Как влияют переработки на «текучку персонала»

Последствия переработок

«Существует гора подробных исследований, демонстрирующих: сотрудники, которые трудятся сверхурочно, получают серьезные последствия для здоровья», — отмечает Джон Пенкавел, почетный профессор экономики в Стэнфордском университете и автор книги «Убывающий доход на работе: Последствия сверхурочной работы» (Diminishing Returns at Work: The Consequences of Long Working Hours).

За два десятилетия было проведено более 200 исследований, посвященных тому, как соотносятся переработки и самочувствие.

• В ходе изучения их результатов была выявлена корреляция между продолжительным рабочим днем и частотой возникновения проблем с сердцем и повышенным давлением.
• Те, кто перерабатывал (т.е. тратил 50-60 часов в неделю — по стандартам некоторых отраслей это все равно, что полставки) чаще получали производственные травмы и жаловались на сон.
• Также выявлена очевидная связь с привычками, влияющими на здоровье, — курением, употреблением алкоголя или наркотических веществ.

От регулярных переработок страдает не только здоровье сотрудников, но и их результаты. Исследования предполагают, что существует связь между отдыхом и способностью решать проблемы, количеством свободного времени и некоторыми показателями эффективности, а также депривацией сна и ухудшением когнитивной деятельности.

Исследование Пенкавела было посвящено рабочим завода боеприпасов. Во время Первой мировой войны они трудились по 70-90 часов в неделю.

• После первых 49 часов, отработанных за неделю, наблюдалась прямая связь между временем и продуктивностью: чем больше они трудились, тем больше производили.
• Начиная с 50 часа тенденция сохранялась, но производительность снижалась каждый час.
• После 64 часов продуктивность падала. Росло лишь количество производственных травм.
• Пенкавел также выяснил, что те, кто трудился по семь дней подряд без отдыха, производили меньше, чем те, кто получал один выходной в неделю при том же количестве отработанных часов.

Исследователь сделал вывод, что не существует определенного количества часов, после которого результаты падают. Оно будет отличаться для каждой отрасли. Однако его главное заключение в том, что переработка не приводит к увеличению результатов.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.

Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня, а потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты. Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы?

Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.

Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов (ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0). Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем.

Также не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня, работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 и 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1) или совместителей (ст. 601 ТК РФ).

Правила привлечения к сверхурочной работе

Привлекая работников к сверхурочной работе, работодатель обязан соблюдать следующие правила.

Правило 1. Сверхурочная работа не может быть запланирована заранее.

Как следует из определения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), ее применение в большинстве случаев вынужденно для работодателя вследствие каких-то обстоятельств или нарушений в ходе хозяйственной деятельности (производственного процесса) и носит исключительный характер. По этой причине нельзя заранее планировать сверхурочную работу (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Это подтверждает и судебная практика.

Так, судебная коллегия по гражданским делам в кассационном определении Верховного Суда Республики Карелия от 13.04.2010 согласилась с выводом суда первой инстанции (решение Петрозаводского городского суда от 01.03.2010) относительно п. 4 оспариваемого предписания ГИТ Республики Карелия от 17.12.2009 № 63/22/2-933 о запрете привлекать водителей к сверхурочным работам на основании заблаговременно составленного графика сверхурочных работ для водителей, обосновав свою позицию следующими аргументами.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его согласия и в случаях, предусмотренных в указанной статье.

Согласно п. 5.2.10 коллективного договора привлекать работников, к которым применяется порядок суммированного учета рабочего времени, к сверхурочным работам можно на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ и п. 5.2.7 коллективного договора. Учетный период для водителей ЦТА — один месяц. В силу п. 5.2.7 коллективного договора в случае привлечения работников к сверхурочным работам стороны руководствуются нормами ст. 99 ТК РФ.

Между тем судом было установлено, что в отношении водителей допускается привлечение их к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом сверхурочная работа планируется практически ежемесячно на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей. Однако это противоречит положениям ст. 99 ТК РФ, по смыслу которой согласие работника на сверхурочную работу должно быть получено работодателем от работника перед каждым фактом привлечения к такой работе.

В результате решение Петрозаводского городского суда от 01.03.2010 по настоящему делу оставлено без изменения, а кассационная жалоба заявителя (работодателя) — без удовлетворения.

Правило 2. Переработки в рамках выполнения сверхурочной работы считаются в конце определенного периода.?

В зависимости от порядка учета рабочего времени сверхурочной будет работа, которая производится по инициативе работодателя за пределами (ст. 99 ТК РФ):

• установленной продолжительности ежедневной работы для данной категории работников (например, 8 часов в день) — при обычном учете рабочего времени;
• нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) — при суммированном учете рабочего времени.

