7 аргументов, почему 8-часовой рабочий день изжил себя

Как появился восьмичасовой рабочий день

История появления рабочего дня именно такой продолжительности начинается в 1817 году. Роберт Оуэн, английский капиталист, впервые сформулировал правило: «8 часов — труд, 8 — отдых и 8 — сон». При этом время работы измеряется без учета перерывов для отдыха. Именно такую продолжительность он установил для своих рабочих.

На Конгрессе Мирового товарищества трудящихся, который проходил в 1864 году в Лондоне, Маркс и Энгельс призвали к установлению 8-часового рабочего дня. В Чикаго 1 мая 1886 года впервые произошла забастовка с требованием такой продолжительности для трудового дня. В это время требование было прогрессивным. Тогда было не редкостью, когда длительность составляла 12-15 часов.

Впервые в истории рабочие смогли этим воспользоваться на . В 1888 году рабочие этого предприятия получили такой рабочий день. Массовое использование такого дня началось после того, как Генри Форд в 1914 году сократил длительность рабочего дня с 16 до 8 часов дня, увеличив при этом зарплату в два раза. Важно отметить, что прибыль после этого возросла в два раза. Это был убедительный пример, после которого использование восьмичасового рабочего дня стало очень распространенным.

В 1917 г. практически сразу после Великой Октябрьской социалистической революции был издан Декрет для установления по всей России восьмичасового рабочего дня. Однако с 1928 года начался переход на 7-часовой день. С началом Великой Отечественной войны была восстановлена прежняя продолжительность рабочего дня. С 1956 снова начался переход на 7-часовой день.

В настоящее время действует статья 91 Трудового Кодекса, в которой указано, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Там не указано. Какую продолжительность должны иметь рабочие дни. В настоящее время советский Декрет о 8-часовом рабочем дне отменён, но продолжительность рабочего дня изменений не претерпела.

Чем обусловлено введение 8-часового рабочего дня

Понятие «рабочее время» используется в нормах Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, затрачиваемое подчинённым на выполнение профессиональных обязанностей.

Длительность рабочего дня и недели в любой организации зависит от целей, преследуемых руководством.

Таблица: виды рабочего времени

Когда и почему ввели 8-часовой рабочий день

Рабочий день, равный 8 часам, был введён ещё в СССР специальным декретом (11 ноября 1917 г.). Трудились тогда 48 часов в неделю с одним выходным. Позднее ежедневная и еженедельная нормы труда менялись несколько раз, пока в 1991 г. не установились окончательно. Тогда был принят закон, который ввёл 40-часовую рабочую неделю. Подчинённые теперь могли трудиться 5 или 6 дней в неделю по 8 или 7 часов в день соответственно. Данное положение было закреплено в КЗОТ, а затем в Трудовом кодексе РФ.

Введение 8-часового рабочего дня обуславливалось тем, что именно такое время является оптимальным с точки зрения физиологии человека. Если человек трудиться дольше, работоспособность снижается, что сказывается на качестве проделанной работы. А меньшая продолжительность скажется на успешности предприятия. Принуждение подчинённого к работе, которая превышает 40 часов, ведёт к штрафным санкциям в отношении работодателя.

Видео: почему 8 часов работы считаются стандартом и как их эффективно использовать

https://youtube.com/watch?v=ZLh3y_n3kRc

Виды рабочего времени

Хотя рассматриваемая продолжительность рабочего дня выглядит как стандартная, тем не менее для некоторых категорий работников продолжительность рабочего дня определяется по-другому.

Например, работники в сфере образования имеют 36-часовую рабочую неделю. При этом продолжительность рабочего дня будет менее 8 часов. В медицинской сфере рабочая неделя длится 39 часов. При работе в течение 5 дней в неделю будут использоваться рабочие дни длительностью менее 8 часов.

Для тех, кто трудится по совместительству, рабочее время длится 4 часа. Трудовое законодательство запрещает его увеличивать.

Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
• для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
• для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
• аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
• для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

Как оформить 8-часовой рабочий день

Работа над введением такой продолжительности рабочего дня выполняется в несколько этапов:

1. Для того, чтобы принять решение, нужно взвесить его плюсы и минусы. Начальник должен решить, стоит ли вводить восьмичасовой рабочий день и почему это ему нужно.
2. Если принято соответствующее решение, нужно определить, на кого оно будет распространяться. Возможно, такой распорядок подойдёт не для всех категорий сотрудников.
3. Нужно сформулировать решение и определить условия, которые необходимо будет соблюдать.
4. Издается приказ о введении восьмичасового рабочего дня. Возможно несколько вариантов документа. Приказ может быть создан для всего предприятия, для определенных категорий сотрудников или только для отдельных людей. Одновременно вводятся изменения в локальные нормативные акты.

Этот режим рабочего времени может быть установлен следующими документами:

1. Трудовым контрактом. В этом случае он относится к конкретным сотрудникам.
2. Дополнительным соглашением к такому договору. В такой форме удобно вносить изменения при условии, что они были приняты уже после того, как сотрудник начал работать. Изменения должны быть согласованы и подписаны обеими сторонами: работодателем и сотрудником.
3. Трудовым распорядком. Он представляет собой локальный нормативный акт, обязательный для выполнения работниками.

Когда на работу поступает новый сотрудник он, в частности, обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все те вопросы, которые не полностью регулируются указанным документом, подробно формулируются в трудовом контракте или дополнительном соглашении к нему.

Если восьмичасовой рабочий день уже был установлен на фирме, то приказ о нём не издается. Этот документ актуален в тех случаях, когда ранее сотрудником использовался сокращенный рабочий день.

Это, например, относится к женщинам, которые ухаживали за маленьким ребенком, или молодым людям, которым недавно использовалось 18 лет. В таких случаях работник должен написать заявление о переводе его на полный рабочий день. Этот документ должен содержать следующую информацию:

• в верхней правой части листа указывают точное наименование организации, должность, фамилию, имя и отчество начальника;
• ниже пишут должность, фамилию, имя отчество заявителя;
• в середине страницы пишут название документа;
• в основной части формулируют просьбу о том, чтобы перевести работника на восьмичасовой рабочий день;
• нужно поставить дату, с которой он должен быть установлен;
• в нижней части документа указывают должность, фамилию, инициалы сотрудника, ставят подпись, и делают ее расшифровку.

Это заявление передают начальнику для рассмотрения.

Много рабочего времени — на значит много выполненной работы

Если сотрудник будет находиться на рабочем месте дольше, это не всегда значит, что он сделает больше. Скорее наоборот: зная, что времени «вагон», работник с большей вероятностью будет чаще бегать на «перекуры», отвлекаться на соцсети и т.п.

Практика доказывает, что если время ограничено, работник потратит его с большей эффективностью. Еще во время Великой депрессии в 30-е годы предприниматель У. К. Келлог ввел на своей фабрике 6-часовой рабочий день и обнаружил, что производительность труда существенно выросла, а частота несчастных случаев на производстве упала на 40%.

Приказ о 8-часовом рабочем дне

Для этого документа не предусмотрено использования специального бланка. Его можно составить в произвольной форме. Приказ должен включать в себя следующую информацию:

1. Дату, начиная с которой на предприятии будет введен восьмичасовой рабочий день для определенных категорий работников или для отдельных лиц.
2. Связанные с этим изменения в тексте внутреннего трудового распорядка должны быть приведены в этом документе.
3. Должны быть указаны: время начала и окончания рабочего дня, указана информация о том, когда и какой продолжительности будет установлен перерыв для приёма пищи и отдыха.
4. Должна стоять подпись руководителя.
5. На приказе должны быть подписи сотрудников, к которым относится его действие. Такой переход может быть сделан только с письменного согласия работника.

Удальцов: Отменить декрет о 8-часовом рабочем дне – это логика сегодняшней России

12 сентября 2021, 22:32 — Общественная служба новостей — ОСН Отмена декрета, устанавливавшего в России 8-часовой рабочий день, – это продолжение политики, которой правительство России следует с 1991 года. Такое мнение Общественной службе новостей высказал политик, глава «Левого фронта» Сергей Удальцов.

В среду глава правительства РФ Дмитрий Медведев, выступая в программе «Диалог с премьером» на канале «Россия-24», заявил об отмене декрета о 8-часовом рабочем дне. Этот закон, принятый в 1917 году в первый дни после Великой Октябрьской революции, перестанет действовать с 1 января 2021 года. Указ отменяющий сразу более 20 тыс. актов и нормативов времен СССР и РСФСР получил название «регуляторная гильотина».

