Увольнение в связи с выходом на пенсию

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 25.04.2016

Время на чтение: 10 мин

0

779

Достижение указанного в законодательстве возраста позволяет работнику уйти на заслуженный отдых. Для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин пятьдесят пять. Есть также определённые категории граждан, имеющие право на прекращение трудовой деятельности в более ранние сроки. Это различные льготники, к которым, например, относятся работники Крайнего Севера или кадровые военные.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

В этом случае следует руководствоваться 77-й статьёй ТК, а именно третьим пунктом её первой части, регламентирующим расчёт по собственному желанию работника. А главным законодательным актом являются положения Федерального закона под номером 173. Кроме того, законодательством предусмотрен уход на пенсию в связи с присвоением группы инвалидности.

• Причины для прекращения работы
• Порядок увольнения Уход по собственному желанию
• Уход по достижении стажа
• Уход в связи с инвалидностью Срочный расчёт
• Ухудшение здоровья

Обязательная база

Любое увольнение по старости в Отечестве контролируют два закона Российской Федерации:

• «О госпенсионном обеспечении»;
• «О трудпенсиях в РФ».

Законы сегодня постоянно под пристальным вниманием народных избранников, размышляющих об их кардинальных изменениях. По состоянию на 2021 год еще действуют установленные правила:

• женщины вправе уйти на пенсионный отдых по возрасту с 55-ти лет;
• мужчины – с 60-ти.

Важно! В июне 2021 года был утвержден новый порядок и стадии увеличения пенсионного возраста. Повышение будет постепенным, подробнее график повышения объясняется в видео ниже.

Что предлагает реформа:

• повысить минимальный порог получения содержания по возрасту для женщин до 60-ти лет;
• для мужчин – до 65-ти лет.

Реформа утверждена, но остается еще много вопросов, которые будут разъяснены и уточнены в ближайшем будущем. В любом случае правовая база, определяющая увольнение при выходе на пенсию по старости, остается в 2 вышеназванных законах.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

В некоторых случаях увольнение сотрудников при выходе на пенсию сопровождается рядом нюансов, которые следует учитывать.

В частности, к ним относятся:

• расторжение трудового договора с материально ответственными лицами
• увольнение государственных или муниципальных служащих

Материально ответственного лица

Перед тем, как уволить материально ответственного сотрудника, в обязательном порядке следует:

• провести общую инвентаризацию (в соответствии с пунктом 27 Приказа Министерства Финансов РФ № 34н от 29 июля 1998 года)
• передать дела новому сотруднику
• отменить полномочия увольняющегося сотрудника и прекратить действия оформленных на него доверенностей

Материально ответственный сотрудник при проведении инвентаризации должен присутствовать в обязательном порядке. Также его подпись должна быть поставлена в начале и в конце бланка составляемой описи.

На основании акта об инвентаризации передаваемые ценности должен оприходовать новое ответственное лицо или непосредственное руководство увольняющегося сотрудника. Также обязательным является составление акта приемки-передачи ценностей.

Дополнительно должна быть оформлена передача дел, для чего издают приказ о проведении соответствующего мероприятия.

Государственного или муниципального служащего

Для некоторых категорий государственных и муниципальных служащих установлен предельный возраст, до которого они вправе занимать свою должность. Как только приходит срок, указанный в трудовом договоре, эти сотрудники должны оставить свое рабочее место.

В таком случае издается соответствующий приказ, в котором указывается причина увольнения, а сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему выплаты и компенсация, в размере его нескольких должностных окладов.

Таким образом, увольнение сотрудников в связи с их выходом на пенсию имеет ряд особенностей и нюансов, о которых следует помнить, чтобы не нарушить положения трудового законодательства Российской Федерации.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.

Во сколько этапов происходит увольнение?

Первое, что важно знать для начала – уход на отдых по годам не обязанность, а право работающего человека. Начальствующий на работе никак не наделен полномочиями автоматически уволить возрастного сотрудника на пенсию только по своему желанию. Исключение составляют особые категории должностей, где возрастной порог ограничен законом.

Вторая значимая деталь – увольнение по старости не лишает пенсионера возможности вновь трудоустроиться на нужную должность, даже на ту же самую, у того же работодателя.

Вместе с тем, установленный порядок выхода на заслуженный покой следующий:

1. Заявление от потенциального пенсионера на имя основного работодателя.
2. Рассмотрение заявления.
3. Приказ по отделу кадров на основании прошения.
4. Расчет и все полагающиеся выплаты.
5. Окончательная запись в трудовой.

Полноту и верность исполнения каждого этапа необходимо отслеживать и проверять лично, нарушение хотя бы одного пункта выльется потом в большие коллизии с Пенсионным.

