11 вещей, которые нужно сделать после того, как вас уволили

Что такое сокращение?

Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии. Сокращение на работе может произойти по нескольким причинам:

• ликвидация предприятия;
• уменьшение численности людей в штате;
• смена собственника компании;
• упразднение отдела.

В первом случае с работы увольняют абсолютно всех подчиненных, привилегированных групп сотрудников нет. При остальных обстоятельствах начальник должен оставить некоторых людей, так как по закону с ними нельзя расторгнуть контракт.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Законный процесс сокращения

Что делать если тебя хотят сократить? Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества. Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.

Если речь идёт о сокращении штата, можете сразу перейти к пункту 4. Если же идет сокращение численности, проанализируйте кто из коллег, занимающих одну с вами должность и не имеющий иммунитета от сокращений, более опытен и квалифицирован. Для этого проведите сравнительный анализ по следующим критериям:

Процедура увольнения

Если человек попал под сокращение, то он должен знать, что руководитель обязан предупредить подчиненных за 2 месяца до начала процедуры (ст. 180).

Порядок прекращения трудовых отношений:

1. Выпускается распоряжение об увольнении человека.
2. Извещаются все сокращаемые подчиненные.
3. Каждому из них письменно предлагаются другие места в компании.
4. Сотрудники пишут отказ, если вакансии не устраивают.
5. Направляются уведомления работникам, об отсутствии вакантных мест.
6. Директор или отдел кадров выпускают официальный приказ об увольнении в указанный день.

Если организация расформирована, то действия работодателя при сокращении будут другими – в этом случае начальник не предлагает вакантные должности в компании.

Важно! В случае несоблюдения руководителем закона: уведомление о расторжении контракта менее чем за 2 месяца, отсутствие предложений других мест при их наличии, увольняемый имеет право подать на него в суд.

В течение двух месяцев со дня получения уведомления подчиненный, который попадает под сокращение может взять отпуск, если у него остались неиспользованные выходные.

Кого увольняют во вторую очередь?

Процедура увольнения

1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

• Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
• Сокращение штата сотрудников.

В каких случаях увольнять не вправе?

Как избежать сокращения на работе? Согласно ТК РФ с некоторыми группами подчиненных не имеют права расторгать договор на основании следующих фактов:

• уменьшения численности штата;
• упразднения отдела;
• смены собственника компании.

Если сокращения проводятся по одной из этих причин, то работникам следует знать, входят они в привилегированные группы или нет.

Кого не могут уволить?

Какие категории сотрудников имеют право на сохранение за ними должности?

Список подчиненных, имеющих льготы:

1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

Всех этих работников можно сократить только по факту расформирования организации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Кого увольняют во вторую очередь?

Существуют подчиненные, с которыми можно расторгнуть контракт только после первых сокращений.

Категории таких работников:

1. Военнослужащий ВС РФ в запасе, если это первая работа после службы.
2. Человек, у которого на попечении больше чем 2 иждивенца, в том числе ребенок-инвалид, недееспособный член семьи..
3. Мать военнослужащего, если воспитывала ребенка в одиночку, или если сын (дочь) проходит службу в данный момент.
4. Работник пострадавший в результате катастрофы техногенного характера, например ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС.
5. Человек, получивший профессиональную болезнь, или травмированный на предприятии у действующего начальства.

Дополнительно к этому на основании 2-й части статьи 79 ТК РФ могут уволить только во вторую очередь сотрудников, находящихся на учебе, но при этом выходящих на работу.

Кроме этого, согласно 179 статье ТК РФ начальник должен предложить другую вакансию или перевести на неполный рабочий день людей с высокой квалификацией и хорошей производительностью труда. Однако руководителю между специалистом и подчиненным с определенными жизненными обстоятельствами положено выбрать второго.

Статья 179 ТК РФ.

Как застраховать себя от сокращения на работе?

Сокращение – процедура для абсолютного большинства работников неприятная и часто неожиданная. Особенно для сотрудников в возрасте 45+. На какое-то время теряется финансовая стабильность, надо срочно придумывать, что делать дальше и менять привычный уклад жизни, включая удобные маршруты до работы и семейный бюджет.

При классическом увольнении работник, как правило, знает обстоятельства, из-за которых вынужден уйти с работы. Из-за неудобного графика или переезда, недопонимания с руководством, за нарушение распорядка рабочего дня, за некачественное исполнение трудовых обязанностей. Увы, недобросовестные работники тоже бывают. Сокращение в отличии от увольнения происходит по независящим от работника причинам.

Что можно сделать, чтобы по максимуму обезопасить себя от угрозы сокращения, читайте в нашей статье.

• Причины сокращений
• Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата
• Кого сокращают в первую очередь
• 4 важных правила, чтобы избежать сокращения или его неприятных последствий

Причины сокращений

• Автоматизация производства
• Перепрофилирование деятельности организации или отказ от одного из направлений
• Уменьшение спроса на продукцию
• Смена руководства организации

Например, в 2011 году крупнейший российский полностью отказался от устаревшего метода плавки металла — в мартеновских печах. На момент закрытия в цехе работало порядка 400 человек, часть из них попало под сокращение.

С приходом нового руководителя может поменяться не только курс развития предприятия. Например, управляющий может решить, что для выполнения одного проекта целесообразно подключать не 5, а 3 специалистов.

Сокращение предполагает не замещение уволенного на нового сотрудника, а полное исключение из штатного расписания некоторых должностей или количества работников.

Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата

В трудовом законодательстве РФ нет четких критериев, по которым работодатель должен отбирать сотрудников под сокращение. Но есть ряд рекомендаций, которых руководство организации обычно придерживается.

