Двух трудовых договоров с одним работником быть не должно

Два Трудовых Договора Какой Действителен

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Именно во втором случае и предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Действителен ли трудовой договор (читать далее…)

Подводим итоги

Трудовой договор заключается с работником при его поступлении на работу. В нем оговариваются конкретные условия, связанные с выполнением трудовой функции, на момент приема. В дальнейшем эти условия могут меняться. Факт изменения отражает дополнительное соглашение к трудовому договору. По смыслу применяемых в ТК РФ формулировок трудовой договор, заключаемый при приеме на работу, может быть только один.
О нескольких трудовых договорах речь заходит только при совместительстве, поскольку каждому из работодателей (в том числе им может оказаться и основной) придется оформить свой договор с совместителем. Работа по совместительству у основного работодателя требует исполнения трудовой функции, отличающейся от основной. Поэтому договоров с таким работником основному работодателю придется заключить два.
При необходимости изменения условий договора (как основного, так и на совместительство) он будет корректироваться через дополнительное соглашение, но не путем оформления еще одного трудового договора.

Договор при неофициальном трудоустройстве

Заключение трудового договора – частые ошибки Так, допускается заключать трудовой договор с лицами, достигшими 15-летнего возраста, в случае, когда они получают основное образование, либо если они, в соответствии с федеральным законом, оставили общеобразовательное учреждение.

При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе. Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Как правильно изложить трудовой договор в новой редакции

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

г. Балашиха, Московская обл.

в журнале Кадры Предприятия №1 2005

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином изменения.

С точки зрения юридической техники понятием изменения обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр.

Контракты оформляются между всеми работниками фирмы и администрацией предприятия с целью утверждения единых условий выполнения труда, а также справедливого порядка произведения оплаты. Эти договоры являются обязательными для выполнения всеми участниками и не могут изменяться в одностороннем порядке.

Но новая редакция трудового договора может быть подготовлена, если будут выполнены следующие условия:

обоюдное согласие сторон;
необходимость внесения большого количества изменений;
отсутствие условий, которые ограничивают права работника;
наличие достаточных юридических оснований, позволяющих разные виды правок.

Контракт представляет собой документ юридической силы, на котором базируются трудовые правоотношения сторон и который является основным рычагом при решении трудовых споров. Поэтому соблюдение процедуры оформления соглашения является обязательным условием. Особенно, если речь идет о полной замене документа.

В новом контракте излагают все условия, которые отображены и в первоначальном документе, но с желаемыми правками, и за образец будет взят первый экземпляр. Также, кроме основных вопросов, нужно отобразить, что нынешний документ был сформулирован на основании старого бланка (номер и число составления), а также является контрактом в новом издании.

Кроме внесенных исправлений, а также оставшихся старых пунктов, в новом договоре можно изложить и другие, дополнительные аспекты. Главное, чтобы они не ограничивали прав работников.

Согласно общим правилам, заключать трудовой договор необходимо с указанием временного периода его действия. Существует два вида договоренности, отличающиеся по признаку продолжительности действия.

Первый – бессрочное соглашение, то есть документ, чье действие не ограничено временными рамками. Такое условие необходимо оговорить в тексте. Прекращение рабочего взаимодействия в данном случае может произойти по личному намерению сторон, либо по обстоятельствам, которые от них не зависели.

Второй – договоренность срочного характера. В данной ситуации профессиональное взаимодействие будет ограничено во времени. В тексте документа необходимо указать конкретную дату окончания работы. Следует отметить, что соглашения такого рода не всегда ограничиваются конкретной датой.

Для работника:

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Два Трудовых Договора Какой Действителен

Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами. Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.

У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Кому запрещено работать по совместительству (читать далее…)

Два трудовых договора с одним работником на оду и ту же должность

Уважаемые профессионалы столкнулся со следующей проблемой. На собеседовании в конце января 2012 года между работодателем и будущим работником был заключен трудовой договор (в трудовом договоре отсутствовали дата его составления, дата подписания, номер ТД, а так же дата принятия на работу). Но 10.02.2012 г., когда работник пришел устраиваться на работу ему было предложено подписать трудовой договор № 111 от 10.02.2012 г., который бы содержал иные условия оплаты (размер), вместо предполагаемых 75 т.р. было установлено всего 35 т.р., так как работник не выполнил поставленные на собеседовании задачи. Работник на условия согласился, договор подписал, приказ подписал, в котором было указан должн. оклад в размере 35, ссылка на ТД № 111 от 10.02.2012 г. Так же в личной карточке работника он ознакомился со своим окладом в размере 35 т.р. 10.02.2012 г. В течение года работник получал з/п в размере 35 т.р. и ни на что не жаловался. При этом в мае 2012 г. был издан проект приказа (сразу говорю, что слова проект в этом документе нет, просто там отсутствует номер приказа, ссылка на ТД, а так же этот приказ не был занесен в соответствующий реестр) в котором говорилось: В связи с невыполнением плана продаж установить Работнику з/п в размере 70 т.р., (кадры допустили опечатку хотели написать до 30, но никто не заметил и все подписали этот приказ), по факту же никто ему конечно з/п не снизил и как платили по 35, так и продолжали. В ноябре 2012 г. кадры узнали о том, что существует второй ТД, который работник подписал в конце января с руководителем Работодателя. Этот ТД был разработан работником самостоятельно. Соответственно кадры уговорили руководителя на подписание приказа о расторжении первого ТД (в котором как раз з/п = 75 т.р.), но написали не побоюсь этого слова «криво». Вместо того чтобы просто написать, что ТД считать недействительным, они написали, контракт от 10.02.2012 г. считать недействительным с 30.11.2012 г., дальнейшие трудовые отношения вести согласно ТД № 111 от 10.02.2012 г. И конечно же 30.11.2012 г. работник пишет заявление на увольнение по собственному, при увольнении был издан приказ со ссылкой на ТД № 111 от 10.02.2012 г. И вот ту т то началось!!! В январе работник подает заявление в прокуратуру, якобы его бездушно обманули, подсунули ему ТД № 111 от 10.02.2012 г. и этот ТД необходим работодателю для уплаты НДФЛ. В 20 числах февраля 2013 г. он еще и иск в суд пишет. Суд удовлетворил иск частично, но вопрос то в следующем: Может ли на предприятии существовать одновременно 2 ТД на одного работника на одну и ту же должность, при этом один из них подписывался в конце января 2012 г. а второй ТД № 111 от 10.02.2012 г. при этом факт оплаты в течение всего года подтверждается документами и ежемесячная з/п составляла 35 т.р.

