Работа не волк, часть 5. Увольнение: я ухожу красиво? / Блог компании RUVDS.com / Хабр

Несмотря на то, что жизнь предоставляет человеку миллионы возможностей, ухватившись за одну, он, как правило, боится что-то менять. Когда лучше уволиться с работы? И хотя работа неотъемлемая часть жизни любого человека, в идеале она должна не только приносить доход, но и способствовать проявлению творческих навыков, дарить радость и удовлетворение.

В реальности всё происходит не совсем так, в этом есть вина и работников, и работодателей, которые, к сожалению, до сих пор мечтают найти хороший рабочий штат, которому не нужно платить много. Если у вас назрела большая проблема, и вы не знаете, как поступить: написать заявление об увольнении или перетерпеть волну недовольства и продолжать работать по прежнему, давайте разберёмся в деталях.

Причины увольнения

Причины увольнения по соглашению сторон бывают следующие:

желание получить выходное пособие или другие выплаты, предусмотренные трудовым договором;
желание избежать увольнения по статье – за нарушение Трудового кодекса, дисциплины или нормативов организации;
психологическое давление руководства – обычно в таких ситуациях все же требуют от человека уволиться по собственному желанию.

Работодатель может пойти на увольнение по соглашению сторон в таких случаях:

необходимость избавиться от нелояльного сотрудника – в этом случае работодатель даже готов выплатить работнику определенную сумму, если он этого требует;
отсутствие желания придерживаться нормальной процедуры сокращения;
потребность в увольнении работника льготной категории, которого нельзя уволить в обычном порядке.

Последний пункт считается абсолютно незаконным. Если работник подаст в суд или обратится в прокуратуру, он сможет легко восстановиться на работе и получить оплату за вынужденные прогулы.

Обычно инициатором такого увольнения выступает именно работодатель. Человек, который не хочет продолжать работать на предприятии, может уволиться по собственному желанию.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Когда лучше увольняться с работы

Существует несколько вариантов, когда лучше увольняться с работы:

Найдено хорошее место работы.
В этом случае достаточно сообщить нынешнему руководству об уходе. Обязательно нужно составить заявление в письменном виде об уходе и подать его заблаговременно – за 2 недели. В Трудовом кодексе зафиксированы случаи, когда можно покинуть место работы и уволиться без отработки. Это делают при зачислении в учебное заведение или выходе на пенсию. Иногда руководитель сам соглашается на такие условия.
Несколько лет сохраняется одна и та же должность.
Несмотря на добросовестное выполнение обязанностей, человек не продвигается по карьерной лестнице и у него не увеличивается заработная плата. За 2-3 года вполне можно добиться хотя бы небольшого повышения. Если этого не случилось, стоит задуматься о смене места работы.
После завершения определенного периода времени на должности возникают мысли о том, что на ней ничему нельзя научиться.
Это означает, что профессиональные навыки никак не улучшаются. Можно сделать вывод, что руководство не заинтересовано в этом.
Руководители часто меняются.
При этом очередной начальник не видит достижений. Как следствие, он не заинтересован в карьерном росте своих работников. На самом деле руководитель должен не только мотивировать сотрудников, но и давать им конкретные рекомендации.

Почему мы увольняемся?

Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер. Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя».

▍Новая перспективная работа

Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение. Дело в том, что профессионал должен расти и развиваться, иначе наступит точка стагнации и вы уже не сможете претендовать на то место, которое сегодня вас ждёт с раскрытыми объятиями.

▍Конфликт на работе

Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.
Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды.

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма. У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍Профессиональное выгорание

Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием. В такой ситуации нужно подумать о том, действительно ли стоит уволиться: выгорание пройдёт, а вы очутитесь на новой работе и не факт, что поспешное решение окажется удачным.
Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться

▍Надоевшая работа

Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел. Увольняясь в таком случае, нужно понимать, что надоест ещё одна работа и ещё одна. Кстати, по наблюдению, такая причина превалирует у молодых специалистов, которые уже умеют видеть стеклянный потолок, но пока не знают, как его пробивать.
Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍Релокация в другой город/страну

Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.
Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2014 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки. Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍Личные причины

Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.
Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.

Заявление на увольнение

Если работодатель готов вас отпустить без дополнительных требований, стоит подать стандартное заявление об увольнении. Его можно написать в свободной форме на имя руководителя, ориентируясь на такой образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Обязательно стоит сослаться на 80 статью Трудового кодекса, поставить подпись и дату.

Если есть риск появления противоречий, хочется сослаться на нарушения со стороны работодателя или невозможность работать дальше, причины ухода с работы лучше отразить в заявлении. В качестве основы можно использовать стандартное заявление. Однако дополнительно в нем следует указать формулировку закона и свою мотивацию к уходу.

Чтобы избежать рисков и угроз, заявление стоит написать в 2 экземплярах. На своем заявлении обязательно нужно получить штамп, на котором будет стоять дата приема документа.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Как уволиться по соглашению сторон

Этот вариант позволяет прекратить работу в любой момент, если он устраивает работника и работодателя.

