Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Основные отличия

Таблица показывает, что для работодателей более выгодным является соглашение об оказании услуг, поскольку основное отличие этих правовых договоров заключается в социальном пакете.

Законодательная база

Для определения содержания договора ГПХ следует руководствоваться, главами 37 и 39 ГК РФ, а не Трудовым кодексом (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, в тексе договора нельзя указываться такие термины, как «работник» и «работодатель», так как используются они в трудовом праве.

Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик», «исполнитель», «подрядчик». Кроме того, в договоре не должно быть указание в качестве выплаты слова «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение». Также не могут использоваться такие термины, как «рабочее время», «время отдыха» или «отпуск» (

Нюансы

Когда нарушается отличие гражданско-правового договора от трудового договора, то возникает риск, что он будет переквалифицирован судом. Такие случаи происходят на практике. Поэтому крайне нежелательно нарушать отличия трудового договора и гражданско-правового договора.

3 распространенные ошибки при заключении контрактов:

1. Использование в договоре ГПХ слов: «заработная плата», «трудовые обязанности», «работник» и т.д.
2. Заключение соглашения для систематического выполнения работ.
3. Несоответствие выполняемых работ контракту, подписанному сторонами.

Ошибки говорят о том, что трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Подобных недоразумений лучше не допускать. По суду человек может вернуть все причитающиеся льготы.

Поэтому, когда оформляется документация, необходимо строго следить за тем, чтобы отличие трудового договора от трудового соглашения соблюдались.

Особенности для работодателей заключаются в том, что при оформлении по ТК РФ нужно платить весь спектр налогов. По договору гражданско-правового характера делаются перечисления на пенсионное и медицинское страхование. Иные перечисления осуществляются, если они предусматриваются контрактом.

Важно! Два вида соглашений отличаются по своей сути. Работник выполняет свои обязанности регулярно. Гражданско-правовой договор заключается для достижения результата. Просто так платить деньги никто не будет.

Если работа выполнена некачественно или нарушены сроки, размер вознаграждения может быть уменьшен, и начисляются санкции за просрочку.

Отличие заключенного трудового договора от трудового соглашения в том, что первый документ регулируется ТК РФ. Определение второго термина закон не содержит.

Что отличает договор ГПХ от трудового

В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение определенных услуг должен быть прописан определенный объем работ, которые обязан будет выполнить физлицо. В таком договоре нельзя указывать, что челок принимается в качестве водителя. Указать следует его задачу: то есть доставку груза по конкретному маршруту. Это означает, что в договоре ГПХ не указывается должность, на которую принимается физлицо. Кроме того, если в договоре будут присутствовать ссылки на штатное расписание, на определенную специальность или профессию человека, то все это может являться основанием для признания договора как трудового.

Договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает обязанность физлица подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актам компании, в том числе приказам и распоряжениям директора. Также договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает возможность выплаты вознаграждения на труд человека. Оплата предусматривается исключительно за конечный результат. Если труд человека по такому договору не привел к получению конечного результата, то оплата ему может и производиться.

Важно! В договоре ГПХ нельзя включать условия повременной оплаты за работу. В нем должна указываться оплата за выполненную работу, в противном случае договор ГПХ может рассматриваться как трудовой.

Еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового заключается в том, что в первом случае физлицо не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии. Такие гарантии предусмотрены ТК РФ и распространяются только на работников, нанятых по трудовому договору:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• больничные и декретные.

Фактическое выполнение работы или услуг по договору ГПХ должно иметь документальное подтверждение. К примеру, подтверждаться это может актом выполненных работ или иным документом, которым подтверждается приемка.

Важно! Если работа по договору ГПХ предусматривает регулярные выплаты, а не разовые, то заключить следует не один договор, а несколько договоров и каждый месяц. Также можно предусмотреть авансовую систему расчетов. Если же регулярные выплаты будут прописаны в самом договоре, то он может рассматриваться как трудовой.

Порядок рассмотрения спорных вопросов

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.
2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.
3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.
4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.
5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.
6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.
7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Резюме

1. Когда принимается решение о сотрудничестве, желательно учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения.
2. Незнание, в чем отличие договора, приводит к ущемлению прав гражданина. Человек лишается социальных гарантий, положенных по закону.
3. Законодательство о труде дает специалисту более обширный социальный пакет.
4. Правовой договор регулируется ГК РФ, подписывается для выполнения определенной работы.
5. Признаки, которые имеет трудовой договор, показывают, что он подписывается для систематического выполнения обязанностей.
6. Когда известно, чем отличается один документ от другого, можно принять правильное решение – заключать сделку или нет.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Режим работы не для исполнителя

Рассмотрим следующую ситуацию. Для проведения исследования покупательского спроса на новый вид продукции, пробную партию которого закупила организация, было принято решение принять на работу отдельного сотрудника. В его обязанности входило проведение презентационных бесед с клиентами организации (по предоставленному организацией списку) и подготовка списков лиц, заинтересованных в покупке новой продукции для отдела продаж. Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали обязанность исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок организации: время работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни — суббота, воскресенье.

Такое условие в договоре подряда является грубейшей ошибкой, которая почти со стопроцентной вероятностью повлечет переквалификацию отношений в трудовые. Дело в том, что требование о режиме работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений (ст. и ТК РФ). А такие отношения оформляются трудовым договором. На тех же сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда) требования о соблюдении режима работы организации не распространяются: они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться в офис к определенному времени, а в срок, указанный в договоре, сделать определенную работу и сдать ее заказчику (ст. 702 ГК РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Следствием указанного правила является также и то, что у исполнителя по гражданско-правовому договору не может быть сверхурочной работы или работы в выходные/праздничные дни, а равно ночной смены. Для бухгалтера это значит, что в договор с подрядчиком нельзя включать условия о каких бы то ни было доплатах за такие «отклонения» от графика работы.

Наконец, тот факт, что подрядчик не подчиняется режиму работы «нанявшей» его организации означает, что и никакой учет отработанного времени в отношении него организация вести не должна. Так что проверьте, что подрядчики у вас не фигурируют в Табелях учета рабочего времени и прочей кадровой документации.