Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатыв

Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике. В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений. Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.

2 Как уволиться на испытательном сроке без отработки

2.1 Видео: увольнение без отработки

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

работодатель;
сотрудник на испытательном сроке;
обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Информация

Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.

Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано ст. 71 ТК РФ. То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

решению сотрудника;
инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения.

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
Произведение расчетов и начисление выплат.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка об увольнении по собственному желанию. Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
- дисциплинарные поступки;
недостаточность квалификации и так далее.

Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.

Далее процедура увольнения включает:

3-дневную отработку.
Оформление приказа.
Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку сотрудник не прошел проверку, выходное пособие ему не начисляется. Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника. А об увольнении после испытательного срока рассказано тут.

Также не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной. По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
Информация
Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.
Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Испытательный срок расценивается как преимущество для работодателя и кандидата на вакантный пост. Что касается нанимателя, то директор фирмы, устанавливая стажировку для потенциального работника, имеет возможность не только проверить знания и профессиональные навыки трудящегося, но и произвести увольнение в связи с несоответствием подчиненного занимаемой должности.

Обозначенное обстоятельство считается наиболее распространенным мотивом для увольнения стажера во время испытательного срока. По завершении периода испытаний, уволить трудящегося по причине ненадлежащего прохождения стажировки не получится. Однако, стоит знать, что начальник вправе аннулировать рабочее соглашение с сотрудником на испытательном сроке и при наличии других, обязательно законных причин. К примеру, увольнение на испытательном сроке можно произвести на основании нарушения трудовой дисциплины, прихода на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, порчи имущества компании. Об этом свидетельствует статья ТК РФ под номером 71.

Если инициатором увольнения выступает начальник, важно помнить, что на стажера распространяются стандартные правила, которые действуют в отношении основных сотрудников. Главным является обязательное документальное подтверждение законных мотивов для увольнения на испытательном сроке. Если работник регулярно нарушает условия трудового законодательства или не справляется с возложенными на него обязанностями, начальник должен зафиксировать данный факт посредством надлежащего акта. Отсутствие документальных доказательств для увольнения стажера лишает работодателя законного права на расторжение рабочего договора и, в случае обращения работника в судебный орган, наниматель рискует быть привлеченным к ответственности.

Также важным условием для увольнения работника на испытательном сроке является преждевременное уведомление. Извещение предъявляется для ознакомления за 3 дня до предполагаемого дня увольнения или до завершения периода испытаний. Если извещение не предоставляется трудящимуся для ознакомления в установленный период, то считается, что стажер справился с испытательным сроком.

Могут ли уволить беременную женщину?

Многих работниц, в процессе осуществления профессиональных обязанностей интересует вопрос, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Для ответа следует обратиться к содержанию трудового законодательства. Так, основываясь на статье ТК РФ под номером 70, наниматель не имеет право принимать решение о назначении в отношении беременной женщины испытательного срока при трудоустройстве. Из этого следует, что беременная женщина принимается на вакантный пост на условиях основного сотрудника и произвести увольнение по причине не прохождения периода испытаний работодатель не вправе.

Также распространенными являются случаи, когда работница узнает о факте беременности во время испытательного срока. В подобном случае начальник также не располагает правом оформить увольнение, однако для этого работница обязана уведомить руководителя путем предоставления справки из женской консультации.

Уведомление

Уведомление стажера о намерении работодателя произвести увольнение во время испытательного срока является обязательным актом, на основании которого реализуется процесс. Если наниматель вовремя не уведомил трудящегося об увольнении, период испытаний подходит к концу и работник будет считаться прошедшим его.

Содержание уведомления об увольнении:

Наименование организации;
Личные сведения и должность подчиненного, которому адресовано извещение;
Дата оформления;
В основной части акта требуется в обоснованном виде представить причину увольнения на испытательном сроке;
Обозначить названия документов, которые служат подтверждением законного обстоятельства для прекращения сотрудничества сторон;
В завершении ставятся подписи трудящегося и директора предприятия.

Подпись стажера является обязательным нюансом, на который работодатель должен обратить внимание. Данный шаг будет свидетельствовать об ознакомлении подчиненного с актом. Если работник не согласен с увольнением во время испытательного срока, он может отказаться подписывать его. В таком случае работодатель обязан составить надлежащий акт, чтобы зафиксировать отказ подчиненного с подписями двух свидетелей.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Внимание

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

если работника зачислили в ВУЗ;
достижение пенсионного возраста;
при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
при переезде для улучшения здоровья;
если член семьи переводится на службу в другой город.

Внимание

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

Как законно уволиться одним днём без отработки
Восстановление работника на работе: трудности и пути решения
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Внимание

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.