Согласно требованиям ТК РФ, кандидатами на сокращение не могут быть:

• Женщины в положении или находящиеся в декрете;
• Одинокая мать или отец с ребёнком, которому меньше 14 лет;
• Руководитель профсоюза;
• Единственный кормилец семьи;
• Сотрудник, который находится на больничном или в отпуске.

Есть категории работников, которых можно по закону сократить только во «второй волне» сокращений:

• Военнослужащие;
• Сотрудник, у которого на иждивении недееспособный член семьи;
• Мать военнослужащего, если воспитывает ребенка одна;
• Работники, пострадавшие в результате аварии Чернобыльской АЭС;
• Сотрудник, получивший профессиональную болезнь или травмированный на предприятии.

Если вы не нашли себя в списке тех, кого нельзя сократить по закону, или ТК РФ отнес вас во вторую его часть, читайте дальше.

Кого сокращают в первую очередь

Типовые критерии, по которым оцениваются работники для «списка сокращенных»:

• образование;
• уровень профессиональной компетентности;
• производительность труда;
• личные качества.

При сокращении есть моменты, на которые работник может повлиять сам, получить преимущество и сохранить рабочее место. Например, работодателю требуется сократить численность отдела, в котором трудятся два бухгалтера, которые выполняют примерно одинаковые функции. У одного из них есть профильное образование, недавно пройдено повышение квалификации, он умеет быстро и без ошибок работать в 1С. У второго тоже есть профильное образование. Но получил он его давно, с тех пор самообразованием специально не занимался, знает только свой участок, если надо сделать дополнительную операцию или нестандартную проводку, путается и ошибается. Кого оставят в организации: Разумеется, первого — того, кто будет для нее более полезен.

Поэтому не стоит относить себя к «группе риска» и опускать руки, если ваш возраст или опыт работы проигрывает вашему сопернику. Намного важнее – ваш профессионализм, способность к обучению, стремление к развитию и отношение к работе.

Так как же избежать сокращения на работе в России, не нарушая при этом требования ТК РФ?

4 важных правила, чтобы избежать сокращения или его неприятных последствий

1. Будьте готовы к нему заранее.

Следите за ситуацией в организации. Информация о готовящихся кадровых перестановках часто становится известна коллективу гораздо раньше, чем начнутся сами процедуры. Если Вы чувствуете себя неуверенно на рабочем месте, разработайте план «Б». Получите дополнительную востребованную профессию по программам профессиональной переподготовки. Сейчас на это требуется от 2-х месяцев. Стоимость такого обучения в дистанционном формате очень доступная и не обременит ваш семейный бюджет. Когда у вас на руках будет дополнительный диплом, даже если сокращение произойдет, у вас не будет сильного стресса из-за поиска новой работы. Получив положенные выплаты, вы комфортно смените сферу профессиональной деятельности и спокойно будете работать дальше.

2. Уделяйте внимание профессиональному развитию.

Чтобы стать незаменимым, надо знать что-то, что мало знают другие. А для этого нужно расширять свои профессиональные границы — повышать квалификацию, следить за тенденциями в отрасли. Так вы не только почерпнете много полезного для себя, но и станете конкурентоспособны среди коллег, проявите заинтересованность в работе в глазах работодателя.

Повышайте квалификацию на специальных курсах, посещайте семинары, участвуйте в конференциях, вебинарах. Многие из них сейчас проводятся бесплатно. АБиУС регулярно организует такие мероприятия для слушателей. Следите за нашими анонсами в соцсетях и приходите за информацией.

3. Возьмите на себя дополнительные обязанности.

Профессиональная ценность «универсальных сотрудников» значительно выше, чем тех, кто прикрывается должностной инструкцией. Если вы занимаете должность кадровика, но вас попросили на время кризиса в организации помочь в юридическом отделе, возможно, стоит проявить участие. А ещё лучше — проявить инициативу и предложить свою помощь самим.

4. Любите свою работу

Размышляя над тем, кого сократить, а кого оставить, работодатель не может полностью игнорировать личные отношения. Гораздо проще распрощаться с человеком, который вечно чем-то недоволен. Смену ему не так поставили, форму неудобную выдали или рабочий стул не такой мягкий. Сложнее отпустить того, кто работает в интересах организации, любит свое дело и делает его с удовольствием, доволен собой и окружающими.

Правила совсем несложные, но очень эффективные, попробуйте.

Всем стабильности на работе, а мы в Академии всегда рады видеть вас в нашей онлайн-аудитории!

Более 100 образовательных программ по востребованным направлениям подготовки.

Права подчиненного при увольнении

Что делать, если сократили незаконно? В этом случае человек может обратиться в соответствующие инстанции:

• суд;
• трудовую инспекцию.

В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.

Срок подачи жалобы в инспекцию не ограничен. На основании обращения человека и приложенных доказательств в компанию выезжает инспектор и проверяет наличие нарушений. С момента получения жалобы до вынесения результатов должно пройти не больше 30 дней.

Компенсации при сокращении

Если намечается процедура сокращения, то работодатель должен следовать всем пунктам Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно сто восьмидесятой статье ТК РФ, сотрудника, которого планируют уволить, в обязательном порядке должны предупредить о данном факте за два месяца до начала сокращения. При чем в письменном виде под роспись самого, увольняемого работника. Надо заметить, что работодатель может передумать и не сокращать данного работника, если посчитает нужным. Все зависит от самого сотрудника.

• Как защитить себя от сокращения

Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию: