И з м е н е н и я   в   Т р у д о в о м   к о д е к с е   Р е с п у б л и к и   К а з а х с т а н   п о   в о п р о с а м   п р е д о с т а в л е н и я   п е р с о н а л а  

За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата

Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни.

Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00. По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом:

1. С 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки.
2. С 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время.
3. С 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря.

«Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: «Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?». Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата», – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва.

Бухгалтерский учет, трудовое законодательство

17.11.2017 год Здравствуйте, подскажите пожалуйста: БИН:930440000186 Коммунальное государственное казенное предприятие, далее (КГКП) «Костанайский колледж бытсервиса» Управления Образования Костанайской области. Вопрос: Вводная: В КГКП кроме обучения на бюджетной основе, т.е за счет государственного бюджета, ещё имеется дополнительное образование (платные услуги). Например, студент поступил на специальность «Парикмахерское искусство» на парикмахера и желает получить вторую дополнительную специальность «Визажист». В предприятии имеется дополнительное образование, согласно прейскуранта цен предприятия — студенты оплачивают 75 000 тенге за весь период обучения. Есть студенты, которые учатся 10 месяцев, есть 1 год 10 месяцев и есть кто учится 2 года 10 месяцев. Сумма распределяется ежемесячно: 1) 75 000 / 10 месяцев = 7 500 тенге за 1 месяц (для студентов-10 мес.обучения); 2) 75 000 /20 месяцев = 3 750 тенге (для ст.- 1 год 10 мес. обучения); 3) 75 000/30 месяцев = 2 500 тенге (для ст. – 2 г.10мес обучения). Ситуация: 1) Как правильно отразить по бух. проводкам следующую операцию: Студент Иванов И.И. учится 2 года 10 месяцев. Начисление с сентября по декабрь 2021 года будет: 2500 тенге (за 1 месяц) * 4 мес.до декабря = 10 000 тенге. Он оплатил через кассу предприятия в сентябре 2021 года -75 000 тенге за весь период обучения. Правильно ли деляются бух.проводки в 2021 году: Д-т 1210 – К-т 6010 = 10 000 тенге Д-т 1010,1030 – К-т 3510 =75 000 тенге Д-т 1210 — К-т 3510 = 75 000 тенге Как правильно отразить по бух.проводкам доходы будущего периода (счет 4420) разницу между начисленным и уплаченным- в сумме 65 000 тенге, .которая будет ежемесячно списываться в следующие года и как отразить в 1С-Бухгалтерии через какой документ? Вопрос № 2: по трудовому законодательству В КГКП согласно штатного расписания имеется ставка сторожа. Сторож Сидоров С.С. работает по графику дежурств сутки через двое суток, то есть у него сменный график работы. Ситуация: В мае месяце 2021 года сторож отработал 172 часа при норме 160 часов по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, это 10 смен. Из которых 2 смены за месяц приходятся на субботу, воскресенье. Ему начислена заработная плата: 1) Оклад по часам: 28 315,00 тенге: 160 часа = 176,97 тенге за 1 час. 2) Оклад по часам: 176,97* 172 часа (факт.отр.)=30 439 тенге. 3) Надбавка 10% от оклада: 30 439 * 10% = 3 044,00 тенге. 4) Ночные: (28 315тн./160*80 часов) * 50% = 7 079,00 тенге. 5) Праздничные: (28315/160* 8 часов)*50% =708,00 тенге. 6) Сверхурочные: (28315/160* 4 часа) * 50% = 354,00 тенге. Всего начислено: 30439+3044+7079+708+354 = 41 624 тенге. Данный сторож требует, что, если его смена выпадает на субботу или на воскресенье, то ему надо тоже оплачивать в полуторном размере за работу в выходные дни, как для работников, работающих при шестидневной рабочей недели (согласно статье № 109 Трудового кодекса РК), для которых воскресенье является выходным днем. Сторожа работают по графику сменности. Так согласно Трудового кодекса РК ст. № 84.п.4 сторожам выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности. Он считает, что это не касается сторожей, в статье данной написано про работников, работающих вахтовым методом, к каковым он себя не относит. Задаёт вопрос, почему при расчете стоимости 1 часа работы сторожей за основу берётся баланс рабочего времени как при шестидневной рабочей неделе? Подскажите пожалуйста, как нам объяснить данному сторожу доступно, понятно для него и в тоже время ссылаясь на законодательство РК, что работа в субботу и в воскресенье для сторожей здания не являются выходными днями.

Инвалиды могут работать больше семи часов в день

Хоть в законе и осталось ограничение на 36-часовую рабочую неделю для инвалидов, теперь исключён пункт, по которому инвалиды I и II групп могут работать не более семи часов в день. По словам юристов, иногда семи часов не хватало для работы. Фактически работник оставался, но ему не доплачивали, потому что иначе бы работодатель нарушил закон.

Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошёл обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы.

Трудовое право в Казахстане. Тест с ответами

1. В чем особенность общественных работ? • Предназначены специально для безработных

2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: • Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

3. С какого возраста работник может нести полную материальную ответственность: • с 18 лет

4. С какого возраста допускается самостоятельное заключение индивидуального трудового договора? • с 16 лет

5. Заработная плата — это вознаграждение (доход) в соответствии с его: • Сложностью, количеством и качеством

6. Что из перечисленного понимается как нарушение трудовой дисциплины: • Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, временно переведенным на другую работу без его согласия в связи с простоем

7. Срок действия соглашений по социальному партнерству не может превышать: • Трех лет

8. За работником, не участвовавшим в незаконной забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу: • Сохраняется право на среднюю заработную плату в размерах, не ниже установленных законодательством

9. Кто обеспечивает организацию социального партнерства на соответствующих уровнях? • Комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений

10. При коллективном трудовом споре работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее: • 3 календарных дней

11. Что не сохраняется за работником на время забастовки? • Заработная плата

12. Общая подсудность дел, вытекающих из трудовых споров: • Иски подаются в специализированные суды

13. На какой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут привлечь посредника для оказания посреднических услуг по его разрешению: • Согласно ст. 7 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках» в любое время

14. Работодатель обязан уведомить работника об изменении графика отпусков не менее, чем за: • 2 недели

15. В каких случаях наличие разрешения не требуется для иностранных граждан? • Нахождение в командировке до 45 календарных дней в течение одного календарного года

16. Кто создает трудовой арбитраж: • Стороны коллективного трудового спора

17. Режим рабочего времени — это: • Распределение рабочего времени в пределах определенного календарного периода

18. Продолжительность командировки не должна превышать: • 40 дней

19. В каком случае работодатель обязан отстранять от работы работника: • При неиспользовании средства индивидуальной защиты

20. Специальное расследование несчастного случая производится в течение: • 10 дней

21. Кому подчиняется служба охраны труда: • Руководителю (владельцу) предприятия

22. В случае отказа работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья индивидуальный трудовой договор расторгается: • п.1 ст. 59 TK

23. Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения не может превышать: • 6 месяцев

24. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие участие в общественных работах, повторно могут направляться на эти работы со дня повторной регистрации только по истечении: • месяцев

25. В каком случае работодатель обязан предупредить работника за 1 месяц о предстоящем расторжении трудового договора? • При сокращении численности или штата работников

26. Примирительная комиссия с момента создания рассматривает требования трудового коллектива в срок: • Не позднее 7 дней

27. Допускается ли временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу? • В случае производственной необходимости

28. Кто не относится к экономически неактивному населению? • Безработные

29. Гарантийными называются выплаты: • За время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законодательством

30. Какое вознаграждение называют «тринадцатой зарплатой»: • Вознаграждение работникам по итогам работы за год

31. Появление на работе работника в каком состоянии служит основанием для отстранения от работы: • В состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

32. Индивидуальный трудовой договор составляется в: • Не менее, чем в 2 экземплярах

33. В течение какого срока согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор с момента подачи заявления? • 3-х дней

34. Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих: • Косвенно-сдельная

35. Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за: • 1 месяц

36. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности: • более 4 месяцев

37. В течение какого срока трудовой коллектив обязан прекратить забастовку и возобновить работу, после вручения копии решения суда о признании забастовки незаконной? • Не позднее суток

38. Как называется система оплаты труда, при которой оплата труда в пределах базовой нормы производится по обычным расценкам, а при выработке сверх нормы — по повышенным: • Сдельно-прогрессивная

39. Кто из перечисленных лиц не является субъектом трудового права? • Военнослужащие

40. Решение трудового арбитража принимается не позднее: • 7 дней

41. В течение какого срока судом должно быть рассмотрено дело о признании забастовки незаконной: • 10 дней

42. Примирительная комиссия создается в течение: • 3 дней

43. Определите, кто из нижеперечисленных может быть посредником при разрешении коллективного трудового спора: • Независимый эксперт

44. Кто имеет право пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку в приоритетном порядке? • Малообеспеченные

45. В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность: • Вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска

46. В каком случае согласие работника при переводе не требуется? • В связи с производственной необходимостью

47. Виды постоянных переводов: • Перевод на другую работу в той же организации, либо в другую местность с той же организацией

48. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение: • 2 лет подряд

49. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него на собрании трудового коллектива проголосовало: • Не менее 2/3 членов коллектива

50. В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства? • При наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы

51. При прекращении профессиональной подготовки без уважительной причины, безработный повторно направляется на обучение по истечении: • 1 года со дня повторной регистрации

52. Кто из числа безработных имеет право на получение государственной адресной социальной помощи? • Малообеспеченные

53. Какая система оплаты труда устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке: • Прямая сдельная

54. Если работник по неосторожности допустил порчу выданного ему для работы оборудования, то работодатель: • Имеет право на частичное возмещение ущерба, если в индивидуальном трудовом договоре была установлена ограниченная ответственность работника по вышеуказанному основанию

55. Назовите обязательное условие для индивидуального трудового договора: • О трудовой функции

56. Период выполнения работ сезонными работниками не должен превышать: • Шести месяцев

57. По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день: • 2 часа

58. По «Трудовому кодексу РК» совмещение понимается как: • Работа в одной организации, связанная с выполнением функций временно отсутствующего работника по другой должности

59. Сроки, установленные законодательством, для рассмотрения коллективного трудового спора примирительными комиссиями: • Семь дней

60. Укажите один из видов рабочего времени: • Неполное рабочее время • Нормальная продолжительность рабочего времени • Ночное рабочее время • Сокращенное рабочее время

61. Перевод работника в другую местность вместе с организацией: • Требует письменного согласия работника

62. Работник, занятый на сезонных работах вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя: • за 1 неделю

63. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника являются: • Выписки из приказов о приеме и увольнении

64. Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску: • Местных исполнительных органов

65. Продолжительность повышения квалификации для безработных не должна превышать: • 3 месяцев

66. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: • В случае признания судом работника недееспособным • В случае смерти работника либо работодателя • При вступлении в законную силу приговора суда • При призыве работника на воинскую службу

67. Правомерны ли действия работодателя, если он установил испытательный срок при переводе работника на более высокую должность: • Не правомерны, так как по ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу

68. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет: • Не более 24 часов в неделю

69. Что из нижеперечисленного не включается в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск: • Время отпуска без сохранения заработной платы

70. В течение какого срока граждан регистрируют в качестве безработных? • 10 дней

71. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов I и II групп: • Не более 36 часов в неделю

72. Забастовки допускаются: • В организациях образования, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями

73. Профессиональный союз — это: • Общественное объединение

74. Локаут — это: • Форма социального давления предпринимателей в трудовом конфликте, которая заключается в одновременном коллективном увольнении работников

75. В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор: • В письменной форме

76. Об изменении условий труда работодатель должен поставить в известность работника: • Письменно, но не позднее, чем за один месяц

77. Может ли согласительная комиссия рассматривать заявление работника в его отсутствие? • Трудовой спор может рассматриваться в отсутствие работника, если он об этом письменно заявил

78. В течение какого срока работодатель обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу акт о несчастном случае? • Не позднее 3 дней

79. Дисциплинарное взыскание налагается: • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяца со дня его совершения

80. Какова минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска: • 24 календарных дня

81. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет: • 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов

82. В течение какого срока стороны, получившие предложения о начале переговоров по заключению социально-партнерских соглашений, обязаны рассматривать их и приступить к переговорам? • 10-ти дней

83. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет не менее: • 24 дней

84. Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу? • Привлекать работников к дисциплинарной ответственности

85. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: • 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов

86. В каком размере оплачивается работа в ночное время: • В полуторном размере

87. Что является подтверждением того, что работник выдержал испытание при приеме на работу? • Назначение на вышестоящую должность

88. Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени в неделю составляет: • 36 часов

89. Сверхурочные работы не должны превышать в течение одного календарного дня более: • Двух часов

90. В течение какого срока работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате? • 5 дней

91. Какими видами деятельности вправе заниматься государственный служащий: • Заниматься педагогической, научной деятельностью

92. Сроки, установленные законом для создания трудового арбитража: • Пять дней

93. Что считается датой начала выполнения трудовой функции? • Дата, указанная в индивидуальном трудовом договоре

94. В течение какого периода времени работодатель обязан направлять уполномоченному органу сведения об имеющихся у него вакансиях со дня их появления? • 3-х рабочих дней

95. Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует: • Не менее 1/2 ее членов

96. Работники, обучающиеся в организации образовании, на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов: • Вправе требовать предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусков

97. К работникам, проходящим обязательный медицинский осмотр относятся: • Не достигшие 18 лет

98. Трудовое право представляет собой: • Самостоятельную материальную отрасль права

99. На какой срок согласно ст. 29 Трудового кодекса РК может заключаться трудовой договор? • На определенный срок не менее 1 года

100. Оплата работы в выходной день производится: • В двойном размере

101. Что обязан сделать работодатель после заключения индивидуального трудового договора? • Издать приказ о приеме на работу

102. Можно ли уволить работника, совершившего хищение в организации, если работодатель не хочет передавать дело в следственные органы: • Нельзя, для расторжения индивидуального трудового договора по данному основанию, согласно ст. 54 Трудового кодекса РК необходимо наличие вступившего в законную силу судебного приговора

103. Какие виды пособий выплачиваются за счет средств работодателя? • Пособие по беременности и родам

104. К какому виду ответственности привлекается работодатель, уклоняющийся от участия в примирительных процедурах: • Административной

105. На какой срок сохраняет свое действие коллективный договор при смене собственника и имущества организации? • В течение 3-х месяцев

106. На какой срок может производиться отстранение работника от работы: • На срок до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения

107. Что из перечисленного подпадает под понятие «дифференциация условий труда»? • Физиологические особенности организма

108. Какова продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день: • Не менее 12 часов

109. Какое из перечисленных положений является правом работника, а не обязанностью? • Повышать свою профессиональную квалификацию

110. Орган, управомоченный признавать забастовки незаконными: • Суд

111. Кто из нижеперечисленных к категории занятого населения не относится? • Домохозяйки

112. Отказ в выдаче разрешения осуществляется в случаях: • Достижения границ квоты

113. Какие виды переводов не требуют согласия работника? • В связи с производственной необходимостью

114. В течение какого времени создается комиссия для расследования несчастного случая, произошедшего с работниками в пути следования на работу или с работы? • 3 суток

115. Работникам, направляемым в служебную командировку, оплачиваются: • Суточные

116. Кто из данных категорий лиц входит в целевые группы? • Инвалиды

117. Если работник обратился в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то: • Он освобождается от уплаты судебных издержек

118. Сроки, установленные для обращения в суд работодателем относительно возмещения материального вреда, причиненного ему работником: • Три года

119. Какие уровни социального партнерства существуют в Казахстане? • Республиканский, отраслевой, региональный и уровень предприятия

120. В какой срок республиканское, отраслевое, региональное соглашение должно быть зарегистрировано? • В течение 7 дней

121. Какое из приведенных определений то понятие занятости, которое предусмотрено Законом «О занятости» от 23.01.2001 г.? • Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая Конституции, законам и иным нормативным правовым актам РК и приносящая им заработок или доход

122. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудовое право? • Имущественные отношения

123. В течение какого периода времени уполномоченный орган принимает решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? • 10 дней

124. Кто является субъектом трудового права? • Стороны трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, обладающие трудовой правосубъектностью

125. Является ли решение трудового арбитража обязательным для исполнения: • Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны об этом заключили соглашение

126. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников, помимо прочих, немедленно сообщает: • Страховой организации

127. В течение какого срока работодатель обязан представить коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду для мониторинга? • 1 месяца

128. Как компенсируются сверхурочные работы? • Повышенной оплатой

129. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться: • Не реже одного раза в месяц

130. Действие коллективного договора распространяется на: • Работников, от имени которых подписан коллективный договор

131. Назовите основание, не относящееся к категории расторжения трудового договора: • В случае признания судом работника недееспособным

132. Какой правовой акт не входит в систему источников трудового права? • Приказ работодателя о приеме на работу

133. Ночное рабочее время считается: • С 22 часов вечера до 6 часов утра

134. Что из перечисленного относится к обязанности работника в области безопасности и охраны труда? • Использовать по назначению спецодежду, индивидуальные и коллективные средства защиты

135. Что выплачивается работнику за совмещение должностей (расширение зон обслуживания)? • Доплата

136. В течение какого срока сторона, получившая уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана рассмотреть его и вступить в переговоры? • 10 дней

137. Принцип свободы труда — это: • Возможность свободно распоряжаться гражданином своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию

138. С какого момента возникает правовой статус работника? • Заключение индивидуального трудового договора

139. Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее: • 12 часов

140. Что из перечисленного является правом государственного инспектора по труду? • Выдавать предписания и налагать административные взыскания на юридических, должностных и физических лиц

141. Какова нормальная продолжительность рабочего времени: • Не более 40 часов в неделю

142. Трудовой договор может быть прекращен: • По истечении срока

143. Районные (городские) суды должны рассмотреть трудовой спор в течение: • Двух месяцев

144. Применение локаута по законодательству Республики Казахстан: • Не определено

145. Совместительство понимается как: • Заключение трудовых договоров с несколькими работодателями на основе неполной продолжительности рабочего времени

146. Незаконными признаются забастовки: • Без прохождения примирительных процедур

147. О введении новых норм труда работники извещаются работодателем не позднее, чем за: • 1 месяц

148. Определите, что не относится к надбавкам: • За сверхурочную работу

149. Работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда на предприятиях с численностью работников более: • 50 человек

