Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?

Организация вправе восстановить должность, аналогичную той, что была при сокращении, при условии, что процедура увольнения сотрудника по сокращению численности и штата была проведена правильно и законно. Это следует из п. 10 постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором сказано, что в целях эффективной экономической деятельности организация принимает под свою ответственность все кадровые решения.

Самым важным моментом в данном вопросе является то, было ли сокращение настоящим или формальным.

Как много времени это займёт?

Если сокращение проводилось не для устранения «неугодного сотрудника» и работодатель может доказать, что вся процедура проводилась в соответствии с законом, то восстановить должность можно по истечении любого промежутка времени на усмотрение организации. О том, как в соответствии с законом должна проводиться процедура увольнения по сокращению, мы рассказывали тут.

Стоит возвращаться на ту же работу, с которой сократили, если Вас позвали

Если с прежней работы уходили с сожалением и работа нравилась, то стоит вернуться. К сожалению,тяжёлое экономическое положение в стране в целом ведёт к сокращению рабочих мест и работодателю приходится даже хороших работников сокращать или предлагать уволиться по собственному желанию. Банальная причина-нет работы и нет денег на зарплату. Но, как только появляется возможность вернуть проверенных работников, он это делает. Неизвестно какие работники придут с» улицы». И то, что Вам предложили вернуться это очень хорошо-значит ценят и уважают. Если Вас устраивали условия работы и коллектив, то советую вернуться. На новой работе неизвестно как сложатся дела и можно опять попасть под сокращение. А при возвращении на прежнее место работы можно аккуратно намекнуть и на повышение оплаты труда. В наше время достаточно часто даже не сокращают , а просто просят уволиться по собственному. Это связано с недостаточным количеством заказов на производствах, например, в зимний период в строительстве или ручной труд заменяется автоматикой. Но период проходит, что-то меняется и снова просят поработать. Если вам нравится работа на которую Вас приглашают, то нужно соглашаться. Просто на эту ситуацию (сокращение) нужно смотреть не так, что в свое время Вами не дорожили, как хорошим работником и поэтому сократили, а наоборот посидели дома, отдохнули, да еще и деньги по сокращению получали, а теперь с новыми силами на работу.

Обратите внимание => Через сколько часов выходит из организма вино

Есть ли вероятность возвращения сотрудника?

К восстановлению относится возвращение на прежнее место работы, в должность, указанную при приеме и с окладом, установленным до увольнения.

При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление. К основаниям относится:

• Отсутствие трудового договора в письменной форме.
• Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
• Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
• Неправомерное изменение места работы.
• Увольнение на недействительных основаниях.
• Увольнение без предупреждения.
• Увольнение при дисциплинарных взысканиях.

Если человек был сокращен законно

В случае, если сокращение штата произведено законно, составлен приказ о сокращении с подробным описанием причин, по которым принято такое решение, нужно обратить внимание на другие условия для оспаривания увольнения:

1. Сокращение работника из защищенных категорий:
   • Беременная женщина.

   Женщина с ребенком до трех лет.

2. Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
3. Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
4. Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
5. Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
6. Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению.

7. При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.
8. Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.
9. Работнику не были предложены все подходящие вакансии.
10. Некорректно оформлены документы увольнения работника.

Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.

Если незаконно

К самым распространенным случаям незаконного увольнения относятся:

1. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий после которых следует увольнение. В данном случае нужно разобраться законно ли применены наказания.
2. Как не прошедшего аттестацию, если ее проводили только для одного работника либо не соблюдена процедура аттестации.
3. Давление со стороны начальства, угрозы, препятствие нормальному рабочему процессу, что влечет написание заявления на увольнение.
4. Отказ отозвать заявление на увольнение, если новый работник не принят официально.

При выполнении подобных условий и подтверждающих их доказательств человек имеет право на обращение в суд либо в инспекцию по труду.

Чтобы впоследствии избежать неприятных разбирательств, процедура увольнения по сокращению численности и штата сотрудников изначально должна проводиться грамотно. Разобраться во многих нюансах помогут следующие публикации наших экспертов:

• Какие документы при увольнении сотрудников по сокращению потребуется подготовить работодателю?
• Какие выплаты и компенсации положены сотруднику при сокращении?
• Досрочное увольнение при сокращении штата.
• Как правильно сократить сотрудника после больничного?
• Особенности увольнения пенсионеров по сокращению.
• Как правильно сократить персонал при реорганизации либо закрытии компании?
• Как осуществить перевод сотрудника на другую должность при сокращении?

