Трудовой договор: порядок оформления, документы и сроки

Наименование работодателя и его представитель

В первой части разбираемого трудового договора отсутствуют сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого, он наделен соответствующими полномочиями (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Вот кто такой Липатов? В силу чего (Устава, доверенности) он наделен правом заключать трудовой договор?

Кстати, не критично, но совет кадровикам, проверяйте все же окончания в тексте: «в лице Липатова Сергея Дмитриевича, именуемАЯ».

Трудовой кодекс РФ требует указывать именно наименование работодателя, не расшифровывая, в каком виде это сделать. Если в учредительных документах указаны оба наименования юридического лица (полное, сокращенное), то лучше их указать.

«ООО «Профи»» — явно не полное наименование организации, т.к. обычно организационно-правовая форма указывается полностью. По моему скромному мнению это не ошибка, т.к. идентифицировать работодателя вполне можно, тем более в трудовом договоре обязательно нужно указывать ИНН работодателя и место работы работника.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Поэтому, в указанном трудовом договоре, необходимо заменить в тексте «именуемый в дальнейшем «Организация»» на «Работодатель», тем более работник есть.

Основные положения

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, представляет собой юридически обязывающее соглашение между работником и работодателем, по условиям которого сотрудник исполняет трудовые обязанности, а работодатель, в свою очередь, своевременно выплачивает заработную плату. Контракт помимо прав и обязанностей сторон обычно содержит разъяснения касающиеся отпусков, режима рабочего времени, компенсаций и тп.

Таким образом, если кратко, то трудовой договор создаст прочную основу для защиты прав, как работодателя, так и работника, которого он нанимает.

К слову, работник вполне легально может исполнять трудовые обязанности на основании договоров ГПХ, например, подряда или возмездного оказания услуг. Тем не менее, ни один из них не дает трудящемуся таких гарантий, какие обеспечивает трудовой договор.

Статья 67 ТК РФ предписывает письменную форму трудового контракта. Тем не менее, на практике лицо часто приступает к исполнению рабочих обязанностей с согласия работодателя до фактического подписания контракта. В таких случаях даже не оформленный на бумаге договор будет расцениваться как заключенный, а работодатель получит ровно три дня для заключения с сотрудником, допущенным к работе, письменного договора.

Место работы и трудовая функция

Место работы

Место работы – непонятно. На структурное подразделение — «ОАО «Профи» никак не похоже (разница с работодателем только в организационно-правовой форме (ООО и ОАО). Ну, может это филиал (в этой жизни все бывает) либо ошибка (что вполне логично).

Так то, Трудовой кодекс РФ, обязывает указывать именно место работы (не раскрывает, что под ним понимается), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как правило, в качестве места работы, указывают наименование юридического лица и его юридический адрес либо указание на его местонахождение (например, г. Владимир). Полный адрес юридического лица вы итак укажете внизу трудового договора (в реквизитах сторон).

В своем письме (N 14-2/В-1012 от 17.11.2017 г.) Минтруд России выразил мнение, что под местом работы следует понимать конкретную организацию (если работодатель — юридическое лицо), имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму. При этом местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в той же или в другой местности.

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности.

Трудовая функция

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 195.3 ТК РФ, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584 указаны особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В рассматриваемом трудовом договоре, трудовая функция – экспедитор. Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37), экспедитор – это служащий (технический исполнитель), который принимает и обрабатывает входящую и исходящую корреспонденцию. Каких-либо льгот или ограничений по данной профессии нет. Также нет и профессионального стандарта.

Трудовая функция – основа трудового договора

Наиболее важной составляющей трудового договора является трудовая функция (ст. 57 ТК РФ).

Трудовая функция

– любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид работы, поручаемой работнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профессии, специальности.

Должность

– это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им нрав, определяющий место и роль работника в организации. Наименование должности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Это важно знать: Признание гражданско-правового договора трудовым

Под профессией

понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Специальность –

это вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки (менеджер по персоналу, врач-хирург), определенная область труда, знания.

Квалификация

– уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Показателем, определяющим уровень квалификации работника, является квалификационный разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Выполнение трудовой функции должно подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Ответным действием работодателя на выполнение трудовой функции работником является выплата вознаграждения в форме заработной платы.

Вид работы и срок договора

В рассматриваемом договоре не подчеркнуто, на какой работе работает работник (основной или по совместительству). Согласно ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Вот, кстати, не люблю, когда договор составлен на все случаи жизни и регулируются подчеркиванием.

Самая частая встречаемая ошибка – не указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Это обязательное условие (ст. 57 ТК РФ). Все основания указаны в ст. 59 ТК РФ, просто нужно выбрать и переписать в трудовой договор.

Такого основания, как указано в договоре («в связи с тем, что работник направляется на время выполнения работы по обработке входящей и исходящей корреспонденции») — нет. Зато, судя по двум месяцем работы, есть: «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». Вот здесь, уже после этого предложения можно и уточнить про обработку корреспонденции. Это кстати должна быть именно временная работа, т.е. должно быть заведомо известно, что она продлится не более двух месяцев.

Дата начала и срок окончания – имеются. При желании, можно и придраться к сроку. С 10.10.2010 г. по 10.12.2010 г. — 2 месяца и один день, что явно больше двух месяцев работы. Но срок определен календарной датой, поэтому увольняем работника 10.12.2010 г.

Содержание договора

Унифицированной формы трудового договора не существует, в связи с чем, в организации может быть разработан собственный вариант документа, по образцу которого с работниками и оформляются трудовые отношения.

Тем не менее, в ст. 57 ТК РФ содержится перечень обязательных сведений, которые должны быть включены в трудовой договор. В частности, это:

• персональные данные договаривающихся сторон;
• сведения о представителе работодателя, который подписывает договор, и ссылка на документ, предоставляющий ему такие полномочия;
• данные о том, где и когда заключен трудовой договор;
• место работы, при необходимости указание на местоположение подразделения, в которое трудоустраивается работник;
• трудовая функция сотрудника в организации;
• дата начала работы;
• при временных трудовых отношениях — срок действия договора, а также ссылка на основание, послужившее для его заключения;
• размер заработной платы, включая различные надбавки и премии и условия их получения;
• режим рабочего времени, а также сведения об отдыхе работника;
• при опасных условиях труда, указываются полагающиеся гарантии и компенсации;
• характер работы, например, разъездной;
• условия труда;
• положение об обязательном соцстраховании.

Кроме того, помимо существенных условий в трудовой договор по усмотрению сторон могут быть включены дополнительные сведения, а именно:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении тайны, коммерческой, служебной и тп.;
• об обязанности продолжить работу в организации после обучения, если оно было организовано на средства работодателя;
• о дополнительном страховании;
• иные условия, не ставящие трудящегося в худшее положение.

Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрен раздел с основаниями для привлечения к материальной ответственности. Но если предполагается, что сотрудник будет нести полную материальную ответственность, то одного положения об этом в трудовом договоре недостаточно. Важно заключить отдельный договор о материальной ответственности. Например, это будет целесообразно с кассиром, который нанимается на работу.

Важно: если в организации отсутствуют корпоративные стандарты, касающиеся оформления документов, то трудовой договор может быть составлен по ГОСТу Р 7.0.97-2016, который вступил в силу с 1 июля 2021 года.

Например, согласно ст. 3, указанного документа, трудовой договор:

• форматируется с учетом отступов и интервалов;
• имеет шрифт текста с №12 до № 14 включительно;
• в тексте соблюдается междустрочный интервал 1- 1,5;
• его заголовки и подразделы имеют абзацный отступ или располагаются по центру документа;
• текст должен быть выровнен по ширине листа.

Правила изложенные в ГОСТе носят исключительно рекомендательный характер, поэтому компании могут его не придерживаться.

Испытательный срок и обязанности

Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) – дополнительное условие, т.е. можно не указывать. Но и уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ) уже не получиться.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Но в связи с тем, что срок трудового договора составляет 2 месяца (не будем придираться к одному дню), то испытание вообще нельзя устанавливать.

А вот уже при заключении трудового договора на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В других случаях – 3 месяца (обычный работник) и 6 месяцев (руководитель, заместитель, главный бухгалтер).

Должностные обязанности в данном случае прописаны непосредственно в самом трудовом договоре, что не возбраняется. Обычно обязанности бывают определены, как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Восьмой пункт – ни о чем. Это итак обязанность работодателя, в соответствии с ТК РФ. Не укажете вы в трудовом договоре про обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда, это все равно будет обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ), не укажете про своевременность выплаты заработной платы, то же самое (ст. 136 ТК РФ).

Условия труда и режим рабочего времени

Пункт 9 не заполнен, по всей видимости, в связи с отсутствием вредных условий по должности экспедитора.

Согласно все той же статье 57 ТК РФ, работодатель обязан указать в трудовом договоре:

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ст. 147), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92));
• условия труда на рабочем месте.

Обязанность вносить условия труда на рабочем месте возникла с 2014 года, наш же договор 2010 года. В настоящее время это обязательное условие, в первые годы, вообще был бум штрафов чисто за отсутствие одних условий труда в трудовых договорах.

Здесь необходимо указать условия труда по результатам спецоценки (оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) или опасные (4 класс), можно также сослаться на реквизиты отчета.

Кстати говоря, пока нет результатов специальной оценки условий труда, в трудовом договоре все равно необходимо прописать условия труда на рабочем месте. Согласно Письму Минтруда РФ от 14.07.2016 г. № 15-1/ООГ-2516, ведомство рекомендует в случае с новым рабочим местом, указывать общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Подробнее про условия труда на рабочем месте

Режим рабочего времени и времени отдыха прописывается, только если он для работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (например, во всей организации пятидневка, а наш работник работает по скользящему графику или неполное рабочее время и т.д.).

Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условия труда на рабочем месте;
9. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
10. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора с работником.

В трудовом договоре с работником могут предусматриваться дополнительные условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Образец трудового договора с работником

Заработная плата

В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 136 ТК РФ).

В нашем случае, в 2010 году МРОТ составлял 4330 рублей, по трудовому договору, работнику установили оклад 10 000 рублей, что соответствует закону.

В настоящее время на всей территории России с 2021 года МРОТ установлен в сумме 12130 рублей в месяц (прим. 2kk.info).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже федерального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ). Указанное региональное соглашение распространяется на всех работодателей на территории соответствующего субъекта. Законом предусматривается отказ работодателя от присоединения к соглашению, если он в течение 30 календарных дней представит мотивированный письменный отказ, который впоследствии направляется в ГИТ.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, работникам, работающим в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в МРОТ, а начисляются сверху.

По мимо трудового договора, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику (например, за стаж работы) могут быть указаны также в локально-нормативном акте работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 68 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, даты выплаты зарплаты можно не указывать в трудовом договоре, а установить в ПВТР, но лучше, все же, их продублировать в обоих документах.

Обязательное социальное страхование

В рассматриваемом трудовом договоре отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), которое является обязательным для включения в договор.

Зачем законодатель включил это условие в обязательные – тайна за семью печатями, т.к. отсутствие этого условия никак не может повлиять на социальное страхование работника (взносы платить обязаны все работодатели).

Многие просто ограничиваются общей фразой, тем самым выполняя требования закона: «на период действия настоящего договора Работник обеспечивается всеми видами государственного и социального страхования, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Законодательством РФ».

Хотя, при желании, можно расписать все подробно.

Мыло

До 12.06.2018 года существовала норма, которая предписывала фиксировать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств непосредственно в трудовом договоре. Причем, именно эта обязанность, наделала много шухера несколько лет назад по административным штрафам. Суды просто поголовно стояли за позицией некоторых трудовых инспекций, причем были положительные решения судов по нормам в трудовых договорах офисных работников (как легкосмываемые загрязнения).

После июня 2021 года, п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н отредактировали.

В настоящее время он звучит так: «Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами».

Таким образом, мыло можно уже не прописывать непосредственно в трудовом договоре работника, а все отметить в локально-нормативном акте работодателя. Подробнее на

Дополнительные условия

В трудовом договоре могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д.

В статье 57 ТК РФ, в частности, перечислены следующие условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Даже если вы не укажите эти права и обязанности в трудовом договоре, все равно стороны будут обязаны их исполнять. Так основные права и обязанности работника и работодателя указаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Содержание трудового договора

Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника – это трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права как работника, так и работодателя. Структура раздела III «Трудовой договор» ТК РФ представлена на рис. 2.4.

Рис. 2.4.
Структура раздела III ТК РФ
Под содержанием трудового договора понимают права и обязанности сторон. Его содержание составляют сведения и условия. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
• – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
• – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• – место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• – место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;
• – дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обязательства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
• – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы);
• – условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это важно знать: Можно ли расторгнуть досрочно срочный трудовой договор

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• – об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• – об испытании;
• – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• – об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• – о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• – об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• – об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок.



Заключая трудовой договор на неограниченный срок, стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором определяется дата вступления его в силу.

Заключая трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия: один, четыре года и др. Как правило, срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Письменная форма трудового договора является обязательной (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя – физического лица. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Соглашение об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Работодатель может признать результаты испытания неудовлетворительными и расторгнуть с работником трудовой договор. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

• – соглашение сторон;
• – истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• – расторжение трудового договора по инициативе работника;
• – расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
• – отказ работника от продолжения работ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• – обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• – нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Суммируем сказанное:

• Содержание трудового договора можно поделить на три части: обязательные сведения, обязательные условия, дополнительные условия, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.
• Все сведения и условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в основном установлены в статье 57 Трудового кодекса РФ, в других статьях кодекса и в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.
• Исходя из содержания рассматриваемого трудового договора, работодатель вполне может попасть на административный штраф (ст. 5.27 КоАП) в размере от 50 000 до 100 000 рублей (как на юридическое лицо), в связи с ненадлежащем оформлением трудового договора (отсутствие обстоятельства (причин), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, отсутствие условия об обязательном социальном страховании и т.д.).
• Работодатель имеет право регулировать содержание трудового договора только с оглядкой на указанные выше особенности. Устанавливать условия, которые противоречат или ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, запрещено (например, 15-минутный обеденный перерыв, штрафы и т.п.).

Поделиться

Похожие записи

• Ошибка или опечатка в трудовом договоре Ошибки в трудовом договоре. Как исправить ошибку в трудовом договоре? Судебная практика.
• Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника Подробнее об условиях труда в трудовом договоре. Пример формулировки. Судебная практика.
• Оклад совместителя в трудовом договоре Какой размер оклада указывать совместителю в трудовом договоре? Можно ли установить полный оклад? Примеры из…