150. Решение согласительной комиссии исполняется противоположной стороной: • В течение 3 дней

151. Трудовой арбитраж создается в течение: • 5 дней

152. К производственным травмам не относятся травмы и иные повреждения здоровья, полученные: • На транспорте работодателя

153. На какие сроки может устанавливаться испытание при приеме на работу? • Не более трех месяцев

154. Длительная безработица — это безработица длительностью: • 12 и более месяцев

155. Что из нижеперечисленного подпадает под понятие «изменение условий труда»? • Изменение условий оплаты труда

156. Срок временного перевода в случае простоя: • Не более 1 месяца

157. Центральный исполнительный орган вправе приостановить действие разрешения на ввоз иностранной рабочей силы на срок до: • 6 месяцев

158. Систему каких мероприятий и средств представляет собой охрана труда: • Совокупность всех перечисленных

159. При наличии какого обстоятельства, можно расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих служебную тайну: • Если условие о неразглашении предусмотрено индивидуальным трудовым договором

160. Кто является стороной индивидуального трудового договора? • Работник и работодатель

161. Что такое «Трудовая правосубъектность»? • Трудовая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность

162. Определите орган, рассматривающий коллективный трудовой спор: • Примирительная комиссия

163. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с: • п.1 ст. 59 ТK

164. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет в неделю: • 40 часов

165. Согласно ст. 1 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках» примирительные процедуры это: • Последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже

166. Назовите орган, не рассматривающий трудовой спор: • Профсоюз

167. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления от работника в срок: • Семь дней

168. Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято с работника по инициативе: • По просьбе самого работника

169. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что: • Договор заключен на неопределенный срок

170. Государственное управление охраной труда осуществляется: • Правительством РК

171. Каждый час работы в ночное время компенсируется: • Не ниже, чем в полуторном размере

172. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена: • До 30 дней

173. Ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве несет: • Работодатель

174. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет: • 3 месяца

175. В каких случаях работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы? • При призыве работника на военную службу

176. Орган, управомоченный избирать членов согласительной комиссии: • Общее собрание трудового коллектива

177. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки до ее объявления: • Не позднее 15 дней

За призывниками сохранят рабочее место

Внесли уточнение в Трудовой Кодекс, что за призывниками на срочную воинскую службу сохраняется рабочее место. При наличии повестки от военкомата за призывниками в период прохождения медицинской комиссии сохраняются и работа, и зарплата. А на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется работа. Сохранение зарплаты в этот период не предусмотрено.

В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям.

Увольнение по личному уведомлению

При расторжении трудового договора из-за отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам работнику должны вручить копию приказа об увольнении. Теперь появилась важная приписка «с уведомлением о его вручении». Другими словами, мало доставить конверт, важно вручить его лично. Уведомление нельзя отправить через мессенджеры или электронным письмом.

Внесено дополнение в основание для увольнения по инициативе работодателя. Теперь можно уволить работника, если он использовал свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц.

«К примеру, во время карантина курьеры доставляли продукты, а клиентам говорили, что заказ стал дороже, хотя на самом деле это неправда. Урон репутации есть? Конечно. Этот случай подпадает под действие статьи, как и те, кто работает в сфере госзакупок и делает так, чтобы выиграла конкретная Я встречала трудовые договоры, где размер компенсации был 1000 тенге, 1 МРП, 10 тысяч тенге и так далее. Это плевок работникам при заключении трудового договора. Суды завалены делами, относящимися к этому пункту статьи», – сожалеет Наталья Гилёва.

Авторы поправок предлагали ввести фиксированный размер – от 3 до 6 зарплат, однако работодатели не согласились на это.

С 1 января 2021 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан. Трудовые отношения между работодателем и работником претерпе­ли серьезные изменения.

Споров и дискуссий о Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК – 2015) в прессе было немало. Множество высказываний было о том, что новый нормативно-правовой акт «на стороне работодателя», защищает лишь его интересы. За­конодательным модификациям подверглись все стороны трудо­вых отношений. Основные из ко­торых приведены в данной статье.

Права и обязанности работодателя

В старом Трудовом кодексе (далее – ТК РК – 2007), согласно подпункту 20 пункта 2 статьи 23, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации было обязанно­стью работодателя. Теперь из обя­занностей работодателя перешло в категорию его прав (пп. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК – 2015). Следовательно, ра­ботодатель может обеспечивать профессиональную подготов­ку, переподготовку и повыше­ние квалификации работника, а может и не обеспечивать по своему усмотрению.

В обязанности работодателя добавлено предоставление ин­формации уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Ка­захстан о занятости населения (пп. 11 п. 2 ст. 23 ТК РК – 2015), касаю­щейся предстоящего сокращения штата, численности работников или банкротства работодателя.

Добавлена также обязанность по осуществлению сбора, об­работки и защиты персональ­ных данных работника в соот­ветствии с законодательством Республики Казахстан о персо­нальных данных и их защите (пп. 24 п. 2 ст. 23 ТК РК- 2015).

Также в соответствии с ТК РК – 2015 работодатель более не обя­зан предоставлять по требованию беременных женщин, лиц, имею­щих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, инвалидов письменный ответ о причине от­каза в приеме на работу.

Заключение трудового договора

Новый ТК РК – 2015 позволяет оговаривать в трудовом дого­воре всевозможные компенса­ционные выплаты, сроки, даты и прочие условия. Работодатели могут вносить в трудовые до­говоры с работниками много новых условий.

Исключены требования о предоставлении работодате­лю для заключения трудового договора документа воинско­го учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу (пп. 5 п. 1 ст. 31 ТК РК – 2007), и копии документа, подтверждающего регистра­цию по месту жительства либо временного проживания (пп. 8 ст. 31 ТК РК – 2007).

В соответствии со статьей 33 ТК РК – 2015 более не требуется подтверждать в письменной форме получение работником экземпляра трудового договора. Также уточнено, что внесение изменений в трудовой договор производится в виде дополни­тельного соглашения.

Оформление приема на работу

Статья 33 ТК РК – 2015 более не содержит требований произво­дить ознакомление работника с актом о приеме на работу под подпись в течение трехдневно­го срока с момента принятия на работу. Исключен пункт о предоставлении работнику за­веренной работодателем копии акта о приеме на работу.