После сокращения когда можно вернуться в ту же организацию

Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса. Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание. В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто. Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Обратите внимание => Какие документы нужны для продажи участка в снт

Как действовать через суд?

Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, на основании заявлении работника, прокурора или представителей профсоюзной организации суд должен рассмотреть любые нарушения вне зависимости от повода обращения.

Порядок действий для обращения в суд:

1. Составление искового заявления. Кодексом установлен срок для защиты права работника равный одному месяцу с даты увольнения, позже подать иск не получится, если нет убедительных для суда причин.
2. Отправка искового заявления по почте или передача в суд лично.
3. Ожидание согласования даты судебного заседания.
4. В назначенный день явка в суд, либо уведомление суда о рассмотрении заявления в свое отсутствие.
5. При вынесении положительного решения администрация предприятия обязана восстановить сотрудника, начиная со дня, следующего за датой вынесения.

Важно: сотрудник должен так же по решению суда получить утраченный заработок за время начиная с даты увольнения до официального выхода на работу.

Куда подаётся иск?

Составленный иск направляется в районный суд по месту работы или по месту осуществления работодателем деятельности в зависимости от того, какое из них закреплено трудовым договором. В отдельных случаях закон позволяет отправить иск по месту жительства работника.

Как составить заявление?

Исковое заявление должно включать:

1. Шапку с данными сторон: суда, заявителя и ответчика.
2. Дату принятия на работу, должность, организацию, окончание работы.
3. Было ли уведомление о сокращении и когда.
4. Были ли предложены вакантные должности, и какие.
5. Перечисление условий и обстоятельств, которые делают это сокращение незаконным в отношении заявителя.
6. Прошение о восстановлении на сокращенную должность в указанную организацию.
7. Указание обязать ответчика выплатить моральный ущерб / компенсацию заработной платы за время без работы / другие расходы.

Приложение искового заявления обязательно должно включать:

• Копия трудовой книжки.
• Копия уведомления о сокращении.
• Копия перечня должностей, предложенных в связи с сокращением.
• Копия приказа об увольнении.
• Копия искового заявления о восстановлении на работе.
• Другие документы, которые могут доказать неправомерность действий работодателя (например сведения о ребенке инвалиде, о многодетной семье или о беременности).

Исковое заявление должно быть выполнено либо в печатной, либо в рукописной (разборчиво) форме.

Справка. К плюсам решения вопросов через суд можно отнести возможность требования возмещения морального вреда и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, госпошлина при этом не оплачивается.

Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?

Подача искового заявления о восстановлении работника не облагается государственной пошлиной. Время, в течение которого суд будет рассматривать дело, напрямую зависит от индивидуальности ситуации. Если у каждой из сторон есть весомые доказательства в свою защиту, дело может затянуться на несколько заседаний. Некоторые дела могут длится до года.

В течении какого срока после судебного решения уволенного вернут в штат?

Сотрудник должен быть восстановлен на прежнюю должность немедленно, то есть в день вынесения решения должен быть выпущен приказ об аннулировании увольнения и восстановлении с последующими выплатами под подпись работника. При задержке в исполнении решения суда может быть наложен штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

О том, что делать сотруднику после увольнения по сокращению, а также про то, в каких случаях он может обратиться в суд для восстановления в должности, мы рассказывали в отдельной статье.

Как восстановить работника?

Для восстановления сотрудника на прежнюю должность необходимо:

1. Издать приказы об отмене увольнения, восстановлении работника на прежнюю должность и о выплате соответствующих компенсаций. Нельзя принять сотрудника в штат заново, необходимо восстановить то положение, которое было до увольнения.
2. Внести изменения в трудовую книжку, табель учета рабочего времени и личную карточку.
3. Обеспечить работнику доступ к выполнению должностных обязанностей.
4. Произвести все положенные работнику выплаты.

Нужно ли снова писать заявление о приеме на пост?

Так как приказа о приеме на работу не будет, а будет об аннулировании увольнения, то заявление заново писать не требуется.