Уволен из полиции по утрате доверия можно ли восстановиться спустя пять лет. | Краснодар

Кого и в каких случаях можно уволить из-за потери доверия

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:

• сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);

При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

• работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя;

• провинившийся не относится к категории лиц, с которыми запрещено расторгать договор по основанию утраты доверия.

Увольнение за виновные действия — крайняя и не единственная мера наказания со стороны работодателя. Он может, а не обязан применять ее. Возможно, наниматель решит применить более мягкую меру пресечения в виде замечания или выговора.

Бремя доказывания вины сотрудника лежит на работодателе. Однако, например, при обнаружении недостачи, если заключение договора о полной материальной ответственности с допустившим ее обосновано, именно провинившийся должен доказывать отсутствие своей вины в утрате или порче имущества (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Увольнение в связи с утратой доверия в 2021 году: причины, порядок оформления

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является утрата доверия к сотруднику. В подавляющем большинстве применяется к госслужащим, военнослужащим и требует проведения особых процессуальных мероприятий.

Знать порядок увольнения и форму прекращения трудовых отношений по собственному желанию необходимо для защиты своих трудовых прав, поскольку практика показывает, что зачастую работодатель не в полной мере исполняет требования закона, тем самым ущемляет интересы сотрудника.

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование увольнения в связи с утратой доверия представлено, прежде всего, ТК РФ:

• Ст. 77 – где в качестве оснований прекращения имеется «инициатива работодателя».
• Ст. 81 – отдельным пунктом закреплено указанное основание.
• 1 – порядок, при несоблюдении которого увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен.

Далее необходимо обратиться к ФЗ «О государственной гражданской службе», в котором данному основанию также посвящена отдельная статья (ст. 59.2). В акте раскрываются случаи, при наступлении которых лицо подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Аналогично с гражданской службой в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ст. 51 закреплено данное основание, которое раскрывает факты, при наступлении которых, лицо подвергается увольнению в связи с утратой доверия.

Отраслевые ФЗ, регулирующие деятельность того или иного органа (Следственный комитет, прокуратура, полиция и т.п.), также регламентируют увольнение по утрате доверия.

Кого можно уволить по данному основанию

Рассматривая субъектный состав, к которому применимо анализируемое основание, для простоты разделим их на 4 группы.

1. Работники, трудовая деятельность которых связанна с материальными ценностями.
2. Государственные служащие.
3. Военнослужащие.
4. Сотрудники правоохранительных органов (МВД, СК России) и прокуратуры.

Отличительной характеристикой первой группы является договор о материальной ответственности, то есть это те сотрудники, которые непосредственно связаны с оборотом денежных средств и материальных ценностей.

Классическим примером будет служить сотрудник ломбарда.

А вот к работнику финансового отдела (бухгалтеру), который, вроде как, связан с материальными ценностями, но лишь «на бумаге», данное основание увольнения не может быть применено.

Трудовое законодательство закрепляет общий запрет на увольнение по данному основанию:

1. Лиц, находящихся в отпуске, причем не только в ежегодном оплачиваемом, но и других видов (например, учебном).
2. Сотрудников, которые временно нетрудоспособны, то есть находятся на больничном.
3. Работников – беременных женщин.

Интересно, что не имеет значения знал ли об этом работодатель. При установлении данного обстоятельства, на него возлагается обязанность восстановить сотрудницу на работе, до рождения ребенка.

В отношении несовершеннолетних, с целью максимальной защиты их прав, предусмотрена дополнительная процедура, которая осложняется получением заключения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Факты, при выявлении которых работник может быть уволен

Перед тем как уволить работника по такому основанию, руководитель должен тщательным образом проверить все факты, а при их подтверждении инициировать процедуру расторжения трудового договора.

В ТК основанием увольнения является «совершение виновных действий». Именно определение вины и является одним из сложных вопросов.

В классическом понимании к таким действиям можно отнести:

1. Деяния, связанные с различными формами хищения (присвоение, растрата, кража и т.п.).
2. Утрата денег и материальных ценностей.
3. Действия, который создают угрозу хищения или утраты.