Испытательный срок

Согласно пункту 5 статьи 36 старого ТК РК – 2007 при приеме на работу испытательный срок не устанавливался для:

– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности;

– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в органи­зациях технического и профес­сионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступа­ющих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

– инвалидов.

В соответствии с ТК РК – 2015 испытательный срок этим кате­гориям лиц может устанавли­ваться на общих основаниях.

Также установлена норма, что для руководителей организа­ций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств организаций ис­пытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК – 2015).

Согласно статье 37 ТК РК – 2015 при отрицательном результате работы работника в период ис­пытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудо­вой договор, уведомив его в пись­менной форме. В старом кодексе ТК РК – 2007 это нужно было сде­лать не менее чем за семь дней до истечения испытательного срока.

Изменение условий труда

Работники, выполняющие в од­ной и той же организации наряду со своей основной работой, об­условленной трудовым догово­ром, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно от­сутствующего работника без ос­вобождения от своей основной работы, осуществляют ее путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наря­ду со своей основной работой, предусмотренной трудовым до­говором (должностной инструк­цией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслужива­ния – выполнения работником на­ряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым до­говором (должностной инструк­цией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продол­жительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно от­сутствующего работника – вы­полнения работником наряду со своей основной работой, пред­усмотренной трудовым догово­ром (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же долж­ности (ст. 111 ТК РК – 2015).

При этом в ТК РК – 2015 отсут­ствует уточнение, что допол­нительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.

Также отсутствуют положения о том, что срок, в течение кото­рого работник будет выполнять дополнительную работу, ее со­держание и объем устанавлива­ются работодателем с письмен­ного согласия работника.

Согласно статье 42 ТК РК – 2015 в случае временного перевода работника на другую работу из-за простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. В старом кодексе в случае временного пе­ревода работнику сохранялась оплата труда не менее двух тре­тей среднемесячной заработной платы по прежней работе.

В соответствии со статьей 46 ТК РК – 2015, в случае, если работ­ник не согласен на продолжение работы в новых условиях, теперь исключена обязанность ра­ботодателя о предложении работнику иной работы, со­ответствующей его квалифи­кации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантной нижестоящей должности или нижеоплачива­емой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здо­ровья.

Режим неполного рабочего времени может быть введен ра­ботодателем без учета мнения представителей работников (ст. 46 ТК РК – 2015).

Расторжение трудового договора

При расторжении трудового договора по соглашению сто­рон ранее было определено, что компенсационная плата вы­плачивается в размере не менее средней заработной платы за год (п. 4 ст. 51 ТК РК – 2007). Те­перь ее размер определяется трудовым договором (п. 3 ст. 49 ТК РК – 2015).

Статья 52 ТК РК – 2015 «Растор­жение трудового договора по инициативе работодателя» дополнена новыми основания­ми для расторжения:

– снижение объема производ­ства, выполняемых работ и ока­зываемых услуг, повлекшего ухуд­шение экономического состояния работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 52);

– повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасно­сти работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осу­ществляющей производствен­ную деятельность (пп. 5 п. 1 ст. 52);

– достижения работником пен­сионного возраста с правом еже­годного продления срока тру­дового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24 п. 1 ст. 52);

– отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю при­чинам (пп. 25 п. 1 ст. 52).

В порядок расторжения трудового договора по иници­ативе работодателя (ст. 53 ТК РК – 2015) внесены значительные изменения в связи с принятием новых норм.

Основными новшествами ста­ли следующие.

Исключено требование о мо­тивированном мнении органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и не­соответствия занимаемой должно­сти вследствие недостаточной ква­лификации (п. 2 ст. 56 ТК РК – 2007).

Видоизменена норма о про­цедуре увольнения работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата и не­соответствия занимаемой долж­ности вследствие недостаточной квалификации. В прежнем ТК РК – 2007 требовалось положитель­ное решение комиссии при рас­торжении трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста (п. 2-1 ст. 56 ТК РК – 2007). Теперь такое решение требуется только в том случае, если работ­нику до пенсии остается менее 2 лет (п. 1 ст. 53 ТК РК – 2015).

Исключена норма, определяв­шая, что работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата и несоответ­ствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья (п. 5 ст. 56 ТК РК – 2007).

Введены новые нормы так­же по порядку расторжения трудового договора по новым вышеназванным основаниям расторжения.

Содержание статьи 56 ТК РК – 2015 «Порядок расторжения трудового договора по иници­ативе работника» претерпело значительные изменения. В трудовом договоре допускается установление более длительного (чем один месяц) срока уведомле­ния работником работодателя о расторжении трудового договора. Кроме того, трудовой договор мо­жет быть расторгнут до истечения срока этого уведомления, с пись­менного согласия работодателя.

Если ранее работник был впра­ве отозвать свое заявление о расторжении трудового догово­ра в течение срока предупреж­дения, то теперь уведомление может быть отозвано только по соглашению сторон.

Добавлена норма, определя­ющая, что по истечении срока уведомления, указанного в на­стоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) ра­ботодателя по вине материально ответственных лиц. Днем рас­торжения трудового договора с материально ответственными ра­ботниками является день заверше­ния приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Дисциплинарные взыскания

В порядок применения дис­циплинарного взыскания введен двухдневный срок предостав­ления работником письменного объяснения своего проступка, по истечении которого, если работ­ник не предоставил объяснение, то составляется соответствующий акт об отказе в даче объяснения (п. 2. ст. 65 ТК РК – 2015).

В новом кодексе исключен пункт 3 ст. 73 ТК РК – 2007 о том, что при определении вида дисциплинарно­го взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисципли­нарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работ­ника, отношение его к труду.

Уточнен срок направления копии акта о наложении дисци­плинарного взыскания работни­ку – 3 рабочих дня (п. 5 ст. 65 ТК РК – 2015).

В статье 79 ТК РК – 2015 «Порядок ведения учета рабочего времени» уточнено, что работодатель не «должен», а именно «обязан» вести учет рабочего времени, фактически отработанного ра­ботником.