Процедура увольнения

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

1. Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
2. Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
3. Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
4. Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
5. В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
6. Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
7. Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
8. Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
9. Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Составление заявления

Приняв решение стать официальным пенсионером, работник волен подать заявление об уходе в любой удобный ему день. Числится ли он на тот момент в отпуске, на больничном или, как обычно, находится на рабочем месте, не имеет значения. Главное условие здесь – достижение должных лет.

Когда речь о простом разрыве трудовых отношений, инициатор разрыва должен предусмотреть 2-недельный интервал между днем подачи заявления и фактическим днем ухода. То есть, заявление положено подавать не позже, чем за 14 суток до запланированной даты отставки. Но в случае с оформлением пенсиона по возрасту подобное условие не обязательно. Никакая отработка будущему пенсионеру не нужна, вплоть до того, что оформить уход и уйти с работы можно в один и тот же день.

Особенности подачи заявления:

• прошение составляется по простой форме, содержащей адресование (кому от кого, а именно – руководителю от такого-то должностного лица-заявителя), саму просьбу, текущую дату и подпись;
• адресат должен принять документ, изучить и проставить на нем свою резолюцию;
• при желании, заявитель вправе потребовать зарегистрировать его прошение в делопроизводстве, закрепить регистрацию штампом, и получить копию учтенного документа во избежание подножек от нечестного руководства.

Типовой образец заявления о выходе на пенсию подходит для всех обычных предприятий:

Однако в специализированных учреждениях могут быть строгие требования к подобным бумагам (гражданский и личный состав военкоматов, воинских частей, органов МВД и т.д.), поэтому работникам таких организаций следует предварительно обратиться за нужной формой к кадровикам.

Адресат не имеет права уклониться от принятия указанного прошения, как и от вынесения положительного решения по нему. Единственным мотивом отказа в рассмотрении может стать только какая-то грубая ошибка в документе, либо отсутствие законных оснований (требуемый возрастной порог не достигнут). Во всех остальных случаях намеренное избегание вопроса, проволочки или отговорки со стороны работодателя в ответ на желание уйти с работы по старости становятся незаконными.

Если такое все же имеет место, и прошение не принимают, достаточно оформить его через почту заказным письмом, подразумевающим обратное уведомление. В день, когда письмо будет вручено ответственному лицу организации почтовыми службами, требование будет считаться принятым.

Оформление приказа

Увольнительное прошение – это только волеизъявление сотрудника, а виза начальника – только высказанное решение. Чтобы все это вступило в законную силу, нужен приказ по кадровой части фигурирующего предприятия. В крупных организациях этим занимаются отдельные юристы, кадровые специалисты, в средних, небольших – бухгалтера, по совместительству.

Нюансы издания приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию:

• разрешено оформлять по специальной форме Т-8 (Пост.ГКС-1, 05/01/2004 г.);
• разрешено оформлять по собственной форме работодателя;
• должен обязательно содержать указание на то, что сотрудник увольняется с выходом на пенсионный отдых;
• должен обязательно содержать типовые атрибуты, установленные ТК РФ.

На примере приказание по теме выглядит так:

Лучше всего издавать документ под датой непосредственного исключения заявителя из списков личного состава, однако, это условие необязательное.

Положенные выплаты пенсионерам

Если увольнение при выходе на пенсию произошло в стандартном режиме, по желанию самого подчиненного, то в список положенных ему выплат войдут те же компенсации, что предусмотрены и для обычных работников. А именно:

• Заработная плата (начисляется по суточной ставке сотрудника, за период с момента получения им последнего аванса, и до дня его ухода с предприятия);
• Неотгулянный отпуск (сюда входят 28 суток основного отгула и дополнительные законные выходные, добавленные за стаж или за вредность);
• Выходное пособие (выплачивается одноразово, кроме случаев, когда пенсионер был отстранен от служебных обязанностей по причине планового сокращения штата или полной ликвидации ИП. При перечисленных обстоятельствах необходимо делать перерасчет компенсации, и разбивать получившуюся сумму на 2-3 месяца).

А вот при увольнении пенсионера по инициативе руководства к упомянутому списку добавится еще и пособие по временной безработице, которое нужно выплачивать за весь срок пребывания уволенного на бирже занятости.

Расчет выплат

Есть целевая статья ТК РФ по выплатам работнику, решившему разорвать трудсоглашение – 140-ая. Согласно ей, полный расчет увольняющегося составляет сумму из:

• остатка заработной платы, набежавшего за работу с момента последней выплаты до момента ухода;
• денкомпенсации за все положенные, но не использованные по разным мотивам работником отпуска;
• невыплаченных задолженностей по командировкам, больничным, прочим дополнительным статьям.