В качестве действий, создающих угрозу, можно рассмотреть деятельность охранника склада, который уснул во время дежурства. Указанные действия не повлекли за собой последствий, описанных в п. 1 и 2, однако создали угрозу для их наступления.

Рассмотрим расторжение контракта по потере доверия с государственным служащим. В законе установлен исчерпывающий перечень, что может послужить причиной утраты доверия, среди которого:

1. Неурегулированный конфликт интересов.
2. Непредоставление вовсе или не в полном объеме заполненной декларации о доходах, расходах и имуществе.
3. Участие в управлении коммерческим предприятием.
4. Занятие предпринимательской деятельностью.
5. Наличие счетов в иностранных банках.
6. Участие государственного служащего в управлении общественными, политическими организациями. Например, запрещено быть председателем отделения какой-либо партии.

Процедура увольнения

Процедуру увольнения можно разграничить на 2 разные группы: когда нарушения связаны с исполнением служебных обязанностей и необходимо разбирательство, а также случаи, когда лицо может быть уволено в случае признания факта судом.

В целом же, вне зависимости от правовой природы, процедура увольнения одинаковая:

1. Фиксация нарушений. Может быть в любой форме доступной для сохранения продолжительное время. Классическим считается рапорт, донесение на имя руководителя от сотрудника, который о нем узнал. В том случае, если нарушение выявлено с помощью видеофиксации, рекомендуется написать рапорт, в котором кратко изложить суть деяния с приложением видеозаписи.
2. Создание комиссии по расследованию невыполнения запретов и обязанностей и непосредственно работа по установлению обстоятельств. В комиссию должно входить не менее 3 человек, которые лишены заинтересованности.

Так, в одном из решений суд указал на несостоятельность комиссии, поскольку в ее состав входил заместитель лица, в отношении которого проводилась проверка. Суд аргументировал свои доводы тем, что при увольнении начальника, его заместитель является первым лицом на замещение указанной должности, следовательно, имеет служебную заинтересованность.

По итогам расследования составляется документ, который утверждается всеми членами комиссии. В акте должны найти отражение факты, указывающие на нарушения, степень вины и предлагаемое наказание, после чего работнику, в отношении которого это проводилось, передается для ознакомления.

1. Предлагается работнику в течение 2 рабочих дней дать пояснения по факту выявленных нарушений.
2. Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с подробным указанием виновности лица.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Произведение необходимый расчет с бывшим сотрудником.

Важно, в том случае если работник был признан виновным в допущенных нарушениях (решение суда) органом или должностным лицом, проведение расследования не требуется, данная позиция была высказана Пленумом ВС РФ в одном из своих постановлений.

Сроки

Необходимо понимать, что действующим законом установлены предельные сроки для увольнения лица в связи с утратой доверия.

Увольнение сотрудника должно состоятся не позднее чем 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев (2 года по материалам проверок и ревизий) со дня совершения.

В том случае, если расторжение договора производится не по расследованию работодателя, то срок равен 1 году.

Незаконное увольнение

В том случае, когда работник считает, что его права нарушены, он вправе прибегнуть к их защите следующим образом:

• Судебный порядок.
• Административный.

В судебном порядке лицо требует признать увольнение незаконным и восстановить на работе. Важно сразу обратить внимание, что гражданские служащие, военнослужащие, прокуроры и иные лица обжалуют приказы об увольнении в порядке главы 22 КАС РФ.

Кроме того, если суд признает увольнение незаконным, работнику причитается оплата за вынужденные дни прогула и судебные издержки.

В административном порядке – обращение в органы прокуратуры, а также ГИТ, которые проведут проверку, а по ее результатам работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Перечень условий увольнения по утрате доверия для госслужащих

В отличие от сотрудников коммерческих организаций, для государственных гражданских служащих прописаны отдельные особые обстоятельства, дающие право руководству провести увольнение в связи с недоверием к трудящемуся (ст. 59.2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ). К ним отнесены:

• непредоставление или искажение информации об имуществе и доходах, полученных госслужащим либо членами его семьи;
• участие на платной основе в управлении коммерческими структурами;
• обнаружение факта конфликта интересов служащего — если он не сообщил о нем и не принял меры к устранению;
• ведение работником госструктур предпринимательской деятельности;
• вхождение служащего в состав органов управления иностранных некоммерческих организаций;
• нарушение запрета на пользование зарубежными финансовыми инструментами или банковскими счетами.