Трудовой отпуск

В виды отпусков включены новые виды социальных отпу­сков – это отпуск по беременности и рождению ребенка и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трех лет (п. 5 ст. 87 ТК РК – 2015). Уточнено, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Продолжительность допол­нительного отпуска для работ­ников-инвалидов сокращена с минимальных 15 календарных дней (пп. 2 п. 1 ст. 102 ТК РК – 2007) до минимальных 6 календарных дней (пп. 2 п. 2 ст. 89 ТК РК – 2015).

В статье 95 ТК РК – 2015 определе­но, что работодатель вправе отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с его письменного согласия. Но теперь исключена норма, определявшая, что отказ работника от предложе­ния работодателя не является на­рушением трудовой дисциплины (см. п. 1 ст. 109 ТК РК – 2007).

Оплата труда

В статье 109 ТК РК – 2015 сокра­щен гарантированный минимум оплаты работы в выходные и праздничные дни с двойного размера, исходя из дневной (ча­совой) ставки работника (ст. 128 ТК РК – 2007), до полуторного.

Введена новая норма в статью 112 ТК РК – 2015, определяющая, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от ра­ботодателя и работника, опреде­ляются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

В пункте 2 статьи 115 ТК РК-2015 конкретизированы случаи удержания из заработной пла­ты работника для погашения задолженности перед органи­зацией, в которой он работает. Теперь без письменного согла­сия работника, но с письменным уведомлением производятся следующие удержания:

1) для погашения неизрас­ходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командиров­кой, а также в случае непредоставления подтверждающих рас­ходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматриваю­щих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии догово­ра обучения, пропорционально недоработанному сроку отра­ботки при досрочном расторже­нии трудового договора;

3) для возмещения неотрабо­танного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового от­пуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК – 2015;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Ранее все удержания для пога­шения задолженности работника перед организацией осуществля­лись с письменного согласия ра­ботника (п. 2 ст. 137 ТК РК – 2007).

Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 166 ТК РК – 2007 о том, что за причиненный ущерб ра­ботник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной за­работной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, новым ТК РК – 2015 ис­ключена. Теперь пределов мате­риальной ответственности нет.

В статью 123 ТК РК – 2015 вне­сены новые случаи наступления полной материальной ответс-твенности работника за причи­нение ущерба работодателю:

– нарушения условия о неконку­ренции, которое повлекло причи­нение ущерба для работодателя;

– в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном до­говорах.

То есть новый Трудовой кодекс позволяет вносить в трудовой договор между работником и работодателем много новых условий. О заработной плате, размерах и условиях компенса­ционных выплат, материальной ответственности работника.

Появилось и условие о не­конкуренции, призванное за­щитить работодателя от воз­можного ущерба со стороны работника при столкновении каких-либо бизнес-интересов.

В соответствии с пп. 9 ст. 1 ТК РК – 2015 условие о неконкурен­ции – это условия договора о не­конкуренции, ограничивающие право работника на осущест­вление действий, способных нанести ущерб работодателю. В соответствии с нормами статьи 29 ТК РК – 2015 работодатель и работник по соглашению сторон могут подписать договор, огра­ничивающий, например, право работника параллельно работать в аналогичной (конкурентной) сфере или какое-то после уволь­нения время не работать в кон­курирующих компаниях. В случае нарушения работником условия о неконкуренции работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с работника. Или вклю­чить в договор о неконкуренции сумму компенсации за нарушение условий, например, за то, что ра­ботник после увольнения все-таки начал работать в конкурирующей организации и прочие.

Выплаты работникам

Исключена норма, определяю­щая, что работодателем произво­дится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной пла­ты за три месяца при расторжении трудового договора по инициати­ве работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового догово­ра либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудо­вого, коллективного договоров (п. 2 ст. 157 ТК РК – 2007). Теперь при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем усло­вий трудового договора работода­тель производит компенсацион­ные выплаты в связи с потерей работы в размере средней за­работной платы за один месяц ( п. 1 ст. 131 ТК РК – 2015).

Введена новая норма, опре­деляющая, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей рабо­ты работнику при расторжении трудового договора по инициа­тиве работодателя в случае сни­жения объема производства, вы­полняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния ра­ботодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (п. 2 ст. 131 ТК РК – 2015).

Директор ТОО МЦ «КАЗРОССЕРТ»

Галина Слободянюк

С введением нового Трудового кодек­са в Казахстане в основном остаются прежние формы государственного кон­троля за соблюдением трудового зако­нодательства.

О проверках, проводимых трудовыми инспекторами, и мерах ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства рассказывает замести­тель руководителя ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Бакытжан Макеев.

– Трудовые инспекторы в соответ­ствии с принятым Предприниматель­ским кодексом РК вправе проводить выборочные проверки, внеплановые проверки и иные формы контро­ля, – говорит Бакытжан Катаевич. – Согласно статье 141 Кодекса го­сударственный контроль и надзор проводится с учетом распределения проверяемых субъектов по четырем группам. К первой группе относятся проверяемые субъекты с высокой сте­пенью риска, в отношении которых применяются особый порядок прове­дения проверок на основе оценок сте­пени риска, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Такие проверки осуществляются с целью предупреждения или устране­ния непосредственной угрозы жизни и здоровью человека, – продолжает руководитель.

– Ко второй группе относятся прове­ряемые субъекты, в отношении которых проводятся выборочные, внеплановые проверки и иные формы контроля и надзора. Проверка соблюдения трудо­вого законодательства работодателями проводится по второй, третьей и четвер­той группе в виде выборочных проверок на основе оценок степени риска, внепла­новых проверок и иной формы контроля и надзора. Отбор субъектов проверок для проведения выборочной, или как раньше называлась, плановой провер­ки, осуществляется в соответствии с утвержденным совместным приказом Министерства здравоохранения и соци­альной защиты РК и Министерства на­циональной экономики РК «Об утверж­дении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства в РК».

На основании этих критериев мы определяем степень риска проверяе­мого субъекта. После отбора субъек­тов предпринимательства составляется план проведения выборочных проверок по полугодиям. Эти планы проверок размещаются на официальном интер­нет-ресурсе Генпрокуратуры страны.

К третьей группе относятся прове­ряемые субъекты, в отношении кото­рых проводятся внеплановые провер­ки и иные формы контроля и надзора. Внеплановые проверки осуществля­ются по обращениям физических лиц, юридических лиц, государственных органов, по поручениям органов про­куратуры и прочим основаниям, ука­занным в пункте 3 статьи 144 Пред­принимательского кодекса.

