Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 20.07.2016

Время на чтение: 7 мин

0

4267

Тяжёлые обстоятельства могут побудить госслужащего устроится на дополнительное место работы.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

• Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства
• Ограничения
• Виды совместительства
• Порядок оформления

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст.14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

Для того, чтобы устроиться на дополнительную работу, сотрудник государственного органа должен заведомо проинформировать работодателя о таком желании.

При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может

отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях.

Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Работник может оспорить такое заявление в судебном порядке.

Однако в случае, если решение о возможности конфликта интересов вынесено антикоррупционной комиссией, госслужащему будет отказано в реализации права работы по совместительству.

Решение антикоррупционной комиссии оглашается работнику в течение нескольких суток после отправки им письменного запроса в комиссию своей организации.

Трудовым кодексом РФ (ст. 284) устанавливается, что длительность работы по совместительству не должна быть больше половины нормы рабочего времени для указанной должности.

Если же по тем или иным причинам (отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.) работник не занимается трудовой деятельностью на основной работе, то его занятость на дополнительной должности может осуществляться в полном объёме (8 часов в сутки).

При этом на дополнительном месте работы заключается новый трудовой договор.

Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

31.05.2021Директор отвечает за своего бухгалтера

Практически всегда, если компанией не уплачены и доначислены по результатам проверки налоги, пени и штрафы, ИФНС подает иск непосредственно к руководителю.

31.05.2021Возмещение затрат кандидата на вакансию по тестированию на COVID-19 учесть нельзя

Организация возмещает затраты по оплате тестирования на COVID-19 всем лицам, которых планирует взять на работу. Вправе ли эти расходы организация учесть по налогу на прибыль?

31.05.2021Пониженные ставки страховых взносов: кто имеет право?

Компании, работающие в области информационных технологий, могут претендовать на пониженные ставки страховых взносов. Какие условия для этого должны выполняться?

31.05.2021Юридические ошибки малого бизнеса

Проблемы с законодательством входят в ТОП-16 причин, по которым стартапы терпят крах, согласно данным аналитической компании CB Insights. При этом в России многие начинающие предприниматели часто совершают сходные, с юридической точки зрения, ошибки. Рассказываем, как минимизировать такие риски.

31.05.2021ВС РФ помог потребителю получить неустойку с магазина-нарушителя

Покупатель решил вернуть бракованную видеокарту и послал претензию, но денег не дождался и подал в суд. После этого магазин запросил у клиента банковские реквизиты. Не получив ответа, компания перечислила деньги на депозит суда. По этой причине три инстанции отказали покупателю в неустойке: если бы он ответил вовремя, продавец бы вернул деньги добровольно. ВС изучил претензию покупателя внимательнее и нашел в ней нужные реквизиты. А кроме того, обнаружил логические противоречия в решениях нижестоящих инстанций (определение от 09.03.2021 № № 46-КГ20-27-К6 №2-5525/2019).

29.05.2021Социальный вычет по НДФЛ на фитнес: как его получить

Начиная с доходов 2022 года можно получить социальный налоговый вычет по НДФЛ в сумме, уплаченной за физкультурно-оздоровительные услуги.

28.05.2021Какие документы для проверки могут запросить из банка?

Банки имеют право запрашивать документы у компании для проверки источников получения прибыли. Соответствующим правом кредитные организации наделяет законодательство.

28.05.2021Регистрируем бизнес через нотариуса

Одобрен законопроект, согласно которому открыть новую компанию или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя можно и через нотариуса.

28.05.2021Прощение долга путем внесения вклада в имущество ООО: что с налогом на прибыль?

Организация получила заем от иностранного учредителя, доля которого составляет 49% в ее уставном капитале. С целью увеличения чистых активов компании, учредитель планирует простить ей долг путем вклада суммы основного долга и процентов в добавочный капитал. Должна ли российская компания платить налог на прибыль с суммы прощенного долга и процентов по договору займа? Разобраться в вопросе помогут разъяснения Минфина в письме от 19.04.2021 г. № 03-03-06/1/29226.

28.05.2021Транспортный налог за «убитый» автомобиль не платится

Ежегодно транспортный налог платят все физические и юридические лица, на которых зарегистрирован автомобиль. Размер налога зависит от мощности автомобиля. Если автомобиль пострадал и не подлежит восстановлению налог платить не нужно. Но, до этого его нужно снять с учета.

28.05.2021Право на НДС-вычет нельзя увеличивать на дни сдачи декларации

Организацию привлекли к ответственности за совершение налогового правонарушения, начислили ей пени. Основанием послужил отказ в применении налогового вычета по НДС по истечении 3-х летнего срока. Но фирма с этим не согласилась и обратилась в суд. Она полагала, что время заявить вычет у нее еще есть.

28.05.2021Детали создания и корректировки сомнительного резерва

Cомнительным долгом признается любая задолженность перед организацией, возникшая в связи с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Но только если она не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией (п. 1 ст. 266 НК РФ).

28.05.2021Сокращение численности или штата работников: кого нельзя уволить?

При сокращении численности или штата работодатель не вправе увольнять отдельные категории работников. Какие специалисты к ним относятся?

28.05.2021Россию захлестнула волна «коммерческого» самогоноварения

Бизнес-омбудсмен Борис Титов предложил запретить открытую продажу самогонных аппаратов в России. По его мнению, это может помочь в борьбе с подпольным алкорынком. Кустарно произведенные спиртные напитки часто делают не для личного пользования, а на продажу, убеждены в аппарате Титова.

27.05.2021Вычет НДФЛ при продаже доли в УК компании

Если невозможно освободить доходы от реализации доли физического лица в уставном капители общества на основании п. 17.2 ст.217 НК РФ, начисленный НДФЛ можно уменьшить в установленном порядке.

27.05.2021В отпуск в 2021 году: расчет и выплата отпускных. Шпаргалка для бухгалтера

В расчете отпускные в 2021 году кардинальных изменений нет. Просто нужно внимательно рассчитать отпускные и не забыть, что в расчетном периоде были нерабочие дни. В остальном правила расчета отпускных просты и понятно.

27.05.2021Наложение дисциплинарных взысканий: соблюдаем порядок

Список применимых к сотруднику дисциплинарных взысканий ограничен. Если не хотите сами попасть под наказание, постарайтесь не выходить за его пределы.

27.05.2021Зачисление наличных на счет фирмы через банкоматы под контролем

Зачисление налички на счет фирмы через банкомат – не такая уж и редкость сегодня.

27.05.2021Как сведения о нескольких директорах изменить в ЕГРЮЛ, если их зарегистрировали до 25 ноября 2020

АО в сентябре 2021 приняло решение о внесении в устав положений о том, что управление в АО осуществляют несколько директоров, действующих совместно. Новую редакцию устава зарегистрировали 15 октября 2021 года. При этом действующие на тот момент формы документов для регистрации не позволяли внести в ЕГРЮЛ сведения о том, директора действуют совместно. Как подать документы на регистрацию изменений о нескольких директорах АО, учитывая, что сведения о них можно подавать с 25 ноября 2021 года?

27.05.2021Для корректировки СЗВ-М времени немного

Если обнаружили ошибку в СЗВ-М, избежать штрафа можно только самостоятельно подав корректировку. Это нужно успеть сделать до того, как ошибка будет обнаружена ПФР.
1 Следующая страница >>

Ограничения

Трудовой кодекс и Федеральный закон от 27.05.2004 №79-Ф3 устанавливают запрет на работу по совместительству для следующих лиц:

• руководители предприятий;
• лица, занимающие выборную должность в органе местного самоуправления;
• лица, занимающие оплачиваемую должность в органе профессионального союза.

При этом служащим вышеупомянутых категорий разрешается сочетать свою основную деятельность с преподавательской, научной или творческой.

Противозаконной является организация госслужащими предприятий, имеющих целью получение дохода.

Виды совместительства

Совместительство должностей может быть внутренним и внешним. Внутреннее

совместительство не следует путать с совмещением. Совмещение предполагает работу на двух и более должностях в одном учреждении.

Совместительство же — это занятость на двух рабочих местах, которые предполагают выполнение различных функций. Если эти рабочие места находятся в одном учреждении, то это внутреннее совместительство. Внешнее совместительство подразумевает работу в разных организациях.

Принципиальным различием между внутренним и внешним совместительством является процедура внесения записи о дополнительной работе в трудовую книжку. Для её осуществления при внешнем совместительстве необходимо подать заявление нанимателю на второй работе с подтверждающим документом. При внутреннем совместительстве достаточно просто заявления.

Что касается совмещения, то ст. 60.2 Трудового кодекса допускает совмещение госслужащими должностей в рамках установленной нормы рабочего времени. Совмещение возможно только с письменного согласия работника. Занятость на двух должностях в случае совмещения не требует заключения нового трудового договора и может осуществляться бесплатно, потому к этому виду трудовых отношений следует подойти предельно внимательно.

Основные различия между совместительством и совмещением приведены в таблице:

Как рассчитать количество дней отпуска и не ошибиться. О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут. Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Что должен знать и уметь идеальный кандидат?

Сразу оговорюсь, что практически ничего из нижеперечисленного мной не преподают в вузе. Не потому, что система образования не практикоориентирована, а потому, что основная задача высшего образования – научить студента мыслительному, исследовательскому и аналитическому процессу.

Если имеется светлый ум, интерес к выбранной профессиональной отрасли и академические навыки, то на базовом уровне все осваивается довольно быстро. Благо, что работа на начальных позициях больше напоминает обучение в корпоративном университете.

Тебе сначала сто раз покажут, объяснят и не будут предъявлять особых требований к результатам труда.

Для успешного начала карьеры потребуются следующие навыки:

• грамотный письменный и устный русский язык;
• ясное и понятное изложение своих мыслей и замечаний к проекту документа;
• уверенная работа с существующей нормативной правовой базой;
• написание проектов нормативных правовых актов, а также знание процессуальной стороны вопроса их согласования и утверждения;
• формирование оптимизационных предложений в рамках зоны ответственности;
• четкое структурирование и правильная архивация входящей и исходящей корреспонденции;
• освоение сленгового языка госслужбы и формального канцелярита.