«Про эту так называемую «административно-законодательную гильотину» давно речь ведётся», – сказал Удальцов.

Лидер «Левого фронта» пояснил, что данный указ – лишь продолжение предыдущего тренда:

«Государство Российское со времён 1991 года не высказывает особых восторгов в адрес Советского Союза. Поэтому за все эти годы постепенно от всего советского наследия целенаправленно отходили. В 90-е годы это, может быть, делалось более агрессивно. Сейчас более мягко. Но, тем не менее, вектор развития остался неизменным».

«Естественно, и от остатков советского законодательства они с удовольствием избавляются»

«Поэтому, естественно, и от остатков советского законодательства они с удовольствием избавляются», – подчеркнул собеседник.

Эксперт заметил, что удивляться таким шагам не стоит: «Потому что за эти 30 лет совсем другая правовая система выстроена. Эти остатки советских законов так или иначе прекратили бы своё существование».

Удальцов рассказал, что продолжительность рабочего дня сегодня рассчитывается по Трудовому Кодексу:

«Что касается 8-часового рабочего дня. Давайте здесь тоже уже не выдумывать. Потому что у нас есть Трудовой Кодекс, принятый в 2002 году. Там прописана 40-часовая рабочая неделя. То есть не надо фантазировать, что, отменив декрет Совнаркома, Медведев упразднил 8-часовой рабочий день».

Глава «Левого фронта» повторно указал на то, что подобный шаг полностью соответствует логике сегодняшнего правительства России.

«Поэтому, ещё раз говорю, здесь абсолютно формальный момент. И бить в колокола нет никаких оснований. В колокола надо было бить в 1991 году. А сейчас уже 30 лет мы строим другое государство. Что сейчас, вообще, об этом говорить?»

Другие мнения

По этому же поводу депутат Госдумы РФ, режиссер Владимир Бортко рассказал, что «Единая Россия» — это партия крупного капитала. Поэтому отмена одного из первых декретов Советской власти — это естественное движение вперёд.

Профессор СпбГУ экономист Михаил Попов указал, что декрет Совнаркома о 8-часовом рабочем дне был отменён ещё при Сталине.

Депутат Мосгордумы Сергей Савостьянов заметил, что нормативы СССР и РСФСР во многом лучше современных. Поэтому надо было наоборот возвращаться к нормам тех времён.

А глава Союза профсоюзов России Евгений Куликов напомнил, что продолжительность рабочего дня давно регулируется Трудовым Кодексом РФ. Поэтому норматив о 8-часовом рабочем дне является недействующим.

Неполный рабочий день

Изменение продолжительности рабочего дня может происходить только на основе согласия сторон. Если сотрудник хочет этого, то ему нужно обратиться с соответствующим заявлением. В следующих случаях ему отказать нельзя:

• когда обращается беременная женщина;
• если этот человек ухаживает за больным членом семьи;
• такая возможность даётся одному из родителей, у которых имеется ребенок в возрасте до 14 лет;
• на неполный рабочий день может рассчитывать родитель или опекун, который отвечает за ребёнка с инвалидностью, возраста до 18 лет.

В остальных случаях также разрешено обращаться с таким заявлением. Это может быть сделана с согласия обеих сторон. Важно отметить, что трудовое законодательство регламентирует длительность рабочей недели. При этом длительность рабочего дня может регулироваться внутренними документами предприятия.

Много работать — вредно для здоровья

Австралийские ученые провели исследование и выяснили, что мужчины могут работать без ущерба для здоровья не больше 47 часов в неделю, а женщины — не больше 34 часов. Дело в том, что на плечах женщин зачастую еще и домашние дела. В целом ученые заявляют, что рабочая неделя не должна длиться больше 39 часов.

Кроме того, канадские ученые заявляют, что те, кто работает 40 часов в неделю (стандартная пятидневка по 8 часов в день), имеет риск развития гипертонии на 50% выше, чем те, кто работает 35 часов в неделю.

Перерывы

При выполнении работы каждый имеет право на перерыв для отдыха. При 8-часовом дне общая продолжительность перерывов на протяжении рабочего дня не может превышать двух часов. Однако законодательством предусмотрена также минимальная продолжительность. Она составляет полчаса.