– За нарушения трудового законода­тельства во время проведения вышеназ­ванных форм контроля предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и предупреждения со­гласно Кодексу об административных правонарушениях. О проведении вы­борочной проверки субъекта предпри­нимательства уведомляют за месяц до начала проверки. О проведении вне­плановой проверки уведомление пре­доставляется за сутки до проверки.

– К четвертой группе относятся про­веряемые субъекты, в отношении ко­торых проводятся только иные формы контроля и надзора без проведения проверок. Иные формы контроля но­сят предупредительно-профилактиче­ский характер. По итогам иной формы контроля инспектором труда составля­ется заключение о проведении провер­ки и выносится предписание об устра­нении выявленных нарушений (без возбуждения дела об административ­ном правонарушении), с обязательным разъяснением проверяемому субъекту порядка его устранения, – сказал Ба­кытжан Макеев.

ТОО МЦ ТЭСС “КАЗРОССЕРТ” ежемесячно проводит двухдневные курсы по разъяснению трудового законодательства в г. Костанае, записаться на курс можно по тел.: 8 (7142) 53-15-90.

Статья от 28.03.2016 г.

Ссылки по теме:

… при смене гражданства перезаключит ли работодатель трудовой договор…

Трудовые отношения на предприятии

В РК создан сайт, рассказывающий о поправках в Земельный кодекс

Господдержка растениеводства

Будет ли облагаться вновь созданное СПК согласно ст. 147 п. 2 Налогового кодекса?
Поделиться материалом

Оплата труда беременным женщинам при временном переводе

44-я статья Трудового Кодекса

улучшает положение беременных. Как и раньше, беременная женщина может представить медзаключение о том, что работа ей противопоказана, если имеются вредные и (или) опасные производственные факторы. В этом случае работодатель обязан перевести её на другую, не противопоказанную работу. Внесено дополнение, что оплата труда должна быть согласно зарплате по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

То есть если новая работа оплачивается больше, то платить беременной нужно тот оклад, что выше.

Если беременная отказалась от предложенной работы, то работодатель оформляет освобождение от работы без оплаты до отпуска по беременности и родам. Увольнять при этом нельзя.

После срока в 12 недель беременности женщине нельзя работать вахтовым методом

.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251

ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

12) исключен Законом РК от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);

13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

22) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

23) местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

29) нормативы в области безопасности и охраны труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

66) производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника;

67) аттестация производственных объектов по условиям труда — деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда;

68) производственная санитария — система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов; 68-1) грубая неосторожность – действия работника, способствующие нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья;

69) компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей; 69-1) межразрядный коэффициент — соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов;

70) тарифная система — разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

71) тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

72) тарифный разряд — уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 73-1) примирительные процедуры — последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации;

74) дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

75) дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

76) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

77) средства коллективной защиты — технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

78) коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, порядок разработки и заключения которого установлен статьей 282 настоящего Кодекса;

79) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Сноска. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 27.06.2014 № 212 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.04.2015 № 311-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

2. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) социальное партнерство; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда

Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Статья 6. Свобода труда

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Сноска. Статья 7 с изменениями, внесенными Законом РК от 21.06.2013 № 106-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: требуемых от какого-либо лица вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц; требуемых в условиях чрезвычайного или военного положения. Сноска. Статья 8 с изменениями, внесенными Законом РК от 29.04.2009 N 154-IV (порядок введения в действие см. ст. 2).

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения: 1) трудовые; 2) непосредственно связанные с трудовыми; 3) социального партнерства; 4) по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на: 1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица; 2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом.

Статья 9-1. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Минимальный размер месячной заработной платы, минимальный стандарт оплаты труда, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях». Сноска. Глава 1 дополнена статьей 9-1 в соответствии с Законом РК от 19.05.2015 № 315-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Сноска. Статья 10 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Статья 11. Акты работодателя

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению. Сноска. Статья 11 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.

2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников.

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления.

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: 1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

8. В случае если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Сноска. Статья 12 с изменениями, внесенными законами РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); от 13.06.2013 № 102-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования)

Сотрудников «на удалёнке» должны обеспечить всем необходимым для работы

138-я статья Трудового кодекса посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника «на удалёнке» всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Если работник использует, например, свой интернет или электроэнергию, следует выплачивать компенсацию.

Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время.

«Приведу один случай. Девушка работала дистанционно дома. В рабочее время она пошла вывешивать бельё на балкон, оступилась и сломала ногу. Вызвала скорую помощь, вышла на больничный и требовала полной оплаты больничного. Работодатель в растерянности: как поступить, если фактически в это время она должна была не личными делами заниматься, а работать?» – приводит пример Наталья Гилёва.

Статья дополнена пунктом, который обязывает работодателя разработать инструкцию, где будет определён порядок соблюдения такими работниками, требований по безопасности и охране труда, по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей.

Отстранение от работы (ст.50 «Трудовой кодекс РК»).

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 14Следующая ⇒

1. В случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества вызывающего такое опьянение

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предосталенные работодателем

4) не прошедшего мед осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счёт средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Проведения монтажных работ в кабельном колодце и вентилирование кабельных колодцев во время работ.

Организационные мероприятия в эл. установках до 1000 В.

Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ являются

а) оформление работы нарядом или распоряжением

б) допуск к работе;

в) надзор во время работы;

г) оформление перерыва в работе, переводов на другое рабочее место, окончание работы.

Действие эл. тока на организм человека, освобождение пострадавшего от действия эл. тока и первая помощь.

Проходя через организм человека, эл. ток производит

1. Термическое

2. Биологическое

3. Электролитическое действия.

Действия эл. тока на организм человека нередко проводит к различным эл. травмам, которые можно свести к двум видам: местные эл. травмы (ожоги, эл. знаки, металлизация кожи, механические — порезы, переломы);

и общие — электрический удар, когда поражается весь организм человека из-за нарушения нормальной деятельности жизненно важных органов и систем.

Оба вида сопутствуют друг другу. Исход поражения определяется длительностью воздействия тока, величиной и его частотой.