Обратите внимание! Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами признается сверхурочной

Правило 3. Закон устанавливает максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

В организации много работников-совместителей. Можно ли их привлекать к сверхурочной работе? И если да, то какими пределами она ограничивается?

Никаких исключений для привлечения к сверхурочной работе работников-совместителей закон не содержит.

В отношении лимита сверхурочной работы для совместителей необходимо иметь в виду следующее. Продолжительность рабочего дня для них не может превышать четырех часов (на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни). Кроме того, норма рабочего времени за месяц (или другой учетный период) для них не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) в соответствии с производственным календарем (ст. 284 ТК РФ). Но при этом в отношении совместителей действует общее ограничение продолжительности сверхурочной работы — не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ), так как другого правила закон не содержит.

Обратите внимание! 6 декабря 2011 был принят Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступит в силу с 1 января 2013 г.

Правило 4. Работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени.

Из-за таких жестких ограничений работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 и № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Основание — ч. 7 ст. 99 ТК РФ, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 НК РФ.

Как в табеле учета рабочего времени отмечается время сверхурочной работы?

В графе 4 унифицированной формы № Т-13 (графах 4 или 6 унифицированной формы № Т-12) проставляется буквенный код «С» или цифровой код «04», а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно (п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Правило 5. Сверхурочная работа носит эпизодический характер. Привлечение к сверхурочной работе не должно быть систематическим, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Правило 6. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе влечет административную ответственность.

Обратите внимание! Ни при каких условиях нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников и спортсменов) и сотрудников в период действия ученического договора

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27, КоАП РФ, постановление ФАС Центрального округа от 21.03.2006 по делу № А08-10945/05-21.):

• на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Правило 7. К сверхурочной работе запрещено привлекать отдельные категории работников.

Категорически запрещено привлекать к сверхурочной работе:

1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259);

2) сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 3488 ТК РФ);

3) работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к сверхурочной работе, даже если сами сотрудники будут на это согласны.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

В зависимости от причин возникновения необходимости в сверхурочной работе привлечение к ней может осуществляться как с согласия работника, так и без него (табл. 1).

В исключительных случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, работодателю необходимо издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись.

Я работаю в отделе кадров большого промышленного предприятия. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе подписывает генеральный директор, но он, конечно же, не может быть в курсе всех текущих дел завода, даже когда речь идет о производственных авариях. Как правильно оформлять документы в этих случаях, ведь руководителю организации нужно каким-то образом сообщить всю необходимую информацию?

Действительно, сложно представить ситуацию, когда руководитель крупного промышленного предприятия с числом работающих в несколько тысяч человек самостоятельно получает и держит в голове информацию обо всех неполадках в работе.

Чтобы руководитель организации мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а также определиться с процедурой такого привлечения, нередко требуется сообщить ему об этом в письменной форме, например в докладной записке.

В тексте этого документа называются обстоятельства, вызвавшие такую необходимость, и информация о том, когда и какого работника нужно привлечь к работе. Исключительные обстоятельства, о которых говорится докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.

Если причиной сверхурочной работы послужила производственная авария, как правило, сначала издается приказ по основной деятельности об устранении последствий такой аварии, где решаются, в том числе, и кадровые вопросы. Затем на основании этого документа служба кадров готовит приказ по личному составу о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочной работе.

Привлечение к сверхурочной работе в тех случаях, когда необходимо получить письменное согласие работника, такое согласие следует оформить предварительно — до издания приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Как можно оформить предварительное согласие работника на сверхурочную работу?

Обратите внимание! Таблицу с алгоритмом привлечения работников к сверхурочной работе в различных ситуациях см. www.hr-portal.ru

На практике для этого используют несколько вариантов. Работнику можно направить письменное уведомление о необходимости сверхурочной работы, знакомясь с которым под роспись, он может выразить свое согласие (или несогласие) на такую работу. Такой вариант не всегда удобен в условиях ограниченного времени для принятия и оформления решения о сверхурочной работе.

Сэкономить время позволяет другой вариант — работника можно под роспись ознакомить с той докладной запиской, которая после будет представлена руководителю организации (приложение 1).

Только после оформления письменного согласия работника можно издавать приказ о привлечении его к сверхурочной работе (приложение 2).

Таблица 1

Порядок привлечения к сверхурочной работе

В тех ситуациях, когда помимо письменного согласия работника требуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, проект приказа о привлечении к сверхурочной работе нужно направить в профком.