Рассчитанное и скомпонованное полностью выходное пособие выдается, как правило, в последний трудовой день увольняющегося. Если получатель к указанному дню на работе быть не смог по объективным причинам, выплата производится позже по первому требованию. К 2021 году в России уже активно используются зарплатные банковские карты, и на практике деньги просто переводятся на их счет в положенный день.

Оформление трудовой

Последним шагом к долгожданному бессрочному отпуску является получение на руки трудовой книжки со сделанными в ней соответствующими записями. Как они производятся, и что должны содержать:

1. Окончательная запись в трудовой книжке о выходе на пенсию должна слово в слово повторять текст из соответственного приказа.
2. Все поощрения непременно вносятся в отведенный для них раздел, подкрепляются подписью специалиста ОК, печатью отдела или предприятия.
3. Прочие записи, включая ключевую, увольняющую, тоже подтверждаются подписями ответственных лиц и действующей гербовой печатью.
4. Хозяин трудкнижки проставляет свою подпись об ознакомлении под увольняющей записью, а именно в графе 3-ей книжки.
5. Каждая опечатка, помарка, исправленная ошибка обязательно заверяется должным образом, как того требует официальное делопроизводство – то есть, неточность не просто зачеркивается или вымарывается, а делается отдельная уточняющая запись о недействительности неверных сведений и действительности внесенных вместо них правильных. Ошибки в послужных книжках вообще недопустимы, а в случае с пенсионом и вовсе грозят отказом ПФ РФ делать положенное начисление содержания. Это нужно знать каждому, кто думает, как правильно уйти на пенсию.

Статья 81 ТК РФ

Сведения о дополнительных основаниях для увольнения работника фиксируются в трудовом договоре. Факт наступления (выявления) обстоятельств, допускающих увольнение работника по одному из дополнительных оснований, должен быть документально подтвержден.

Рекомендуем прочесть: Размер повышенной социальной стипендии

При этом учитываются обстоятельства совершения аморального проступка, степень его тяжести, а также то, совершались ли ранее данным работником подобные проступки. Как правило, при принятии работодателем решения об увольнении учитывается и то, с какой стороны зарекомендовал себя работник в глазах коллег и подопечных.

Некоторые особенности

Гражданское увольнение по собственному желанию на пенсию представляет собой идентичную процедуру для всех сфер деятельности, и государственных, и коммерческих.

Однако ряд трудовых отношений выпадает из общих норм:

• переход в статус пенсионера сотрудников правоохраны, режимных структур, военных ведомств происходит с применением отдельных правил, определенных министерствами этих учреждений;
• расчет с наемными рабочими-пенсионниками, когда работодатель – обычное лицо, заключается, фактически, в простом уходе с работы, поскольку никаких официальных отношений, кроме полусимволического договора, с неюридическим лицом быть не может.

Другим нестандартным моментом является повторное прохождение процедуры тогда, когда уже как-то ушедший вернулся в ряды трудящихся обратно, а потом снова хочет рассчитаться. Практика такова, что в этом случае не запрещается оформлять уход и как обычное увольнение, и как очередное отбытие на заслуженный отдых. Конкретных указаний на этот счет в законе нет.

Следующая ситуация – потенциальный пенсионер трудится на двух предприятиях, но пенсион хочет оформить только на одном из них. Никаких особенностей для такого случая не предусмотрено, кандидат спокойно увольняется в предписанном порядке там, где хочет это сделать, и продолжает трудовую деятельность там, где желает остаться.

Привилегии и ограничения

В России предусмотрены 2 отхождения от общего для всех возрастного порога для ряда категорий граждан:

1. Допускается досрочный выход на пенсобеспечение.
2. Не допускается занимать должность при достижении определенных лет ни при каких условиях.

К первой категории относятся:

• участники боевых действий на инвалидности, полученной во время боев;
• специалисты Крайнего Севера;
• матери с 5 и больше детьми;
• родители ребенка с ограниченными физвозможностями;
• болеющие редкими болезнями;
• шахтеры, подземники;
• военнослужащие;
• врачи, учителя;
• танцовщицы классического балета;
• стюардессы;
• попавшие под сокращение за 2 года до ключевого возраста.

Вторая категория:

• госслужащие – не могут задерживаться на должности после 60-ти, с согласия руководства — 65-ти лет;
• педсостав – крайний срок для учителей – 70, ректората – 65 лет;
• военные – для каждого звания свой порог – от 50 до 65 лет.

Сегодня правильный уход с работы по возрасту – залог спокойной жизни на честно заработанном содержании. Поэтому заботиться об этом нужно как можно заранее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас: +7 (доб. 697) (Москва) +7 (доб. 281) (Санкт-Петербург) +8 (доб. 198) (Россия) Это быстро и бесплатно!