Раздел Условия и охрана труда в коллективном договоре

Соглашение по охране труда: что за документ?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Организация договора о коллективной безопасности

Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

Порядок заключения

Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

Когда вступает в силу?

Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Раздел Условия и охрана труда в коллективном договоре

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ РАЗДЕЛА «УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА» В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований действующих норм законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя перед работниками по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Основные положения

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ……….. руб. 2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению No. ………… 3. Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства в сумме ……….. руб. 4. Провести специальную оценку условий труда в следующих подразделениях (перечень): ……….. 5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. 6. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр. 7. Обеспечить: — своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..; — работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка); — ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств; — выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..; — выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………… 8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации: — дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..; — доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..; — молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………..; — лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению No. ………… 9. Обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем. 10. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях: — гибели работника — ……….. минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением; — получения работником инвалидности — ……….. минимальных размеров оплаты труда; — утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — ……….. минимальных размеров оплаты труда. 11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы — до 23 лет. 12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 13. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). 14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе: — ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; — осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда; — организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться; — выделить рабочие места в подразделениях ……….. исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу; — выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. No. 105. 15. Обеспечить условия труда молодых специалистов, и в том числе: — исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда; — установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда. 16. Совместно с профсоюзом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда. 17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзом, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области. 18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные нормами действующего законодательства, и закрепление этих прав в трудовых договорах. Примечание. По усмотрению работодателя и работников раздел «Условия и охрана труда» может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Какие мероприятия включать в Соглашение по охране труда

Мероприятия по охране труда оформляются соглашением с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по специальной оценке условий труда.

На основе этих данных комитет (комиссия) разрабатывает соглашение по охране труда. Проверяет выполнение мероприятий этого соглашения, правильность использования и расходования средств, определенных соглашением.

Обязательно ли иметь в организации Соглашение по охране труда?

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами

В течение довольно длительного времени в России действовало постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11, в соответствии с которым работодателю рекомендовалось заключить с организацией, представляющей интересы работника (чаще всего с профсоюзом), соглашение по охране труда. В этом соглашении приводился перечень мероприятий, направленных на повышение безопасности труда, указывались сроки, стоимость их выполнения, а также Ф.И.О. и должности работников, ответственных за реализацию соответствующих мероприятий.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Так, в соответствии с поправками к ст. 219 ТК РФ, утвержденными законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, каждый работник, трудящийся во вредных и опасных условиях, имеет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, или же локальным нормативным актом. Кроме того, в ст. 219 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие требованиям охраны труда.

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в соглашениях.

Таким образом, субъектами соглашения по охране труда могут быть работодатель с одной стороны и работники, либо представляющая их интересы организация с другой.

Кроме этого, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», рекомендует работодателей иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181н Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессионального риска

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Несчастный случай на производстве: действия профсоюзной организации

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Соглашение по охране труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность: примерный перечень мероприятий-рекомендации Минобрнауки России

Положение «О трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда организации»

Уполномоченный по охране труда: формы и планирование работы

Коллективный договор образец 2021 для бюджетного учреждения

Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

Что такое?

Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

Как внести изменения?

Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол голосования с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

По каждому из пунктов проводится голосование. Число всех голосов вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам голосования больше половины проголосовало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится голосование и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.