Как проходит процедура увольнения по утрате доверия

Общий порядок увольнения в связи с утратой доверия нужно применять с учетом соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 и 193 ТК РФ).

В связи с этим, основные ограничения, которые действуют в отношении подобных действий работодателя, следующие:

• применение возможно в течение 1 месяца с момента выявления нарушения;
• реализовать свое право на увольнение работодатель может не позднее полугода с даты совершения проступка.

Чтобы правомерно уволить за утрату доверия, необходимо ответственно подойти к каждому этапу процедуры. Особенно на стадии сбора доказательств вины работника.

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

• беременную сотрудницу;
• временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
• несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

• обнаружение и фиксация виновных действий работника;
• служебное расследование;
• получение письменного объяснения работника;
• акт о результатах служебного расследования;
• издание приказа;
• увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Скачать

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Скачать

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

• не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
• не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
• не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

Как документально зафиксировать факт нарушения

Чёткой, законодательно регламентированной формы документа для отражения обнаруженного факта допущенных сотрудником нарушений нет. Как правило, это докладная записка в свободной форме, включающая:

• идентификационные данные (Ф.И.О., должность) инициатора документа, обнаружившего нарушение;
• описание выявленных фактов и условий, при которых они были совершены;
• дата и личная подпись составителя.

Если нарушение имело место вне пределов территории работодателя, он получит документы от следственных органов или из суда. При этом составлять что-то дополнительно ему не нужно.

Как провести расследование и оформить его результаты

Чтобы подтвердить обнаруженные нарушения, создают комиссию для внутреннего расследования. В ее состав должны входить не заинтересованные в исходе разбирательства лица. Ее численность — не менее 3-х человек. Для этого издают приказ в произвольной форме, в котором указывают:

• должности и фамилии лиц, участвующих в выяснении всех обстоятельств проступка;
• полномочия членов комиссии;
• цели расследования;
• срок его проведения.

Комиссия должна:

1. Выявить все условия, при которых совершено нарушение.

2. Установить список ценностей, которые утеряны или повреждены.

3. Обследовать место совершения нарушения.

4. Оценить суммы прямого действительного ущерба.

5. Определить виновных сотрудников и получить доказательства их вины.

6. Установить обстоятельства, способствовавшие совершению проступка.

С приказом под роспись знакомят всех членов комиссии.

По итогам проведенных действий составляют акт. В нем приводят следующую информацию:

• перечень действий сотрудника, дающих основания для недоверия;
• условия совершения неправомерных деяний;
• сумму причиненного или возможного ущерба от них;
• степень виновности сотрудника и предложения по применению к нему наказания.

Акт подписывают все члены комиссии, а работник знакомится с ним под роспись. Если он отказывается от ознакомления, это так же оформляют отдельным актом.

Увольнение в связи с утратой доверия

При заключении трудового договора доверие между сотрудником и работодателем предполагается и редко оговаривается в отдельном пункте.

Правоотношения служебного характера субординационные и предполагают, что работник следует законным приказам, распоряжением руководителя предприятия, ведомства.

Законность действий сторон трудовых отношений обоснована Трудовым кодексом РФ, специальными нормативными актами общераспространенного и локального характера. Увольнение по статье «утрата доверия» допускается в исключительных случаях.

Основания для увольнения

Расторжение трудового договора возможно, когда работнику вверены денежные, материальные ценности, и в случае, если сотрудник совершил хищение в компании, либо иными действиями поставил под угрозу финансовое благополучие предпринимателя, его контрагентов; способствовал совершению преступлений – своим бездействием повлек крупные недостачи, убытки организации и т.д.

Расторжение трудового соглашения выполняется по инициативе работодателя – по ТК РФ ст. 81 (п.7 ч.1). Факт обслуживания денежных или материальных ценностей должен быть обозначен в трудовом договоре.

Возможно заключение дополнительного соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Указываются степень, пределы, последствия такой ответственности для бухгалтера, продавца, кассира, кладовщика, экспедитора и других сотрудников, которые имеют дело с финансовыми активами компании, заботятся об их сохранности.

Основанием для увольнения работника становятся виновные действия сотрудника, т.е. подтвержденные проверкой факты хищения либо риска совершения правонарушения в силу должностной халатности, пренебрежения своими обязанностями, указанными в трудовом договоре.

В ТК РФ обозначены категории сотрудников, к которым не может быть применено дисциплинарное взыскание в форме «увольнение в силу утраты доверия».

К ним относятся беременные женщины (при наличии соответствующего документального подтверждения из медицинского учреждения).

Уволить также запрещено несовершеннолетнего работника; для расторжения трудового договора понадобится письменное согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а также трудовой инспекции.

Важно! Запрещено уволить сотрудника в период больничного, т.е. временной нетрудоспособности работника, когда он проходит амбулаторное или стационарное лечение.

Исключена процедура расторжения трудового договора в случае, если работник находится в плановом отпуске, либо в оплачиваемом отпуске по собственному желанию.

Начинать увольнение можно после того, как сотрудник закрыл больничный, вышел из отпуска.

До увольнения сотрудника по причине утраты доверия необходимо определить факт-основание: что сотрудник действительно работал и (или) продолжает работать с материальными, финансово-товарными ценностями.

Это обуславливается спецификой должностной деятельности работника, его профессией, правами, обязанностями, указанными в трудовом договоре. Иные факты утраты доверия обусловлены специальными нормативными актами, кодексами этики государственных служащих – гражданских, военных должностных лиц, сотрудников полиции.

Тогда основания увольнения обусловлены нормами этих законов и напрямую не регулируются Трудовым кодексом.

Перечень виновных действий сотрудника

ТК РФ, иные специальные акты не приводят полный перечень действий, которые могут повлечь увольнение сотрудника по причине утраты доверия. Прекратить действие трудового договора по желанию работодателя можно в случае, если выявится факт совершения дисциплинарного проступка, и соблюдена процедура привлечения виновного сотрудника к ответственности.

В перечень оснований для увольнения работника — из-за недоверия к нему со стороны работодателя, включены следующие действия:

• которые повлекли утрату или хищения материальных активов фирмы: оборудование вышло из строя, пропали деньги из кассы, банковской ячейки, сейфа, и т.д. – подобные факты могут стать основанием для увольнения сотрудника, в том числе при участии судебных инстанций.
• угроза хищения – если сотрудник не предпринял мер, которые необходимы для сохранения денег, имущества организации, проигнорировал свои непосредственные должностные обязанности, оставил без присмотра ценное имущество и т.д.
• взяточничество, мошенничество, коммерческий подкуп, выход должностного лица за пределы регламентированных полномочий – заключение сделок в обход предприятия, перевод средств на счета фирм-однодневок, подставных физических лиц.

Увольнение также может последовать, если вышеуказанные действия совершены не на рабочем месте. В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 2004 г. обозначено, что они должны носить корыстный характер, т.е.

совершены ради извлечения незаконной личной выгоды, наживы в обход интересов работодателя или в ущерб репутации компании.

Для специалистов, не связанных с материальной ответственностью, увольнение может последовать, если должностное лицо совершило поступок, порочащий государственную службу, представителей силовых, военных структур.

Порядок увольнения из-за утраты доверия

Если выяснится, что вина сотрудника обусловлена недобросовестным выполнением им своих служебных обязанностей, то расторжение трудового договора возможно в качестве ответственности за дисциплинарный проступок. Основания для применения взыскания установлены ТК РФ – ст. 193.

Потребуется доказательственная база, подтверждающая, что сотрудник действительно совершил действия, повлекшие утрату доверия. Если руководитель компании решил не писать заявление в полицию, то он должен инициировать собственное расследование.

У работодателя есть полномочия создать специальную комиссию, в которую входят уполномоченные должностные лица предприятия, аудиторы, эксперты.

В качестве основания для начала процедуры увольнения может выступать служебная записка от начальника, в подчинении которого находится сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок, связанный с утратой доверия.

В ходе расследования может быть проведена инвентаризация, необходимая для установления факта хищения и (или) недостачи.

До процедуры с сотрудника можно взять расписку о том, что доверенные работнику средства заблаговременно учтены, а выбывшие из баланса организации – списаны.

Во время расследования, в рамках дисциплинарного правонарушения, с сотрудника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Они предоставляются работодателю в течение двух дней с момента получения письменного требования.

Если объяснения в отведенный двухдневный срок не получены, то факт их отсутствия необходимо зафиксировать в отдельном акте. При игнорировании сотрудником требования о представлении объяснительной записки работодатель может начать процедуру увольнения и без этого документа.

Результаты выполненного расследования фиксируются в акте. Его унифицированного бланка не предусмотрено.

В акте указываются сведения об:

• организации;
• работнике;
• обстоятельствах совершения правонарушения;
• результаты расследования.

Также обозначаются рекомендованные меры наказания провинившегося сотрудника. Документ подписывается членами комиссии, ее председателем.

Решение об увольнении принимается руководителем компании.

Если правонарушение, повлекшее утрату доверия, совершено не на работе, то привлекать работника к дисциплинарной ответственности нет необходимости, но должны быть документы, подтверждающие или достоверно предполагающие наличие в действиях сотрудника вины – протокол о привлечении к административной ответственности, выписки из материалов уголовного дела, судебное решение и другие сведения.

Оформление приказа и сроки увольнения

Приказ выносится в общем порядке – на основании ст. 84.1 ТК РФ. Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием документа под роспись в течение трех дней с момента оформления приказа. Если работник не желает расписываться в приказе, то работодателю потребуется оформить отдельный письменный акт.

Уволить сотрудника по причине утраты доверия можно в течение 1 месяца с момента выявления дисциплинарного проступка. В срок не входит периоды временной нетрудоспособности и отпуска сотрудника.

Расторгнуть трудовой договор возможно в течение 6 месяцев с момента обнаружения дисциплинарного правонарушения. По результатам ревизии работника можно уволить не позднее двухлетнего срока совершения противоправных действий.

Если дисциплина нарушается не по месту работы, то уволить сотрудника можно не позднее года со дня осведомления о поступке сотрудника.

В трудовую книжку сотрудника вносится запись, с указанием номера, полной даты, сведений о приеме на работу. Указывается причина увольнения со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Потребуется обозначить номер приказа о приеме на работу и увольнении сотрудника.

В трудовой книжке расписывается специалист отдела кадров (с расшифровкой подписи). С 27.11.2016 удостоверять запись об увольнении печатью работодателя потребуется только при ее наличии. Аналогичная запись вносится в личную карточку сотрудника (Форму Т-2).

При увольнении работник получает все выплаты, гарантированные системой оплаты труда:

• расчет;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• начисленные, но не оплаченные премиальные.

Последствия для работника при увольнении за утрату доверия часто негативные.

При желании последующего трудоустройства сотрудник получает обоснованный отказ других работодателей из-за записи в трудовой книжке.

Должностные лица, уволенные с государственной службы, лишаются положенных социальных, жилищных льгот по выслуге лет. Незаконное увольнение можно оспорить в административном и судебном порядке.

Порядок истребования пояснений от виновного

Если сотрудник сам готов дать письменные пояснения по сложившейся ситуации, ему не нужно вручать письменное требование об их даче. Достаточно получить его добровольные объяснения в бумажном виде.

При возникновении конфликта и явном нежелании сотрудника давать пояснения, следует вручить ему под роспись уведомление об их предоставлении. После этого у него есть 2 рабочих дня для ответа. Если объяснения в указанный срок не получены, составляют акт об отказе дать пояснения.