Особенности привлечения к сверхурочной работе отдельных работников

С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

• инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

При этом надо под роспись ознакомить таких работников с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99, ч. 2 ст. 259 и ст. 264 ТК РФ).

Порядок оформления документов

Как мы уже отметили, каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны:

• причины возникновения необходимости в сверхурочной работе;
• привлекаемые работники;
• продолжительность сверхурочной работы;
• порядок ее оплаты.

Обратите внимание: нельзя издавать один приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год. Также нельзя заранее готовить и утверждать списки работников, привлекаемых к сверхурочной работе в будущем.

Коллективный договор и (или) трудовые договоры, а также локальные нормативные акты работодателя не должны содержать условий, заранее подтверждающих согласие работника на сверхурочную работу в будущем.

Почему отказаться от сверхурочных так трудно

Даже в конкурентных отраслях возможно добиваться высоких результатов без ущерба для здоровья и вовлеченности персонала.

За последнее десятилетие Boston Consulting Group и PricewaterhouseCoopers внедрили политики, способствующие балансу между работой и личной жизнью. Преимущественно это происходило благодаря жалобам молодых сотрудников.

• PwC гарантировала всем возможность работать в гибком графике. Недавно компания объявила, что четыре раза в год будет выплачивать бонус в $250 тем, кто проведет в отпуске целую неделю без перерывов.
• Сотрудники BCG смогут взять до двух месяцев отпуска или сократить количество рабочих часов при условии, что они остаются на одной должности. Постепенное возвращение в офисы также позволит поэкспериментировать с гибким графиком.

Организации могут меняться и это приносит пользу их персоналу. Но для этого нужно желание. И в таких сверхконкурентных компаниях, как Goldman Sachs, сотрудники могут просто не захотеть работать в ином режиме.

Почему кто-то может быть против?

Обсуждая 100-часовую рабочую неделю с журналистами, банкирами и представителями других профессий, вы вряд ли услышите от них «Не вредит ли это здоровью?». Скорее всего, вас спросят: «Не вредит ли это производительности?».

Интересно, что в первые четыре года последствия не чувствуются. Банки выбирают людей за их выносливость.

Через четыре года они начинают болеть. Выпадают волосы, появляется лишний вес. Производительность пока остается прежней.

Фото: Freeman Studio / Shutterstock

Примерно спустя семь лет результаты ухудшаются. Преимущественно это касается креативности. И в это время банкиры увольняются — их организм больше не выдерживает.

Но банки обычно нанимают персонал партиями, и замена быстро находится. С точки зрения банка, который всегда имеет доступ к талантливым кадрам, нет ничего страшного в увольнении сотрудников.

Переработка рабочего времени

Трудовые правоотношения немыслимы без такого термина, как «рабочее время». Это определенный временной отрезок, когда специалист осуществляет только свои должностные функции.

В каждой организации он свой, а сведения об этом заносятся в нормативные внутренние документы и трудовые соглашения. Там же указывается, допустима ли для конкретных служащих переработка рабочего времени.

Но из практики следует, что многие директора требуют от своих подчиненных работать сверх нормы чуть ли не ежедневно. Юридически это значит, что сотрудниками превышается установленный срок выполнения профессиональных обязательств.

А именно, человек трудится больше, чем должен и вправе получить за это большую сумму денег.

По этим причинам между нанимателями и служащими часто возникают споры, нередко перетекающие в судебные разбирательства.

Законодательство

В Трудовом Кодексе содержатся некоторые положения о переработках.

По факту это время выполнения специалистом своих профессиональных функций за пределами графика, существующего в компании.

Переработки устанавливаются по самым разным причинам, к примеру, если приближается дата сдачи объекта или внезапно возрастает объем работ. Иногда попросту виноват руководитель, не сумевший правильно выстроить процесс работы.

По закону, работодатели обязаны заранее брать с подчинённых письменное согласие на переработку.

Такое условие оправдано, поскольку служащим придется нарушить и установленный график, и свой привычный ритм жизни.

Согласие работника не может быть только устным, в противном случае он не сможет доказать, что его права были ущемлены.

Есть исключительные обстоятельство, когда документально оформленное согласие на переработки от специалиста не нужно:

1. Срочная необходимость ликвидации результатов техногенной или природной катастрофы.
2. Устранение неполадок в жизненно важных государственных системах: жилищно-коммунальных услугах, подаче воды и тепла.
3. Осуществление экстренных действий во избежание производственной аварии или катастрофы.

Во всех описанных случаях у руководителя действительно есть законное право привлекать служащих к переработкам.

Такие действия оформляются с помощью официального приказа.

Всегда ли нужно соглашаться на переработку

Согласно установленным требованиям, максимальная часовая норма работы составляет:

• 4-6 часов в сутки для несовершеннолетних;
• 2-4 часа для студентов высших и средних учебных заведений;
• 8 часов в сутки и 36 в неделю на предприятиях с вредными и опасными условиями, если это установлено надзорными органами;
• 8 часов в сутки и 40 в неделю для других категорий граждан, не обладающих льготами

Согласно установленным нормам, переработка — это труд физических лиц, превышающий все названные нормы.

Но, как уже упоминалось, есть непредвиденные обстоятельства, на которые сотрудники просто не вправе не реагировать, даже до или после официального выхода на работу. Ведь любая катастрофа — это риск здоровьем и жизнью людей.

Не менее опасна и поломка производственной техники. Ремонтировать ее приходится тоже не всегда в рамках смены.

Исходя из всего сказанного, ответить на вопрос: необходимо ли каждому сотруднику перерабатывать, можно так — исходя из обстоятельств.

Но основной обязанностью служащего остаётся четкое соблюдение графика.

Кто не привлекается к переработкам

В статье 99 ТК РФ перечислены группы лиц, которые не при каких обстоятельствах не могут работать вне своих смен:

• будущие мамы;
• несовершеннолетние;
• лица с медицинскими противопоказаниями.

Если человека вызывают на переработку по желанию начальника, можно проверить насколько правильно тот поступает:

1. Сначала выяснить, не относится ли специалист к категории из особого списка. Если это не так, вероятнее всего, что работодатель действует в рамках закона.
2. Затем надо установить, попадает ли время переработки под установленные стандарты и правовые нормативы.
3. Узнать у нанимателя, как будут фиксироваться лишние трудовые часы.
4. Внимательно просмотреть коллективное соглашение. Там всегда оговаривается возможность и другие особенности переработок.
5. Спросить у начальника, какие правила и порядок оплаты лишнего трудового времени приняты в компании.

Если директор соблюдает все перечисленные правила, у служащих нет юридических оснований для официального заявления претензий.

Но из современной практики видно, что и руководители и служащие часто не могут договориться о переработках.

Например, директор считает некоторые ситуации опасными для жизни и здоровья персонала, а специалисты с ним совсем не согласны.

Если работник может доказать, что его интересы были ущемлены, у него есть возможность подать иск в суд.

К чему приводит отказ от переработок

Когда может срочно понадобиться переработка? Точного ответа на этот вопрос не существует. Такие ситуации бывают даже у самых грамотных руководителей, которые стараются оптимизировать производство.

Но даже в нештатных ситуациях руководителю нужно составить письменное предложение для служащего. Оно оформляется в произвольной форме.

В документе указывается день переработки, примерное число лишних часов, ФИО и должностные обязанности работников.

Специалисту необходимо официально ответить на письменную просьбу согласием или отказом. Во втором случае санкции к нему неприменимы.

Но это закон, а в современной практике, к несчастью, все не так. Руководство часто оказывает психологическое давление на подчинённых, а именно, заявляет об увольнении при невыходе на работу во внеурочное время.

Отметим, что такие действия дирекции не укладываются в существующие правила. Они являются грубейшим нарушением интересов и прав граждан, которые могут обратиться в суд или Трудовую инспекцию.

Как учитывают переработки

Конкретный порядок учёта опирается на основной показатель — правила распределения рабочего времени в компании.

К примеру, если мы говорим о традиционной 8-часовой рабочей неделе, обычно на предприятии устанавливается поденный учёт.

В данном случае дневная норма работы представляет собой 8 часов. И если сотрудник задержится на предприятии лишний час — это официальная переработка.

Время выполнения профессионального долга обычно фиксируется в специальном кадровом документе — учетном табеле. Как правило его ведут представители отдела кадров, которые затем передают журнал в бухгалтерию.

Основываясь на полученных данных, финансисты точно вычисляют прибавку к заработной плате сотрудника.

Как рассчитывают и компенсируют переработки при разных рабочих режимах

У многих кадровиков под рукой всегда есть такая полезная вещь, как производственный календарь.

Документ составляется на один год работы. В нем заранее считаются часовые нормы для каждого трудового графика.

Специалисты отдела кадров сопоставляют сведения производственного календаря и учётного табеля. С помощью такого способа можно быстро определить время переработки.

Таким образом, руководитель сможет правильно вычислить размер надбавки, положенной сотруднику.

Обычно доплата соединяется с основным заработком специалиста и вместе с ним ему перечисляется.

Отметим, что задерживать данную прибавку — неправомерно. Куда в этом случае жаловаться сотруднику, мы уже указали.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Переработка при сменном режиме работы

Если график отличается от стандартной 8-часовой пятидневки, то количество отработанных часов учитывается согласно суммированному учету рабочего времени.

Суть такого учёта в том, что руководитель сам задаёт отчетный период, скажем месяц или год, в котором сумма отработанных работником часов не должна превышать ту, какую отработал бы сотрудник, трудящийся 40 часов в неделю.

В опасной и вредной обстановке данный промежуток времени составляет максимум 3 месяца.

Время, выработанное служащим в учётный период, считается так: нормальная длительность рабочей недели (40 часов) делится на число недель в периоде.

Если график посменный, норма может быть превышена. Так что, если по завершении периода учёта устанавливается, что сотрудник отработал столько-то часов сверх меры, работа считается сверхурочной.

Для лиц, работающих по неполному графику, переработка вычисляется из назначенных им норм.

Согласно ТК РФ, за сверхурочные задачи платят в как минимум удвоенном размере:

• за первые 2 часа, отработанных вне графика — в 1.5 раза больше обычной ставки;
• за остальные — в 2 раза.

Переработка при сменном графике также может компенсироваться дополнительными выходными.
Ещё нет оценки

Почему меры для сокращения переработок не помогают?

Дело в системе вознаграждений. Если уровень базовой зарплаты удовлетворительный, то бонус будет зависеть от того, насколько вы обошли коллег. Это похоже на соревнование. Вы понимаете, что у них такая же квалификация, и они так же стараются. Единственный способ превзойти их — работать больше. И система оплаты поощряет такой подход.

Даже если организация заявляет: «Мы ценим баланс между работой и жизнью, не хотим, чтобы сотрудники трудились по выходным, хотим того-то и этого…», конкуренция сохраняется. Люди добровольно перерабатывают, потому что это единственный способ добиться вознаграждения.

Сверхурочные могут быть выгодны компании. Но сотрудники сами предпочитают нечеловеческий график, даже если усилия обходятся слишком дорого.

Работники банков всю жизнь проводят в условиях конкуренции. Этому способствует тщательный отбор среди кандидатов и постоянное соревнование с коллегами, чтобы оставаться в числе самых талантливых специалистов. Иначе карьера завершится в какой-нибудь второсортной компании.

Что в этом плохого?

Большинство из нас верит: если человек не попал в элитную организацию, его социальный статус катится вниз. Самые талантливые сотрудники имеют большие возможности, много зарабатывают, работают с другими интересными людьми и участвуют в больших проектах. Остальные перекладывают бумажки в компании таких же неудачников.

Вот это и мешает бороться с переработками. Дело не в деньгах, а в социальном статусе. В страхе, что люди, которые раньше смотрели на нас с уважением, начнут нас игнорировать.

Источник.

Фото на обложке: Unsplash

Переработка — путь к инсультам и инфарктам

Труд в современном мире делится на физический и интеллектуальный. Но работать грузчиком в три смены нереально. И люди обычно чередуют интеллектуальный труд с физической подработкой, констатирует терапевт Алексей Водовозов. Но и это не помогает сохранить здоровье.

Проводились разного рода масштабные исследования, в том числе международные. Результат таков: несоблюдение режима труда и отдыха неизбежно становится фактором риска для огромного числа заболеваний. В первую очередь это сердечно-сосудистые заболевания, патологии со стороны нервной системы и психики, а также эндокринной системы — в основном в сторону сахарного диабета 2-го типа. Особенно опасна работа сутками или в режиме 12 часов через 12 часов. Если есть ночная смена, это сразу увеличивает риск развития заболеваний. Не важно, две работы или три, но если нет полноценного ночного отдыха, то всё, что мы заработаем дополнительно, мы со временем потратим на врачей.

Алексей Водовозов

врач-терапевт высшей категории

Гипертония, инсульты и инфаркты — первые в списке причин смертности во всём мире. Люди, которые пытаются угнаться за всеми деньгами сразу, выдвигают себя в первые строчки кандидатов на смертное ложе, считает врач. В зоне особого риска — мужчины.

Мужчины чаще ввязываются в авантюры, связанные с переработкой. Они взваливают на себя лишнее, считая, что обязаны содержать семью, детей. Берутся за вещи, которые они не вытянут, и заканчивается всё самым печальным образом, — говорит Водовозов.