Пояснить сказанное можно на следующем примере. Если работник приходит на работу в 8 часов утра, а уходит в 17, то он работает 8 часов с учётом часового перерыва для отдыха и приёма пищи. Если сотрудник захочет работать без такого перерыва, то это будет нарушением трудового законодательства.

Точная длительность перерыва обычно фиксируется в трудовом договоре или сформулирована в правилах трудового распорядка предприятия. Формулировка может предусматривать как точное время перерыва, так и период, в течение которого он может быть использован. Например, может быть предусмотрено, что с 12 до 15 часов работником может быть взят часовой перерыв.

Использовать такой отдых можно только в установленное работодателем время. Самопроизвольно переносить его на другое время не разрешается.

Жизнь сегодня кардинально отличается от той, что была век назад

Концепцию 8-часового рабочего дня впервые предложил английский предприниматель Роберт Оуэн еще в 1817 году в виде слогана: «Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон». Во второй половине 19-го века рабочие, которые были вынуждены трудиться 12, а то и 15 часов в день, начали активно выступать за сокращение рабочего времени. На фоне массовых забастовок работодатели разных стран начали идти на уступки, улучшать условия труда и повышать социальные гарантии. У простых трудяг появилось больше времени, чтобы отдыхать и высыпаться.

Тем не менее, сегодня множество людей жалуются именно на недосып и отсутствие времени на полноценный отдых. Нужно понимать, что в прошлом спальные районы для рабочих строились преимущественно вблизи предприятий, и люди не тратили много времени на дорогу. Сегодня же, особенно в больших городах, на то, чтобы добраться на работу, тратится 1-2 часа времени и столько же — в обратном направлении. В итоге человек, вернувшись вечером домой, едва успевает приготовить еду и поспать.

Кроме того, век назад женщины в основном не работали и занимались домашними делами, поэтому мужчины были освобождены от бытовых хлопот. Сегодня большинство женщин работают наравне с мужчинами, и большая удача, если семейная пара может эффективно разделить между собой дела по хозяйству.

Преимущества и недостатки 8-часового рабочего дня

На протяжении десятилетий 8-часовой рабочий день стал восприниматься в качестве стандартного. Например, когда речь идет о работе государственного учреждения, ожидают, что время работы будет с 8 до 17 часов. С другой стороны, возникает вопрос о том, насколько продуктивен такой распорядок.

Он возник в 19 веке и подразумевалось, и в то время это было прогрессивным. Труд рабочих был монотонным и не требовал интеллектуальных усилий. С тех пор многое изменилось, в том числе и характер работы большинства сотрудников различных фирм и организаций.

Некоторые считают, что время максимальной продуктивности сотрудника — это всего несколько часов, а в течение оставшейся части рабочего дня работа будет недостаточно эффективной. Однако у тех, кто трудится в соответствии с таким распорядков, имеются определенные преимущества:

1. Сотрудники, работающие по такому графику, могут организовать ритмичный и насыщенный трудовой процесс. В течение дня они успевают справиться со своей работой.
2. Зарплата при этом обычно фиксированная. Работники вовремя уходят в отпуск, при необходимости берут больничный.
3. При устойчивом графике можно рассчитывать на получение перерыва для отдыха и еды установленной продолжительности.

Почему мы работаем по 8 часов в день

В конце XVIII века, чтобы приносить максимум пользы, заводы должны были работать практически без остановок. Поэтому люди трудились по 10–16 часов в сутки. Но человек по имени Роберт Оуэн начал движение за 8-часовой рабочий день. Его девиз звучал так:
8 часов работы, 8 часов восстановления, 8 часов отдыха.

Прошло не так много времени, и Генри Форд действительно ввёл 8-часовой рабочий день и изменил стандарты.

Ford Motor Company в 1914 году не только сократила рабочий день в два раза (до 8 часов), но и в два раза увеличила заработную плату. И, как ни странно, за два года прибыль Ford Motor Company тоже выросла в два раза. А потому примеру производителя автомобилей решили последовать другие компании. Так мы получили 8-часовой рабочий день.

В общем, дело не в научных фактах и экспериментах, а в выгоде.