Чтобы уволиться по соглашению сторон, рекомендуется выполнить следующее:

Написать заявление. В тексте стоит указать желаемую дату увольнения.
Составить соглашение о расторжении трудового договора. В документе стоит указать дату, выплаты, премии.
Издать приказ об увольнении.

Этот вариант прекращения трудовых отношений имеет немало преимуществ. Оно позволяет сохранять непрерывный стаж работы на протяжении календарного месяца. Также удается получить большие выплаты на бирже труда.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Информация

Помимо описанных недостатков, увольняющийся сотрудник должен понимать, что на достигнутое и документально оформленное соглашение не сможет повлиять даже местный профсоюзный орган. Поэтому, прежде чем подписывать договор, рекомендуется хорошенько подумать о возможных последствиях.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Этот вариант увольнения считается наиболее распространенным. Особенностью такого ухода с работы является необходимость уведомления руководства за 2 рабочих недели. Оно начинается со следующего дня после подачи и принятия организацией заявления.

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, стоит быть предельно внимательным. Начальство может удерживать работника больше 2 недель, не принимая его заявления. Чтобы избежать подобных проблем, бумагу следует зарегистрировать у секретаря.

Также ее можно отправить по почте. Это рекомендуется делать заказным письмом с уведомлением. Это обеспечит документальное подтверждение принятия заявления. В такой ситуации удерживать человека на работе больше законного срока не удастся.

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию стоит придерживаться такого порядка:

Написать заявление.
Отработать 2 положенные недели. Если есть договоренность с руководителем, этот срок можно уменьшить.
Издать приказ с указанием даты увольнения работника.
Получить все выплаты и трудовую книжку.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Испытания работника проводится для оценки его квалификации. Если он не прошел испытание, увольнение проводится в упрощенном порядке. При этом выплата выходного пособия не предусмотрена.

Однако испытательный срок может быть пробным периодом для работодателя. Иногда встречаются ситуации, когда сотрудника не устраивает новая должность. В таком случае желание работать может и пропасть.

Уволиться на испытательном сроке намного легче, чем с постоянного места работы. В этом случае отработка составляет не 2 недели, а всего 3 дня. Именно за такой срок сотрудник должен письменно известить работодателя о том, что работа его не устраивает, и он хочет уйти по собственному желанию. Срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.

Если работник хочет уйти без этого, ему нужно добиться соглашения с работодателем. Также есть и другие варианты. Уволиться без отработки на испытательном сроке можно в том случае, если эти 3 дня сотрудник был в отпуске или на больничном.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.
Важно
Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.
К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Как уволиться без отработки двух недель

Чтобы уволиться без отработки двух недель, можно использовать такие варианты:

Договориться с начальством.
Если руководитель согласен отпустить работника без отработки, это можно сделать.
Уйти в отпуск.
Если срок получения трудовой книжки не имеет значения, можно воспользоваться правом на отпуск, после чего уволиться. Для этого нужно написать соответствующее заявление в свободной форме. Последним днем отпуска стоит указать желаемую дату увольнения.
Предоставить доказательства невозможности дальнейшей работы.
Уважительных причин может быть две – зачисление в учебное заведение или выход на пенсию. Обе причины удается без труда подтвердить документальным путем. Это может быть справка из Пенсионного фонда или учебного заведения. Остальные основания для увольнения в законодательстве скрыты за размытой формулировкой, которая гласит «другие причины». Основанием для ухода с работы без отработки может быть болезнь, необходимость ухода за больным родственником, вступление в силу решения суда, призыв на военную службу.
Найти нарушения в работе организации.
Если компания нарушает нормы законодательства, можно получить увольнение в удобное время. Чтобы обеспечить себе рычаги давления, стоит выбирать нарушения, которые легко доказать. Это может быть задержка зарплаты или отсутствие отпускных.
Выйти на больничный.
Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении и уйти на больничный. В этом случае указанный срок не прерывается и снова подавать заявление не требуется. При этом работник должен предоставить руководству закрытую медицинскую справку.

Как восстановиться?

Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

▍Хорошо попрощаться с коллегами

Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее. Уходите не очень хорошо — попрощайтесь, обнимитесь и пожмите руки, напишите общее письмо или пост на корпоративный портал (без обвинений и хамства), в конце концов эти люди были рядом и всё было не так кромешно плохо.
У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием.

▍Отдохнуть

При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍Поговорить с близкими, друзьями, родными

Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы. А взгляд людей со стороны позволит вам развеять сомнения и наконец перестать строить из мухи слона. Не закрывайтесь в себе со своими проблемами — порой, если их озвучить, становится ясно, что они яйца выеденного не стоят.

▍Распланировать задачи на новой работе

Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:

что вы будете делать в первую очередь
какие вопросы вам нужно задать ментору или руководителю
какие задачи вам предстоят и что вы знаете об их решении
какую политику общения с коллегами вы выберете
о чём заречётесь рассказывать новым коллегам, а в чём будете открыты.