Тело человека является проводником эл. тока. Если кожа не повреждена, то сопротивление тела человека больше, чем при повреждении ее рогового слоя, наличии влаги на ее поверхности, интенсивном потовыделении и загрязнении резко уменьшается сопротивление.

Расчетной величиной сопротивления тела человека принято считать 1000 Ом.

При поражении человека эл. током основным поражающим фактором является ток, проходящий через его тело. При этом степень отрицательного воздействия тока на организм человека увеличивается с ростом силы тока. Переменный ток опаснее постоянного.

Билет № 6

Содержание инструкции по безопасности и охране труда. Порядок расторжения индивидуального договора по инициативе работодателя (ст.56 «Трудовой кодекс РК»).

— Общие требования безопасности и охраны труда.

— Требования безопасности и охраны труда перед началом работ.

— Требования безопасности и охраны труда во время работы.

— Требования безопасности и охраны труда в аварийных ситуациях.

— Требование безопасности и охраны труда по окончании работы

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжения ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение ТД с работниками, являющиеся членами проф.союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение ТД в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производится с учётом мотивированного мнения органа проф.союза данной организации в порядке, предусмотренном кол. договором.

3. Для расторжения ТД в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством РК.

4. Расторжение ТД по основаниям, предусмотренным подпунктами 6)-13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьёй 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

5. Работодатель при расторжении ТД по основаниям, предусмотренным подпунктами 2)-4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

6. Расторжение ТД по инициативе работодателя из-за не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются кол. договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Требования, предъявляемые к помещениям кабельных шахт и подземным смотровым устройствам.

Помещение ввода кабелей должно иметь плотно закрывающуюся дверь, оббитую железом с двух сторон и имеющую пружину для самозакрывания.

При входе в помещение ввода кабелей должна быть вывешена табличка с указанием категории помещения по степени опасности поражения электрическим током, а на двери должна быть нанесены знаки: «не курить» «взрывоопасно»

При входе в помещение ввода кабелей должен быть установлен углекислотный огнетушитель.

В помещении ввода кабелей не допускается: устройство ввода силовых кабелей, радиофидеров, водопровода, теплоцентрали, газопровода, размещение какого либо оборудования.

Светильники и электроарматура в помещении ввода кабеля должный быть во взрывозащищенном исполнении.

В помещении ввода кабелей могут применятся для освещения переносные лампы с напряжением 12В.

⇐ Предыдущая6Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Работодателей защитят ассоциации, работников – профсоюзы и выборные специалисты

В Трудовом кодексе появилась новая статья 20-1 «Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия. Теперь не только работники могут объединяться в профсоюзы, но и работодатели – создавать и вступать в ассоциации. Союзы будут представлять права и интересы работодателей, в том числе участвовать при рассмотрении различных трудовых споров.

Трудовой спор может быть и с экс-работниками. Согласно поправкам, теперь трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях.

Представлять интересы работника могут профсоюзы, а там, где их нет, избранные большинством голосов выборные представители. При этом на собрании должны присутствовать не менее 2/3 работников.

Если в организации есть профсоюз, то не допускается ведение переговоров по заключению коллективного договора между работодателем и работником без участия профсоюза.

В Трудовой кодекс вносятся поправки по обеспечению защиты прав заемного труда

На заседании Палаты под председательством Спикера Сената Маулена Ашимбаева депутаты Сената и приняли Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала», инициаторами которого выступили депутаты Парламента.

Закон позволит обеспечить защиту трудовых прав работников аутсорсинговых компаний, получать компенсацию в случае получения травмы или гибели на производстве, а также участвовать в системе социального страхования.

По словам сенаторов, практика показала, что отсутствие правового регулирования услуг по предоставлению персонала привело к грубейшим нарушениям прав работников заёмного труда.
Полезно

• Какие документы должен предоставить иностранец – гражданин ЕАЭС для заключения трудового договора в РК?
• Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)

Работники, выполняющие на одинаковых должностях со штатными сотрудниками аналогичные обязанности, с тем же уровнем квалификации получают оплату за труд намного ниже, нежели штатные сотрудники компании.

Они не защищены условиями отраслевых соглашений, как правило не получают доплаты за вредные условия труда, не являются участниками коллективных договоров, соответственно не имеют никаких социальных пакетов. Не защищены должным образом в случае получения травмы и даже гибели на производстве в связи с тем, что не страхуются в системе социального страхования по виду деятельности отрасли, куда направляются для работы.

«Вопросы занятости очень важны. Поэтому важно сделать конкретные шаги по законодательной защите этой сферы. Один из них – принятый сегодня Закон», — отметил Спикер Палаты во время заседания.

Так, в Трудовой кодекс РК вносится ряд изменений:

• Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда в отношении работников из аутсорсинговой компании.
• Предусматриваются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, повышенные оклады, сокращенная продолжительность рабочего времени для сотрудников аутсорсинговых компаний, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Также предусмотрено внесение поправок в Гражданский, Предпринимательский кодексы и ряд Законов.

Для справки:

Заемный труд

— это работа, которую выполняет физическое лицо по распоряжению своего работодателя, но в интересах иного физического или юридического лица.

Например, агентство по подбору персонала заключает трудовые договора с физическими лицами, которые оказывают услуги помощи по ведению хозяйства физическим лицам.

В заемном труде выделяют стороны:

• направляющая сторона

  – юридическое лицо, в том числе филиал иностранного юридического лица, зарегистрированного в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в соответствии с учредительными документами, осуществляющие деятельность по оказанию услуг по представлению персонала;

• работник направляющей стороны

  – работники, привлекаемые для работы в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

• принимающая сторона

  – юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское (фермерское) хозяйство, привлекающее для работы работников направляющей стороны, в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.

Допускается направление работников направляющей стороны к принимающей стороне для выполнения работы в следующих случаях:

1) в домашнем хозяйстве у физических лиц;

2) на время выполнения определенной работы;

3) на время замещения временно отсутствующего работника;

4) на время выполнения сезонной работы.

Направление работников направляющей стороны к принимающей стороне, допускается после подписания трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору с направляющей стороной, с указанием места выполнения работы у принимающей стороны.

Полезно

• Как определить последний рабочий день при расторжении трудового договора?
• Заключение трудового договора в электронном формате;
• Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство.