Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Порядок сокращения

Сокращение штатов

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.

Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.

Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Сокращение по возрасту

Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

• Возраст работника
• Профессионализм сотрудника
• Личное решение работодателя
• Финансирование предприятия
• Семейные обстоятельства

Кого сокращают в первую очередь

После исключения из списка кандидатов, расторжение трудового контракта с которыми не является правомерным, проводится дальнейший анализ трудового коллектива. В рамках законодательной базы РФ не предусмотрено четкой инструкции относительно выделения критериев, по которым руководителю следует отбирать претендентов на уход. Но как показывает практика, в зоне риска чаще всего оказываются следующие сотрудники:

• польза от которых минимальна;
• при наличии нескольких работников с аналогичной квалификации в большинстве случаев покинет компанию тот, кто проработал в ней меньше всего;
• менее образованные;
• с наименьшей производительностью труда;
• пенсионеры – исходя из сферы деятельности компании.

В подобной ситуации крайне важно удостовериться в правильности внесенной записи в трудовую относительно ТК РФ. Поскольку сразу после подписания приказа гражданину, попавшему под сокращение, потребуется встать на учет в Центре занятости. Иначе не удастся претендовать на положенную трехмесячную компенсацию при возможном нетрудоустройстве.

По возрастному признаку

Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.

Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?

Дабы принять взвешенное решение, кого сокращать, а кого оставлять, отделу кадров требуется провести подготовку документа. В нем необходимо сделать ранжирование сотрудников:

• по присутствию диплома о специальном образовании для должности;
• по квалификационному уровню.

Важно! Согласно со ст.179 ТК на должности при сокращении предпочитают оставлять сотрудников высокой квалификации и с хорошей производительностью труда.

В таком перечне требуется отражать данные о наличии у работника:

1. 

   Читайте также:  Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом
2. невыполнений планов;
3. перевыполнения планов.

Некоторые категории сотрудников, по законам Трудового кодекса России, получают больше шансов остаться на рабочем месте при сокращении. Но при этом уволить их все равно можно. Просто они обладают преимуществом перед другими сотрудниками не оказаться уволенными при иных равных обстоятельствах.

Итак, под сокращение в первую очередь попадут те, кто не соответствует таким требованиям:

• высокий уровень производительности;
• высокая квалификация.

А вот если люди отличаются одинаково высокой производительностью труда и квалификационным уровнем, то руководство предпочтет оставить работников, у которых:

• в семье 2 и больше иждивенцев;
• остальные члены семьи безработные;
• получено профессиональное заболевание или увечье при исполнении обязанностей в этой компании;
• увеличение квалификационного уровня производится без отрыва от работы;
• другие обстоятельства, отмеченные в статье 179 Трудового кодекса.

По уровню квалификации

Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.

Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:

• Выполнение поставленных задач
• Качество выполняемой работы
• Результаты анализа производительности
• Дисциплинарные высказывания
• Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.

Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.

Сокращение штатов: кого работодатель не имеет права увольнять

Тех, кого сокращают в первую очередь по закону, определяют методом исключения. При этом, работодатель должен соблюсти права тех членов коллектива, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

К данной категории сотрудников относятся:

• 

• беременные;
• родители, на иждивении которых находится ребенок до 14 лет при условии отсутствия 2-го кормильца (данное правило актуально и для отцов, не состоящих в браке);
• родители, на иждивении которых находятся дети-инвалиды (данное правило актуально и для отцов, не состоящих в браке);
• сотрудники, на иждивении которых находятся трое и более несовершеннолетних детей;
• сироты, не достигшие 23 лет.

Если на предприятии организован профсоюз трудящихся, то их членов также нельзя увольнять по сокращению. Наконец, работодатель не должен увольнять сотрудников, которые являются представителями коллектива в трудовых и профессиональных спорах. Запрет на увольнение распространяется также на тех членов коллектива, которые находится на больничном или в плановом отпуске.

Что касается высококвалифицированных специалистов, то на них не распространяется запрет на увольнение. Однако, каждый работодатель именно на эту категорию персонала ориентируется, ставя перед собой цель сформировать сильную команду. Поэтому чем выше квалификация и профессиональный опыт у человека, тем меньше шансов у него попасть под нежелательное сокращение.

Исключив из предполагаемого списка вышеназванных кандидатов на сокращение, работодатель все еще не вправе составлять поименный перечень тех, кого планирует уволен.

Помимо вышеперечисленных категорий, закон также запрещает увольнять:

• военнообязанных граждан, которые только что убыли в запас;
• жен и членов семей военнослужащих;
• изобретателей и авторов рационализаторских предложений (при этом неактуально, используется уже продукт изобретения или же он находится на стадии доработки);
• инвалидов Великой Отечественной войны;
• инвалидов, получивших увечья в горячих точках.

Наконец, строгий запрет на увольнение относится к тем членам коллектива, у которых констатирован факт наличия профессионального заболевания. Сюда же относятся лица, пострадавшие от несчастного случая или техногенной катастрофы на производстве.

Когда факт сокращения считается свершившимся, уволенные работники должны немедленно обратиться в региональный центр занятости. Чем раньше это произойдет, тем лучше для них. Начисление пособия по отсутствию трудоустройства имеет свои временные рамки, и их необходимо соблюдать.

По личным обстоятельствам

Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

• Болезнь близкого родственника
• Болезнь самого работника
• Переезд в другой город
• Подготовка ребенка к школе
• Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.

Можно ли оспорить сокращение

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

• Имеющих на иждивении двух и более лиц

  

• Инвалидов ВОВ и иных боевых действий
• Матерей, у которых более трех детей
• Беременных
• Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет
• Воспитывающих детей младше 14 лет, если у них нет родителей
• Обладающих высокой трудоспособностью
• Имеющих статус временной недееспособности
• Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан
• Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы
• Получивших травму на предприятии

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.

Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Преимущественное оставление на работе

Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. 179 ТК РФ). Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение.

Преимущественным правом избежать сокращения, в частности, наделены:

• работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя);
• семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев;
• лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком;
• работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону. Преимуществом по ТК РФ обладают лишь инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества. В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников — например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают:

• лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона — перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами — независимо от времени работы на предприятии (п. 7 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
• уволенные военнослужащие и члены их семей, поступившие на работу впервые (п. 5 ст. 23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
• изобретатели (п. 5 ст. 35 закона от 31.05.1991 № 2213-1).