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍Приобрести новое увлечение

Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

Как уволиться генеральному директору

Чтобы уволиться с работы генеральному директору, можно использовать следующие основания:

Инициатива работодателя. Причины имеются в Трудовом кодексе. В эту категорию также входит принятие необоснованных решений, которые повлекли ущерб для организации, грубое нарушение трудовой дисциплины.
Смена собственника. Это означает переход права собственности на имущество другому лицу.
Отстранение в связи с банкротством организации.
Прекращение трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, связанному с его должностью.
Дополнительные основания, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Как и обыкновенный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию. В такой ситуации договор расторгают по простому поэтапному алгоритму. Для этого нужно выполнить следующее:

Составить заявление и поставить в известность учредителей.
Руководитель должен известить об этом учредителей минимум за месяц. Если он уходит по собственному желанию, потребуется извещение об общем внеочередном собрании. На нем нужно принять решение относительно завершения полномочий прежнего руководителя и выбора нового. Если увольнение проходит без назначения нового человека, общее собрание определяет временного исполняющего обязанности.
Провести общее собрание акционеров и составить протокол.
При этом необходимо соблюдать все требования, которые указаны в законодательных актах. В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты – дата, место проведения, список лиц, которые приняли участие, повестка дня, результаты голосования, данные о подсчете голосов, список тех, кто проголосовал против. Договор служит основанием для расторжения трудовых отношений с руководителем.
Издать приказ об увольнении.
При этом нужно придерживаться унифицированной формы Т-8 или соблюдать форму, которая принята в организации. Особенность приказа заключается в том, что подпись руководителя должна находиться в строке, которая свидетельствует о знакомстве с документом. Также она присутствует в строке, в которую вносят подпись утверждающего лица.
Организовать передачу дел.
Руководитель проводит передачу дел. Увольнять директора ООО без назначения нового нельзя. Однако на практике такая ситуация может встречаться. Это может привести к судебным искам со стороны старого сотрудника. Если в течение 1 месяца новая кандидатура не была назначена, требуется назначить работника, который будет временно исполнять обязанности.
Внести запись в трудовую книжку.
При этом обязательно следует указать дату и номер протокола.
Внести данные в ЕГРЮЛ.
Это делают в течение 3 рабочих дней. До момента внесения этих сведений руководителем остается прежний директор. Это очень важный момент, который нельзя игнорировать.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы. Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем. Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как уволиться дистанционно с работы

Такой способ расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Его можно оформить в свободной форме.

Чтобы дистанционно уволиться с работы, нужно соблюдать такие требования:

указать ФИО сотрудника и его должность;
составить документ на имя руководителя;
указать основание расторжения трудовых отношений;
поставить дату и подпись сотрудника.

Чтобы избежать возможных проблем, сотруднику следует заверить свою подпись на бумаге у нотариуса. При выборе даты увольнения подчиненный должен сам решать, указывать ее или нет.

Если число не проставлено, работодатель увольняет сотрудника в течение 2 недель после получения документа. Если дата есть, сотрудник должен соблюдать установленный законом срок отработки. При необходимости срочного отъезда человека могут уволить и без соблюдения этого срока.

Также в документе нужно отметить, что работник соглашается на отправку трудовой книжки и прочих бумаг по почте. Это даст возможность работодателю выдать документы удаленным способом.

После составления документов сотрудник должен отправить их заказным письмом. При этом уведомление о вручении должно прийти на юридический адрес компании. Если работодатель согласен на увольнение работника, он издает соответствующий приказ и готовит документы. К ним относят трудовую книжку и карточку сотрудника.

В последний рабочий день трудовую книжку необходимо отправить работнику. Это делают заказным письмом с описью вложения. После чего процедура считается завершенной.

При дистанционной подаче заявления работник может его отозвать. Это допустимо сделать лично, прислать письмо или телеграмму. Это стоит делать в течение 2 недель.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Как уволиться по состоянию здоровья

Уволиться по состоянию здоровья возможно по инициативе больного человека или работодателя. В первом случае необходимо подать заявление, в котором следует указать причины.

В такой ситуации придерживаться установленного законом двухнедельного срока не требуется, поскольку человек не может выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Никакие дополнительные выплаты, кроме зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска, не осуществляются.

По инициативе руководства, трудовой договор можно расторгнуть при признании сотрудника неспособным выполнять рабочие обязанности. Также это возможно при отсутствии работы, которую человек может делать.

В этом случае стоит выполнить следующее:

получить медицинское заключение с указанием необходимости перевода сотрудника на другую работу;
предложить работнику вакантную должность;
при отказе или отсутствии работы издать приказ об увольнении и выполнить расчет.

Увольнение с работы может осуществляться разными способами. Чтобы избежать проблем впоследствии, важно четко соблюдать все формальности. При этом нужно написать заявление и в большинстве случаев отработать положенный срок.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Внимание

К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.