Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми между работником и работодателем регулируются , трудовым договором, актами работодателя.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основания для расторжения договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

• Соглашение сторон;
• Истечение срока трудового договора;
• Инициатива работодателя;
• Инициатива работника;
• Перевод работника к другому работодателю;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• Переход работника на выборную работу (должность);
• Нарушение условий заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор

. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Комментарий к статье 84.1 ТК РФ

Положения, относящиеся к общему порядку оформления прекращения трудовых отношений, содержались в нескольких статьях ТК (ч. ч. 2 и 3 ст. 62, ч. 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77). Некоторые вопросы, в частности, обязанность ознакомления работника с приказом об увольнении во всех случаях, а не только при увольнении как дисциплинарном взыскании, не были урегулированы. Поэтому законодатель дополнил ТК комментируемой статьей, закрепив в ней общий порядок оформления прекращения трудового договора. Общий порядок (процедура) оформления прекращения трудового договора следует отнести к категории общих гарантий при прекращении трудового договора. Помимо общих гарантий законодатель предусматривает дополнительные (специальные) гарантии при прекращении трудового договора по отдельным основаниям прекращения трудового договора (например, по п. п. 2, 3 ст. 81 ТК) или с определенной категорией работников (например, с несовершеннолетними, беременными женщинами и т.п.).

В соответствии с комментируемой статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит лицу, пользующемуся правом приема и увольнения. Это обычно руководитель организации или лицо, которому такое право делегировано. Что касается работодателя — физического лица, то приказ (распоряжение) он подписывает сам, но не исключено, что данную функцию он может возложить на конкретного работника.

Законодательством не определен срок издания приказа о прекращении трудового договора, а также день, когда работодатель обязан ознакомить с ним работника. Надо полагать, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен быть издан (подписан) до дня прекращения трудового договора.

В комментируемой норме предусмотрены случаи, когда работодатель лишен возможности ознакомить работника с приказом (распоряжением): а) невозможность довести до сведения работника; б) работник отказывается от ознакомления с приказом. В таком случае на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись с указанием причины, по которой невозможно было довести приказ (распоряжение) до сведения работника, а также зафиксировать (возможно составлением акта) отказ работника от ознакомления с приказом.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка, в которой производится запись в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть статьи и пункт (см. ст. 62 ТК и коммент. к ней), а также производится расчет (ст. 140 ТК).

Новеллой следует считать обязанность работодателя выдать трудовую книжку по письменному обращению работника, не получившему ее после увольнения. Законом установлен конкретный срок — не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Днем обращения, надо полагать, будет дата регистрации заявления или непосредственно указанная в нем. В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность перед работником (ст. 234 ТК).

Расторжение договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя

может быть расторгнут в случаях, установленных статьей :

• Ликвидация работодателя – юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;
• Сокращение численности или штата работников;
• Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с ухудшением экономического состояния работодателя;
• Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;
• Повторное не прохождение работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, проверки знаний по данным вопросам;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
• Отрицательный результат работы в период испытательного срока;
• Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения;
• Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления наличия алкогольного, наркотического, психотропного, токсикологического опьянения;
• Нарушение работников правил охраны труда или пожарной безопасности, которое могло повлечь производственные травмы, аварии;
• Хищение работником по месту работы чужого имущества, умышленное уничтожение чужого имущества, повреждение, на основании вступившего в силу постановления или приговора суда;
• Совершение виновных действий или бездействий работником по месту работы, обслуживающего денежные или товарные ценности, если это дало основания для утраты доверия к нему;
• При совершении аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, не совместимого с продолжением данной работы;
• Разглашение работником сведений, являющихся государственным секретом или иной охраняемой законом тайны, известные ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• Предоставление работником при заключении трудового договора заведомо ложных документов или сведений (если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора);
• Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам;
• Достижение работником пенсионного возраста и т.д.

При этом не допускается расторжение трудового договора с работником, которым в течение двух лет будет достигнут пенсионный возраст, на основании сокращения численности штата или несоответствии работника занимаемой должности.

При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней. При этом подобное расторжение возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление представителей работников с указанием причины расторжения.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

UrDela.ru

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
‹ Статья 84 (ТК РФ) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Вверх Глава 14. (ТК РФ) ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ›

Губин Александр

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.