
2. Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.
3. Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч.

Пример такого расчета может быть следующий:

1. Допустим, что в июне 21 рабочий день.
2. Уполномоченному сотруднику необходимо определить нормативы, по которым будет работать персонал.
3. Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 21*8=168 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.

Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.

Нормирование труда: просто о серьезном

• Другим видом перерывов являются технологические перерывы. Достаточно часто возникают ситуации, когда работник вынужден прекращать работу и простаивать в силу особенностей технологии и организации труда. Например: ожидание окончания погрузки/разгрузки автомобиля; ожидание прогрева печи до заданной температуры; отвод рабочих из зоны взрыва при проведении подрывных работ и т. п. Конечно, такие перерывы характерны не для всех должностей и профессий, но в ряде случаев обойтись без них не удается.

Нормы времени обслуживания (нормы обслуживания) используют при нормировании труда работников, обслуживающих производство (транспортного и складского хозяйства, ремонтников и т. п.). Расчет численности на их основе производится по формулам:

Расчет на квартал

Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца. Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.

Пример расчета:

1. Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
2. В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
3. Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.

Расчет на год

Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н. Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.

При определении нормы на 2021 год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы:

1. Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю – 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.
2. Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете.
3. Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь.
4. Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч.

При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным.

Исчисление нормы рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Согласно этому Порядку норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример

Рассчитаем норму рабочего времени за май 2014 года при нормальной продолжительности рабочей недели. Количество рабочих дней за май составляет 19. При этом 8 мая рабочее время сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени на май будет: 40 ч / 5 дн. х 19 дн. — 1 ч = 151 ч.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени за год: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе рассчитаны и установлены в производственном календаре.

Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а потом их складывают.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период помните, что из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, учебный отпуск и т. д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.

Пример 2

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени при 36-часовой неделе за II квартал 2014 года составляет 429 часов. С 7 по 20 апреля у работника был ежегодный отпуск.

Количество рабочих часов, которые работник пропустит за время отпуска, составит: 36 ч / 5 дн. х 10 раб. дн. = 72 ч. Таким образом, норма рабочего времени за учетный период – квартал с учетом отпуска должна быть: 429 — 72 = 357 ч. Часы, отработанные сверх 357, будут считаться сверхурочными.

Уменьшается норма рабочего времени и при нахождении работника в командировке, поскольку время нахождения в командировке в силу ее функционального назначения приравнивается к рабочему времени, но им не является (Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337).

Виды графиков

1. Смена 24 ч. с несколькими выходными днями.
2. Трудовая смена с 10 или 12 ч. работы. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.
3. Смена 12 ч., с чередующимися дневными и ночными сменами.

Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.

https://www.youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA

Производственный календарь

Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.

Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка. Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Примеры расчета нормы времени с помощью однострочных нормативов.

Раздел: БИБЛИОТЕКА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Короткий путь https://bibt.ru
<<�Предыдущая страница Оглавление книги Следующая страница>>

Приведем два примера расчета нормы времени с помощью однострочных нормативов.

Фиг. 30. Направляющий брус.

Пример 1. На вертикальнофрезерном станке модели 6Н12 с длиной стола 1250 мм, Nэф = 5,2 квт требуется обработать деталь — направляющий брус по фиг. 30; материал детали — серый чугун Сч 16-32, HB200; вес детали 5 кг; размер партии 6 шт. Деталь устанавливается непосредственно на столе и крепится двумя болтами и планками.

Требуется профрезеровать: ребро 1 размерами 20×140 мм; паз 2 размерами 30×140 мм и уступ 3-5×30×140 мм. Припуск на размер 85 мм равен 3 мм.

Расчет нормы времени ведем с помощью табл. 7-10; промежуточные результаты записываем во вспомогательную табл. 11.

Таблица 11 Расчет нормы времени на обработку детали по фиг. 30

Решение. Вначале пользуемся табл. 7 (шифр 10-ФР-УСТ) для определения трудоемкости установки и снятия детали. Деталь устанавливается на обработанную поверхность и крепится на столе с помощью планок и болтов, что соответствует четвертой горизонтальной строке. Для заготовки весом 5 кг находим трудоемкость- 1,4 мин.

Затем определяем трудоемкость каждого из переходов по табл. 10 (для обработки серого чугуна). Фрезерование ребра 1 соответствует 4-му переходу (табл. 11, шифр 13-ФР-4); в этом случае ширина фрезерования В = 200 мм, глубина фрезерования t = 3 мм. Так как для расчета по ширине фрезерования (в разделе А) 4-й переход не предусмотрен, то ведем расчет по t = 3 мм (для 4-го перехода в разделе Б). На горизонтали, соответствующей этой глубине резания, в разделе Г находим дополнительную длину на врезание и перебег — 12 мм. Таким образом, расчетная длина обработки составит 140+12 = 152 мм.

В той же горизонтальной строке раздела В ищем эту или близкую к ней величину. Здесь стоят цифры 130 и 175. Выбираем большую из них. Затем опускаем вертикаль вниз в раздел Д до пересечения с горизонталью, проведенной из 4-го перехода, и на пересечении находим трудоемкость — 2,1 мин.

Фрезерование паза 2 соответствует 8-му переходу. Соответственно фиг. 30 глубина паза в этом случае t = 30 мм. По разделу Б для 8-го перехода опускаемся до t = 32 мм и проводим горизонталь в раздел Г, где против 8-го перехода находим дополнительную длину на врезание и перебег, равную 32 мм.

Расчетная длина обработки 140+32=172 мм. На горизонтальной строке в разделе В находим значение 175 мм, из него опускаем вертикаль в раздел Д до пересечения с горизонталью, проведенной из строчки 8-го перехода. Трудоемкость будет равна 7,9 мин.

Аналогично находим и трудоемкость перехода «фрезерование уступа 3», соответствующего 4-му переходу по табл. 10. Здесь расчетная длина обработки составит 156 мм и трудоемкость — 2,6 мин.

Подготовительно-заключительное время определяем по табл. 8 (11-ФР-ПЗ): Тп.-з=16,0 мин.

Определяем штучно-калькуляционное время:

Тш.-к=14+16/6 =16,7 мин.

Фиг. 31. Планка.

Время на обработку партии деталей Тпарт=16+14×6= 100 мин.

Пример 2. Требуется определить норму времени на обработку торца 2 и паза 1 в планке по фиг. 31. Материал детали — сталь 45, σв = 60 кГ/мм2.

Вес детали- 1 кг. Размер партии 5 шт. Станок 6Н12 с длиной стола 1250 мм; Nэф = 5,2 квт. Припуск на размер 170 мм составляет 5 мм. Обработка ведется концевой фрезой.

Решение. Результаты расчета нормы времени приведены в табл. 12.

Таблица 12 Расчет нормы времени на обработку детали по фиг. 31

В соответствии с примечанием (указанием) 7 к табл. 9 находим

Tшт =5,7×1,2 =7 мин.

Подготовительно-заключительное время (по табл. Тп.-з = 16 мин.

Тш.-к =7+16/5=10,2 мин.

Тпарт=16+7×5 = 51 мин.

Перейти вверх к навигации