Преамбула договора (в 2021 году) – что это простыми словами?

Не так давно снова столкнулась с темой, которая когда-то уже привлекала мое внимание: как правильно оформить в договоре положение о его потенциальной пролонгации. «Просто так два раза в одну воронку не падает» – подумала я и решила, что вопрос стоит упоминания на Регфоруме: вдруг кому-нибудь еще пригодится. Не секрет, что положения о сроках входят в число важных условий гражданско-правового.

отличие срока исполнения контракта от срока действия контракта;
срок исполнения обязательств поставщика и заказчика;
срок действия;
окончание срока действия контракта.
обязанности поставщика и заказчика;

Как по Закону № 44-ФЗ. так и по Закону № 223-ФЗ, можно говорить о сроках действия (контрактов).

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, договор заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же регулируется.

Договор по общему правилу считается заключенным в момент, когда сторона, которая направила оферту, то есть сделала предложение его заключить, получает акцепт — принятие этого предложения (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Например, если договор одновременно подписан уполномоченными сторонами лицами при личной встрече, то он считается заключенным в этот момент. Но если, к примеру, вы направили другой стороне проект договора по почте, он будет заключен в тот день, когда вы получите подписанный договор от другой стороны.

В ряде случаев момент заключения договора определяется иначе.

Обратная сила договора — это применение его условий к отношениям, которые возникли до его заключения. То есть если между вами и контрагентом есть фактические отношения (например, вы сдаете в аренду помещение, а он регулярно платит) и затем вы заключаете договор, в котором закрепляете, что он применяется и к тем отношениям по аренде, которые были между вами ранее.

Бизнес

: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность
: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство
• Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

В качестве разъездной работы рассматривается трудовая деятельность, при которой выполнение сотрудником должностных обязанностей осуществляется за пределами трудоустроившей организации, однако при этом у него имеется определенное рабочее место, ему дается задание и он обязан отчитаться о завершении работы, ежедневно возвращается к месту собственного жительства.

При этом выполняются требуемые функции в приделах близлежащей территории.

Такая работа не считается командировкой.

Дистанционный сотрудник – лицо, заключающее трудовой договор о дистанционном выполнении рабочих обязанностей. Данный документ, как и другие подобного типа, должен быть оформлен в соответствии с нормами Трудового Кодекса, однако он имеет некоторые особенности. Так, в соответствии с ч.4 статьи 312.1 ТК, между сотрудником и руководством организации можно предусмотреть использование электронного документооборота, но в таком случае в договоре следует предусмотреть возможность использования квалификационной электронной подписи, которая будет применяться для всех документов.

Также в ч.6 статьи 312.2 ТК предусматривается, что по соглашению между сотрудником и руководством организации в трудовую книжку могут не внести сведения о дистанционной работе, однако этот момент необходимо прямо указать в заключаемом договоре. Если же это не предусматривается, тогда трудовую книжку надо предоставить лично либо направить ее заказным письмом с уведомлением.

Двух трудовых договоров с одним работником быть не должно

В Апелляционном определении от 10.10.2019 по делу № 2-7/2019, 33-17750/2019 Верховный суд Республики Татарстан пришел к выводу, что с работником нельзя заключить больше одного трудового договора по основной работе.

Гражданин устроился в компанию на постоянную работу на полставки юрисконсульта. Кроме этого, между той же компанией и работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В нем было предусмотрено условие о выплате дополнительного вознаграждения по итогам рассмотрения конкретных дел в судах с учетом сложности дела, времени, затраченного на ведение дел, средних расценок на оказание юридических услуг в регионе.

По итогам одного судебного разбирательства, документы по которому подготавливал юрисконсульт, организация не выплатила ему причитающееся вознаграждение по дистанционному трудовому договору. Работник предъявил работодателю претензию, которая была последним отклонена. Это послужило поводом для подачи иска в суд о взыскании с организации задолженности по заработной плате.

Организация обратилась с встречным иском к работнику о признании трудового договора о дистанционной работе незаключенным, так как между сторонами уже был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин был принят в компанию на должность юриста. Кроме того, компания указала на то, что печать, которой был заверен этот договор, не принадлежит организации. А в личном деле работника отсутствует запись о дистанционной работе.

Суд удовлетворил иск организации о признании дистанционного договора незаключенным и отказал работнику в требовании выплатить ему задолженность по заработной плате. Приведем обоснование такого решения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Понятие «трудовой договор» приведено в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В свою очередь, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя путем использования сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Оба представленных в деле трудовых договора имеют одинаковый период действия, заключены между одними и теми же лицами. Таким образом, эти трудовые договоры должны были действовать одновременно, а это невозможно. Ведь осуществление работы на месте или дистанционно является лишь способом исполнения работником трудовой функции, и заключение еще одного трудового договора противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства.

О том, что заключение с работником одновременно двух трудовых договоров противоречит положениям Трудового кодекса, говорится и в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 12.10.2017 по делу № 33-9840/2017.